產檢假完整指南：7天產檢假與陪產假權益一次看懂

1. 產檢假最多可以請幾天？伴侶也可以請嗎？

在進入細節之前，先釐清三個常被混淆的名詞。它們都是懷孕相關假別，但適用對象、天數、薪資規定各不相同：

• 產假（分娩假）：給懷孕女性，在分娩前後使用。天數最長 8 週，薪資依年資決定。
• 產檢假：給懷孕女性，在整個孕期進行產前檢查時使用。共 7 天，全薪。
• 陪產檢及陪產假：給配偶在懷孕期間陪同產檢，或在生產前後陪伴使用。共 7 天，全薪。

這三種假的法源不同、計算方式不同、申請對象也不同，千萬不要混為一談。以下逐一說明。

（一）女性勞工：產假（分娩假與流產假）

依性平法第 15 條第 1 項，女性受僱者分娩或流產時，雇主「應」給予停止工作假期。「應」這個字非常重要——這是強制義務，雇主沒有拒絕的權利。

• 分娩前後：產假 8 週（56 天）
• 懷孕滿 3 個月流產：產假 4 週（28 天）
• 懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產：產假 1 週（7 天）
• 懷孕未滿 2 個月流產：產假 5 日

產假期間薪資規定（依《勞動基準法》第 50 條）：年資滿 6 個月者工資照給（全薪）；年資未滿 6 個月者工資減半給付。

（二）女性勞工：產檢假7天，薪水照給

依性平法第 15 條第 4 項，女性受僱者在妊娠期間，雇主應給予 7 日的產檢假，供其進行妊娠期間的產前檢查。重點整理：

• 全薪：產檢假期間薪資由雇主支付，勞保不提供「產檢假給付」。
• 不能保留：孕期專用，不能保留到生產後使用，也不能轉換成其他假別。
• 請假彈性：只要能說明確有產檢需求，連續請假並不違法，雇主不得無理拒絕。

（三）配偶：陪產檢及陪產假7天，同樣有薪

依性平法第 15 條第 5 項，配偶在配偶妊娠期間進行產檢或分娩時，雇主應給予 7 日的「陪產檢及陪產假」，同樣全薪、雇主不得拒絕。此假不限性別，只要雙方有合法婚姻關係均可申請。

2. 產檢假相關常見法律問題

（一）公司不讓我請產檢假怎麼辦？

可向公司所在地縣市勞工局提出申訴，或撥打勞動部免費諮詢專線 0800-085-151，申訴成立後雇主面臨 30 萬至 150 萬元罰鍰且公開違法名稱。

違法雇主紀錄可在勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統網站找到。

（二）產檢假會影響全勤嗎？

• 不得視為缺勤：產檢假、陪產假不能作為扣全勤獎金或影響考績的理由。
• 不得解僱：雇主不能以女性員工懷孕、分娩或哺乳期間「停止工作」為由終止勞動契約。
• 不得在契約中預設離職條款：因結婚、懷孕、分娩、育兒須自動離職的條款，依法無效。

（三）不限性別？只要是合法配偶就能請陪產假嗎？

是的，依《民法》合法婚姻關係的配偶均可申請，不限性別。

（四）剛到職的新員工也可以請嗎？

可以，法律沒有年資限制，只要配偶生產日落在申請期限內，公司就必須給假。