公司可以不准我請病假嗎？律師帶你看勞基法病假規定！

1. 勞基法中的病假規定

（1）病假有哪些種類？

普通傷病假

普通傷病假其實就是最廣泛的病假，如受傷、生病、或因生理因素需進行治療休養，只要非因工作所引起，均屬於普通傷病假的範疇。從普通小感冒到需住院的情形，都被歸類於普通傷病假的範疇，更甚者如勞工患有癌症，或懷孕期間需安胎休養，這些情況同樣會被歸類於普通傷病假，並且與住院病假合併計算。

公傷病假

公傷病假則涵蓋勞工因工作引起的職業災害，包括從輕微受傷到導致殘疾，在治療此傷勢的期間，雇主必須給予公傷病假。而根據《勞工請假規則》第6條的規範，公傷病假需滿足兩個主要條件：

• 業務執行性：此條件相對寬鬆，凡在工作時間及場所發生的傷害，無論是在執行工作任務、活動前後，或甚至上下班途中，基本上都會被認定具有業務執行性。

• 職務起因性：勞工所受傷害與其工作業務、活動間存在因果關係，例如為了上班而出門，卻意外出車禍。

（2）病假有天數限制嗎？

普通傷病假

根據《勞工請假規則》第4條的規定，普通傷病假的請假天數以是否住院分為不同情況：

• 未住院情況：在一年內，勞工可以申請最多合計30天的普通傷病假。

• 住院情況：若勞工因病住院，則在兩年內可申請最多合計一年的傷病假。

• 併用情況：若勞工在兩年內有未住院和住院的傷病假，則合計最多請假天數為一年，但每一年度未住院傷病假仍以30日為限。

公傷病假

公傷病假在《勞基法》中並未規定請假天數限制。根據《勞工請假規則》第6條，只要勞工能提供醫療證明，證實其因工受傷或患病，則可以根據實際情況持續申請公傷病假，不會像普通傷病假般設有上限。

（3）請病假要附證明嗎？

病假證明的主要目的是為了讓雇主確認勞工的請假理由是否正當，若勞工無法提供病假證明，在法律上也不代表雇主可以直接不准假。不過如果勞工在事後還是無法提出病假證明，雇主是可以要求員工將病假改成事假或其他假別的，但即便如此，在員工提出請病假的申請時，無論有證明與否，雇主皆不應拒絕勞工的病假申請。

2. 病假期間薪資怎麼算？

（1）病假期間是有薪水的嗎？如何計算？

一年30天內的病假工資：

若勞工在一年內的病假未超過30天，不論是否住院，雇主須支付半薪。也就是說，若勞工未超過30天的病假標準，其請假當日工資得折半計算。

一年超過30天的病假工資：

如果勞工在一年內請的病假超過30天，則超出部分的病假天數，雇主可以不予以支付工資。

（2）領基本薪資請病假還會被扣薪嗎？

當勞工在正常情況下所領取的工資已是基本工資，若遇到需請病假情形，依法在請病假時工資仍需折半計算，在一年病假超過30天時，超過的部分雇主也可不支付病假薪資。因此，按照法律規定，當遇到這種情形時，工資是可能低於法定基本工資的。

（3）病假期間遇到假日，薪水還會被扣嗎？

普通傷病假

1. 30天內的連續病假： 如果連續的病假天數在30天以內，那麼計算病假天數時將僅計算工作日，而例假日、休假日、國定假日等都不會計算在病假天數計算之內。因此雖然病假期間工資須折半計算，但落在假日的病假雇主仍須照常支付工資。

2. 超過30天的連續病假： 一旦連續的病假超過30天，從第31天開始，無論是平日還是假日，所有天數都會計算在病假天數之內。因此在超過30天後，無論平、假日，雇主皆可以不支付病假工資。

公傷病假

根據相關規定，勞工在請公傷病假期間，如遇到例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定的放假日，仍應被計入病假期間內。但由於公傷病假本就是由雇主支付全薪，因此不用擔心因病假而導致被扣薪的問題。

3. 主管一定要允許病假申請嗎？病假Q&A一次全破解！

（1）主管可以拒絕病假申請嗎？

勞動基準法第43條： 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

由上述條文中可見得，當勞工因疾病事由必須請假時，雇主必須得准假，並無法拒絕勞工請假申請。

（2）達病假天數上限，病卻還沒好還能請嗎？

當勞工因病請假天數超過法定上限的30天，而身體狀況仍需要進一步的休養時，律師建議可以先考慮使用「事假」或「特休」來暫時爭取休假。在用完這些假以後，再來考慮是否進行留職停薪的申請。

根據《勞工請假規則》第5條，當勞工的病假超過上限且其他假別已用盡，身體狀況仍未痊癒時，可與雇主協議進行「留職停薪」，期間最長可達1年。是否接受勞工的留職停薪申請，關鍵在於雙方的勞動契約、工作規則，以及雙方的協商結果。對於留職停薪申請，法律上並沒有雇主一定要核准的規定，雇主有權根據需要和協議情形決定是否允許。

（3）請生理假需要證明嗎？

根據《性別平等工作法》第14條，任何因生理期而導致身體難以進行工作的女性勞工，每月都有權利請1天生理假。在申請生理假時，考慮到生理假的原因相對單純固定，並會涉及女性勞工的隱私，勞工不需檢附醫師證明或其他相關證明文件，即可進行生理假的申請。

生理假天數與病假計算

• 年度內3天以內：女性受僱者在一年內請的前3天生理假，不會被計算入病假天數。

• 超過3天的情況：若一年之內申請的生理假超過3天，則超過部分的天數將會計入病假天數。