遣散費規定是什麼？怎麼算？律師教你爭取應有權益！

1. 台灣遣散費規定與法律依據

（一）遣散費的定義與法律目的

遣散費是指雇主在特定條件下終止勞動契約時，必須支付給勞工的經濟補償金。其主要目的是減輕勞工因非自願離職所面臨的經濟壓力，提供一定期間的生活保障。

值得注意的是，「資遣費」與「遣散費」其實是指同一件事，只是在台灣習慣使用前者，而港澳地區則慣用後者。

這項制度的設立反映了勞動法規對勞工權益的重視，確保勞工在失業期間能維持基本生活，同時有足夠時間尋找新的工作機會。

（二）勞動基準法相關條文解析

台灣遣散費規定主要依據《勞動基準法》第11條、第13條但書及第20條。根據第17條規定，當符合第11條所列情況時，雇主可以合法終止勞動契約，但必須給付資遣費。

這些法定情況包括：公司歇業或轉讓、業務緊縮需要裁員、勞工對工作無法勝任等。法律明確規定雇主必須依據勞工的工作年資給予相應的遣散費，以保障勞工權益。

資遣通知與預告期間規定

為使勞工有充分時間因應職場變動，雇主資遣勞工時必須提前預告。依據《勞動基準法》第16條，工作3個月以上未滿1年者需10日前預告；1年以上未滿3年者需20日前預告；3年以上者則需30日前預告。若雇主未依規定預告，則需額外支付預告期間的工資。

2. 遣散費計算方式與給付標準

台灣的遣散費給付標準依據勞工的工作年資和適用制度而有所不同，正確計算至關重要，遣散費計算主要分為新制和舊制兩種方式，以2005年7月1日《勞工退休金條例》實施為分界點。

（一）遣散費基本計算公式

舊制遣散費適用於2005年7月1日前的工作年資，計算公式為：每工作滿1年，可獲得1個月平均工資。未滿1年的部分則按比例計算，且未滿1個月以1個月計。

新制遣散費則適用於2005年7月1日後的工作年資，計算公式為：每工作滿1年，可獲得0.5個月平均工資，最高以6個月平均工資為上限。未滿1年的部分按比例計算，精確到工作天數。

平均工資的計算是以勞工離職前6個月的工資總額除以該期間總日數所得的金額，包含基本薪資、加班費、獎金等各項收入。

（二）工作年資計算方法

工作年資是計算遣散費規定的重要依據。年資計算從勞工到職日開始，至終止勞動契約日為止。若勞工同時適用新舊制，則需將年資分開計算。

舊制年資以月為單位計算，新制年資則精確到天數。若勞工曾有留職停薪期間，該段時間通常不計入工作年資。

年資未滿半年與滿半年的差異

在舊制下，年資未滿半年者，以每月為計算單位，即使只工作一天也算一個月。年資滿半年以上未滿一年者，以半年計；滿一年者，以一年計。

而在新制下，年資計算更為精確，按照實際工作天數比例計算，不再有月份的概念，對於短期工作的勞工更為公平。

（三）特殊情況的計算調整

某些特殊情況下，遣散費規定的計算可能有所調整。例如，若勞工曾有留職停薪期間，該段時間通常不計入工作年資。但若是依法令規定的留職停薪（如育嬰假），則仍應計入年資。

另外，若勞工同時適用新舊制，則需將年資分開計算後合併發給。計時人員的遣散費計算則是以平均工資為基礎，按照相同的年資比例計算。

約聘人員與正職人員的差異

在遣散費規定方面，約聘人員與正職人員並無本質差異。只要是適用勞基法的勞工，無論是全職、兼職或計時人員，只要符合資遣條件，都有權依法請領遣散費。

關鍵在於勞動契約的性質而非職稱。若約聘人員的契約為不定期契約，其遣散費計算方式與正職人員相同；若為定期契約且於期限屆滿前終止，同樣有權依年資請領遣散費。

3. 申請遣散費的條件與必要流程

（一）符合請領遣散費的情況

根據勞動基準法規定，勞工必須在非自願離職且被合法資遣的情況下，才能請領遣散費。符合請領條件的主要情況包括：

• 雇主歇業或轉讓公司時
• 公司因虧損或業務緊縮需裁員時
• 因不可抗力因素導致工作暫停超過一個月
• 業務性質變更需減少人力且無適當職位可安置
• 勞工對於所擔任工作確實無法勝任

合法資遣與非自願離職

合法資遣是指雇主依照勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約。值得注意的是，若勞工是自願離職，原則上無法請領遣散費。但若是因雇主違反勞動契約或法令（如未按時給付工資、實行暴力或有重大侮辱行為等），勞工可依勞基法第14條終止契約並請領遣散費。

（二）申請遣散費的時間限制

遣散費的申請與給付有嚴格的時間規定。根據勞動基準法第78條，雇主必須在終止勞動契約後30日內給付遣散費。若雇主未在期限內給付，可能面臨新台幣30萬元至150萬元的罰款。勞工應在離職後密切注意遣散費的給付情況，若逾期未收到，應立即採取行動。

（三）申請流程與所需證明文件

申請遣散費時，勞工需準備完整的證明文件以確保權益。主要申請流程與所需文件如下：

• 確認資遣事由符合法定條件
• 向雇主提出遣散費申請
• 勞動契約或聘僱證明
• 最近數個月的薪資單
• 離職證明或資遣通知書
• 工作年資證明文件
• 若雇主拒絕給付，可向當地勞工局申訴
• 必要時尋求法律協助或申請勞資爭議調解

若遇到雇主拒絕給付或計算有誤的情況，勞工可向當地勞工局提出申訴，或透過勞資爭議調解程序尋求解決。在複雜案例中，建議尋求專業律師協助，以確保自身權益得到完整保障。