生理假可以請幾天？會扣薪嗎？律師：不要忽視自己的權益！

1. 生理假是什麼？有什麼條件？

（1）生理假是什麼？誰可以請生理假？

生理假是根據《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日導致工作有困難，每月可請1天的假，全年請假天數在3天內，不併入病假計算，其餘天數併入病假計算。

生理假是專為女性勞工設立的特殊假別，旨在保障女性勞工在生理期間能夠有充分的休息時間，從而緩解身體上的不適和壓力。生理假不僅有利於女性勞工的身心健康，也有助於提高她們的工作效率。

（2）生理假請假條件

根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者只要符合以下條件即可請生理假：

• 月經來時感到身體不適，無法正常工作。
• 因月經來需要請假進行必要的休息或治療。
• 因月經來導致工作表現下降，無法完成工作任務。

（3）生理假可以請幾天？

根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者每月可請1天生理假。這意味著，女性勞工每年最多可請12天生理假。

其中，前3天生理假不併入病假計算，其餘天數併入病假計算。也就是說，如果女性勞工全年請滿3天生理假，則其餘生理假將併入病假計算，並按照病假薪資標準發放。

2. 生理假需要提出證明嗎？會扣薪嗎？

（1）生理假需要證明嗎？

根據《性別工作平等法》第21條第1項的規定，當受僱者依法律規定提出生理假請假需求時，雇主不能拒絕。因此，女性勞工請生理假時無需向雇主提供任何證明。

女性勞工可以按照公司規定辦理生理假請假手續，例如事前或事後向雇主提出口頭或書面生理假請假申請。雇主不得因女性勞工無法提供證明而拒絕其生理假請假申請。

（2）生理假薪資怎麼計算？

根據《性別工作平等法》第14條第2項的規定，生理假的薪資減半發給。這意味著，女性勞工請生理假時，其薪資將按照原薪資的50%計算。

舉例來說，如果女性勞工的月薪為45,000元，那麼她請生理假一天的薪資為： 45,000元 / 30天 = 每天1,500元 1,500元 / 2（半薪）= 750元（生理假當天的薪資）

需要注意的是，生理假的薪資計算方式並不受病假併入與否的影響。也就是說，無論是「不併入病假的3天生理假」、「其他天併入病假的生理假」還是「不給薪的生理假」，生理假的薪資都按照半薪計算。

（3）生理假會影響全勤獎金嗎？

根據《性別工作平等法》第21條第2項的規定，當受僱者請生理假時，雇主不得因此視之為缺勤來影響全勤獎金、考核評價或對勞工進行其他不利的處理。

這意味著，女性勞工請生理假時，其全勤狀況和考核成績都不應受到任何影響。雇主不得因女性勞工請生理假而扣減其全勤獎金或降低其考核評價。

3. 打工族也有生理假嗎？老闆不給生理假怎麼辦？

（1）打工族有生理假嗎？天數怎麼算？

根據《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》的規定，部分工時勞工每月可請1天生理假，雇主必須支付半薪，且不得要求提供相關證明。若全年請假天數不超過3天，則不會合併至病假計算中；如果超過此數，則會併入病假，但薪資計算仍按兼職工作時數比例來算。

舉例來說，小美在一家便利店兼職，時薪為250元，每日工作5小時，一週工作4天。7月14日她因月經不適請生理假，雇主的薪資計算方式會因她當年度已請的病假和生理假情況而有所不同：

• 小美全年生理假未超過3天，當天應發放半薪，即625元。【（250元×5小時）/2 = 625元】
  
• 小美當年已請3天生理假且未請病假，當天應併入病假計算。病假時數為116小時【年度病假時數=（20小時/40小時）×30天×8小時 = 120小時，扣除當天4小時，剩餘116小時】。薪水計算同第一種情況，老闆需支付半薪625元。
  
• 小美已請3天生理假且病假時數也超過120小時，當天再請生理假雖然雇主應准假，但可以不發放薪水。

（2）公司不給休生理假怎麼辦？

女性勞工應了解生理假的相關規定，包括請假條件、天數、薪資、證明等，並在必要時勇於維護自己的權益：

• 在入職時，向雇主了解公司的生理假請假流程和相關規定。
  
• 在生理期間感到身體不適時，應及時告知雇主並請假休息。
  
• 如果雇主拒絕或刁難，應向勞動部申訴。
  

以下是一些常見的生理假權益侵害案例：

• 雇主要求女性勞工提供生理假證明。
  
• 雇主扣減女性勞工請生理假的全勤獎金或考核分數。
  
• 雇主拒絕女性勞工請生理假。
  

如果女性勞工遇到上述情況，應保留相關證據，並向勞動部申訴。勞動部將依法調查處理，並對違法行為予以懲處。

生理假是女性勞工的重要權益，有助於保障女性勞工的身心健康。女性勞工應充分了解自己的權益，並在必要時勇於維護。雇主也應依法保障女性勞工的生理假權益，營造更加尊重和關懷女性勞工的工作環境。