特休能換多少錢？可以保留多久？律師教你特休換錢計算公式

1. 特休換錢規定說明，一次讓您弄懂特休規定！

特休假是勞工依法享有的休息權利，旨在讓勞工保有工作以外的生活，除了有足夠的休息時間，適時放鬆身心、避免過勞，也可以多陪陪家人或從事社會與文化生活。因此，勞基法第38條規定「特別休假」，是政府保障勞工朋友的權利，雇主不能擅自取消、縮短特休天數或以各種方式剝奪特休假別。

但如果工作真的很趕很忙，勞工在年度結束以前根本休不完，想拿沒休完的特休假換錢是可以的嗎？ 這點勞基法也想到囉！特休換錢勞基法是同意的！第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一年度實施，於次一年度終結或契約終止仍未休完的特休天數，雇主應該換發成工資」。

也就表示，特休換錢完全是合理且必要的！勞工如果主張要依照勞基法休假換錢的制度，老闆是不可以拒絕的，除非老闆跟員工協商，把沒休完的特休天數往下一個年度展延，且員工也同意了這樣才行。

（1）特休換錢勞基法計算公式

既然決定要換成錢，那麼也得了解勞基法特休換錢公式，根據勞動基準法施行細則第24-1條，雇主要發給勞工的特休折抵金額計算為：

按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。

上一點所說的1日工資，是在勞工的特別休假於年度終結或契約終止前1日的「正常工作時間所得的工資」。如果是月薪制，為年度終結或契約終止前最近1個月「正常工作時間所獲得的工資」，除以30天，等於1天所得金額。

如果沒休完的特休天數有遞延到次一年度實施者，還是沒有休完，那麼那些特休就按「原特休年度終結時應發給工資的標準」去計發。

發給工資之期限：「年度終結」要在契約約定的工資給付日給錢，或於年度終結後30天內發給；如果是離職（契約終止），依照勞動基準法施行細則第9條規定，雇主應立即結清工資給付給勞工。

（2）特休遞延規則

如果特休不換錢，要延到下一個年度，那就要參考勞動基準法施行細則第24-1條：

經勞雇雙方同意遞延的「未休完特休天數」，合併進下一年度的「新特休天數」，當下一年度開始後，勞工如果有請休特別休假時，應該要優先扣除舊年度（遞延特休天數）。

另外，只要特休遞延不要超過隔年度的「年度終結期限」，遞延的次數不限。

舉例來說，假如A在本年度終結時（12月31日）還有4天特休沒休完，老闆跟A討論好遞延3個月（隔年3月31日），還是沒休完，再遞延3個月（隔年6月30日），沒休完再繼續延……只要不超過次年度年度終結（隔年12月31日），可以重複遞延沒關係。

（3）離職時特休能換錢嗎？

特休是勞工的權利，就算是離職，勞工也享有特休換錢的權利！ 其實特休離職換錢的算法跟普通的「年度終結」及「遞延特休換錢」時概念一樣，但最需要小心、也是最常有勞資爭議的地方反倒不是金額，而是「天數」！

就像上一段提到的，特休天數計算種類有「週年制及曆年制」兩種，週年制相對單純，但曆年制算起來「會有特休延遲給假的問題」，如果勞工沒有要離職，下個年度繼續工作，那麼這樣的計算方式不會讓勞工權益受損，只是晚點拿到假而已，但如果是離職特休換錢時，那就得小心了！

延續上述A的例子：去年7月1日到職，月薪30,000元，那萬一A在今年9月30日離職，這中間請了4天的特休假，那麼A應該要拿到多少天特休假的錢呢？

離職特休換錢：週年制

今年1月1日時A會得到3天特休，當今年6月30日時A滿1年，7月1日開始有7天的特休。 因此：在特休全部沒有換成錢的狀況下，當A在今年9月30日離職，他身上加總起來會有10天的特休天數，扣掉請假4天，還會剩下6天特休，金額是用月薪30,000元÷30天(1個月)=1,000元/天，1,000元x6天=6,000元

離職特休換錢：曆年制

曆年制是依照到職日期比例計算，A會在今年1月1日新年度獲得6.5天特休（3天滿6個月的特休天數加上依比例計算滿1年的特休天數3.5天），原本這6.5天期限到今年12月31日，但A在今年9月30日離職前請了4天特休，於是很多人直覺反應，那A就是6.5天-4天=剩下2.5天特休天數。

但答案並不是這樣，因為A在今年6月30日時已經滿1年了，照理應該已經要獲得7天假，但由於曆年制採年頭年尾（1月1日至12月31日）計算，所以原本的7天特休被依比例拆開，把剩下的另一半（3.5天）延到下個年度（明年1月1日開始）給假。

因此就算A在今年度就要離職，不會做到明年度，雇主也必須要把挪到明年度的那3.5天特休還給勞工。 所以基本上，勞工的天數依舊是今年度的6.5天+110年度的3.5天，再-4天=剩下6天。

如果不想要被曆年制搞得太複雜，律師建議，確認要離職後，就直接把自己的年資換成週年制來計算，這樣會是最為簡便的方式！

2. 特休換錢相關常見問題解答大公開！

（1）特休換錢的期限有多長？

年度終結時未休完的特休，雇主要在契約約定的工資給付日給錢，或於年度終結後30天內發給；如果是離職，則應立即結清工資給付給勞工。

（2）特休假可以延幾次？

特休遞延次數不限，但最多遞延至次年度年度終結。

（3）特休換錢的金額會受到新年度薪資影響嗎？

不會。 特休換錢的金額以年度終結或契約終止前1日工資計算，與新年度薪資無關。

（4）如果公司不讓我把特休換錢，該怎麼辦？

如果對特休換錢有任何疑慮，可以向勞動部申訴，或尋求律師協助。

勞基法保障勞工享有特休權利，若因年度終結或契約終止而未休完的特休，可依法換取工資。特休換錢計算公式為未休完特休天數乘以1日工資，但離職特休換錢天數計算較為複雜，建議勞工可參考上述範例或諮詢律師。