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老闆可以不准病假嗎?

公司可以不准我請病假嗎?律師帶你看勞基法病假規定!

身體不適上不了班,想請病假主管不准假怎麼辦?勞基法規定中請病假要附證明嗎?會扣薪水嗎?病假有天數限制嗎?超過的話怎麼辦?職場請病假大攻略,助您安心養病必看!

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2024-10-04 更新

鍾欣紘 律師

鍾欣紘 律師

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1. 勞基法中的病假規定

(1)病假有哪些種類?

普通傷病假

普通傷病假其實就是最廣泛的病假,如受傷、生病、或因生理因素需進行治療休養,只要非因工作所引起,均屬於普通傷病假的範疇。從普通小感冒到需住院的情形,都被歸類於普通傷病假的範疇,更甚者如勞工患有癌症,或懷孕期間需安胎休養,這些情況同樣會被歸類於普通傷病假,並且與住院病假合併計算。

公傷病假

公傷病假則涵蓋勞工因工作引起的職業災害,包括從輕微受傷到導致殘疾,在治療此傷勢的期間,雇主必須給予公傷病假。而根據《勞工請假規則》第6條的規範,公傷病假需滿足兩個主要條件:

  • 業務執行性:此條件相對寬鬆,凡在工作時間及場所發生的傷害,無論是在執行工作任務、活動前後,或甚至上下班途中,基本上都會被認定具有業務執行性。
  • 職務起因性:勞工所受傷害與其工作業務、活動間存在因果關係,例如為了上班而出門,卻意外出車禍。

(2)病假有天數限制嗎?

普通傷病假

根據《勞工請假規則》第4條的規定,普通傷病假的請假天數以是否住院分為不同情況:

  • 未住院情況:在一年內,勞工可以申請最多合計30天的普通傷病假。
  • 住院情況:若勞工因病住院,則在兩年內可申請最多合計一年的傷病假。
  • 併用情況:若勞工在兩年內有未住院和住院的傷病假,則合計最多請假天數為一年,但每一年度未住院傷病假仍以30日為限。

公傷病假

公傷病假在《勞基法》中並未規定請假天數限制。根據《勞工請假規則》第6條,只要勞工能提供醫療證明,證實其因工受傷或患病,則可以根據實際情況持續申請公傷病假,不會像普通傷病假般設有上限。

(3)請病假要附證明嗎?

病假證明的主要目的是為了讓雇主確認勞工的請假理由是否正當,若勞工無法提供病假證明,在法律上也不代表雇主可以直接不准假。不過如果勞工在事後還是無法提出病假證明,雇主是可以要求員工將病假改成事假或其他假別的,但即便如此,在員工提出請病假的申請時,無論有證明與否,雇主皆不應拒絕勞工的病假申請。

2. 病假期間薪資怎麼算?

(1)病假期間是有薪水的嗎?怎麼計薪?

一年30天內的病假工資

若勞工在一年內的病假未超過30天,不論是否住院,雇主須支付半薪。也就是說,若勞工未超過30天的病假標準,其請假當日工資得折半計算。

一年超過30天的病假工資

如果勞工在一年內請的病假超過30天,則超出部分的病假天數,雇主可以不予以支付工資。

(2)領基本薪資請病假還會被扣薪嗎?

當勞工在正常情況下所領取的工資已是基本工資,若遇到需請病假情形,依法在請病假時工資仍需折半計算,在一年病假超過30天時,超過的部分雇主也可不支付病假薪資。因此,按照法律規定,當遇到這種情形時,工資是可能低於法定基本工資的。

(3)病假期間遇到假日,薪水還會被扣嗎?

普通傷病假

  1. 30天內的連續病假:
    如果連續的病假天數在30天以內,那麼計算病假天數時將僅計算工作日,而例假日、休假日、國定假日等都不會計算在病假天數計算之內。因此雖然病假期間工資須折半計算,但落在假日的病假雇主仍須照常支付工資。

  2. 超過30天的連續病假:
    一旦連續的病假超過30天,從第31天開始,無論是平日還是假日,所有天數都會計算在病假天數之內。因此在超過30天後,無論平、假日,雇主皆可以不支付病假工資。

公傷病假

根據相關規定,勞工在請公傷病假期間,如遇到例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定的放假日,仍應被計入病假期間內。但由於公傷病假本就是由雇主支付全薪,因此不用擔心因病假而導致被扣薪的問題。

3. 主管一定要允許病假申請嗎?病假Q&A一次全破解!

<a href="/posts/menstrual-leave">生理假</a>是可以請的嗎?需要證明嗎?

(1)主管可以拒絕病假申請嗎?

勞動基準法第43條: 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。

由上述條文中可見得,當勞工因疾病事由必須請假時,雇主必須得准假,並無法拒絕勞工請假申請。

(2)達病假天數上限,病沒好還能請嗎?

當勞工因病請假天數超過法定上限的30天,而身體狀況仍需要進一步的休養時,律師建議可以先考慮使用「事假」或「特休」來暫時爭取休假。在用完這些假以後,再來考慮是否進行留職停薪的申請。

根據《勞工請假規則》第5條,當勞工的病假超過上限且其他假別已用盡,身體狀況仍未痊癒時,可與雇主協議進行「留職停薪」,期間最長可達1年。是否接受勞工的留職停薪申請,關鍵在於雙方的勞動契約、工作規則,以及雙方的協商結果。對於留職停薪申請,法律上並沒有雇主一定要核准的規定,雇主有權根據需要和協議情形決定是否允許。

(3)請生理假需要證明嗎?

根據《性別平等工作法》第14條,任何因生理期而導致身體難以進行工作的女性勞工,每月都有權利請1天生理假。在申請生理假時,考慮到生理假的原因相對單純固定,並會涉及女性勞工的隱私,勞工不需檢附醫師證明或其他相關證明文件,即可進行生理假的申請。

生理假天數與病假計算

  • 年度內3天以內:女性受僱者在一年內請的前3天生理假,不會被計算入病假天數。
  • 超過3天的情況:若一年之內申請的生理假超過3天,則超過部分的天數將會計入病假天數。
STEPS
1

確認病假種類

確認病假種類屬於普通傷病假或公傷病假。

2

確認病假天數

檢視自身已請病假天數是否仍於法定上限內,若為公傷病假則基本無上限。

3

病假證明

確認病假證明文件(如醫療單據)。

4

請假申請

親自以口頭或書面形式向雇主提前說明原因及天數; 但若為急病或其他緊急事故,可委託他人代辦請假手續。

5

核准

勞工依法及按照公司請假程序向雇主請假時,雇主必須批准病假申請。

建議您
  • 謹慎使用病假、注意自身病假已請天數、若有留職停薪需求積極與公司進行協商。
請勿
  • 無理由濫用病假、病假未向公司告知、請病假未保留證明。

參考法條與資料

  • 勞工請假規則第 4 條
  • 勞工請假規則第 5 條
  • 勞工請假規則第 6 條
  • 勞工請假規則第 10 條
  • 勞動基準法 43 條
  • 性別工作平等法第 13 條
  • 性別工作平等法第 14 條

※網站聲明:

  • 著作權由「喆律法律事務所」所有,非經正式書面授權,不得任意使用。
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鍾欣紘 律師

鍾欣紘 律師

益承法律事務所 主持律師

我是鍾欣紘律師,提供「專業」、「關懷」及「熱誠」的法律服務,是我的執業準則;以最嚴謹的態度去維護當事人的最佳利益,則是我執業迄今不變的初衷。
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