公假有薪水嗎？律師：這幾種情況要照給！

1. 公假的定義與台灣法律規定

（一）什麼是公假？與國定假日和特休假的區別

公假是指勞工依法令規定應給予的假期，且在此期間工資應照給的休假類型。它是基於特定公務或法定事由而設立的假期制度，目的是保障勞工在履行公民義務或特定法定事項時的權益。

公假與國定假日和特休假有明顯區別：

• 國定假日：全國性的休假日，如元旦、春節等，所有勞工均可享有
• 特休假：勞工依年資累積的個人休假權利，可自行安排使用時間
• 公假：因特定公務或法定事由而給予的假期，如選舉投票、兵役召集等

值得注意的是，公假的申請必須有明確的法律依據，不能隨意擴大解釋。勞工在申請公假時，應清楚了解自己的情況是否符合法定公假事由。

（二）台灣勞動基準法對公假的相關規定

台灣勞動基準法第43條授權勞動部訂定勞工請假規則，作為勞工請假的法律依據。在勞工請假規則第8條中，對公假雖然只有原則性的規範，但明確規定：「勞工依法令規定應給予公假者，工資應照給。」

然而，勞工請假規則並未詳細列舉可請公假的具體事由，這是因為公假的事由散見於各種不同的法令規定中，例如：

• 選舉罷免法規定的投票日
• 兵役法規定的各種召集
• 法院傳喚出庭作證
• 擔任國家考試評審委員
• 依法參加勞工健康檢查

這種法律架構使得勞工在申請公假時，需要了解各種不同的法律依據，增加了實務操作的複雜性。

（三）公假的法律依據與勞工保障

公假的法律保障主要體現在薪資權益上。根據勞工請假規則的明確規定，勞工在公假期間的工資應照給，這是勞工權益的重要保障。

雇主不得因勞工請公假而扣發薪資或全勤獎金，這一點在多項勞動部解釋令中已有明確說明。若雇主違反規定，勞工可向當地勞工局申訴，維護自身權益。

此外，公假還有以下法律保障：

• 雇主不得以勞工請公假為由，給予不利處分
• 公假期間視為正常工作，不影響年資計算
• 公假不計入曠職或缺勤紀錄

2. 公假有薪水嗎？這些情況雇主必須給付薪資

（一）選舉投票日的公假薪資計算方式

選舉投票日是最常見的公假類型之一。依照《公職人員選舉罷免法》規定，雇主必須給予勞工足夠時間前往投票所行使公民權利。在這段期間，雇主不僅要准假，還必須支付該日的正常工資。

薪資計算方式如下：若勞工原本當日需工作，則應獲得正常出勤的薪資；若原本為休息日，則不會因投票日而獲得額外薪資。值得注意的是，雇主不得因勞工請假投票而扣發全勤獎金或其他福利。

（二）兵役、點召、教召的公假薪資權益

依照《兵役法施行法》第43條規定，勞工因接受兵役、點閱或教育召集而請假時，雇主必須給予公假並支付薪資。勞動部（前行政院勞工委員會）的函釋進一步明確指出，公假時間應包含往返召集地點的必要交通時間。

這類公假的薪資計算包括：

• 基本薪資全額給付
• 交通往返時間的薪資
• 不得扣減任何津貼或獎金

（三）法院傳喚與擔任國家考試評審的公假薪資

當勞工因工作相關事由被法院傳喚出庭作證時，依照行政院勞工委員會函釋，雇主應給予公假並支付薪資。關鍵在於區分是否為「工作相關事由」—若是因公司業務而出庭，則應給予有薪公假；若純屬個人私事，則適用其他假別。

同樣地，受邀擔任國家考試評審的勞工，雇主也應給予公假並依法支付薪資。這類公假的薪資計算方式與正常工作日相同，不得有任何減損。

全日公假與部分工時的薪資計算差異

公假薪資的計算方式會因勞工的工作型態而有所不同：

全日工時勞工請公假時，應獲得當日全額薪資，計算基礎為勞工的日薪或月薪除以當月工作日數。例如，月薪3萬元、當月工作日為22天的勞工，請一天公假可獲得約1,364元薪資。

部分工時勞工則按原定工作時間比例計算。若原定當日工作4小時，時薪190元，則請公假可獲得760元薪資。雇主不得以任何理由減少這部分的薪資給付。

（四）雇主違法拒絕給付公假薪資的罰則

依照內政部函釋，雇主不得因勞工請公假而扣發全勤獎金或減少薪資。若有違反，將涉及違反《勞動基準法》第43條有關請假期間工資給付的規定。

違法的雇主將面臨嚴厲處罰：

• 依《勞動基準法》第79條第1項第3款規定，可處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰
• 情節重大者，主管機關可加重處罰至最高額度的1.5倍
• 限期改善未改善者，可按次連續處罰

勞工若發現雇主違法拒絕給付公假薪資，可向當地勞工局申訴或檢舉，維護自身合法權益。了解公假的薪資計算規定，是每位勞工應具備的基本勞動知識。