logo
資遣費怎麼算?

資遣費新制計算方式:3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法!

資遣費是在被解雇時,公司提供的一筆救助金。但資遣費跟遣散費一樣嗎?資遣費怎麼算才合法?試用期能領資遣費嗎?被資遣會影響下一份工作嗎?在本文中,律師將為您解釋非自願離職資遣費的計算方法和規定!

icon

法律 Follow Me 法務團隊

2024-02-01 更新

林冠宇 律師

林冠宇 律師

verified_icon

內容認證

1. 新舊非自願離職資遣費計算方式差別

根據勞基法規定,當雇主解除與勞工的勞動契約時,需依法給付勞工資遣費,以減輕勞工因被解僱而面臨的經濟困境。

值得注意的是,自2005年7月1日勞工退休金條例實施起,資遣費的計算方法便分為新舊兩種制度,且各有不同的計算公式。接下來的文章將詳細介紹如何計算資遣費。

(1)資遣費、遣散費,傻傻分不清楚?

資遣費與遣散費這兩個詞彙其實指的是同一概念,只是在不同地區有不同的稱呼:台灣通常使用「資遣費」,而在港澳地區則常用「遣散費」。因此,當你在搜尋資遣費相關資訊時,若遇到提到遣散費的計算方法或試算,無需疑惑,因為這兩者本質上是相同的。

(2)資遣費新舊制度間的差異

資遣費與公司退休金的同時領取問題:

在舊制度下,員工只能選擇領取資遣費或退休金中的一種,而在新制度下,則允許同時領取兩者。

新舊資遣費制度的主要差異:

  • 在舊制中,資遣費的請領金額沒有設定上限。相比之下,新制規定了六個月平均工資作為最高上限。

  • 對於服務未滿一個月的情況,舊制按一個月計算,而新制則根據實際在職天數進行計算。

  • 至於資遣費的計算方式,舊制是每工作一年可獲一個月平均工資的資遣費,新制則規定每工作一年僅能獲得半個月平均工資的資遣費。

項目舊制資遣費算法新制資遣費算法
計算方式每繼續工作滿1年,發給1個月平均工資的資遣費每滿1年發給0.5個月平均工資的資遣費,且以發給6個月平均工資為限
未滿1年按比例計算按比例計算
未滿1個月以1個月計計算天數

2. 勞基法規定的資遣費計算方法

勞工可以透過勞動部網站來使用非自願離職資遣費試算工具,幫助自己更準確地估算資遣費。要使用這個試算表,只需輸入入職日期、離職日期、所在行業類別和「月平均工資」即可。接下來,將示範如何計算資遣費!

(1)勞工資遣費試算

新制資遣費計算適用對象:

從2005年7月1日起,以下四類勞工適用新資遣費制度:「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」,都適用新制資遣費。

新制資遣費計算方式

每滿一年工作:發放半個月薪資 不滿一年:按比例計算 最高以6個月平均工資為限

計算公式:平均薪資×1/2×年資 + 平均薪資×1/2×未滿一年的工作年資(按比例計算)

資遣費計算示範

以小明為例,他於2022年8月1日開始工作,離職時累計工作13個月(即1年1個月)。假設他的平均月薪為32,000元,資遣費該如何計算?

資遣費試算為:32,000元×1/2×1 + 32,000元×1/2×(1/12) = 17,333元

需要提醒各位的是,網上有些計算方法使用「360天」作為基數,而非「12個月」。然而,實際上這兩種計算方式本質上相同,僅計算基數不同。

(2)資遣費平均工資算法

根據《勞動基準法第2條第4款》的規定,計算平均工資的方式是將員工在事件發生前6個月內的總工資,除以同期間的實際總天數。

換句話說,要計算平均工資,需將該期間內員工的總收入(這包括月薪、各種津貼、加班費和獎金等)除以該期間的總工作天數。

計算公式:平均工資=日平均工資(所得工資額÷總日數)×每月平均日數(總日數÷總月數=每月平均日數)

對於工作滿6個月的員工,平均工資的計算方式可以用以下例子來說明:

以小明為例,他從2022年7月1日開始工作,直到2023年9月1日因為被資遣而離職;在最初的三個月,小明的月薪是30,000元,之後調整為每月32,000元,且期間沒有領取任何額外的收入。

他的平均工資因為一樣,即可以是6個月所得工資總額÷6個月

2023年3月1日至2023年8月31日這六個月的總工資(32,000元乘以6)除以6個月

對於在職期間不足6個月的員工,以下是計算平均工資的範例:

以小明為例,他從2023年7月1日開始工作,但由於被資遣,在2023年11月1日結束職務。在前三個月,小明的月薪為30,000元,之後上調至32,000元,期間未有其他收入。

計算他平均工資的方法如下:

  1. 日平均工資:所得工資額÷總日數。即(30,000元×3個月 + 32,000元) ÷ (31天 + 31天 + 30天 + 31天),大約為992元。
  2. 每月平均天數:總日數÷總月數。即 (31 + 31 + 30 + 31) 天÷4個月,約為31天。
  3. 平均工資:日平均工資×每月平均天數。即992元×31天=30,752元。
  4. 若員工的工資是按工作日數、時數或論件計酬,而根據上述計算得出的平均工資低於工作期間內工資總額除以實際工作日數所得金額的60%,便以60%計算。

(3)平均工資計算中排除的項目

在計算平均工資時,某些特定情況下的工資並不會被納入考慮。這些情況包括:

  1. 無薪休假期間的工資:在無薪假期間的工資不計入平均工資的計算中。
  2. 未休的特別休假:資遣是勞動契約的終止,因此勞工於「契約終止」時仍未休完的特別休假所換取的工資,便屬於終止契約後之所得,而非契約終止「前」之所得,所以就不能計入平均工資內。
  3. 職業災害醫療期間的工資。
  4. 計算事由發生當日的工資。
  5. 根據《勞動基準法》第50條第2項,工資減半發放的情況。
  6. 遇到天災、事變或其他不可抗力導致企業無法繼續運營,勞工因此無法工作的情況。
  7. 根據勞工請假規則,請普通傷病假時減少的工資,以及依據性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養時減少的工資。
  8. 留職停薪的情況。

3. 什麼情形下員工可以領取資遣費?

什麼情形下員工可以領資遣費?根據《勞動基準法》,並非所有被資遣的情況都能領取資遣費,我們將詳細說明符合資遣費領取資格的情況。根據《勞動基準法》第78條,雇主必須在終止勞動契約後的30日內發放資遣費。若未按法定計算標準或期限發給,則可能面臨新臺幣30萬元以上150萬元的罰鍰。

(1)非自願離職資遣費

根據《勞動基準法》第17條,除非員工有重大違約,否則雇主在解雇員工時通常需發給資遣費。自願離職則無法領取資遣費。若員工因雇主不合理對待(如未發放薪水、實施暴力或重大侮辱等內容),勞工在提出相關證明後,依據第14條,可在無預告期的情況下離職並合法要求資遣費。

(2)領時薪的話有資遣費嗎?

計時人員包含全時時薪制勞工以及部分工時時薪制勞工(工讀生),因兩者都是簽訂不定期契約,所以在被資遣時也有權領取資遣費,不會因為不是領月薪而有所差別!!

(3)試用期有資遣費嗎?

試用期契約仍屬於不定期契約,若員工因不適任被解雇,仍可依法要求資遣費,即使工作未滿3個月。此外,需澄清的是,若在簽約時同意放棄資遣費,此類約定是無效的,因為此時勞工對雇主的資遣費請求權「還沒有發生」,無法預先拋棄,因此事先拋棄資遣費的約定不成立。

(4)強制退休可以領資遣費嗎?

根據《勞動基準法》第54條,只有在年滿65歲或有身心障礙而不適工作時,雇主才可要求員工強制退休。若不符合這些條件,則無法被強制退休。若符合這2條件並被要求退休,這時就是依照退休辦理,而非資遣。

遇到非法資遣時,切勿簽署離職單,可以取得雇主終止勞動契約的事實及理由及相關對自己有利的證據,對雇主提出訴訟,捍衛自己的權益。

(5)公司倒閉能領資遣費嗎?

面對公司倒閉的情況,根據《勞動基準法》第28條,員工可以向勞保局申請「積欠工資墊償基金」,以獲得積欠的工資、退休金或資遣費的墊付,後續再由勞保局向雇主追償。

4. 被資遣會影響下一份工作嗎?

許多勞工擔心,若新雇主知道他們被資遣,可能會對其專業度造成不良影響,或者擔心雇主會私下調查他們的過往工作經歷和薪酬,從而影響薪資談判的結果,或是不希望新雇主發現自己頻繁更換工作的經歷,以免引起不必要的問題。然而,勞工不必過於擔心這些問題。勞保局明確表示,根據《個人資料保護法》,勞工的投保紀錄享有隱私保護,其他人無權隨意查閱這些資料。即使勞工目前在A公司工作,A公司也只能查看到勞工在該公司任職期間的相關投保資料,而無法查詢勞工在其他時期的任何資訊。

5. 公司資遣員工時的注意事項

建議您
  • 按規定提供資遣費
  • 給勞工謀職假
  • 向主管機關通報資遣
請勿
  • 無正當理由資遣員工
  • 不給勞工非自願離職證明
  • 誤用成舊制資遣費算法

遭遇資遣固然鬱卒,但了解並維護自身應有的權利仍然非常重要。希望這篇介紹如何計算資遣費的文章對您有所助益。若您覺得本文有用,歡迎分享給更多人。

參考法條與資料

  • 勞動基準法第2條
  • 勞動基準法第11條
  • 勞動基準法第12條
  • 勞動基準法第15條
  • 勞動基準法第16條
  • 勞動基準法第17條
  • 勞動基準法第20條
  • 勞動基準法第54條
  • 勞動基準法第78條
  • 就業保險法第11條
  • 就業服務法第33條第1項
  • 勞工退休金條例第12條

※網站聲明:

  • 著作權由「喆律法律事務所」所有,非經正式書面授權,不得任意使用。
  • 文章資料內容僅供參考,不宜直接引用為主張或訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師。
  • 法令具時效性,文章內容及所引用資料,請自行查核法令動態及現行有效之實務見解。
林冠宇 律師

林冠宇 律師

翊宇律師事務所 主持律師

「我不是在開庭,就是在跟當事人開會,我會為您做好一切準備。」
verified_icon

內容認證

熱門文章

01
特休天數
特休天數
黃華駿 律師

黃華駿 律師

合法的特休天數是幾天?律師帶你看勞基法中的特休假規定!

特休和病假、事假的使用上有什麼不同?特休天數如何計算?特休假沒休完可以換錢嗎?特休可以只請半天嗎?雇主可以拒絕特休申請嗎?臨時請特休可以嗎?2024最新勞基法特休規定,律師帶你一次看!

2024-02-16
02
工會勞保誰能保?工會勞保有哪些給付?一次看完工會投保須知!
工會勞保誰能保?工會勞保有哪些給付?一次看完工會投保須知!
雷皓明 律師

雷皓明 律師

工會勞保費用要多少?一次看完職業工會投保須知!

工會勞保與公司投保差在哪?在職業工會投保要注意什麼?工會勞保級距怎麼算?2024年職業工會勞健保費用是多少?加入工會投保有什麼好處?工會勞保理賠跟給付項目有哪些?工會勞保怎麼查詢?職業工會退休金怎麼領?本篇為你詳解以上工會勞保常見問題!

2024-01-31
03
加班費怎麼算?
加班費怎麼算?
鄭堯駿 律師

鄭堯駿 律師

勞基法加班費怎麼算?加班不是做功德!保障權益看這篇

加班的定義是什麼?勞基法加班費怎麼計算?假日加班費怎麼算?加班時數有上限嗎?試用期加班也有加班費嗎?主管下班後傳訊息或打電話算加班嗎?自主加班也有加班費嗎?勞基法加班費規定詳細解說,保障權利看這篇!

2024-01-26
04
離職要在幾天前告知?
離職要在幾天前告知?
雷皓明 律師

雷皓明 律師

離職預告期超完整解析!勞基法定義、天數算法一篇搞定!

離職預告期是什麼?勞基法離職的規定有哪些?提離職一定要一個月前嗎?幾天前提離職才合法?離職預告期含假日嗎?有規定的預告離職方式嗎?離職後勞健保怎麼辦?律師將在本文中分享離職預告期計算方式,詳解如何合法提離職的常見問題!

2024-01-26
05
事假扣薪
事假扣薪
陳怡榮 律師

陳怡榮 律師

事假天數和扣薪算法 律師一次解答!

勞工常見的假別之一就是事假,但你是否清楚具體可以請多少天?在面臨必須親自處理的緊急事件時,根據勞基法,你知道事假的扣薪標準是多少嗎?這會不會影響到你的全勤獎勵?另外,如果老闆要求提供請事假的證明,這樣做是否合理?對於這些你可能不太清楚的細節和常見迷思,這篇文章將由律師為你一一解答。

2024-01-12

編輯精選

什麼是著作權
什麼是著作權
鄒易池 律師

鄒易池 律師

500萬的大筆罰款等著侵權者:網路照片可別隨便用!

著作權是為了保障創作人的權益而設立,旨在保護創作者及其作品。它涵蓋了著作人格權和著作財產權這兩個重要面向。本文將由律師為您詳細解釋著作權法的各個方面,包括著作權要怎麼註冊、抄襲的界定以及如何才能不違反著作權的使用網路上的內容。

2024-02-20
喝多少酒會觸犯公共危險罪?
喝多少酒會觸犯公共危險罪?
雷皓明 律師

雷皓明 律師

酒駕零容忍!2024 酒駕罰款、酒測標準一次看!

酒駕罰款罰多少?酒駕有哪些罰則?會被關嗎?酒測標準怎麼看?喝多少酒會超標?有酒測值裁罰標準表嗎?拒測有什麼後果?酒駕一定會被吊照嗎?酒駕後的處理流程是什麼?本文幫你一次解惑並附上2024酒駕罰款表!

2024-02-20
收到警示帳戶通知怎麼辦?律師教你如何解除警示帳戶!
收到警示帳戶通知怎麼辦?律師教你如何解除警示帳戶!
雷皓明 律師

雷皓明 律師

警示帳戶怎麼快速解除?這六項條件符合一項就可!

警示帳戶是什麼?收到警示帳戶通知、銀行帳戶被凍結怎麼辦?解除警示帳戶要多久?警示帳戶有快速解除的方式嗎?警示帳戶兩年自動解除是真的嗎?還能跟銀行貸款嗎?怎麼查詢自己是不是警示帳戶?警示戶多久會收到法院開庭通知?讓專業律師為你介紹解除警示帳戶流程以及衍生管制帳戶!

2024-02-15
偵查庭開庭流程如何進行?偵查庭前後須知一次看!
偵查庭開庭流程如何進行?偵查庭前後須知一次看!
雷皓明 律師

雷皓明 律師

偵查庭上該不該認罪?2024偵查庭前後須知一次看!

偵查庭是幹嘛的?偵查庭流程怎麼進行?做筆錄後一定會開庭嗎?刑事偵查庭會開多久、開幾次?偵查庭會看到對方嗎?偵查庭前和解有幫助嗎?偵查庭不認罪會怎麼樣?偵查庭誰可以陪同?偵查庭可以帶小抄嗎?如何查詢偵查庭進度?收到傳票別緊張!律師帶你了解偵查庭!

2024-02-15
詐欺罪構成要件有哪些?
詐欺罪構成要件有哪些?
鍾欣紘 律師

鍾欣紘 律師

詐欺罪有哪些構成要件?少了這些可告不成!

詐欺罪構成要件是什麼?詐欺罪會被關多久?詐欺罪初犯會判得比較輕嗎?詐欺罪是告訴乃論嗎?需要哪些證據、追訴期又有多久呢?本文中律師將分享詐欺罪的構成要件、刑責及提告流程,讓你知道如何用法律保護自己,並用判決讓你更了解詐欺罪!

2024-02-07

最新文章

特休天數
黃華駿 律師

黃華駿 律師

合法的特休天數是幾天?律師帶你看勞基法中的特休假規定!

2024-02-16
工會勞保誰能保?工會勞保有哪些給付?一次看完工會投保須知!
雷皓明 律師

雷皓明 律師

工會勞保費用要多少?一次看完職業工會投保須知!

2024-01-31
加班費怎麼算?
鄭堯駿 律師

鄭堯駿 律師

勞基法加班費怎麼算?加班不是做功德!保障權益看這篇

2024-01-26
離職要在幾天前告知?
雷皓明 律師

雷皓明 律師

離職預告期超完整解析!勞基法定義、天數算法一篇搞定!

2024-01-26
事假扣薪
陳怡榮 律師

陳怡榮 律師

事假天數和扣薪算法 律師一次解答!

2024-01-12
data:image/svg+xml;base64,<svg width="245" height="32" viewBox="0 0 245 32" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<g clip-path="url(#clip0_107_1703)">
<path d="M101.076 23.4155V5.78857H104.485V23.4155H101.076ZM103.584 8.79619V5.78857H112.885V8.79619H103.584ZM103.584 16.1859V13.1856H112.451V16.1933L103.584 16.1859Z" fill="#374151"/>
<path d="M123.592 23.6914C122.358 23.702 121.134 23.4632 119.994 22.9894C118.332 22.2986 116.913 21.1283 115.92 19.6278C114.926 18.1274 114.402 16.3647 114.414 14.5651C114.404 13.3464 114.643 12.1385 115.116 11.0156C115.575 9.93612 116.234 8.95384 117.06 8.12125C117.884 7.28675 118.87 6.62953 119.957 6.19005C122.27 5.28691 124.838 5.28691 127.152 6.19005C128.239 6.62953 129.225 7.28675 130.049 8.12125C130.877 8.9566 131.537 9.94334 131.992 11.0278C132.928 13.3093 132.928 15.8677 131.992 18.1491C131.538 19.2323 130.883 20.2195 130.061 21.0582C129.239 21.8983 128.253 22.5599 127.164 23.0017C126.031 23.4663 124.817 23.7008 123.592 23.6914ZM123.543 20.531C124.577 20.5593 125.6 20.3037 126.499 19.7921C127.34 19.2938 128.023 18.568 128.47 17.6983C128.955 16.7309 129.196 15.6594 129.172 14.5774C129.181 13.7658 129.045 12.9592 128.77 12.1954C128.517 11.5005 128.124 10.8644 127.617 10.3258C127.119 9.80263 126.516 9.38906 125.849 9.11148C125.121 8.81687 124.341 8.67189 123.556 8.68529C122.537 8.66326 121.531 8.91869 120.646 9.42426C119.809 9.916 119.126 10.6329 118.676 11.4934C118.183 12.4452 117.936 13.5056 117.959 14.5774C117.95 15.405 118.086 16.2278 118.361 17.0086C118.606 17.7086 118.996 18.3496 119.503 18.8905C120.005 19.4147 120.611 19.8283 121.282 20.1049C122 20.3971 122.768 20.542 123.543 20.531Z" fill="#374151"/>
<path d="M135.402 23.4155V5.78857H138.804V23.4155H135.402ZM137.91 23.4155V20.3808H146.888V23.4155H137.91Z" fill="#374151"/>
<path d="M149.32 23.4155V5.78857H152.732V23.4155H149.32ZM151.828 23.4155V20.3808H160.804V23.4155H151.828Z" fill="#374151"/>
<path d="M170.333 23.6914C169.098 23.702 167.874 23.4632 166.734 22.9894C165.072 22.2986 163.654 21.1283 162.66 19.6278C161.666 18.1274 161.142 16.3647 161.155 14.5651C161.144 13.3464 161.383 12.1385 161.857 11.0156C162.315 9.93612 162.974 8.95384 163.8 8.12125C164.624 7.28675 165.61 6.62953 166.697 6.19005C169.01 5.28691 171.579 5.28691 173.892 6.19005C174.979 6.62953 175.965 7.28675 176.789 8.12125C177.617 8.9566 178.277 9.94334 178.732 11.0278C179.668 13.3093 179.668 15.8677 178.732 18.1491C178.278 19.2318 177.622 20.2188 176.801 21.0582C175.979 21.8973 174.993 22.5587 173.904 23.0017C172.771 23.4661 171.557 23.7005 170.333 23.6914ZM170.281 20.531C171.315 20.5605 172.338 20.3049 173.237 19.7921C174.078 19.2944 174.762 18.5684 175.207 17.6983C175.693 16.7309 175.934 15.6594 175.909 14.5774C175.919 13.766 175.784 12.9593 175.51 12.1954C175.257 11.4998 174.864 10.8636 174.355 10.3258C173.858 9.80219 173.256 9.38853 172.589 9.11148C171.86 8.81687 171.079 8.67189 170.293 8.68529C169.275 8.66363 168.269 8.91904 167.384 9.42426C166.548 9.91745 165.865 10.634 165.414 11.4934C164.922 12.4457 164.676 13.5059 164.699 14.5774C164.689 15.4051 164.825 16.2281 165.101 17.0086C165.347 17.708 165.735 18.3488 166.241 18.8905C166.743 19.4153 167.35 19.829 168.022 20.1049C168.739 20.3971 169.507 20.542 170.281 20.531Z" fill="#374151"/>
<path d="M185.879 23.4155L180.162 5.78857H183.571L187.81 19.3536H186.655L190.794 5.78857H193.35L197.489 19.3536H196.36L200.597 5.78857H203.957L198.24 23.4155H195.683L191.52 9.86766H192.624L188.461 23.4155H185.879Z" fill="#374151"/>
<path d="M211.203 23.4155V5.78857H213.61L220.753 17.2229H219.376L226.497 5.78857H228.904V23.4155H225.492V11.656L226.17 11.8309L221.231 19.8044H218.874L213.947 11.8309L214.6 11.656V23.4155H211.203Z" fill="#374151"/>
<path d="M232.518 23.4155V5.78857H235.927V23.4155H232.518ZM235.025 8.79619V5.78857H244.654V8.79619H235.025ZM235.025 15.8927V12.964H243.925V15.8977L235.025 15.8927ZM235.025 23.4155V20.4079H244.777V23.4155H235.025Z" fill="#374151"/>
<path d="M45.583 14.3139C44.6248 13.7276 42.5408 12.6044 41.1836 11.927L42.6123 9.84311C43.9449 10.4515 46.0756 11.459 47.1052 11.996L45.583 14.3139ZM47.1274 19.5089L47.0338 19.7182C46.8934 19.999 46.753 20.2798 46.5904 20.5853L46.4968 20.7947C46.3564 21.0755 46.1914 21.3563 46.051 21.6618L45.9574 21.8711C45.8884 21.9647 45.8416 22.0829 45.7702 22.1765L45.6765 22.3859C45.1839 23.3466 44.6716 24.2358 44.2257 25.0315L41.8167 23.253C42.4719 22.2677 43.3611 20.7725 44.2257 19.1812L44.3661 18.9473C44.3757 18.9057 44.3915 18.8659 44.4129 18.829L44.5312 18.6196C44.6248 18.4546 44.6937 18.3142 44.7775 18.1738L44.8957 17.9274C45.2701 17.2254 45.6347 16.5234 45.9721 15.846L47.9846 17.6245C47.7358 18.2206 47.4329 18.8537 47.1274 19.5089ZM46.8466 8.17796C46.285 7.82571 45.3687 7.26409 44.4129 6.70001L44.2035 6.58178C43.5951 6.25417 43.0089 5.92655 42.5187 5.6482L43.9967 3.61109C45.3785 4.28849 47.4452 5.33536 48.4674 5.95117L46.8466 8.17796ZM60.1161 25.3542C59.8807 24.7142 59.6068 24.089 59.2958 23.4821C59.0495 23.4821 58.8032 23.5042 58.5569 23.5288L58.3105 23.551L56.8129 23.6915L56.5789 23.7161H56.4385L56.2044 23.7382C56.0394 23.7629 55.8522 23.7629 55.6897 23.785L55.4556 23.8097L55.197 23.8319C52.554 24.0437 50.0242 24.2309 48.0536 24.3934L47.7013 21.61L49.4109 21.5386C49.834 20.6076 50.1856 19.6458 50.4627 18.6615L50.5341 18.4152C50.8617 17.3609 51.1646 16.2845 51.3987 15.3731H47.6545V12.7522H53.3299V9.45143H48.625V6.83057H53.3299V3.55444H56.0197V6.83057H61.0522V9.45143H56.0197V12.7522H62.1508V15.3731H54.5615L54.6551 15.3953C54.3521 16.1342 54.0245 17.0111 53.6698 17.8757L53.5762 18.1097C53.1082 19.2576 52.5909 20.4277 52.1721 21.3391C52.8988 21.2922 53.6944 21.2454 54.5122 21.1986L54.7462 21.1765C55.0738 21.1765 55.4483 21.1518 55.8005 21.1297L56.0345 21.1051H56.1503L56.3966 21.0829C56.702 21.0582 57.0297 21.0582 57.3326 21.0361L57.579 21.0114C57.6968 21.0151 57.8147 21.0077 57.9312 20.9893C57.3736 20.0553 56.7479 19.1636 56.0592 18.3216L58.4214 17.09C60.0373 19.0335 62.0719 22.0756 62.7764 23.923L60.1161 25.3542Z" fill="#374151"/>
<path d="M72.5433 25.3813H69.9692V15.5062C69.314 16.1614 68.5898 16.8881 68.1907 17.2157L66.5059 14.7524C68.5183 13.2548 70.9397 10.7522 72.1467 8.62145L74.0409 9.46386V9.16089H79.2359V7.94159H74.8341V5.74434H79.2334V3.54468H81.6967V5.74434H86.7981V9.16089H88.2021V11.4763H86.7981V14.9249H81.6967V16.1417H87.0099V18.3833H81.6967V19.7158H87.9681V22.0806H81.6967V25.3567H79.2334V22.0781H73.5286V19.7134H79.2384V18.3833H74.4178V16.1367H79.2384V14.9347H74.7454V12.7178H79.2384V11.4862H74.0434V10.2915C73.5962 11.0643 73.0958 11.805 72.5457 12.5084L72.5433 25.3813ZM68.309 10.3555L66.8803 8.10908C68.5898 7.03264 70.7427 5.04478 71.6319 3.59146L74.2282 4.59895C72.5988 6.84371 70.5957 8.79172 68.3065 10.358L68.309 10.3555ZM84.1501 9.16335V7.94406H81.6869V9.16335H84.1501ZM84.1501 12.7203V11.4886H81.6869V12.7203H84.1501Z" fill="#374151"/>
<path d="M19.8072 18.9373L10.4395 21.3094V15.171L19.8072 12.8137L21.5019 15.4568L19.8072 18.9373Z" fill="#60A5FA"/>
<path d="M21.7997 0L5.54969 4.08159L0 5.47579V32L5.54969 30.6058V10.2225L21.7997 6.12362L23.492 2.64306L21.7997 0Z" fill="#4181EA"/>
</g>
<defs>
<clipPath id="clip0_107_1703">
<rect width="244.777" height="32" fill="white"/>
</clipPath>
</defs>
</svg>


法律Follow me是由一群專業律師和法律人一同組成的團隊,致力為複雜的法律問題提供專業且易懂的視覺化處理流程,協助民眾一步一步解決問題。

02-7755-2016

service@followme.law

台北市松山區復興北路167號7樓之2

Copyright © 2024 喆律法律事務所 All rights reserved.