律師教你認識法律對全勤獎金及能否扣薪的規定！

1. 勞基法對全勤獎金有哪些規範？

（1）勞動部認定，全勤獎金屬於工資範疇之一

在《勞動基準法》中，並未直接提及全勤獎金這類獎勵的具體規範，全勤獎金更多地被視為類似於三節獎金的福利措施，即需經雇主和員工雙方協商後才具有的福利。

然而，根據勞動部的解釋，全勤獎金是基於員工的出勤狀況發放，具有「因工作而得報酬」的屬性，因此在本質上應被歸類為工資的一部分。

基於這樣的理解，儘管全勤獎金以「獎金」之名存在，實際上它在性質上與普通的工資並無區別。

（2）扣全勤獎金可以扣到最低薪資以下嗎？

不行！縱使扣去全勤獎金，工資也需符合最低工資！

如果員工請了「一般病假」、「事假」或是「遲到早退」，即便扣除全勤獎金，他們當月的薪資總額仍然不能低於法定的最低工資。不過，如果是因請假當日的日薪扣除導致低於最低工資，這種情況是被允許的。

來看一個具體的例子：假設某公司的員工月薪為27,470元，其中包括25,470元的底薪和2,000元的全勤獎金。如果這位員工請了一天事假，根據公司政策，需要先扣除2,000元全勤獎金。這樣一來，他的薪資結構就會跌破最低工資，這在法律上是不允許的。

（3）留職停薪也要發全勤獎金嗎？

據規定，全勤獎金應按比例發放，即使勞工請了這些假別，也不應完全取消其應得的全勤獎金。相反，應「依照一定比例」計算並發放這部分獎金。

2. 請哪些假會影響全勤獎金？

（1）請哪些假不會影響全勤？

許多人對於請假與全勤獎金的扣除存有一種誤解：認為只要請假，自然應該扣減全勤獎金，然而，這個看法並不完全正確！

事實上只有如「一般病假」、「事假」或是「遲到早退」，才可能會導致全勤獎金的扣減，至於扣減的具體金額，則需根據勞動雙方在勞動契約中的約定來確定。

在「法定假日」的情況下，勞動部已經明確指出，雇主「不得扣除全勤獎金」！

根據勞工請假規則的第9條，有幾種特定的假別如「婚假」、「喪假」、「公傷病假」和「公假」，在這些期間內，雇主不得扣發員工的全勤獎金。

公假的範疇包括例如「謀職假」。當雇主終止勞工的聘用時，勞工有權利請假去尋找新的工作機會，這期間的請假被稱為謀職假，並且在這段請假期間，雇主無權扣減全勤獎金。

此外，依照性別工作平等法第14條至第21條的規定，包括「生理假」、「產假」、「育嬰假」、「哺乳假」以及「家庭照顧假」在內的假別同樣不應該影響全勤獎金的發放。其中，哺乳假是指在一般休息時間之外額外提供的哺乳時間，而家庭照顧假則是當家庭成員需要接種疫苗、遭遇重大事故或疾病時，員工可請假進行照顧的假別。

（2）事假、病假或曠職的情況可以扣全勤獎金嗎？

對於除了法定假日以外的事假、病假或曠職，是否可以扣減全勤獎金，以及如何扣減，這些問題通常取決於雇主和勞工之間的具體協議。這意味著，除法定假日外的假別如何影響全勤獎金，完全依照雙方在契約中的約定進行處理。

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