logo
離職要在幾天前告知?

離職預告期超完整解析!勞基法定義、天數算法一篇搞定!

離職預告期是什麼?提離職一定要一個月前嗎?幾天前提離職才合法?勞基法有哪些離職的規定?離職預告期含假日嗎?口頭說要離職可以嗎?離職後勞健保怎麼辦?律師將在本文中分享離職預告期計算方式,詳解如何合法提離職的常見問題!

icon

法律 Follow Me 法務團隊

2024-03-27 更新

雷皓明 律師

雷皓明 律師

verified_icon

內容認證

1. 離職預告期是什麼?離職預告定義、重要性、種類解析

(1)什麼是離職預告期?為什麼需要員工離職預告期?

勞工錄取進入 1 家公司後,勞工與雇主之間就產生了 「勞雇契約」。如果勞工想要解除契約、自願離職,就必須向雇主預告離職,從預告到解除契約的時間,就是 「離職預告期」

自願離職預告期帶來的緩衝時間,可以讓公司找到新的人員替補。即便公司沒有招募新員工的計畫,離職員工交接業務給其他同仁也需要一定時間,尤其是資深員工,負責的工作量與工作難度會更大,交接的時間也會更長。

此外,如果定期契約提前離職不預告,很有可能會被雇主求償!後續將做詳細說明。充足的離職預告期可以維護雙方權益,讓離職不再成為困擾。

勞工離職預告期因不同的勞動契約分為定期契約離職不定期契約離職,想要了解具體規定,就必須先知道自己屬於哪一種契約類型,以下是 2 大勞動契約類型的介紹。

(2)定期契約和不定期契約提離職時有什麼不同?

根據勞基法第 9 條第 1 項:「勞動契約,分為定期契約不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。」

★定期契約

依據勞動基準法實施細則第 6 條,定期契約又分為以下 4 種類型:

  • 定期契約類型 1:臨時性工作

沒辦法預期上工時間、不是持續性長期的工作,通常工作期間在 6 個月以內。例如臨時聘請搬重物的臨時工。

  • 定期契約類型 2:短期性工作

可預期在 6 個月以內完成的非繼續性工作。例如在活動期間、宣傳期間招募的短期工讀生。

  • 定期契約類型 3:季節性工作

會受到 「季節性原料、材料來源或市場銷售」影響的非繼續性工作,工作期間在 9 個月以內。例如某加工食品原料只出現在某季節,那段期間就會增加人力,完成一定的工作產量。

  • 定期契約類型 4:特定性工作

是指可以在特定期間完成的非繼續性工作,如果工作期間超過 1 年,雇主就須要報請主管機關核備。例如聘請只做 1 年專案的工作者,若超過 1 年,主管應依據規定報備。

★不定期契約

不定期契約是指能夠長期做下去的「繼續性工作」,而不是到某個時間點就會結束的工作。台灣大部分的勞工從事的都是繼續性工作,屬於不定期契約的範疇。

了解了離職預告期的定義和種類,就可以根據勞基法離職預告的規定準備離職手續。

2. 勞基法離職預告有哪些規定?離職多久前提出才合法?

(1)勞基法的離職預告期規定是什麼?一定要一個月前提離職嗎?

部分讀者不知道離職要多久以前提出,或想了解離職預告期的法律規定,就會搜尋「勞工基準法離職預告期」,其實正確說法應該是 「勞動基準法」

離職預告期的規定,可參照勞基法第 15、16 條,法律 FOLLOW ME 將為大家詳細說明預告離職應遵循的法則。

根據勞基法第 15 條:「特定性定期契約期限於 3 年者,於屆滿 3 年後,勞工的終止契約。但應於 30 日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應準用第 16 條第 1 項規定期間預告雇主。」

簡單來說,如果勞雇雙方簽訂的是 「定期契約」,該契約的規定期限是 3 年,3 年內不能隨意終止契約。超過 3 年,勞工可以依據 30 天的離職預告期規定解除契約。

須要注意,勞基法離職預告工作天、假日都算在內。

倘若在 3 年內想要提前離職,根據目前的法律實務來看,如果對雇主造成損害,雇主有理由根據合約請求合理的賠償金,所以簽訂勞雇合約時一定要特別注意。

勞基法離職預告有哪些規定?離職多久前提出才合理?勞基法離職預告期有多久?提離職一定要一個月嗎?什麼情況下可以不依照勞基法離職預告規定直接離職?本篇將一一解答疑惑!

如果雙方簽訂的是 「不定期契約」,離職可以隨時提出,但須要遵守勞基法第 16 條第 1 項規定告知雇主。

勞基法第 16 條第 1 項:「繼續工作 3 個月以上 1 年未滿者,於 10 日前預告之;繼續工作 1 年以上 3 年未滿者,於 20 日前預告之;繼續工作 3 年以上者,於 30 日前預告之。」

有些讀者可能會問「如果工作未滿三個月當天離職可以嗎?」離職預告期未滿三個月是不用提前告知雇主的,試用期離職預告也一樣,可以選擇在提離職當天走。

由此可見,「年資」不同,提離職時間點就會不同

  • 未滿三個月離職預告期:不用提前告知,可以是 0 天
  • 滿三個月,未滿一年離職預告期:須要在 10 天前提出離職預告。
  • 滿一年離職預告期:須要在 20 天前提出離職預告。
  • 滿三年離職預告期:須要在 30 天前提出離職預告。

無論勞雇雙方簽訂的是定期契約還是不定期契約,勞工都須要根據法規提前向雇主預告離職,除非有下述的例外情況。

(2)什麼情況下可以不依照勞基法離職預告規定直接離職?

為了維護勞工權益,勞基法第 14 條也列出了 6 種例外情況,即便離職預告期不足也有即時終止契約、提出離職的權利:

★無需離職預告期的情況 1:勞動契約與真實情況不同

雇主訂立的勞動契約與真實情況不同,讓勞工誤信並有權益損害的狀況。此時,如果勞工要終止契約,必須在「知道此情形」的當天起算 30 天內提出離職。

★無需離職預告期的情況 2:勞工受到暴行或重大侮辱

雇主、雇主家屬、雇主代理人對勞工實施暴行或有重大侮辱的行為。如果已經將施暴者解僱,勞工就不能因此終止契約。

★無需離職預告期的情況 3:工作內容危害勞工健康

契約訂下的工作內容,可能會危害勞工健康,通知雇主改善但沒有效果。

★無需離職預告期的情況 4:工作同仁患有法定傳染病,對勞工產生重大危害

雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,可能會傳染給共同工作的勞工,對勞工產生重大危害。如果該法定傳染病患者已經依衛生法規接受治療,勞工就不能因此終止契約。

★無需離職預告期的情況 5:雇主沒有依照勞動契約給付報酬、沒有提供充分的工作

雇主沒有依照勞動契約給付工作報酬,或者沒有提供充分的工作給按件計酬的勞工。

★無需離職預告期的情況 6:雇主違反勞動契約或勞動法令

雇主違反勞動契約或勞工法令,導致勞工權益受損。勞工若想終止契約,須在「知道此情形」或「知道損害結果」的當天起算 30 日內提出離職。

如果工作中遇到上述情況,雇主可能已經違法了!建議通報至勞動部、各縣市勞動局,或者尋求專業律師協助,爭取自身權益。

法律 FOLLOW ME 提供專業的法律服務,如有勞資爭議相關疑問,歡迎加 LINE 免費諮詢

3. 離職預告方式有哪些?傳LINE可以嗎?讓律師教你!

根據民法第 488 條:「僱傭未定期限,亦不能依勞務之性質或目的定其期限者,各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者,從其習慣。」

意思就是,如果當初簽訂的契約沒有約定最低服務年限的話,勞工就有權利單方面解除契約,無需雇主的同意。同時,勞工可以依個人習慣向雇主提出離職,所以無論是口頭、LINE、書面的方式都可以。

★口頭預告離職:可以當面和雇主口頭提離職,確保對方聽到你要離職的消息。離職預告口頭說明具有法律效力,如果擔心後續爭議,可以在雙方同意下錄音或用文字保留紀錄。

★E-mail、LINE 預告離職:無論是用 LINE、E-mail 或其他通訊軟體或社群聊天室,只要對方已讀並了解你的離職意願,就具備法律效力。

★書面預告離職:通過離職預告信向主管告知離職是更為正式的做法。信中可以清楚載明離職申請相關事項,包括日期、交接事宜等,例如註明「最後工作日」或「離職日」。

不管是選哪種離職預告方式,只要將離職意願清楚傳達給雇主,就是具有法律效力的員工離職程序。如果擔心公司刁難或擔心後續爭議,律師建議選擇口頭與字面的雙重預告最為穩妥,確保對方收到你的離職預告訊息,也留下證據。

4. 離職預告期計算教學|天數、工資、勞健保算法一次掌握!

離職應該依照規定提前告知雇主,但離職預告期間計算方式是什麼?從哪天開始起算?離職預告期間薪水怎麼算?離職預告期間要上班嗎?離職預告期還有勞健保嗎?法律 FOLLOW ME 整理出離職預告期計算要點,一一解答離職難題!

(1)離職預告期從哪天開始算?離職預告期包含假日嗎?

離職預告期計算教學!離職預告期怎麼算?離職預告期含假日嗎?離職預告期間工資怎麼算?還可以領績效獎金、<a href="/posts/holiday-bonus">三節獎金</a>、年終獎金嗎?離職預告期勞健保會中斷嗎?銜接勞健保方法報你知!

根據勞動契約類型可以判斷離職預告期的天數,但從哪天開始起算、到哪天算正式離職呢?離職預告期計算方式,遵循以下 4 個原則:

  1. 離職預告期必須是獨立、完整的天數。
  2. 提離職的 「隔天」 才是離職預告期的第 1 天。
  3. 離職預告期結束的「隔天」 才是離職日。
  4. 離職預告期假日、例假日、國定假日、特休假等都會算入

舉例而言,小明入職 8 個月後想提離職,按照勞基法離職預告期規定,小明應提前 10 天告知雇主。如果小明在 7 月 31 日提出離職,那離職預告期就是 8 月 1 日至 8 月 10 日的 10 天,10 天包含各形式的假日。 薪資與勞健保算到「在職日最後一天」,即 8 月 10 日;而「離職日」8 月 11 日退保才會生效。

(2)離職預告期間工資怎麼算?還可以領三節獎金、年終嗎?

離職預告期計算工資的方式,是按照最近 1 個月的工資進行等比例給付,如果該金額低於平均工資,就按照平均工資給付。

平均工資是指前 6 個月的工資總和除以前 6 個月的天數,可能會涉及績效獎金、公司分紅的情況,建議直接詢問公司人事或財務部門,避免後續爭議。

延續上述小明的例子,依照勞基法第 38 條,小明入職超過 6 個月會得到 3 天特休,離職預告期間特休算在內,小明可以選擇休完特休,也可以將特休換成現金。如果小明選擇特休換現金,小明離職時就會拿到離職預告期間的工資加上特休換的現金

如果是非自願離職的情況,每週最多還有 2 天的帶薪謀職假。

許多讀者也想了解「離職當月還能否拿獎金」,其實主要分為 2 種情況。如果是經常性給予的獎金,例如每月的績效獎金,公司應依法核發獎金給員工

如果是非經常性的獎金,例如年節獎金、年終獎金,除非入職的契約上有明定保障年薪幾個月,否則不發放此類獎金也是合法的。

(3)離職預告期勞健保會中斷嗎?銜接勞健保方法報你知!

離職除了工資的計算,還須注意勞健保的退保、轉出時間,避免有損勞工自身權益。在前文小明的案例中我們有提到,薪資與勞健保會算到「在職日最後一天」,而在 「離職日」退保才會生效,下面將幫大家釐清勞健保具體的計算方式。

勞保按「日」計算,離職後勞保會自動退保,如果你在離職後隔天沒有銜接到其他工作,政府就會自動幫你加保「國民年金」。

健保按「月」計算,如果你在離職後的當月沒有在職,就會出現「健保中斷」的問題。

舉例來說,小明在 8 月 11 日從舊公司離職,8 月 31 日前到新公司上班,健保就不會中斷;如果小明一直到 9 月 1 日才開始到新公司報到上班,就會出現健保中斷的問題。

如果健保真的中斷了也不用太擔心,還有以下 3 種補辦方式

  1. 至工會或農會補辦投保。
  2. 依附在職眷屬,以眷屬身分補辦投保。
  3. 至戶籍所在地的鄉鎮區公所補辦投保。

想要了解自身的投保狀況,可前往衛生福利部中央健康保險署官網進行查詢。

5. 突然離職違法嗎?預告離職後公司可以提前解僱我嗎?

(1)離職沒有預告會怎樣?律師提醒要留意這 3 種情況

如果雇主資遣勞工沒有預告,須要依照天數給付薪資給勞工作為補償;如果是勞工離職沒有預告,在法律上有效力、不用支付金錢給雇主,依照勞基法第 22 條,雇主也不能因此亂扣工資或不給工資。

不過勞工也不能掉以輕心,一旦遇到以下 3 種情況,雇主就能向勞工求償

  1. 因為勞工沒有預告離職,導致公司有損失或虧損,雇主可以依民法第 184 條向勞工請求損害賠償。

  2. 如果當初簽約時有約定「勞工若沒有遵守離職預告期就要給付賠償金」,雇主就可以根據合約求償違約金。

  3. 如果勞工沒有預告就突然離職,還帶走公司商業機密,雇主可以依照營業秘密法第 12 條請求賠償;偷走商業機密可能還涉及刑法第 317 條洩漏工商秘密罪、刑法第 342 條背信罪,雇主就可以因此提起刑事告訴。

如果勞工沒有經歷勞基法第 14 條提出的 6 種例外情況,為了避免爭議,律師建議大家還是遵循離職預告期的法規更為保險。

(2)提離職公司叫我提早走合法嗎?

部分讀者想要了解「提離職後被要求提早離開是否合理」,會查詢「預告離職提前解雇」,其實正確說法是「解僱」。

勞工向雇主預告離職,雇主與勞工談妥後可以請對方提前離開。在雙方都同意的情況下,可以縮短離職預告期、提前離職。未經協商,雇主不可以單方面要求勞工提前或延後離職!

如果勞工預告離職,雇主強制讓勞工提早離開,根據民法第 487 條,勞工可以要求雇主給付剩餘工資。

例如小明的離職預告期是 10 天,但到了第 3 天老闆就叫小明趕快走人,此時小明就能要求老闆給付後 7 天的薪水。

所以如果你已經向雇主提出離職,雇主不能強制要求你提前離開、延長離職日或強制將你留下。建議大家在離職時,向人事確認離職程序,與主管耐心懇談,準備好交接作業,讓雙方好聚好散。

6. 合法提離職的流程

STEPS
1

判斷契約類型,確認離職預告期時間

判斷當初簽約的是定期契約或不定期契約,並根據勞基法第 15、16 條規定了解自己應該在多久之前提離職。

2

判斷工作是否出現 6 種例外情況

如果工作出現勞基法第 14 條的 6 種例外情況,可以直接離職、終止契約,無需離職預告期。

3

向雇主提出離職

將離職意願清楚傳達給雇主,選擇口頭、E-mail、LINE、書面預告離職均可。

4

處理離職相關手續

勞工應在離職預告期間處理離職相關手續,例如交接設備與業務、計算特休、處理勞健保等。

7. 提離職的注意事項

建議您
  • 提前確認離職程序
  • 根據勞基法離職預告期規定提離職
  • 將離職意願清楚傳達給雇主
請勿
  • 不按法律規定突然離職
  • 沒有向雇主提離職或隨口提離職,造成無法離職的結果

參考法條與資料

  • 刑法第 317 條
  • 刑法第 342 條
  • 民法第 184 條
  • 民法第 487 條
  • 民法第 488 條
  • 勞基法第 9 條
  • 勞基法第 14 條
  • 勞基法第 15 條
  • 勞基法第 16 條
  • 勞基法第 22 條
  • 勞基法第 38 條
  • 營業秘密法第 12 條
  • 勞動基準法施行細則第 6 條

※網站聲明:

  • 著作權由「喆律法律事務所」所有,非經正式書面授權,不得任意使用。
  • 文章資料內容僅供參考,不宜直接引用為主張或訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師。
  • 法令具時效性,文章內容及所引用資料,請自行查核法令動態及現行有效之實務見解。
雷皓明 律師

雷皓明 律師

喆律法律事務所 主持律師

民國100年考取律師資格後,在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作,主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序,執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。
verified_icon

內容認證

熱門文章

01
三節獎金是年終的一部份嗎?
三節獎金是年終的一部份嗎?
鄭堯駿 律師

鄭堯駿 律師

公司不發三節獎金違法嗎?律師帶你看勞基法中的三節獎金!

三節獎金的三節是哪三節?三節獎金怎麼算?三節獎金有標準嗎?三節獎金是年終的一部份嗎?三節獎金需要扣所得稅嗎?律師帶你看勞基法規定中的三節獎金!

2024-04-16
02
加班費怎麼算?
加班費怎麼算?
鄭堯駿 律師

鄭堯駿 律師

加班費怎麼計算?加班不是做功德!保障權益看這篇

加班的定義是什麼?勞基法中的加班費怎麼計算?假日加班費算法一樣嗎?加班時數有上限嗎?試用期加班也有加班費嗎?主管下班後傳訊息或打電話算加班嗎?自主加班也有加班費嗎?勞基法加班費規定詳細解說,保障自己權益就看這篇!

2024-04-10
03
特休天數
特休天數
黃華駿 律師

黃華駿 律師

特休天數幾天才合法?律師帶你看勞基法中的特休假規定!

特休和病假、事假的使用上有什麼不同?特休天數如何計算?特休假沒休完可以換錢嗎?特休可以只請半天嗎?雇主可以拒絕特休申請嗎?臨時請特休可以嗎?2024最新勞基法特休規定,律師帶你一次看!

2024-04-03
04
老闆可以不准病假嗎?
老闆可以不准病假嗎?
鍾欣紘 律師

鍾欣紘 律師

公司可以不准我請病假嗎?律師帶你看勞基法病假規定!

身體不適上不了班,想請病假主管不准怎麼辦?勞基法規定中請病假要附證明嗎?病假有薪水嗎?有天數限制嗎?職場請病假大攻略,助您安心養病必看!

2024-04-03
05
喪假可以請幾天呢?
喪假可以請幾天呢?
陳嘉文 律師

陳嘉文 律師

請喪假會扣薪嗎?最多可以請幾天?律師教你請喪假須知!

喪假是勞基法保障員工的權益,雇主不得拒絕員工喪假的申請。但喪假的具體規定是什麼?例如,喪假需在多長時間內使用?三等親的喪假天數有多少?本文將針對勞工、教師和公務人員的喪假規定提供詳細解說,助您了解相關請假事宜。

2024-03-04

編輯精選

線上免費法律諮詢
線上免費法律諮詢
雷皓明 律師

雷皓明 律師

免費法律諮詢可以信賴嗎?線上免費法律諮詢推薦報你知!

線上免費法律諮詢好嗎?免費法律諮詢跟付費諮詢有什麼差別?各縣市哪邊有免費法律諮詢資源呢?政府單位有法律諮詢嗎?哪邊有免費律師諮詢?有24h的免費法律諮詢嗎?本文將分享免費法律諮詢推薦管道大統整!

2024-04-17
出車禍怎麼辦?車禍處理流程!
出車禍怎麼辦?車禍處理流程!
雷皓明 律師

雷皓明 律師

車禍處理流程全收錄!一篇包辦所有車禍後續處理注意事項!

汽機車車禍後怎麼處理?一定要報警嗎?機車車禍處理流程是什麼?車禍筆錄期限多久?一定要申請初判表嗎?需要做車禍鑑定報告嗎?車禍賠償多少錢合理?車禍保險理賠流程搞不懂?本篇文章將帶你一次瞭解道路交通事故處理流程!

2024-04-17
被當變成人頭帳戶怎麼辦?人頭帳戶初犯會被關嗎?
被當變成人頭帳戶怎麼辦?人頭帳戶初犯會被關嗎?
雷皓明 律師

雷皓明 律師

人頭帳戶初犯會被關嗎?要賠多少錢?刑事律師來解答!

人頭帳戶是什麼?人頭帳戶初犯會被關嗎?被騙當人頭戶的處理流程是什麼?人頭帳戶需要賠錢嗎?和解有用嗎?不小心變成人頭帳戶該怎麼辦?人頭帳戶近98%被判有罪是真的嗎?讓律師為你說明解決人頭帳戶的方法及注意事項!

2024-04-17
收到警示帳戶通知怎麼辦?律師教你如何解除警示帳戶!
收到警示帳戶通知怎麼辦?律師教你如何解除警示帳戶!
雷皓明 律師

雷皓明 律師

警示帳戶怎麼快速解除?律師:這六項條件符合一項就可!

警示帳戶是什麼?為什麼會變成警示帳戶?收到警示帳戶通知、銀行帳戶被凍結怎麼辦?解除警示戶要多久?警示帳戶如何快速解除?兩年自動解除是真的嗎?還能跟銀行貸款嗎?警示戶多久會收到法院開庭通知?讓專業律師為你介紹解除警示帳戶流程以及衍生管制帳戶!

2024-04-17
營業秘密三要件
營業秘密三要件
黃柏榮 律師

黃柏榮 律師

營業秘密涵蓋哪些範圍?律師提醒:洩漏營業秘密後果嚴重!

知識財產權如專利、商標和著作權已成為企業競爭的主要兵器。然而,還有一種智慧財產權被許多人忽視,那就是「營業秘密」。本文將分享營業秘密的三要件、營業秘密的範圍有哪些、跟專利有什麼不同、營業秘密保護期限、洩漏公司機密的嚴重後果,以及公司要如何透過法律手段,來保護自身的商業秘密。

2024-04-17

最新文章

資遣費怎麼算?
林冠宇 律師

林冠宇 律師

資遣費新制計算方式:3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法!

2024-04-17
三節獎金是年終的一部份嗎?
鄭堯駿 律師

鄭堯駿 律師

公司不發三節獎金違法嗎?律師帶你看勞基法中的三節獎金!

2024-04-16
加班費怎麼算?
鄭堯駿 律師

鄭堯駿 律師

加班費怎麼計算?加班不是做功德!保障權益看這篇

2024-04-10
特休天數
黃華駿 律師

黃華駿 律師

特休天數幾天才合法?律師帶你看勞基法中的特休假規定!

2024-04-03
老闆可以不准病假嗎?
鍾欣紘 律師

鍾欣紘 律師

公司可以不准我請病假嗎?律師帶你看勞基法病假規定!

2024-04-03
data:image/svg+xml;base64,<svg width="245" height="32" viewBox="0 0 245 32" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<g clip-path="url(#clip0_107_1703)">
<path d="M101.076 23.4155V5.78857H104.485V23.4155H101.076ZM103.584 8.79619V5.78857H112.885V8.79619H103.584ZM103.584 16.1859V13.1856H112.451V16.1933L103.584 16.1859Z" fill="#374151"/>
<path d="M123.592 23.6914C122.358 23.702 121.134 23.4632 119.994 22.9894C118.332 22.2986 116.913 21.1283 115.92 19.6278C114.926 18.1274 114.402 16.3647 114.414 14.5651C114.404 13.3464 114.643 12.1385 115.116 11.0156C115.575 9.93612 116.234 8.95384 117.06 8.12125C117.884 7.28675 118.87 6.62953 119.957 6.19005C122.27 5.28691 124.838 5.28691 127.152 6.19005C128.239 6.62953 129.225 7.28675 130.049 8.12125C130.877 8.9566 131.537 9.94334 131.992 11.0278C132.928 13.3093 132.928 15.8677 131.992 18.1491C131.538 19.2323 130.883 20.2195 130.061 21.0582C129.239 21.8983 128.253 22.5599 127.164 23.0017C126.031 23.4663 124.817 23.7008 123.592 23.6914ZM123.543 20.531C124.577 20.5593 125.6 20.3037 126.499 19.7921C127.34 19.2938 128.023 18.568 128.47 17.6983C128.955 16.7309 129.196 15.6594 129.172 14.5774C129.181 13.7658 129.045 12.9592 128.77 12.1954C128.517 11.5005 128.124 10.8644 127.617 10.3258C127.119 9.80263 126.516 9.38906 125.849 9.11148C125.121 8.81687 124.341 8.67189 123.556 8.68529C122.537 8.66326 121.531 8.91869 120.646 9.42426C119.809 9.916 119.126 10.6329 118.676 11.4934C118.183 12.4452 117.936 13.5056 117.959 14.5774C117.95 15.405 118.086 16.2278 118.361 17.0086C118.606 17.7086 118.996 18.3496 119.503 18.8905C120.005 19.4147 120.611 19.8283 121.282 20.1049C122 20.3971 122.768 20.542 123.543 20.531Z" fill="#374151"/>
<path d="M135.402 23.4155V5.78857H138.804V23.4155H135.402ZM137.91 23.4155V20.3808H146.888V23.4155H137.91Z" fill="#374151"/>
<path d="M149.32 23.4155V5.78857H152.732V23.4155H149.32ZM151.828 23.4155V20.3808H160.804V23.4155H151.828Z" fill="#374151"/>
<path d="M170.333 23.6914C169.098 23.702 167.874 23.4632 166.734 22.9894C165.072 22.2986 163.654 21.1283 162.66 19.6278C161.666 18.1274 161.142 16.3647 161.155 14.5651C161.144 13.3464 161.383 12.1385 161.857 11.0156C162.315 9.93612 162.974 8.95384 163.8 8.12125C164.624 7.28675 165.61 6.62953 166.697 6.19005C169.01 5.28691 171.579 5.28691 173.892 6.19005C174.979 6.62953 175.965 7.28675 176.789 8.12125C177.617 8.9566 178.277 9.94334 178.732 11.0278C179.668 13.3093 179.668 15.8677 178.732 18.1491C178.278 19.2318 177.622 20.2188 176.801 21.0582C175.979 21.8973 174.993 22.5587 173.904 23.0017C172.771 23.4661 171.557 23.7005 170.333 23.6914ZM170.281 20.531C171.315 20.5605 172.338 20.3049 173.237 19.7921C174.078 19.2944 174.762 18.5684 175.207 17.6983C175.693 16.7309 175.934 15.6594 175.909 14.5774C175.919 13.766 175.784 12.9593 175.51 12.1954C175.257 11.4998 174.864 10.8636 174.355 10.3258C173.858 9.80219 173.256 9.38853 172.589 9.11148C171.86 8.81687 171.079 8.67189 170.293 8.68529C169.275 8.66363 168.269 8.91904 167.384 9.42426C166.548 9.91745 165.865 10.634 165.414 11.4934C164.922 12.4457 164.676 13.5059 164.699 14.5774C164.689 15.4051 164.825 16.2281 165.101 17.0086C165.347 17.708 165.735 18.3488 166.241 18.8905C166.743 19.4153 167.35 19.829 168.022 20.1049C168.739 20.3971 169.507 20.542 170.281 20.531Z" fill="#374151"/>
<path d="M185.879 23.4155L180.162 5.78857H183.571L187.81 19.3536H186.655L190.794 5.78857H193.35L197.489 19.3536H196.36L200.597 5.78857H203.957L198.24 23.4155H195.683L191.52 9.86766H192.624L188.461 23.4155H185.879Z" fill="#374151"/>
<path d="M211.203 23.4155V5.78857H213.61L220.753 17.2229H219.376L226.497 5.78857H228.904V23.4155H225.492V11.656L226.17 11.8309L221.231 19.8044H218.874L213.947 11.8309L214.6 11.656V23.4155H211.203Z" fill="#374151"/>
<path d="M232.518 23.4155V5.78857H235.927V23.4155H232.518ZM235.025 8.79619V5.78857H244.654V8.79619H235.025ZM235.025 15.8927V12.964H243.925V15.8977L235.025 15.8927ZM235.025 23.4155V20.4079H244.777V23.4155H235.025Z" fill="#374151"/>
<path d="M45.583 14.3139C44.6248 13.7276 42.5408 12.6044 41.1836 11.927L42.6123 9.84311C43.9449 10.4515 46.0756 11.459 47.1052 11.996L45.583 14.3139ZM47.1274 19.5089L47.0338 19.7182C46.8934 19.999 46.753 20.2798 46.5904 20.5853L46.4968 20.7947C46.3564 21.0755 46.1914 21.3563 46.051 21.6618L45.9574 21.8711C45.8884 21.9647 45.8416 22.0829 45.7702 22.1765L45.6765 22.3859C45.1839 23.3466 44.6716 24.2358 44.2257 25.0315L41.8167 23.253C42.4719 22.2677 43.3611 20.7725 44.2257 19.1812L44.3661 18.9473C44.3757 18.9057 44.3915 18.8659 44.4129 18.829L44.5312 18.6196C44.6248 18.4546 44.6937 18.3142 44.7775 18.1738L44.8957 17.9274C45.2701 17.2254 45.6347 16.5234 45.9721 15.846L47.9846 17.6245C47.7358 18.2206 47.4329 18.8537 47.1274 19.5089ZM46.8466 8.17796C46.285 7.82571 45.3687 7.26409 44.4129 6.70001L44.2035 6.58178C43.5951 6.25417 43.0089 5.92655 42.5187 5.6482L43.9967 3.61109C45.3785 4.28849 47.4452 5.33536 48.4674 5.95117L46.8466 8.17796ZM60.1161 25.3542C59.8807 24.7142 59.6068 24.089 59.2958 23.4821C59.0495 23.4821 58.8032 23.5042 58.5569 23.5288L58.3105 23.551L56.8129 23.6915L56.5789 23.7161H56.4385L56.2044 23.7382C56.0394 23.7629 55.8522 23.7629 55.6897 23.785L55.4556 23.8097L55.197 23.8319C52.554 24.0437 50.0242 24.2309 48.0536 24.3934L47.7013 21.61L49.4109 21.5386C49.834 20.6076 50.1856 19.6458 50.4627 18.6615L50.5341 18.4152C50.8617 17.3609 51.1646 16.2845 51.3987 15.3731H47.6545V12.7522H53.3299V9.45143H48.625V6.83057H53.3299V3.55444H56.0197V6.83057H61.0522V9.45143H56.0197V12.7522H62.1508V15.3731H54.5615L54.6551 15.3953C54.3521 16.1342 54.0245 17.0111 53.6698 17.8757L53.5762 18.1097C53.1082 19.2576 52.5909 20.4277 52.1721 21.3391C52.8988 21.2922 53.6944 21.2454 54.5122 21.1986L54.7462 21.1765C55.0738 21.1765 55.4483 21.1518 55.8005 21.1297L56.0345 21.1051H56.1503L56.3966 21.0829C56.702 21.0582 57.0297 21.0582 57.3326 21.0361L57.579 21.0114C57.6968 21.0151 57.8147 21.0077 57.9312 20.9893C57.3736 20.0553 56.7479 19.1636 56.0592 18.3216L58.4214 17.09C60.0373 19.0335 62.0719 22.0756 62.7764 23.923L60.1161 25.3542Z" fill="#374151"/>
<path d="M72.5433 25.3813H69.9692V15.5062C69.314 16.1614 68.5898 16.8881 68.1907 17.2157L66.5059 14.7524C68.5183 13.2548 70.9397 10.7522 72.1467 8.62145L74.0409 9.46386V9.16089H79.2359V7.94159H74.8341V5.74434H79.2334V3.54468H81.6967V5.74434H86.7981V9.16089H88.2021V11.4763H86.7981V14.9249H81.6967V16.1417H87.0099V18.3833H81.6967V19.7158H87.9681V22.0806H81.6967V25.3567H79.2334V22.0781H73.5286V19.7134H79.2384V18.3833H74.4178V16.1367H79.2384V14.9347H74.7454V12.7178H79.2384V11.4862H74.0434V10.2915C73.5962 11.0643 73.0958 11.805 72.5457 12.5084L72.5433 25.3813ZM68.309 10.3555L66.8803 8.10908C68.5898 7.03264 70.7427 5.04478 71.6319 3.59146L74.2282 4.59895C72.5988 6.84371 70.5957 8.79172 68.3065 10.358L68.309 10.3555ZM84.1501 9.16335V7.94406H81.6869V9.16335H84.1501ZM84.1501 12.7203V11.4886H81.6869V12.7203H84.1501Z" fill="#374151"/>
<path d="M19.8072 18.9373L10.4395 21.3094V15.171L19.8072 12.8137L21.5019 15.4568L19.8072 18.9373Z" fill="#60A5FA"/>
<path d="M21.7997 0L5.54969 4.08159L0 5.47579V32L5.54969 30.6058V10.2225L21.7997 6.12362L23.492 2.64306L21.7997 0Z" fill="#4181EA"/>
</g>
<defs>
<clipPath id="clip0_107_1703">
<rect width="244.777" height="32" fill="white"/>
</clipPath>
</defs>
</svg>


法律Follow me是由一群專業律師和法律人一同組成的團隊,致力為複雜的法律問題提供專業且易懂的視覺化處理流程,協助民眾一步一步解決問題。

02-7755-2016

service@followme.law

台北市松山區復興北路167號7樓之2

Copyright © 2024 喆律法律事務所 All rights reserved.