資遣風暴！您不可錯過的4大勞工權益保障

1. 資遣來臨，下一步該怎麼走？

（1）一定要知道的「資遣預告」

您是否曾對「資遣預告」和「資遣通報」感到疑惑？了解這兩者的區別對於保障自身權益相當重要。由於勞工對現有的工作或雇主可能產生了依賴性，短時間內難以適應職場變動，法律因此要求雇主必須提供「資遣預告」，給予勞工一段準備時間，避免他們在離職後立即陷入生活困境。

讓我們來區分一下這2種通知方式：

資遣通報

這是雇主需要通知的對象是政府機關，包括直轄市、縣（市）的主管單位和公立就業服務機構。其主要目的是讓政府能夠及時掌握即將失業的勞工資訊，從而提供必要的就業服務和支援措施，協助他們順利過渡到下一份工作。

資遣預告

這是雇主直接通知勞工本人，告知他們即將被資遣的事實。這項預告的目的在於給予勞工一定的緩衝時間，讓他們可以心理上和實際上做好準備，例如更新履歷、尋找新工作或參與職業培訓等。

簡單來說，「資遣通報」是為了讓政府能夠及時提供協助，而「資遣預告」則是為了讓勞工有時間調整和規劃未來。了解這兩者的差異，不僅有助於勞工維護自身權益，也能讓雇主依法履行應盡的義務。

（2）資遣預告天數

當雇主計劃解僱員工時，除非符合《勞動基準法》第12條所列的特定原因，否則通常都必須提供一段「預告期間」，也就是提前通知員工解僱的時間。這是因為員工在特定職位的年資越長，對該工作的依賴性可能越高，因此需要更長的時間來調整。

根據《勞動基準法》第16條，預告解僱的天數取決於員工的服務年資，具體規定如下：

• 工作滿3個月但未滿1年：雇主須在10天前通知員工。
• 工作滿1年但未滿3年：雇主須在20天前通知員工。
• 工作滿3年以上：雇主須在30天前通知員工。

特別說明

• 工作未滿3個月的員工：預告期可以由雇主和員工雙方協商決定，無固定天數。
• 符合立即解僱條件的情形：如果員工的行為觸犯了《勞動基準法》第12條的相關規定，嚴重損害了雇主或公司的利益，雇主有權不經預告，立即終止勞動契約。

資遣預告期的計算方式是？

當您面臨被資遣的情況時，確保雇主是否依法提前通知您是非常重要的。首先，根據您的服務年資，確定您應獲得的資遣預告天數。接下來，需要從您與雇主協商確定的最後工作日（也就是離職日或退保日）開始，向前計算應有的預告期間。這個期間應包含所有的工作日、休息日和法定假日。由於資遣預告期間必須是完整的天數，雇主最遲必須在預告期開始前一天通知您。

舉例說明，假設員工小明已在公司服務滿6個月，按照法律，他應該享有10天的資遣預告期。如果雇主計劃讓小明在3月30日離職，那麼預告期間應該從3月21日開始，一直到3月30日。為了確保這10天是完整的，雇主必須在3月20日或更早之前通知小明。如果雇主遲於這個時間通知，就必須向小明支付「資遣預告工資」作為補償。

（3）資遣預告工資是怎麼一回事？

資遣預告工資是一項保障勞工權益的機制，旨在防止雇主未履行提前通知解僱義務。如果雇主未能在法定的資遣預告期間內通知勞工（或通知天數不足），就必須額外支付預告期間的工資作為對勞工的補償。

舉例來說，若雇主應該在20天前通知員工小明即將被解僱，但卻沒有（無論是故意還是疏忽）這麼做，那麼雇主就必須支付小明這20天的資遣預告工資。如果雇主僅在解僱前3天才通知，則需要支付剩餘的17天資遣預告工資。

資遣預告工資的計算方式為：平均薪資 ÷ 30天 × 未提前通知的資遣預告天數。

面對未提前通知也不付資遣預告工資的雇主，如何維護權益？

當您遇到雇主惡意違法或拒絕履行義務的情況時，首先可以向所在地的勞動局申請「勞資爭議調解」，藉助主管機關的力量來維護您的權益。如果透過調解仍無法解決問題，可能需要採取最後的措施：提起法律訴訟。

一旦確認雇主的行為違法，最終可能會面臨新台幣2萬至30萬元的罰款。

2. 一定要知道的「資遣費」

除了需要提前通知之外，雇主在資遣員工時，還有義務按照規定支付資遣費給勞工。

根據《勞動基準法》第17條的規定，雇主必須在終止勞動契約（也就是雙方約定的最後上班日）後的30天內，將資遣費發放給員工。若未能在規定時間內給付，將被視為違反《勞動基準法》第78條，可能面臨新臺幣30萬元以上、150萬元以下的罰鍰。

舉個例子，如果雇主與員工小明約定在3月30日結束勞動關係，那麼雇主必須在4月30日之前將資遣費支付給小明，才能符合法律規定

（1）資遣費應該如何計算？

在臺灣，資遣費的計算主要區分為「舊制（民國94年7月1日之前入職）」與「新制（當前有提撥6%勞退的勞工）」兩種方式。由於許多原屬舊制的勞工已轉換至新制，以下將著重介紹新制下的資遣費計算標準，以及相關的福利轉換與平均工資計算方法。

新制資遣費的計算方式

根據現行規定，勞工的資遣費計算方式如下：

• 每滿1年年資：可獲得 0.5 個月平均工資的資遣費。
• 最高上限：資遣費最多可達 6 個月平均工資。
• 未滿1年年資：按照實際工作天數換算為年資比例，進行資遣費的計算。
• 未滿3個月年資：同樣依比例計算，無特殊限制。

其他可轉換為錢錢的福利

除了資遣費外，勞工可能還有其他未使用的福利可轉換為錢錢：

• 未休完的特休假工資：依據《勞動基準法》第38條，勞工未休完的特別休假，雇主應以工資形式補發。
• 未使用的加班補休工資：如果勞工選擇以補休方式彌補加班時間（參見《勞動基準法》第32-1條），但在離職前尚未休完，雇主需按照當時的加班時段，計算並支付相應的加班費。
• 尚未發放的獎金或紅利：關於在職期間尚未發放的獎金、紅利等，是否應支付給勞工，需視雙方是否有事先約定。

3. 一定要知道的「謀職假」

謀職假也是被資遣員工的另一項重要權益！

當雇主告知員工即將資遣的日期後，從通知之日起到正式離職前這段期間，雇主必須允許員工在工作時間內外出參加面試或尋找新工作。這項規定的目的在於盡量縮短員工的失業空窗期，避免他們在離職後立刻失去經濟來源，導致生活困難。

員工在請謀職假期間，雖然暫時離開了工作崗位，但雇主仍須照常支付薪資，且不得扣除薪水或影響全勤獎金。然而，如果員工選擇不使用謀職假，這些未使用的假期將不會轉換為現金補償。

（1）謀職假應該有多少天？

根據《勞動基準法》第16條的規定，勞工在收到資遣通知後，為了尋找新工作，可以在工作時間內請假外出，但每週的請假時數不得超過2天的工作時間。

這意味著，在資遣預告期間內，勞工每週最多有2天的時間可以用來面試或尋找新職位。如果超過了這個時數，可能需要使用自己的年假或其他休假；若無故缺勤，可能會被視為曠職，進而影響薪資。

舉例來說，假設老闆在3月20日通知員工小明，他的最後工作日是3月30日。那麼，在這10天的資遣預告期間內，小明每週都有2天的帶薪謀職假可以使用。

如果資遣預告期間少於1週，勞工仍然享有2天的謀職假；但如果預告期間僅剩一天，則只能請1天的謀職假。

4. 一定要知道的「非自願離職證明」

無論您是否計畫申請失業補助或參加職業訓練課程，都強烈建議被資遣的勞工向公司開立一份「非自願離職證明書」。這樣做可以避免日後若需此證明時，再次面對前雇主，從而免受不必要的尷尬或壓力。此外，務必仔細檢查證明書的內容，確保沒有任何對您不利的註記。千萬別在未核對的情況下，直接將證明交給新的雇主，免得影響到您辛苦爭取來的工作機會。

如果遇到雇主拒絕開立非自願離職證明，您可以向當地的勞動局申請勞資爭議調解，透過政府部門的協助來維護自身權益。即使最終調解未果，雇主仍堅持不提供證明，勞工仍然可以利用調解的紀錄作為證明，先行向就業服務站申請失業給付，避免錯過申請補助的時機。

（1）離職時別忘了向雇主拿服務證明書

千萬不要混淆服務證明書和非自願離職證明，因為它們是截然不同的兩種文件。根據行政院勞工委員會（83）台勞資二字第58938號函釋，法律對於服務證明書的內容並沒有明確的規定。然而，這份證明通常應該記載您在公司所擔任的職位、工作性質、服務年資以及薪資等資訊。這項文件主要是為了協助您在尋找下一份工作時，向新雇主證明您的工作經歷和能力。

5. 新公司會不會知道我之前被資遣？

許多勞工可能擔心，新公司得知自己曾被資遣，會影響專業形象，或者害怕雇主私下調查過去的工作經歷和薪資，導致在薪資談判中無法取得優勢。也有些人不願被發現頻繁更換工作，避免產生不必要的麻煩。

然而，根據勞保局的說法，這些擔憂其實不必過度放在心上。因為投保紀錄受到《個人資料保護法》的隱私保障，他人無法隨意查詢您的投保資訊。即使您目前在A公司就職，該公司也只能查閱您在職期間的相關資料，無法取得您之前或之後的投保記錄。

在應徵新工作時，可能會遇到新雇主要求查核過往資料的情況。為了維護自身權益，您可以採取以下行動：

• 拒絕簽署允許公司查詢勞保資料的同意書
  您有權利拒絕這類要求。如果當下為了獲得工作機會而簽署了，但事後改變主意，您可以立即通知前公司，表明不同意新公司查詢您的勞保資料，從而阻止他們的查詢。
• 拒絕自行到勞保局申請歷年工作資料和投保紀錄
  雖然新公司這樣的要求並不違法，但您有權選擇不提供。雇主無權強迫您提交這些資料，也不能因此對您施加壓力。

透過了解這些權利，您可以更自信地保護自己的隱私和職業利益，不必因為擔心過去的資遣紀錄而影響求職心情。

6. 被資遣勞工能申請什麼樣的補助？

根據中華民國統計資料顯示，截至民國2024年7月，失業人數已達到41萬5千人。如果您正巧是近期被資遣的勞工，建議您關注政府提供的各項補助計劃，避免陷入生活困境。

（1）失業給付

這項補助旨在協助符合資格的失業勞工度過暫時的經濟難關，維持基本的生活需求。

（2）職業訓練生活津貼

與失業給付相似，但您可以參加政府的職業訓練課程，一邊學習新技能，一邊領取生活津貼。

（3）提早就業津貼

如果您在領取失業給付或職業訓練生活津貼期間內找到新工作，政府有獎勵機制，鼓勵您盡早重返職場。

（4）健保費補助

領取失業補助的勞工，就業保險基金會將全額補助您本人及眷屬的健保費，減輕您的經濟負擔。

申請這些補助需要符合特定的資格條件，並按規定提交相關文件。如果對申請流程有任何疑問，建議參考相關的申請指南，幫助您快速了解並順利完成申請手續。

以上是關於被資遣的相關資訊，如果對於被資遣等還有其他疑慮，或是想了解更多法律相關知識，都歡迎點擊下方免費諮詢按鈕！