logo
曠職定義

曠職定義是什麼?怎麼算?律師解析勞基法標準!

根據勞基法的規定,當員工在約定出勤的日子,沒有請假卻無故不出勤工作,就構成了曠職行為。值得注意的是,如果員工只是遲到或提早離開,但當天確實有出現在工作崗位上,除非勞動契約另有約定,否則不能直接視為曠工。本文將由專業律師從勞基法角度出發,為您解析曠職的法律標準和計算方式。

icon

法律 Follow Me 法務團隊

2025-07-10 更新

雷皓明 律師

雷皓明 律師

verified_icon

內容認證

1. 曠職定義與法律認定標準

(一)勞基法對曠職的正確界定

根據勞動基準法,曠職定義是指勞工在應出勤的工作日,無正當理由且未經請假程序而缺勤的行為。勞基法第12條第1項第6款明確規定,當勞工「無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日」時,雇主可不經預告終止勞動契約。

要構成法律認定的曠職,必須同時符合兩大條件:

  • 無正當理由缺勤
  • 未依規定請假程序

(二)曠職與請假、遲到的法律區別

許多人常混淆曠職與其他缺勤情形,但在法律上這些概念有明確區別:

  • 曠職:無正當理由且未請假的缺勤
  • 請假:依公司規定程序申請並獲准的缺勤
  • 遲到:雖未準時到達工作崗位,但仍有出勤的情況

值得注意的是,即使員工遲到時間較長,只要有出勤紀錄,原則上不應認定為曠職。同樣地,若員工因緊急情況無法事先請假,但事後補辦請假手續並提供合理曠職理由,雇主應依個案情況判斷是否認定為曠職。

在實務上,許多勞資爭議來自於對曠職認定的不同解釋。例如,員工因突發狀況無法聯繫公司,事後提出證明並補辦請假,此時雇主不應逕自認定為曠職。法院在審理相關案件時,通常會考量勞工是否確實有不能出勤的正當理由,以及是否已盡可能的通知義務。

(三)曠職後果與勞資雙方應對之道

曠職後果對勞工來說相當嚴重。首先,員工無故缺勤當天將不會獲得工資,這是基於「無工作即無薪資」的原則。更嚴重的是,根據勞基法規定,若無正當理由連續曠工三日或一個月內曠工累計達六日,雇主可不經預告終止勞動契約,且無需支付資遣費。

對於雇主而言,雖然可依法處理曠職問題,但需注意不得擅自從員工薪資中扣除金額作為損失賠償。這類行為可能導致公司被處以9萬至45萬元的罰鍰。若曠職確實造成公司損失,雇主可依民法第184條向員工求償,但必須提供充分證據證明損失與曠職間的因果關係。

預防曠職的有效方法包括建立清晰的出勤制度、改善工作環境、加強雙向溝通管道等。雇主可透過合理的獎勵機制提高員工工作動力,同時建立公平的獎懲制度。員工則應了解正確請假程序,避免因溝通不良導致曠職紀錄。

員工曠職求償

面對曠職問題,勞資雙方保持開放態度與良好溝通是關鍵。透過相互理解與尊重,不僅能減少曠職發生,也能建立更和諧的勞動關係,創造雙贏局面。

2. 曠職的計算方式與實務案例

(一)曠職時間如何計算

在計算「繼續曠工三日」時,需特別注意勞基法使用的是「繼續」而非「連續」的概念。這意味著只計算勞工實際應出勤的工作日,而不包括例假日、休息日、國定假日或已獲准的各類假期。

舉例來說,若員工在週五曠職,接著週末為休息日,再於週一、週二曠職,雖然中間隔了週末,但仍算作「繼續曠工三日」。這是因為週末本來就不是工作日,不列入計算。

(二)常見曠職情境與認定

「一個月內曠工達六日」的計算是以首次曠工日為起算點,至下個月相同日期的前一天為止。根據勞委會台勞資二字第 0048187 號解釋,每一次的曠工都能獨立作為一個月的起算日。

常見的曠職情境包括:未經請假且無正當理由未到班、請假未獲准仍未出勤、假單遭主管退回後仍未出勤等。這些情況下,雇主有權依照勞基法及公司規定處理員工曠職問題。

(三)法院對曠職爭議的判例分析

在實務判例中,法院通常會審視雇主是否已明確告知員工曠職的認定標準及後果。例如,台灣高等法院曾在一起案例中認定,雇主必須證明員工確實知悉公司對曠職的規定,才能以曠職為由解僱員工。

另一方面,法院也重視員工是否有提供合理說明的機會。若員工能證明其缺勤有正當理由(如突發疾病但無法及時通知),法院可能不會支持雇主的曠職認定。了解這些判例趨勢,能幫助勞資雙方在處理曠職問題時更加謹慎。

photo discussion

免費法律諮詢

處理的過程中遇到問題了嗎? 如果有任何疑問,歡迎加入我們的LINE官方帳號,立即開始免費諮詢,以保障自身權益!

參考法條與資料

  • 勞基法 第12條
  • 民法 第184條

※網站聲明:

  • 著作權由「喆律法律事務所」所有,非經正式書面授權,不得任意使用。
  • 文章資料內容僅供參考,不宜直接引用為主張或訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師。
  • 法令具時效性,文章內容及所引用資料,請自行查核法令動態及現行有效之實務見解。
雷皓明 律師

雷皓明 律師

喆律法律事務所 主持律師

民國100年考取律師資格後,在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作,主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序,執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。
verified_icon

內容認證

熱門文章

01
遲到一分鐘扣多少錢
遲到一分鐘扣多少錢
雷皓明 律師

雷皓明 律師

遲到一分鐘扣多少錢?律師解析合法計算方式!

許多公司對遲到有不同的處理方式,從嚴格的分鐘計算到彈性補時制度都有。但您知道嗎?並非所有的扣薪方式都符合法律規定!錯誤的扣薪做法可能導致勞資糾紛,甚至面臨法律責任。作為員工,了解自己的權益至關重要;作為雇主,則需確保公司政策符合法規要求。本文將從專業律師的角度,為您解析遲到扣薪的法律依據與合法計算方式,幫助您在職場中避免不必要的糾紛。

2025-08-11
02
職業病認定五大原則
職業病認定五大原則
雷皓明 律師

雷皓明 律師

職業病認定五大原則是什麼?律師解析關鍵判斷點!

在台灣職場環境中,職業病認定五大原則對勞工權益保障至關重要。根據全國職業傷病診治網絡的統計,職業疾病通報件數達2,242件,其中職業性聽力損失佔57.7%,職業性肌肉骨骼疾病佔27.2%,職業性皮膚疾病則佔5.2%。這些數據反映出職業病問題的嚴重性和普遍性。本文將深入探討職業病認定的五大原則,幫助您了解判斷標準和申請流程。

2025-08-08
03
離職交接
離職交接
雷皓明 律師

雷皓明 律師

離職交接沒完成會怎樣?律師解析責任與風險!

在職場生涯中,轉換工作是常見的選擇,但完善的離職交接卻常被忽略。根據台灣勞動法規,即使合約中沒有明確規定,工作轉移仍屬於勞動契約的附隨義務。這意味著,每位員工在離職時都有責任確保工作順利交接給接任者或相關同事。本文將深入探討離職交接的法律定義、責任歸屬、潛在風險。

2025-08-08
04
公假有薪水嗎
公假有薪水嗎
雷皓明 律師

雷皓明 律師

公假有薪水嗎?律師:這幾種情況要照給!

在台灣職場中,公假有薪水嗎?這個問題困擾著許多勞工朋友。答案是肯定的!根據我國勞動法規,公假期間雇主必須照常發放薪資。這意味著雇主不得因為員工請公假而扣減薪資,包含全勤獎金在內。

2025-08-04
05
退休年資
退休年資
雷皓明 律師

雷皓明 律師

退休年資怎麼算?退休金算法、退休條件一次掌握!

勞保新制的退休條件是什麼?提前退休需要符合哪些資格?自請退休與強制退休又有何不同?這些問題都關係到您晚年的經濟保障。 本文將全面解析台灣不同職業類別的退休金計算標準,包括勞保、勞退新舊制的差異,以及公教人員退休制度的特點。並詳細說明各種退休條件,並分享勞保、勞退與國民年金的請領資格及領取方法。

2025-07-28

編輯精選

誹謗罪是什麼?
誹謗罪是什麼?
雷皓明 律師

雷皓明 律師

誹謗罪跟加重誹謗差在哪?一次搞懂誹謗構成要件和提告流程

很常聽到公眾人物提告網路誹謗,但你知道誹謗罪有哪些構成要件嗎?到底是毀謗罪還是誹謗罪?單純罵髒話會觸犯誹謗罪嗎?加重誹謗罪又是什麼?在匿名網站上發言按讚也會被告嗎?誹謗罪提告期限有多長?律師將帶你一次了解哪些話可能會構成誹謗罪、如何舉證跟提告!

2025-08-28
兒少性剝削
兒少性剝削
雷皓明 律師

雷皓明 律師

兒少性剝削年齡是幾歲?律師:談和解前先了解這些重要事項

兒少性剝削是什麼意思?幾歲算兒少?兒童及少年性剝削刑責有多重?哪些行為會觸犯而少性剝削?收到婦幼隊通知怎麼辦?雙方都未成年也有罪嗎?如果和解有可能不起訴嗎?如何通報兒少性剝削?以上疑問讓律師一次幫您解答!

2025-08-19
侵佔罪構成要件
侵佔罪構成要件
雷皓明 律師

雷皓明 律師

侵占罪要怎麼舉證?3 分鐘搞懂侵占罪構成要件和刑責!

侵佔罪成立需要哪些構成要件?要怎麼樣舉證?侵占罪會被關嗎?業務侵占罪定義是什麼?侵占罪事公訴罪嗎?侵占罪和解後還有沒有刑責?律師帶你了解侵占罪法律知識並分享侵占罪案例!

2025-08-12
公然侮辱罪好容易成立?基本介紹及提告流程1篇全收錄
公然侮辱罪好容易成立?基本介紹及提告流程1篇全收錄
雷皓明 律師

雷皓明 律師

公然侮辱罪超容易成立?公然侮辱刑責和提告流程一次懂!

公然侮辱罪構成要件有哪些?網路上留言被告要怎麼辦?只做動作也會構成公然侮辱?匿名網站按讚留言也會被告?公然侮辱是告訴乃論嗎?公然侮辱怎麼提告?公然侮辱提告需要哪些證據?有公然侮辱價目表嗎?律師跟你分享公然侮辱罪提告流程和賠償標準給你參考!

2025-08-08
偵查庭開庭流程如何進行?偵查庭前後須知一次看!
偵查庭開庭流程如何進行?偵查庭前後須知一次看!
雷皓明 律師

雷皓明 律師

偵查庭上該認罪嗎?2025 偵查庭開庭前後須知一次看!

偵查庭是幹嘛的?開偵查庭有哪些流程?做筆錄後多久開偵查庭?會開多久、開幾次?偵查庭不認罪會怎麼樣?會收押嗎?偵查庭會看到對方嗎?偵查庭開庭流程是什麼?偵查庭開庭前和解有幫助嗎?偵查庭誰可以陪同?偵查庭可以帶小抄嗎?收到傳票別緊張!律師帶你了解刑事偵查庭!

2025-08-08

最新文章

遲到一分鐘扣多少錢
雷皓明 律師

雷皓明 律師

遲到一分鐘扣多少錢?律師解析合法計算方式!

2025-08-11
職業病認定五大原則
雷皓明 律師

雷皓明 律師

職業病認定五大原則是什麼?律師解析關鍵判斷點!

2025-08-08
離職交接
雷皓明 律師

雷皓明 律師

離職交接沒完成會怎樣?律師解析責任與風險!

2025-08-08
公假有薪水嗎
雷皓明 律師

雷皓明 律師

公假有薪水嗎?律師:這幾種情況要照給!

2025-08-04
退休年資
雷皓明 律師

雷皓明 律師

退休年資怎麼算?退休金算法、退休條件一次掌握!

2025-07-28
data:image/svg+xml;base64,<svg width="245" height="32" viewBox="0 0 245 32" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<g clip-path="url(#clip0_107_1703)">
<path d="M101.076 23.4155V5.78857H104.485V23.4155H101.076ZM103.584 8.79619V5.78857H112.885V8.79619H103.584ZM103.584 16.1859V13.1856H112.451V16.1933L103.584 16.1859Z" fill="#374151"/>
<path d="M123.592 23.6914C122.358 23.702 121.134 23.4632 119.994 22.9894C118.332 22.2986 116.913 21.1283 115.92 19.6278C114.926 18.1274 114.402 16.3647 114.414 14.5651C114.404 13.3464 114.643 12.1385 115.116 11.0156C115.575 9.93612 116.234 8.95384 117.06 8.12125C117.884 7.28675 118.87 6.62953 119.957 6.19005C122.27 5.28691 124.838 5.28691 127.152 6.19005C128.239 6.62953 129.225 7.28675 130.049 8.12125C130.877 8.9566 131.537 9.94334 131.992 11.0278C132.928 13.3093 132.928 15.8677 131.992 18.1491C131.538 19.2323 130.883 20.2195 130.061 21.0582C129.239 21.8983 128.253 22.5599 127.164 23.0017C126.031 23.4663 124.817 23.7008 123.592 23.6914ZM123.543 20.531C124.577 20.5593 125.6 20.3037 126.499 19.7921C127.34 19.2938 128.023 18.568 128.47 17.6983C128.955 16.7309 129.196 15.6594 129.172 14.5774C129.181 13.7658 129.045 12.9592 128.77 12.1954C128.517 11.5005 128.124 10.8644 127.617 10.3258C127.119 9.80263 126.516 9.38906 125.849 9.11148C125.121 8.81687 124.341 8.67189 123.556 8.68529C122.537 8.66326 121.531 8.91869 120.646 9.42426C119.809 9.916 119.126 10.6329 118.676 11.4934C118.183 12.4452 117.936 13.5056 117.959 14.5774C117.95 15.405 118.086 16.2278 118.361 17.0086C118.606 17.7086 118.996 18.3496 119.503 18.8905C120.005 19.4147 120.611 19.8283 121.282 20.1049C122 20.3971 122.768 20.542 123.543 20.531Z" fill="#374151"/>
<path d="M135.402 23.4155V5.78857H138.804V23.4155H135.402ZM137.91 23.4155V20.3808H146.888V23.4155H137.91Z" fill="#374151"/>
<path d="M149.32 23.4155V5.78857H152.732V23.4155H149.32ZM151.828 23.4155V20.3808H160.804V23.4155H151.828Z" fill="#374151"/>
<path d="M170.333 23.6914C169.098 23.702 167.874 23.4632 166.734 22.9894C165.072 22.2986 163.654 21.1283 162.66 19.6278C161.666 18.1274 161.142 16.3647 161.155 14.5651C161.144 13.3464 161.383 12.1385 161.857 11.0156C162.315 9.93612 162.974 8.95384 163.8 8.12125C164.624 7.28675 165.61 6.62953 166.697 6.19005C169.01 5.28691 171.579 5.28691 173.892 6.19005C174.979 6.62953 175.965 7.28675 176.789 8.12125C177.617 8.9566 178.277 9.94334 178.732 11.0278C179.668 13.3093 179.668 15.8677 178.732 18.1491C178.278 19.2318 177.622 20.2188 176.801 21.0582C175.979 21.8973 174.993 22.5587 173.904 23.0017C172.771 23.4661 171.557 23.7005 170.333 23.6914ZM170.281 20.531C171.315 20.5605 172.338 20.3049 173.237 19.7921C174.078 19.2944 174.762 18.5684 175.207 17.6983C175.693 16.7309 175.934 15.6594 175.909 14.5774C175.919 13.766 175.784 12.9593 175.51 12.1954C175.257 11.4998 174.864 10.8636 174.355 10.3258C173.858 9.80219 173.256 9.38853 172.589 9.11148C171.86 8.81687 171.079 8.67189 170.293 8.68529C169.275 8.66363 168.269 8.91904 167.384 9.42426C166.548 9.91745 165.865 10.634 165.414 11.4934C164.922 12.4457 164.676 13.5059 164.699 14.5774C164.689 15.4051 164.825 16.2281 165.101 17.0086C165.347 17.708 165.735 18.3488 166.241 18.8905C166.743 19.4153 167.35 19.829 168.022 20.1049C168.739 20.3971 169.507 20.542 170.281 20.531Z" fill="#374151"/>
<path d="M185.879 23.4155L180.162 5.78857H183.571L187.81 19.3536H186.655L190.794 5.78857H193.35L197.489 19.3536H196.36L200.597 5.78857H203.957L198.24 23.4155H195.683L191.52 9.86766H192.624L188.461 23.4155H185.879Z" fill="#374151"/>
<path d="M211.203 23.4155V5.78857H213.61L220.753 17.2229H219.376L226.497 5.78857H228.904V23.4155H225.492V11.656L226.17 11.8309L221.231 19.8044H218.874L213.947 11.8309L214.6 11.656V23.4155H211.203Z" fill="#374151"/>
<path d="M232.518 23.4155V5.78857H235.927V23.4155H232.518ZM235.025 8.79619V5.78857H244.654V8.79619H235.025ZM235.025 15.8927V12.964H243.925V15.8977L235.025 15.8927ZM235.025 23.4155V20.4079H244.777V23.4155H235.025Z" fill="#374151"/>
<path d="M45.583 14.3139C44.6248 13.7276 42.5408 12.6044 41.1836 11.927L42.6123 9.84311C43.9449 10.4515 46.0756 11.459 47.1052 11.996L45.583 14.3139ZM47.1274 19.5089L47.0338 19.7182C46.8934 19.999 46.753 20.2798 46.5904 20.5853L46.4968 20.7947C46.3564 21.0755 46.1914 21.3563 46.051 21.6618L45.9574 21.8711C45.8884 21.9647 45.8416 22.0829 45.7702 22.1765L45.6765 22.3859C45.1839 23.3466 44.6716 24.2358 44.2257 25.0315L41.8167 23.253C42.4719 22.2677 43.3611 20.7725 44.2257 19.1812L44.3661 18.9473C44.3757 18.9057 44.3915 18.8659 44.4129 18.829L44.5312 18.6196C44.6248 18.4546 44.6937 18.3142 44.7775 18.1738L44.8957 17.9274C45.2701 17.2254 45.6347 16.5234 45.9721 15.846L47.9846 17.6245C47.7358 18.2206 47.4329 18.8537 47.1274 19.5089ZM46.8466 8.17796C46.285 7.82571 45.3687 7.26409 44.4129 6.70001L44.2035 6.58178C43.5951 6.25417 43.0089 5.92655 42.5187 5.6482L43.9967 3.61109C45.3785 4.28849 47.4452 5.33536 48.4674 5.95117L46.8466 8.17796ZM60.1161 25.3542C59.8807 24.7142 59.6068 24.089 59.2958 23.4821C59.0495 23.4821 58.8032 23.5042 58.5569 23.5288L58.3105 23.551L56.8129 23.6915L56.5789 23.7161H56.4385L56.2044 23.7382C56.0394 23.7629 55.8522 23.7629 55.6897 23.785L55.4556 23.8097L55.197 23.8319C52.554 24.0437 50.0242 24.2309 48.0536 24.3934L47.7013 21.61L49.4109 21.5386C49.834 20.6076 50.1856 19.6458 50.4627 18.6615L50.5341 18.4152C50.8617 17.3609 51.1646 16.2845 51.3987 15.3731H47.6545V12.7522H53.3299V9.45143H48.625V6.83057H53.3299V3.55444H56.0197V6.83057H61.0522V9.45143H56.0197V12.7522H62.1508V15.3731H54.5615L54.6551 15.3953C54.3521 16.1342 54.0245 17.0111 53.6698 17.8757L53.5762 18.1097C53.1082 19.2576 52.5909 20.4277 52.1721 21.3391C52.8988 21.2922 53.6944 21.2454 54.5122 21.1986L54.7462 21.1765C55.0738 21.1765 55.4483 21.1518 55.8005 21.1297L56.0345 21.1051H56.1503L56.3966 21.0829C56.702 21.0582 57.0297 21.0582 57.3326 21.0361L57.579 21.0114C57.6968 21.0151 57.8147 21.0077 57.9312 20.9893C57.3736 20.0553 56.7479 19.1636 56.0592 18.3216L58.4214 17.09C60.0373 19.0335 62.0719 22.0756 62.7764 23.923L60.1161 25.3542Z" fill="#374151"/>
<path d="M72.5433 25.3813H69.9692V15.5062C69.314 16.1614 68.5898 16.8881 68.1907 17.2157L66.5059 14.7524C68.5183 13.2548 70.9397 10.7522 72.1467 8.62145L74.0409 9.46386V9.16089H79.2359V7.94159H74.8341V5.74434H79.2334V3.54468H81.6967V5.74434H86.7981V9.16089H88.2021V11.4763H86.7981V14.9249H81.6967V16.1417H87.0099V18.3833H81.6967V19.7158H87.9681V22.0806H81.6967V25.3567H79.2334V22.0781H73.5286V19.7134H79.2384V18.3833H74.4178V16.1367H79.2384V14.9347H74.7454V12.7178H79.2384V11.4862H74.0434V10.2915C73.5962 11.0643 73.0958 11.805 72.5457 12.5084L72.5433 25.3813ZM68.309 10.3555L66.8803 8.10908C68.5898 7.03264 70.7427 5.04478 71.6319 3.59146L74.2282 4.59895C72.5988 6.84371 70.5957 8.79172 68.3065 10.358L68.309 10.3555ZM84.1501 9.16335V7.94406H81.6869V9.16335H84.1501ZM84.1501 12.7203V11.4886H81.6869V12.7203H84.1501Z" fill="#374151"/>
<path d="M19.8072 18.9373L10.4395 21.3094V15.171L19.8072 12.8137L21.5019 15.4568L19.8072 18.9373Z" fill="#60A5FA"/>
<path d="M21.7997 0L5.54969 4.08159L0 5.47579V32L5.54969 30.6058V10.2225L21.7997 6.12362L23.492 2.64306L21.7997 0Z" fill="#4181EA"/>
</g>
<defs>
<clipPath id="clip0_107_1703">
<rect width="244.777" height="32" fill="white"/>
</clipPath>
</defs>
</svg>


法律Follow me是由一群專業律師和法律人一同組成的團隊,致力為複雜的法律問題提供專業且易懂的視覺化處理流程,協助民眾一步一步解決問題。

Copyright © 2025 喆律法律事務所 All rights reserved.