logo
試用期是什麼?

勞基法試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議

試用期是什麼?勞基法有規定試用期嗎?試用期合約內容包含哪些?試用期離職要注意什麼?試用期沒過代表什麼?試用期常見爭議有哪些?試用期勞工權益保障以及試用期常見爭議讓律師一次幫您解答!

icon

法律 Follow Me 法務團隊

2024-10-30 更新

陳建宇 律�師

陳建宇 律師

verified_icon

內容認證

1. 試用期是什麼?勞基法對試用期有哪些規定?

(1)試用期是什麼?

試用期是雇主與勞工約定,讓勞工在正式成為正式員工之前,先進行一段期間的觀察、考核,以評估勞工是否適合該職務的工作內容、以及自身能力、適應性等。

(2)勞基法有規定試用期嗎?

目前勞基法並沒有規定試用期的相關規定,因此試用期是否適用、試用期間長度、試用期內容等,都由勞資雙方依據契約自由原則自行協調約定。

(3)試用期合約內容包含哪些?

試用期合約內容常見項目如下:

  • 試用期長度
    一般公司常見的試用期為3個月,但建議最好不要超過3個月太多,以免引發爭議。
  • 試用期延長
    如果原本談好3個月的試用期,期限將至時,覺得員工的表現不適任這份工作,但還想再給他機會,只要一開始雙方有約定,或者後來經過勞工同意,就能合法延長試用期。但在契約上最好寫上延長次數與延長時間,實務上大多都是延長1次,延長1-3個月不等。
  • 試用期薪水
    試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的,有些公司給付全薪,有些會比照全薪打折。但需要注意的是,即使經過勞工同意仍不能低於基本工資。
  • 試用期加班費與休假制度
    試用期員工的勞動權益與正職員工是一樣的!所有的福利與休假制度,包含加班費、工時、休息日、國定假日等,都比照勞基法辦理。
  • 試用期勞健保
    只要勞工到職,勞動契約也就開始,因此當上工的那刻,雇主就必須要為勞工投保,不可以等「試用期間過後再投保」或「過幾天再投保」。

2. 試用期有哪些保障?

(1)試用期被開除有資遣費嗎?

試用期沒過代表什麼?

當雇主認為新進員工不能勝任工作時,就算處於試用期內或期滿時要資遣勞工,都應該依照勞基法的第11、12、16、17條相關規定來終止契約。

試用期不適任通知

如果員工真的不適任,熬不過試用期,那麼針對以下這兩種些微不同的狀況,雇主也必須要依法走相對應的程序:

  • 雖在試用期間,但工作已滿3個月:依照勞基法第16條,工作滿3個月但未滿1年,雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知;並且給予謀職假、資遣費用。
  • 試用期3個月內:雇主必須給付資遣費。

試用期資遣費怎麼算?

依照年資,資遣費計算標準如下:

  • 年資每滿1年,就發給0.5個月平均工資的資遣費,最高以發給6個月平均工資為限。
  • 年資未滿1年,依比例計算(以實際工作日數分月、日換成年之比例計算)。
  • 年資未滿3個月,一樣是以上述方式依比例計算。

(2)試用期勞工權益保障

試用期員工雖然在某些權益上可能略遜於正職員工,但仍享有以下基本權益:

  • 最低工資保障:試用期員工的薪資不得低於基本工資。
  • 加班費:試用期員工加班,應依法支給加班費。
  • 休假權利:試用期員工享有例假、國定假日、病假生理假等休假權利。
  • 勞健保權益:試用期員工到職後,雇主應為其投保勞健保。
  • 職災保障:試用期員工若在工作中發生職災,可依法請領職災給付。

3. 試用期離職有哪些要注意的?

試用期提<a href="/posts/notice-period">離職</a>要提前告知嗎?

(1)試用期提離職要提前告知嗎?

根據勞基法第16條關於勞工離職預告期的規定,是從工作滿3個月之後開始(工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之)。也就是當勞工在試用期間,到職未滿3個月向老闆提離職,並不需要任何的預告期,提離職就可以走。但律師及資深人資都會建議,最好再提出離職之後,還是預留交接的時間比較妥當。

(2)試用期離職薪水怎麼算?

如果是做好做滿才離職,那試用期離職薪水當然也是領好領滿;但如果是中途就離開,薪資就會以月薪及在職天數依比例發放!

4. 試用期常見爭議為您一次解答!

(1)試用期薪水低於基本工資

試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的,但絕對不能低於基本工資

(2)試用期被要求無薪加班

試用期員工與正職員工一樣,享有加班費的權利,雇主不得要求試用期員工無薪加班

(3)試用期可以延長嗎?

試用期延長的次數與時間,沒有明確的法定規定,但勞工應有知情權,且延長期間應合理,通常不超過1次、2-3個月。

(4)試用期被資遣卻沒有資遣費

試用期員工只要有提供勞務,就享有資遣費的保障,雇主不得以該員工仍處於試用期為由不支付資遣費。

(5)試用期期間發生職災

試用期員工與正職員工一樣,享有勞工保險的保障,若在試用期間發生職災,可依法請領職災給付。

試用期是雇主與勞工相互觀察、評估的一段時期,雙方應本著誠信原則,依法行事,避免爭議發生。 以下律師提供一些試用期相關的建議:

5. 試用期注意事項

建議您
  • 求職時詳細了解公司試用期的內容並審慎考慮是否接受
  • 試用期間被資遣可依法主張權益
請勿
  • 無限接受適用期的延長
  • 試用期結束後沒有確認新的勞雇合約

參考法條與資料

  • 勞基法 第11條
  • 勞基法 第12條
  • 勞基法 第16條
  • 勞基法 第17條

※網站聲明:

  • 著作權由「喆律法律事務所」所有,非經正式書面授權,不得任意使用。
  • 文章資料內容僅供參考,不宜直接引用為主張或訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師。
  • 法令具時效性,文章內容及所引用資料,請自行查核法令動態及現行有效之實務見解。
陳建宇 律師

陳建宇 律師

圓周法律事務所 主持律師

陳建宇律師曾擔任日盛銀行法務、士林地方法院書記官、志遠及宇達經貿法律事務所律師,並現為台北市政府、桃園市政府、苗栗縣政府、法律扶助基金會及犯罪被害人保護協會顧問諮詢律師。 熟稔家事、民事、刑事等案件,不僅與當事人溝通極具耐心、同理心,更擅於口語化方式說明艱澀法律概念及訴訟策略,並交錯運用訴訟或非訟程序追求當事人之最大利益,以臻圓滿周全。
verified_icon

內容認證

熱門文章

01
被資遣怎麼辦?
被資遣怎麼辦?
林冠宇 律師

林冠宇 律師

被資遣怎麼辦?您不可錯過的4大勞工權益保障

當您遭遇資遣時,是否曾驚覺自己並未完全掌握應有的權益?在這樣的關鍵時刻,了解自己的合法權利是至關重要的。這些權利包括資遣預告、非自願離職的資遣費、尋找新工作的謀職假以及非自願離職證明等。這些都是在職場上您不可或缺的保障。在這篇文章中,我們將邀請專業律師為您解析相關的法律條款及提供可行的政府補助資訊,協助您穩妥地應對這場突如其來的職業變動。

2025-04-02
02
探視權
探視權
李慧盈 律師

李慧盈 律師

違反探視權的挑戰與對策:約定行使到法院強制執行

在離婚的波折中,探視權問題常常成為雙方角力的焦點。當對方以種種理由阻撓您與孩子相見時,您應該怎麼維護自己的法定權利,確保與孩子之間的情感聯繫不被隔絕?本文將由資深離婚律師引導您理解並實踐探視權幫助您在法律框架內有效地行使自己的權益,讓您不再因對方的無理取鬧而感到無助。接下來,讓我們一起深入探討,解開探視權的疑難雜症,確保您與孩子的關係得到法律的妥善保護。

2025-04-02
03
老闆可以禁止特休嗎?
老闆可以禁止特休嗎?
黃華駿 律師

黃華駿 律師

連假出國熱潮襲來,雇主可以禁止特休旅遊嗎?

有些企業擔心如果大家選擇在連假時期休長假,可能會影響公司的正常運作,因此開始對員工的特休申請設限,特別是出國旅遊的部分。面對這樣的情況,雇主實施的這些限制合法嗎?根據勞基法,雇主有權利限制員工的特休假期嗎?以上疑問就讓律師來解答!

2025-04-02
04
調職5原則
調職5原則
許瓊之 律師

許瓊之 律師

老闆可以任意調動我的單位嗎?律師:須遵守勞基法調職原則

在職場中,調職或其他相關的工作變動經常給員工帶來重大的影響。如果本來在台北工作,突然有一天被要求前往嘉義的分店任職,或者被調至一個全新的部門,這樣合法嗎?本文將由專業律師來解釋勞基法中調職的五大原則,同時說明在雇主未遵循這些原則時,員工可以採取哪些措施保護自己。

2025-04-02
05
加班費怎麼算?
加班費怎麼算?
鄭堯駿 律師

鄭堯駿 律師

加班費怎麼算?加班不是做功德!員工保障權益看這篇

勞基法中的加班費怎麼計算?加班的定義是什麼?主管下班後傳訊息或打電話算加班嗎?加班時數有上限嗎?假日加班費怎麼算?自主加班也有加班費嗎?試用期加班也有加班費嗎?勞基法加班費用計算規定詳細解說,保障自己權益就看這篇!

2025-04-02

編輯精選

哪些行為算性騷擾?
哪些行為算性騷擾?
雷皓明 律師

雷皓明 律師

法院怎麼判定性騷擾?三分鐘瞭解成立標準和性騷擾申訴步驟

性騷擾如何定義?令人不舒服的行為都算性騷擾嗎?《性騷擾防治法》罰則有哪些?性騷擾申訴期限有多久?被性騷擾怎麼辦?本篇將解析性騷擾申訴6步驟,並提供性騷擾通報的書面檔案連結及電話專線,勇敢向性騷擾說不!

2025-04-02
大麻
大麻
黃柏榮 律師

黃柏榮 律師

大麻合法化的是與非:律師釐清相關法律爭議與刑罰

抽大麻會引起什麼樣的身體反應?觸犯大麻相關法律會受到何種處罰?又為何大麻合法化會在社會上引發激烈的辯論?國內外對於大麻合法化的爭議持續發熱,這背後的原因值得深究。本文將由專業律師解答這些問題,帶領讀者深入了解大麻這一話題的多個面向。讓我們從法律的視角探索大麻的世界,一探究竟大麻爭議的根源何在。

2025-04-02
醫療糾紛遇到怎麼自保?處理流程、案例分享一次告訴您!
醫療糾紛遇到怎麼自保?處理流程、案例分享一次告訴您!
雷皓明 律師

雷皓明 律師

醫療糾紛時該怎麼自保?處理流程、案例分享一次告訴您!

哪些情況算醫療糾紛?醫療疏失有哪些法律責任?醫療糾紛處理流程是什麼?本文除了為您解答以上疑問,資深律師也會告訴您醫療疏失鑑定項目、醫療疏失申訴管道、醫療糾紛的追訴期、醫療糾紛處理方式及醫療事故補償法與醫療糾紛案例!

2025-04-02
詐欺罪構成要件有哪些?
詐欺罪構成要件有哪些?
鍾欣紘 律師

鍾欣紘 律師

詐欺罪初犯會被關嗎?刑事律師:小心詐欺未遂犯也會被罰!

詐欺罪構成要件是什麼?詐欺罪刑責有多重?詐欺罪初犯會判得比較輕嗎?詐欺罪是告訴乃論嗎?需要哪些證據、追訴期又有多久呢?本文中律師將分享詐欺罪的成立要件、刑責及提告流程,教你如何用法律保護自己,並用判決讓你更了解詐欺罪!

2025-04-02
監護權官司應該怎麼打才會贏?
監護權官司應該怎麼打才會贏?
雷皓明 律師

雷皓明 律師

監護權官司怎麼打才會贏?律師:爭取監護權務必遵守這原則

監護權是指成年人對未成年子女進行照顧、教育及代理行為等的法律權利和義務。但單獨監護權跟共同監護權哪個好?先提離婚還可以爭取監護權嗎?小孩監護權都是判給媽媽嗎?監護權官司怎麼打才會贏?費用多少?再婚會影響監護權嗎?這些疑問就讓專業家事律師一次為您解答!

2025-04-02

最新文章

被資遣怎麼辦?
林冠宇 律師

林冠宇 律師

被資遣怎麼辦?您不可錯過的4大勞工權益保障

2025-04-02
探視權
李慧盈 律師

李慧盈 律師

違反探視權的挑戰與對策:約定行使到法院強制執行

2025-04-02
老闆可以禁止特休嗎?
黃華駿 律師

黃華駿 律師

連假出國熱潮襲來,雇主可以禁止特休旅遊嗎?

2025-04-02
調職5原則
許瓊之 律師

許瓊之 律師

老闆可以任意調動我的單位嗎?律師:須遵守勞基法調職原則

2025-04-02
加班費怎麼算?
鄭堯駿 律師

鄭堯駿 律師

加班費怎麼算?加班不是做功德!員工保障權益看這篇

2025-04-02
data:image/svg+xml;base64,<svg width="245" height="32" viewBox="0 0 245 32" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<g clip-path="url(#clip0_107_1703)">
<path d="M101.076 23.4155V5.78857H104.485V23.4155H101.076ZM103.584 8.79619V5.78857H112.885V8.79619H103.584ZM103.584 16.1859V13.1856H112.451V16.1933L103.584 16.1859Z" fill="#374151"/>
<path d="M123.592 23.6914C122.358 23.702 121.134 23.4632 119.994 22.9894C118.332 22.2986 116.913 21.1283 115.92 19.6278C114.926 18.1274 114.402 16.3647 114.414 14.5651C114.404 13.3464 114.643 12.1385 115.116 11.0156C115.575 9.93612 116.234 8.95384 117.06 8.12125C117.884 7.28675 118.87 6.62953 119.957 6.19005C122.27 5.28691 124.838 5.28691 127.152 6.19005C128.239 6.62953 129.225 7.28675 130.049 8.12125C130.877 8.9566 131.537 9.94334 131.992 11.0278C132.928 13.3093 132.928 15.8677 131.992 18.1491C131.538 19.2323 130.883 20.2195 130.061 21.0582C129.239 21.8983 128.253 22.5599 127.164 23.0017C126.031 23.4663 124.817 23.7008 123.592 23.6914ZM123.543 20.531C124.577 20.5593 125.6 20.3037 126.499 19.7921C127.34 19.2938 128.023 18.568 128.47 17.6983C128.955 16.7309 129.196 15.6594 129.172 14.5774C129.181 13.7658 129.045 12.9592 128.77 12.1954C128.517 11.5005 128.124 10.8644 127.617 10.3258C127.119 9.80263 126.516 9.38906 125.849 9.11148C125.121 8.81687 124.341 8.67189 123.556 8.68529C122.537 8.66326 121.531 8.91869 120.646 9.42426C119.809 9.916 119.126 10.6329 118.676 11.4934C118.183 12.4452 117.936 13.5056 117.959 14.5774C117.95 15.405 118.086 16.2278 118.361 17.0086C118.606 17.7086 118.996 18.3496 119.503 18.8905C120.005 19.4147 120.611 19.8283 121.282 20.1049C122 20.3971 122.768 20.542 123.543 20.531Z" fill="#374151"/>
<path d="M135.402 23.4155V5.78857H138.804V23.4155H135.402ZM137.91 23.4155V20.3808H146.888V23.4155H137.91Z" fill="#374151"/>
<path d="M149.32 23.4155V5.78857H152.732V23.4155H149.32ZM151.828 23.4155V20.3808H160.804V23.4155H151.828Z" fill="#374151"/>
<path d="M170.333 23.6914C169.098 23.702 167.874 23.4632 166.734 22.9894C165.072 22.2986 163.654 21.1283 162.66 19.6278C161.666 18.1274 161.142 16.3647 161.155 14.5651C161.144 13.3464 161.383 12.1385 161.857 11.0156C162.315 9.93612 162.974 8.95384 163.8 8.12125C164.624 7.28675 165.61 6.62953 166.697 6.19005C169.01 5.28691 171.579 5.28691 173.892 6.19005C174.979 6.62953 175.965 7.28675 176.789 8.12125C177.617 8.9566 178.277 9.94334 178.732 11.0278C179.668 13.3093 179.668 15.8677 178.732 18.1491C178.278 19.2318 177.622 20.2188 176.801 21.0582C175.979 21.8973 174.993 22.5587 173.904 23.0017C172.771 23.4661 171.557 23.7005 170.333 23.6914ZM170.281 20.531C171.315 20.5605 172.338 20.3049 173.237 19.7921C174.078 19.2944 174.762 18.5684 175.207 17.6983C175.693 16.7309 175.934 15.6594 175.909 14.5774C175.919 13.766 175.784 12.9593 175.51 12.1954C175.257 11.4998 174.864 10.8636 174.355 10.3258C173.858 9.80219 173.256 9.38853 172.589 9.11148C171.86 8.81687 171.079 8.67189 170.293 8.68529C169.275 8.66363 168.269 8.91904 167.384 9.42426C166.548 9.91745 165.865 10.634 165.414 11.4934C164.922 12.4457 164.676 13.5059 164.699 14.5774C164.689 15.4051 164.825 16.2281 165.101 17.0086C165.347 17.708 165.735 18.3488 166.241 18.8905C166.743 19.4153 167.35 19.829 168.022 20.1049C168.739 20.3971 169.507 20.542 170.281 20.531Z" fill="#374151"/>
<path d="M185.879 23.4155L180.162 5.78857H183.571L187.81 19.3536H186.655L190.794 5.78857H193.35L197.489 19.3536H196.36L200.597 5.78857H203.957L198.24 23.4155H195.683L191.52 9.86766H192.624L188.461 23.4155H185.879Z" fill="#374151"/>
<path d="M211.203 23.4155V5.78857H213.61L220.753 17.2229H219.376L226.497 5.78857H228.904V23.4155H225.492V11.656L226.17 11.8309L221.231 19.8044H218.874L213.947 11.8309L214.6 11.656V23.4155H211.203Z" fill="#374151"/>
<path d="M232.518 23.4155V5.78857H235.927V23.4155H232.518ZM235.025 8.79619V5.78857H244.654V8.79619H235.025ZM235.025 15.8927V12.964H243.925V15.8977L235.025 15.8927ZM235.025 23.4155V20.4079H244.777V23.4155H235.025Z" fill="#374151"/>
<path d="M45.583 14.3139C44.6248 13.7276 42.5408 12.6044 41.1836 11.927L42.6123 9.84311C43.9449 10.4515 46.0756 11.459 47.1052 11.996L45.583 14.3139ZM47.1274 19.5089L47.0338 19.7182C46.8934 19.999 46.753 20.2798 46.5904 20.5853L46.4968 20.7947C46.3564 21.0755 46.1914 21.3563 46.051 21.6618L45.9574 21.8711C45.8884 21.9647 45.8416 22.0829 45.7702 22.1765L45.6765 22.3859C45.1839 23.3466 44.6716 24.2358 44.2257 25.0315L41.8167 23.253C42.4719 22.2677 43.3611 20.7725 44.2257 19.1812L44.3661 18.9473C44.3757 18.9057 44.3915 18.8659 44.4129 18.829L44.5312 18.6196C44.6248 18.4546 44.6937 18.3142 44.7775 18.1738L44.8957 17.9274C45.2701 17.2254 45.6347 16.5234 45.9721 15.846L47.9846 17.6245C47.7358 18.2206 47.4329 18.8537 47.1274 19.5089ZM46.8466 8.17796C46.285 7.82571 45.3687 7.26409 44.4129 6.70001L44.2035 6.58178C43.5951 6.25417 43.0089 5.92655 42.5187 5.6482L43.9967 3.61109C45.3785 4.28849 47.4452 5.33536 48.4674 5.95117L46.8466 8.17796ZM60.1161 25.3542C59.8807 24.7142 59.6068 24.089 59.2958 23.4821C59.0495 23.4821 58.8032 23.5042 58.5569 23.5288L58.3105 23.551L56.8129 23.6915L56.5789 23.7161H56.4385L56.2044 23.7382C56.0394 23.7629 55.8522 23.7629 55.6897 23.785L55.4556 23.8097L55.197 23.8319C52.554 24.0437 50.0242 24.2309 48.0536 24.3934L47.7013 21.61L49.4109 21.5386C49.834 20.6076 50.1856 19.6458 50.4627 18.6615L50.5341 18.4152C50.8617 17.3609 51.1646 16.2845 51.3987 15.3731H47.6545V12.7522H53.3299V9.45143H48.625V6.83057H53.3299V3.55444H56.0197V6.83057H61.0522V9.45143H56.0197V12.7522H62.1508V15.3731H54.5615L54.6551 15.3953C54.3521 16.1342 54.0245 17.0111 53.6698 17.8757L53.5762 18.1097C53.1082 19.2576 52.5909 20.4277 52.1721 21.3391C52.8988 21.2922 53.6944 21.2454 54.5122 21.1986L54.7462 21.1765C55.0738 21.1765 55.4483 21.1518 55.8005 21.1297L56.0345 21.1051H56.1503L56.3966 21.0829C56.702 21.0582 57.0297 21.0582 57.3326 21.0361L57.579 21.0114C57.6968 21.0151 57.8147 21.0077 57.9312 20.9893C57.3736 20.0553 56.7479 19.1636 56.0592 18.3216L58.4214 17.09C60.0373 19.0335 62.0719 22.0756 62.7764 23.923L60.1161 25.3542Z" fill="#374151"/>
<path d="M72.5433 25.3813H69.9692V15.5062C69.314 16.1614 68.5898 16.8881 68.1907 17.2157L66.5059 14.7524C68.5183 13.2548 70.9397 10.7522 72.1467 8.62145L74.0409 9.46386V9.16089H79.2359V7.94159H74.8341V5.74434H79.2334V3.54468H81.6967V5.74434H86.7981V9.16089H88.2021V11.4763H86.7981V14.9249H81.6967V16.1417H87.0099V18.3833H81.6967V19.7158H87.9681V22.0806H81.6967V25.3567H79.2334V22.0781H73.5286V19.7134H79.2384V18.3833H74.4178V16.1367H79.2384V14.9347H74.7454V12.7178H79.2384V11.4862H74.0434V10.2915C73.5962 11.0643 73.0958 11.805 72.5457 12.5084L72.5433 25.3813ZM68.309 10.3555L66.8803 8.10908C68.5898 7.03264 70.7427 5.04478 71.6319 3.59146L74.2282 4.59895C72.5988 6.84371 70.5957 8.79172 68.3065 10.358L68.309 10.3555ZM84.1501 9.16335V7.94406H81.6869V9.16335H84.1501ZM84.1501 12.7203V11.4886H81.6869V12.7203H84.1501Z" fill="#374151"/>
<path d="M19.8072 18.9373L10.4395 21.3094V15.171L19.8072 12.8137L21.5019 15.4568L19.8072 18.9373Z" fill="#60A5FA"/>
<path d="M21.7997 0L5.54969 4.08159L0 5.47579V32L5.54969 30.6058V10.2225L21.7997 6.12362L23.492 2.64306L21.7997 0Z" fill="#4181EA"/>
</g>
<defs>
<clipPath id="clip0_107_1703">
<rect width="244.777" height="32" fill="white"/>
</clipPath>
</defs>
</svg>


法律Follow me是由一群專業律師和法律人一同組成的團隊,致力為複雜的法律問題提供專業且易懂的視覺化處理流程,協助民眾一步一步解決問題。

Copyright © 2025 喆律法律事務所 All rights reserved.