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在台灣的勞資爭議常見種類包括:加班費、薪水、資遣、契約糾紛、派遣勞工糾紛、競業禁止條款等, 在處理勞資糾紛時,最重要的是雙方應留存相關證據,例如加班紀錄、工作日誌、薪資結算單 等文件,以利後續爭議的解決。在這個區塊我們會以專文解釋處理方式,幫助您以正確的方式處理勞資糾紛。
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當借錢給他人時,若沒有簽署任何書面協議,如簽借據或本票,是否代表就失去追回借款的權利?在這裡,我們將介紹如何運用法律手段,例如支付命令、本票裁定,以及相關民事訴訟程序,來合法地討回您的債權。除此之外,我們還會說明在訴訟過程中,需要注意的事項,例如如何以假扣押來防止對方脫產,以及在強制執行對方財產之 前,如何確認對方的財產清單等。我們希望能夠透過這些資訊協助您透過法律手段、在合法範圍內,安全地追回您的借款。
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在台灣的勞資爭議常見種類包括:加班費、薪水、資遣、契約糾紛、派遣勞工糾紛、競業禁止條款等, 在處理勞資糾紛時,最重要的是雙方應留存相關證據,例如加班紀錄、工作日誌、薪資結算單等文件,以利後續爭議的解決。在這個區塊我們會以專文解釋處理方式,幫助您以正確的方式處理勞資糾紛。
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