就保是什麼？律師帶你了解保險與法律保障！

1. 就保是什麼？認識台灣就業保險制度

當您面對失業風險或需要育嬰留停時，就業保險制度能為您提供重要的經濟保障，這項制度專門設計來幫助勞工度過職涯轉換期，讓您在暫時失去工作收入時，仍能維持基本生活品質。

無論是非自願性失業、參加職業訓練，還是需要照顧新生兒，就業保險制度都能提供相應的補助與津貼。接下來，我們將詳細介紹這項制度的核心內容，幫助您充分了解自己的權益。

（一）就業保險的定義與保障範圍

就業保險是台灣社會安全網的重要一環，主要針對年滿15歲以上、65歲以下的受僱勞工提供保障，這項制度涵蓋本國籍勞工，以及依法在台工作的陸籍、港澳及外籍配偶，但不包含外籍移工。

投保門檻相當友善，只要公司僱用1位員工以上，雇主就必須強制為員工加保，這代表即使您在小型企業工作，也能享有完整的保障。

就業保險制度提供的保障內容相當多元，主要包含五大項目：

1. 失業給付：非自願離職時可領取的生活補助
2. 提早就業獎助津貼：鼓勵盡快重返職場的獎勵金
3. 職業訓練生活津貼：參加職訓期間的生活費補助
4. 育嬰留職停薪津貼：照顧3歲以下子女的薪資補貼
5. 健保費補助：失業期間的健保費用由政府代為繳納

不過，有些對象不在納保範圍內。例如，依法應參加公教人員保險或軍人保險者，已經領取勞保老年給付或公教保險養老給付者，都不適用就業保險。

此外，受僱於免辦登記且無核定課稅的雇主或機構者，也無法加入這項保險，這些規定主要是為了避免重複投保，確保資源能有效運用在真正需要的勞工就保福利上。

（二）就業保險與勞保的區別

許多人常將就業保險與勞工保險混淆，但兩者在制度設計上有明顯差異，了解這些區別，能幫助您更清楚掌握自己的權益。

首先，投保門檻不同，勞保規定僱用5人以上的事業單位才需強制投保，而就業保險制度則無論公司規模大小，只要有僱用員工就必須加保，這意味著就保的覆蓋範圍更廣泛。

其次，保障內容有所區隔，勞保著重於在職期間和退休後的生活保障，提供以下給付項目：

• 生育給付：生產時的津貼補助
• 傷病給付：因病或受傷無法工作的薪資補償
• 失能給付：因傷病導致永久失能的一次性給付
• 老年給付：退休後的生活保障
• 死亡給付：家屬可領取的撫恤金

相對地，就業保險專注於失業期間的經濟支持，提供的勞工就保福利包括失業給付、職業訓練補助、育嬰留停津貼等，幫助您度過職涯空窗期。

簡單來說，勞保像是長期的生活保障傘，而就業保險則像是短期的經濟安全網，兩者相輔相成，共同守護您的工作權益。

（三）就保法規與制度沿革

台灣的就保法規歷經多次修正，持續朝更友善勞工的方向發展，了解這些演變，能讓您掌握最新的權益保障。

最重要的一次修法發生在2021年12月14日，立法院通過修正案，自2022年起刪除就保法規第19條中「雙親不得同時申請育嬰留停津貼」的限制規定。

這項修法具有劃時代意義，在此之前，父母只能選擇一方申請育嬰留停津貼，無法同時兼顧家庭照顧需求，新制上路後，父母雙方都可以同時申請育嬰留停以及津貼補助。

這項改變充分展現政策對家庭友善的支持態度，雙親可以更彈性地共同照顧子女，不必擔心經濟壓力，對於新手父母來說，這是一大福音。

除了育嬰津貼的修正，就保法規也持續調整給付標準和申請條件，政府定期檢討制度運作成效，確保就業保險制度能與時俱進，真正保障勞工權益。

掌握這些法規變革，您就能更有效地運用自己的權益，當面臨職涯轉換或家庭照顧需求時，就業保險將成為您最堅實的後盾。

2. 就業保險給付項目與勞工就保福利

從失業到育嬰，就業保險制度涵蓋多種給付項目，守護勞工每個重要時刻。根據就業保險法第11條規定，就業保險給付包含失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及健保費補助等多項福利，這些給付項目設計完善，為勞工在不同職涯階段提供實質經濟支持。

了解各項給付的申請條件與計算方式，能幫助你在需要時及時獲得協助。接下來，我們將詳細說明每項給付的具體內容，讓你清楚掌握自己的權益。

（一）失業給付條件與申請標準

失業給付是就業保險制度中最重要的保障之一，當你遇到非自願離職的情況時，這項給付能提供短期經濟援助，讓你安心尋找下一份工作，但並非所有失業狀況都符合申請資格，必須同時符合特定條件才能領取。

誰可以申請失業給付？

要申請失業給付，你需要滿足以下失業給付條件：

• 非自願離職：必須是被資遣、公司倒閉或其他非自願原因離職，自願離職不符合資格
• 保險年資達標：辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上
• 具備工作能力：有繼續工作的意願和能力
• 辦理求職登記：向公立就業服務機構辦理求職登記
• 等待期要求：自求職登記之日起十四日內，仍無法獲得就業推介或職業訓練安排

這些失業給付條件環環相扣，如果你是自願離職或被開除，就不符合非自願離職的定義。同時，你必須積極配合就業服務機構的求職安排，才能持續領取給付。

失業給付金額如何計算？

失業給付的金額是按照離職退保前六個月平均月投保薪資的60%計算。舉例來說，如果你的平均月投保薪資是40,000元，每月可領取24,000元的失業給付。

給付期間原則上最長為六個月。不過，根據就業保險法第19條之1之規定，如果你有扶養無工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙 子女，申請人按每一人得多申請退保當月前六個月之平均薪資之百分之十，最多百分之二十之加給給付或津貼。

值得注意的是，你必須每月親自前往公立就業服務機構辦理失業認定，如果中途找到工作或拒絕合理的工作推介，給付就會停止發放。

（二）職業訓練生活津貼

當就業市場變化快速，有時候需要學習新技能才能重返職場，職業訓練生活津貼就是為了支持非自願離職勞工參加職業訓練而設計的就業保險給付項目。

這項津貼的申請條件是：你必須是非自願離職，並向公立就業服務機構辦理求職登記後，經該機構安排參加全日制職業訓練，訓練期間，你可以按月領取相當於失業給付標準的生活津貼。

給付標準同樣是平均月投保薪資的60%，最長可領取六個月，申請人若是身心障礙者，最高可領取12個月。

參加職業訓練期間，你不需要每月辦理失業認定，可以專心學習新技能，訓練結束後，就業服務機構也會協助你找工作，提高重返職場的成功率。

（三）育嬰留職停薪津貼與其他就保補助

除了失業相關給付，就業保險也提供育嬰留職停薪津貼，讓父母能兼顧工作與家庭，這項就保補助設計貼心，符合現代家庭的需求。

申請育嬰津貼的條件包括：

• 保險年資合計滿一年以上
• 子女未滿三歲
• 依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪

符合資格的父母可以領取平均月投保薪資80%的津貼（自2021年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助。），每一名子女最長可領取六個月，從2022年起，父母可以同時申請育嬰津貼，不必再輪流請領，讓家庭照顧更有彈性。

除了育嬰津貼，就業保險還提供其他重要的就保補助：

• 提早就業獎助津貼：如果你在失業給付期間屆滿前找到工作，並持續就業三個月以上，可以申請一次性獎助金，鼓勵盡早重返職場
• 健保費補助：失業期間，你和隨同加保的眷屬可獲得全民健康保險費補助，減輕經濟負擔

關於就業保險費的負擔，根據就保法第8條規定，費率維持在1%，費用分攤比例為雇主負擔70%，勞工自付20%，政府補助10%。以月薪40，000元為例，勞工每月只需負擔80元的就保費，就能享有完整的保障。

這些多元的就業保險給付項目，構成完整的勞工保護網，無論是面臨失業、進修轉職，或是育兒階段，都能獲得適當的經濟支持，讓你在職涯轉換期更有信心面對挑戰。

3. 就業保險申請方式與實務操作

就業保險申請看似複雜，但只要掌握正確的步驟和資格條件，就能順利完成申請程序。本章節將為你提供完整的實務指南，從基本資格審查到文件準備，讓你在需要時能快速獲得應有的保障。無論你是勞工還是雇主，了解這些細節都能幫助你充分運用就保權益。

（一）申請就保給付的基本資格

在進行就業保險申請之前，必須先確認自己是否符合基本的投保資格。根據就業保險法第5條規定，只要公司僱用員工人數達1人以上，雇主就必須為員工投保就業保險。這項規定保障了所有受僱勞工的就保權益，從員工到職的第一天起就開始生效。

雇主和人資人員要特別注意一個重點：一般來說替員工投保勞保時，系統會同時納入就業保險，但如果公司因為員工人數不超過5人而未投保勞保，一定要記得另外幫員工加保就業保險，因為就保法的投保門檻更低，只要員工人數≥1人就需要替員工加保，而且必須在員工到職當天就完成投保手續。

申請各項給付時，還需要滿足以下共通性資格要件：

• 具備被保險人身分：必須是在職期間有投保就業保險的勞工
• 符合保險年資要求：不同給付項目有不同的最低投保年資規定
• 滿足特定給付條件：例如失業給付需為非自願離職、育嬰津貼需申請留職停薪等
• 在規定期限內提出申請：大多數給付都有申請時效限制

了解就業保險費用的計算方式也很重要。計算公式為：月投保薪資 × 就業保險費率(1%) ÷ 30 × 加保天數 = 當月就保費用。假設員工的月投保薪資為50，000元，那麼他一個月的就保費總共就是500元，其中，雇主需負擔500元 × 70% = 350元，勞工自付額則為500元 × 20% = 100元，政府補助10%。

（二）就業保險申請流程

以最常見的失業給付為例，完整的就業保險申請流程可以分為六個明確步驟。按照這些步驟操作，能大幅提升申請效率並避免常見錯誤。

• 確認離職類型並取得證明文件：離職時要確認是否符合非自願離職條件，並向雇主索取離職證明書或定期契約證明文件，這是申請失業給付的關鍵文件。
• 辦理退保手續：確保雇主已為你辦理就業保險退保，可以上勞保局網站查詢投保狀態。
• 辦理求職登記：在離職後兩年內，攜帶相關文件到公立就業服務機構辦理求職登記，這個步驟必須儘早完成，因為關係到給付起算日。
• 完成失業認定：求職登記後14天內，如果未獲就業服務站推介就業或推介就業後未能錄取，即可完成失業認定。
• 填寫申請書並檢附文件：填寫失業給付申請書，並檢附所有必要文件提出申請，務必仔細核對資料的正確性。
• 審核與後續認定：等候勞保局審核，核准後需按月到就業服務站辦理失業再認定，才能繼續領取給付。

整個申請流程通常需要2到4週的時間，建議在離職後儘快啟動申請程序，以免錯過最佳申請時機，影響你的就保權益。

（三）申請所需文件與常見問題

準備齊全的文件是順利完成就業保險申請的關鍵。不同的給付項目需要的文件略有差異，但有些基本文件是共通的，以下整理失業給付申請時需要準備的文件清單：

• 離職證明書或定期契約證明文件：由前雇主開立，需載明離職原因
• 國民身分證或戶口名簿影本：用於身分確認
• 本人名義的國內金融機構存摺影本：作為給付匯款帳戶
• 求職登記證明：由就業服務站核發
• 其他特殊情況證明文件：依個案需求提供

在實務操作中，許多申請人會遇到一些常見疑問。以下針對最常見的問題提供解答：

Q：自願離職可以申請失業給付嗎？

A：原則上不行，失業給付限定為非自願離職的情況，例如公司倒閉、裁員或勞動契約到期未續約等。但如果是因雇主違反勞動法令而離職，經地方政府認定後仍可能符合資格。

Q：領取失業給付期間可以兼職嗎？

A：可以從事部分工時工作，但每月工作收入不能超過基本工資，且需主動向就業服務站報備，若未報備可能影響給付資格。

Q：如何證明非自願離職？

A：最直接的證明就是雇主開立的離職證明書，上面需明確記載非自願離職的原因，如果雇主不願開立，可以向地方勞工局申請協調或提供其他佐證資料。

掌握這些申請要點和注意事項，能讓你在面臨職涯轉換時更有信心地維護自身權益，記得保留所有相關文件，並在申請過程中保持與就業服務站的密切聯繫。