勞基法試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議

1. 試用期是什麼？勞基法對試用期有哪些規定？

（1）試用期是什麼？

試用期是雇主與勞工約定，讓勞工在正式成為正式員工之前，先進行一段期間的觀察、考核，以評估勞工是否適合該職務的工作內容、以及自身能力、適應性等。

（2）勞基法有規定試用期嗎？

目前勞基法並沒有規定試用期的相關規定，因此試用期是否適用、試用期間長度、試用期內容等，都由勞資雙方依據契約自由原則自行協調約定。

（3）試用期合約內容包含哪些？

試用期合約內容常見項目如下：

• 試用期長度
  一般公司常見的試用期為3個月，但建議最好不要超過3個月太多，以免引發爭議。
• 試用期延長
  如果原本談好3個月的試用期，期限將至時，覺得員工的表現不適任這份工作，但還想再給他機會，只要一開始雙方有約定，或者後來經過勞工同意，就能合法延長試用期。但在契約上最好寫上延長次數與延長時間，實務上大多都是延長1次，延長1-3個月不等。
• 試用期薪水
  試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的，有些公司給付全薪，有些會比照全薪打折。但需要注意的是，即使經過勞工同意仍不能低於基本工資。
• 試用期加班費與休假制度
  試用期員工的勞動權益與正職員工是一樣的！所有的福利與休假制度，包含加班費、工時、休息日、國定假日等，都比照勞基法辦理。
• 試用期勞健保
  只要勞工到職，勞動契約也就開始，因此當上工的那刻，雇主就必須要為勞工投保，不可以等「試用期間過後再投保」或「過幾天再投保」。

2. 試用期有哪些保障？

（1）試用期被開除有資遣費嗎？

試用期沒過代表什麼？

當雇主認為新進員工不能勝任工作時，就算處於試用期內或期滿時要資遣勞工，都應該依照勞基法的第11、12、16、17條相關規定來終止契約。

試用期不適任通知

如果員工真的不適任，熬不過試用期，那麼針對以下這兩種些微不同的狀況，雇主也必須要依法走相對應的程序：

• 雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職假、資遣費用。
• 試用期3個月內：雇主必須給付資遣費。

試用期資遣費怎麼算？

依照年資，資遣費計算標準如下：

• 年資每滿1年，就發給0.5個月平均工資的資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。
• 年資未滿1年，依比例計算（以實際工作日數分月、日換成年之比例計算）。
• 年資未滿3個月，一樣是以上述方式依比例計算。

（2）試用期勞工權益保障

試用期員工雖然在某些權益上可能略遜於正職員工，但仍享有以下基本權益：

• 最低工資保障：試用期員工的薪資不得低於基本工資。
• 加班費：試用期員工加班，應依法支給加班費。
• 休假權利：試用期員工享有例假、國定假日、病假、生理假等休假權利。
• 勞健保權益：試用期員工到職後，雇主應為其投保勞健保。
• 職災保障：試用期員工若在工作中發生職災，可依法請領職災給付。

3. 試用期離職有哪些要注意的？

（1）試用期提離職要提前告知嗎？

根據勞基法第16條關於勞工離職預告期的規定，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之）。也就是當勞工在試用期間，到職未滿3個月向老闆提離職，並不需要任何的預告期，提離職就可以走。但律師及資深人資都會建議，最好再提出離職之後，還是預留交接的時間比較妥當。

（2）試用期離職薪水怎麼算？

如果是做好做滿才離職，那試用期離職薪水當然也是領好領滿；但如果是中途就離開，薪資就會以月薪及在職天數依比例發放！

4. 試用期常見爭議為您一次解答！

（1）試用期薪水低於基本工資

試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的，但絕對不能低於基本工資。

（2）試用期可以延長嗎？

試用期延長的次數與時間，沒有明確的法定規定，但勞工應有知情權，且延長期間應合理，通常不超過1次、2-3個月。

（3）試用期被資遣卻沒有資遣費

試用期員工只要有提供勞務，就享有資遣費的保障，雇主不得以該員工仍處於試用期為由不支付資遣費。

（4）試用期被要求無薪加班

試用期員工與正職員工一樣，享有加班費的權利，雇主不得要求試用期員工無薪加班。

（5）試用期期間發生職災

試用期員工與正職員工一樣，享有勞工保險的保障，若在試用期間發生職災，可依法請領職災給付。

試用期是雇主與勞工相互觀察、評估的一段時期，雙方應本著誠信原則，依法行事，避免爭議發生。 以下律師提供一些試用期相關的建議：