家庭照顧假需要什麼證明？家庭照顧假請假方式看這篇！

1. 家庭照顧假要給什麼證明？家庭照顧假請假攻略看這！

（1）家庭照顧假是什麼？

性別平等工作法第 20 條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。

為了讓勞工能平衡職場與家庭照顧責任，制定了「家庭照顧假」。根據《性別工作平等法》第20條，勞工在家庭成員（如孩子、父母或配偶）需要預防接種、遭受重大疾病或發生其他重大事故時，可以向雇主申請家庭照顧假。

（2）想請家庭照顧假有哪些條件？

如果勞工有請家庭照顧假的需求，需符合以下兩點條件：

1. 家庭成員
   其實關於家庭照顧假中的家庭成員範圍，因為在現代社會中家庭的形態有很多種，所以並沒有在性別工作平等法中特別進行規範，採取了給予更多空間的敘述方式。

2. 有親自照顧之必要
   根據性別工作平等法，預防接種、發生嚴重疾病屬於法條明確列出可能需要親自照顧的情形，但實際上可能還會有其他狀況，所以法條特別給予了其他重大事故這樣的彈性空間，但重點還是在於勞工是否需要親自參與照顧，及是否有照顧的必要性。

（3）家庭照顧假的家庭成員定義

民法第 1123 條： 家置家長。同家之人，除家長外，均為家屬。雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。

根據民法第1123條的規定，我們可以簡單整理一下家庭成員的法律定義：

• 親屬、家屬
  如父母、兄弟姊妹、配偶的父母等。

• 永久共同生活為目的同居一家者
  定義中強調是以永久共同生活為目的，並且需有同居事實，因此如未結婚但以永久共同生活為目的同居的雙方，也被視為家庭成員的範疇。而反之，若僅是朋友借住、或暫時一同分租的室友，可能就沒辦法在法律上被認定為家庭成員。

• 暫時異居的家庭成員
  若是現階段因特定原因而暫時分居，只要雙方持續有回歸共同生活的意願，仍可被認定為家庭成員。

（4）家庭照顧假有哪些證明？

根據性別工作平等法施行細則，當勞工申請家庭照顧假以照顧家庭成員時，為了證明請假理由的正當性，雇主有權要求勞工提供相關證明文件。 可能的證明包括以下幾種類型：

• 就醫掛號單
• 疫苗接種紀錄
• 就診收據、住院給付明細
• 診斷證明、藥單
• 颱風天停班停課資訊與學校停課資訊

2. 家庭照顧假會影響全勤嗎？家庭照顧假QA都在這！

（1）家庭照顧假會扣薪嗎？

根據性別平等工作法，家庭照顧假薪資的計算依事假規定辦理，因此，與事假的給薪規定相同，家庭照顧假是無薪的。雖然家庭照顧假沒有薪水，但法律仍禁止雇主因家庭照顧假，而額外扣薪或作出其他懲處。

（2）家庭照顧假會影響全勤嗎？

家庭照顧假與一般事假的差異，除了事假需要經過主管同意，家庭照顧假不需要之外，主要是在於對勞工全勤及考績的影響上。當勞工因私人事務請事假時，雇主有權根據公司規定扣除全勤獎金。然而，當勞工請家庭照顧假時，不能影響到勞工的全勤獎金及工作考績。

（3）一年可以有幾天家庭照顧假？

根據《性別工作平等法》第20條，家庭照顧假每年最多7天，並且會併入事假計算，事假與家庭照顧假一年共計14天。舉例來說，如果一位員工今年已經使用了7天的家庭照顧假，則他今年就只剩下7天的事假。