謀職假規定是什麼？律師帶你搞懂請假權益！

1. 謀職假規定與法律依據

（一）謀職假的定義與適用範圍

謀職假是指勞工在接到雇主解僱預告後，為了尋找新工作而可以在工作時間請假外出的權利。這項權益僅適用於被解僱的情況，包括資遣、經濟性裁員或因不能勝任工作而被終止勞動契約的勞工。

值得注意的是，自願離職的勞工無法享有謀職假權益。適用範圍方面，只要是受勞基法保障的勞工，不論產業類型、職位高低或工作性質，只要符合被解僱且有預告期間的條件，皆可申請謀職假。

（二）勞基法相關條文解析

謀職假的法律依據主要來自《勞動基準法》第16條規定。該條文明確指出，雇主依法終止契約時，需要進行預告，而預告期間的長短則依據勞工的工作年資而定：

• 工作3個月以上未滿1年者：雇主須於10天前預告
• 工作1年以上未滿3年者：雇主須於20天前預告
• 工作3年以上者：雇主須於30天前預告

這些預告期間是以日曆天計算，包含假日在內，而非僅計算工作日。在預告期間內，勞工每週可以請假外出尋職，雇主不得拒絕，且應照給工資，體現了勞動法規對勞工生計的保障精神。

2. 申請謀職假的實務操作

（一）申請時機與程序步驟

謀職假的最佳申請時機是在收到雇主解僱預告後立即開始規劃。由於預告期間有限，越早安排謀職假，越能充分利用這段時間尋找新工作。根據實務經驗，建議勞工在確認被預告解僱後，立即檢視預告期間的長度，並規劃謀職假使用時間。

在申請程序方面，由於勞基法並未特別規定謀職假的請假機制，因此一般依照公司的工作規則或參照《勞工請假規則》第10條進行。通常需要事前以口頭或書面方式向主管或人資部門提出申請，清楚說明請假理由及日數。

（二）雇主能否拒絕？勞工如何因應

法律上，雇主不得無理由拒絕勞工申請謀職假，因為這是勞工的法定權益。然而，實務上仍有雇主可能以「公司忙碌」或「人手不足」等理由拒絕。

面對這種情況，勞工可採取以下因應策略：

1. 先以勞資協商方式，向雇主說明謀職假是法定權益
2. 提出彈性安排工作的方案，減少對公司營運的影響
3. 若協商無效，可向當地勞工局申訴尋求協助

值得注意的是，雖然法規允許雇主要求勞工提供證明文件，但高雄市政府勞工局曾解釋「勞動基準法未有規定一定要提出謀職假之證明」，雇主可以要求但不能強制要求勞工提供證明。

（三）謀職假期間的薪資計算方式

謀職假屬於有薪假，依照勞基法第16條規定，雇主必須照常給付工資，不得因勞工請謀職假而扣減薪資或全勤獎金。薪資計算方式與正常工作日相同，包含本薪及固定津貼。

每週謀職假的上限為兩天工作時間，若預告期跨越多個週次，則可累計請假天數。例如，若預告期為20天，跨越4個週次，則最多可請8天謀職假。即使預告期不足一週，勞工仍享有至少2天的謀職假權益。

特別提醒，若勞工未使用謀職假，並不能要求雇主額外給付未休謀職假的工資。因此，建議勞工在預告期間內妥善規劃並充分利用謀職假，為下一段職涯做好準備。