加班費怎麼計算？加班不是做功德！保障權益看這篇

1. 怎樣算加班？律師帶你看勞基法中的加班定義和上限！

（1）勞基法中對於加班的定義

勞動基準法32條：

1. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
2. 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。

（2）勞基法加班時數上限

根據勞基法中的規定，勞工的正常工時每天不得超過8小時，每週不得超過40小時。

而法律允許在特定條件下延長勞工的工作時間。如果雇主因工作需求需要勞工在正常工作時間之外工作，經過工會或勞雇雙方的同意後，可以安排加班。但每日的工作時間（包括正常工作時間和加班時間）不得超過12小時。

此外，加班的總時數也有限制：在一個月內加班時數不得超過54小時，而每三個月的總加班時數則不得超過138小時。

2. 加班費該怎麼算？平日假日計算方式不同嗎？

（1）平日加班費計算方式

雖然大多所指的平日都是周一至周五，但勞工的正常工作日可能根據勞雇協議的不同而有所不同。而對於平日的加班費計算方式，在勞基法第24條中有明確規定：

加班時間在2小時以內：如果勞工在平日工作時間延長2小時以內（也就是第9和10小時），則加班費按平日每小時工資加給1/3或以上計算，也就是每小時工資的1.34倍。

加班時間3、4小時：當勞工的工作時間延長到第3和第4小時（即第11和12小時），則加班費按平日每小時工資額加給2/3或以上計算，也就是每小時工資的1.67倍。

因特殊情況而需加班：若因天災、事變或突發事件需要加班，則加班費需按平日每小時工資的兩倍或以上計算。

（2）假日、休息日加班費計算方式

例假日加班費計算

在例假日工作的情況一般僅限於天災、事變或突發事件，且雇主認為有繼續工作必要時，方可要求勞工加班。合法的例假日加班，勞工的薪資應加倍發放，並額外給予一天的補假。非法要求勞工在例假日工作，除了需支付加班費外，雇主還可能面臨相關行政處罰。

• 例假日加班的前8小時，不論實際工作時數，均應以一天的工資計算。
• 第9至12小時的加班費，則按每小時工資的兩倍計算。

國定假日加班費計算

國定假日要求勞工工作需徵得勞工同意，或因季節性工作需要並獲得勞工或工會的同意。國定假日工作的加班費計算方式如下：

• 國定假日加班的前8小時，不論實際工作時數，均應以一天的工資計算。
• 第9和10小時的加班費按平日每小時工資加給1/3或以上計算，也就是每小時工資的1.34倍計算。
• 第11至12小時的加班費則按平日每小時工資額加給2/3或以上計算，也就是每小時工資的1.67倍。

3. 主管下班後傳訊息或打電話算加班嗎？加班費Q&A都在這

（1）下班後主管傳訊息或打電話交辦工作算加班嗎？

是否構成加班、以及是否應支付加班費，取決於勞工是否在工作時間之外提供了實際勞務，而非僅是接收到與工作相關的訊息或接到電話。不過，如果勞工在規定的工作時間之外確實執行了工作任務，那麼這段時間應被視作加班，雇主必須支付相應的加班費。

例如，如果員工在下班後被緊急要求支援工作項目，並且在下班時間內完成了該項目，則這段時間應被視為加班，雇主應支付加班費。相反的，如果主管只是在下班後傳送了訊息，不需要員工立即回應或提供勞務，則該情況不構成加班。

（2）試用期加班也有加班費嗎？

試用期的勞工擁有與正式勞工相同的權利，雇主不能僅因員工處於試用期而對其差別待遇。即使雙方在勞動契約中同意試用期間不支付加班費，這樣的條款也是違反《勞基法》而是無效的。勞動契約中的任何條款都不應違反法定的勞工權利，雇主需確保即便在試用期間，員工的合法權益同樣受到保護。

（3）自主加班也有加班費嗎？

在勞基法的規定之中，加班是由雇主根據工作需要對員工進行要求，而非勞工自行決定。也就是說「自主加班」通常是不會被視為勞基法中的加班的。因此，建議勞工在進行加班之前，應先告知雇主並取得同意。