公司不願意開非自願離職證明怎麼辦？律師教你維護權益！

1. 公司不願開立非自願離職證明的原因

當員工遭遇非自願離職時，公司開立資遣證明是維護勞工權益的重要一環。然而，部分雇主可能基於各種考量，不願意提供這份文件。

以下是幾個公司不願開立非自願離職證明的常見原因：

（一）擔心影響公司形象及聲譽

公司若開立大量的非自願離職證明，可能會被外界質疑經營不善，進而影響其商譽。為了維護公司形象，雇主可能選擇避免開立這類證明。

（二）避免引起其他員工的恐慌與不安

當某些員工收到非自願離職證明時，其他同仁可能因此產生失業恐慌，擔心自己也會被裁員。為了維持員工士氣和工作情緒，公司可能傾向不開立資遣證明。

（三）減少失業給付及資遣費的支出

依據勞動基準法，遭資遣的員工有權申請勞保給付及資遣費。為了降低人事成本，部分雇主可能不願意開立非自願離職證明，以減少這方面的支出。

2. 勞工遭遇非自願離職時應採取的措施

當勞工遭遇非自願離職，如被資遣或遭到不當解僱時，應該採取適當的措施以維護自身權益。根據勞動基準法的規定，雇主在進行資遣程序時必須遵守相關規定，包括給予預告期、支付資遣費等。

面對這樣的情況，勞工應該：

（一）瞭解自身權益並據以要求雇主

首先，勞工應該詳細閱讀勞動基準法中關於資遣的相關規定，明確了解自己的權益以及雇主應盡的義務。根據法律規定，勞工可以向雇主提出合理的要求，例如要求雇主提供書面的資遣通知、支付資遣費等。

（二）申請勞動部門協助調解勞資爭議

如果與雇主的協商未能達成共識，勞工可以向當地的勞動局申請協助調解。勞動調解是一種解決勞資爭議的途徑，透過第三方的介入，協助勞資雙方進行溝通和談判，以期達成雙方都能接受的解決方案。

（三）透過法律途徑維護合法權益

若調解未能解決問題，勞工還可以考慮透過法律途徑維護自身的合法權益。可以提起勞動訴訟，或是申請仲裁，要求雇主給付資遣費用、支付賠償等。在法律程序中，法院或仲裁機構會對案件進行審理，並做出裁決，保障勞工的合法權益。

3. 公司不願意開非自願離職 - 律師建議正確溝通方式

在非自願離職的情況下，勞資雙方應本著誠信原則，進行坦誠且有同理心的溝通。公司應向員工詳細說明資遣的原因，並根據勞動契約的規定，提供應有的資遣證明及資遣費等權益保障。同時，公司也應體諒員工的心情，給予適當的關懷與協助。

員工在爭取自身權益時，也應以理性、和諧的方式與公司溝通，站在公司的立場設想，尋求雙方都能接受的解決方案。透過勞資雙方的良性互動，在法律規範下達成共識，才能創造和諧的職場環境。