logo
事假扣薪

事假天數和扣薪算法 律師一次解答!

勞工常見的假別之一就是事假,但你是否清楚具體可以請多少天?在面臨必須親自處理的緊急事件時,根據勞基法,你知道事假的扣薪標準是多少嗎?這會不會影響到你的全勤獎勵?另外,如果老闆要求提供請事假的證明,這樣做是否合理?對於這些你可能不太清楚的細節和常見迷思,這篇文章將由律師為你一一解答。

icon

法律 Follow Me 法務團隊

2024-01-12 更新

陳怡榮 律師

陳怡榮 律師

verified_icon

內容認證

1. 事假會扣薪嗎?

在討論勞動法中關於事假的規定時,常見的誤解是以為請事假等同於薪資扣除。實際上,根據勞工請假規則第7條的規定,事假是不帶薪的休假,意味著在事假期間,員工不會收到工資。這並不是指雇主會從員工的薪資中扣除一部分,而是因為在事假期間,員工沒有提供勞動,因此不會獲得相對應的薪資。

為了進一步理解,我們可以將「扣薪」和「不給薪」區分開來。當一名勞工有提供勞動但其應得的薪資被減少時,這稱為「扣薪」。相反地,「不給薪」的情況是指員工在某段時間內沒有提供勞動,因此雇主不需支付薪資。由於事假期間員工不工作,雇主自然不支付工資,這是一種「不給薪」的情形,而非真正意義上的「扣薪」。

那麼,如何計算事假期間的薪資調整呢?我們將在下一段落中進行詳細的解釋。

(1)如何計算因事假而減少的工資

當談到請事假扣薪的話題時,職場上流傳著一些有趣的迷思:

  • 普遍常認為,在大月(31天)請假比較划算,而在小月(30天或28天)則吃虧。
  • 如果當月的工作日較少,比如遇到農曆新年假期,請假似乎更虧。
  • 有些人認為多請幾天比較划算,因為無論如何都會扣除全勤獎金。

然而,事實上,事假扣薪的計算方式非常簡單:請一天就是扣一天的薪水。日薪的計算公式是將個人月薪÷30天(無論月份大小或工作日數多寡),從而得出每日薪資。

例如,假設阿華的月薪是33,000元(包括本薪28,000元、伙食費2,000元和職務津貼3,000元)。如果阿華請事假一天,那麼當天的扣薪計算如下:

總薪資33,000元÷30天等於每天1,100元。 因此,如果阿華在該月請假一天,阿華當月的實際收入會是: 33,000元(原薪資)- 1,100元(扣薪)= 31,900元(不包括全勤獎金的狀況下)。

綜上所述,前兩個迷思不成立。至於第三個迷思,即請一天和請三天都會扣除全勤獎金的問題,這取決於個人觀點。但不變的事實是:請假越多,當月收入越少!

(2)領基本薪資的勞工請事假也會從薪資扣減?

根據勞基法第21條的規定,勞工的工資應由雇主和勞工協議確定,但必須不低於法定的基本工資。這裡所指的是「勞工在正常工作時間內應應得的工資」。

如果勞工決定請事假,雇主當然有權不支付該日的工資。然而,這並不意味雇主可以任意扣除其他部分的工資。

以2024年1月1日起實行的基本工資27,470元為例來說明:

假設阿華的月薪為27,470元,如果他請了一天事假,根據計算(27,470元÷30天≒913元),雇主扣除阿華請事假那天的913元是合法的。因此,阿華當月的薪資應為27,470元-913元=26,487元。但如果雇主在其他名義下進一步扣減阿華的工資,使其總收入低於26,487元,則是違法的。

(3)公務員請事假時的扣薪有不同的算法嗎?

公務人員的休假制度與普通勞工略有差異,這些差異在公務人員請假規則中有所說明。以107年底的修法為例,對公務員事假的規定做了以下修改:

  • 每年的事假天數由原先的5天增加到7天。
  • 請假的計算方式由之前的「按半日計算」變更為「按小時計算」。

乍看起來,公務人員的事假天數似乎比一般勞工少了7天,可能顯得不太公平。但實際上,公務人員的事假是「不扣薪的」,而且他們還可以額外享有7天的家庭照顧假,因此在休假權益上並未吃虧。

公務人員事假舊法vs.新法
公務人員事假舊法公務人員事假新法
事假天數共5天共7天
請假方式1次必須請半日可以用小時單位請假
薪水給付給薪給薪

2. 一年事假上限幾天?勞工請事假的相關規範看這邊!

考量到每個人都可能面臨突發的個人狀況,法律因此賦予勞工請事假的權利,以應對這些臨時或緊急的個人事務。這就是勞基法中關於事假的設立原因。

勞動基準法中關於事假的具體規定,在勞工請假規則第7條有所說明:勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,1年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。

儘管法律上關於勞基法事假的規定僅用兩項條文簡述,但實際在工作場所請事假的規定還包含許多細節。這篇文章將提供更加詳細的資訊,讓讀者能夠更全面地了解這一話題,一起來看看律師的解說。

(1)一年可以請幾天事假?

勞工請假規則第7條,勞工每年有權利請14天的事假

特休假不同的是,事假的天數不會因為勞工的到職時間而有所變化。無論公司是採用曆年制或週年制,或是勞工是年初、年中還是年末到職,只要提出合理的事由,勞工都能在當年度享有14天的事假,不會因為到職時間的不同而按比例減少。

例如,不論是甲在2月15日、乙在7月1日,還是丙在12月1日到職,只要有合理的事由,甲、乙、丙在當年度都能享有14天的事假。

通常,如果是單天請假,一般不會有問題。但如果需要請多天事假,甚至涵蓋假日或國定假日,這些天數是否計入事假天數呢?

根據內政部在74年4月27日發布的74台內勞字第302665號函解釋,勞工請多天事假期間遇到例假日、紀念日、勞動節日或其他由中央主管機關規定的放假日,這些日子都不算在事假天數。此外,如果事假結束後的下一個工作日恰逢例假日,根據勞基法第36條,勞工仍有權利休息唷! 例如,假設阿華根據勞基法從週一請假到週五,但週三是中秋節,則阿華實際請的事假天數為4天(週一、二、四、五)。如果事假結束後遇到的六、日是公司的休假日和例假日,那麼阿華可以繼續休息,下週一再上班。

(2)事假超過14天怎麼辦?

當勞工已經使用完14天的事假,並且還有未解決的事務需要進一步請假時,他們是否還有權利申請更多的休假?

根據內政部於民國74年發布的台內勞字第315047號函解釋,如果勞工的情況特別,使得事假需求超過14天,可以考慮使用「特別休假」來彌補超出的部分。然而,如果特休也已經用盡,勞工則需要遵循公司的規定或原先簽訂的勞動契約,或者與雇主進行協商。只要勞資雙方達成共識,勞工就可以繼續請假。

然而,如果特休已經用完(或者勞工尚未擁有特休),且事假也超過了14天,倘若經過協商後雇主依然不同意,則雇主有權拒絕勞工後續的事假申請,甚至可能變成曠工。這部分可能要請勞方特別留意。

(3)請事假可以扣全勤獎金嗎?

當因為請事假而失去全勤獎金時,除了感到鬱卒外,可能也會合理懷疑老闆這樣做是否違反了勞動基準法。

勞工請假對全勤獎金影響的相關規定,在勞工請假規則第9條中有明確的規範:「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金」。

然而,對於事假,勞動基準法並沒有將其列為「不扣全勤獎金」的假別。這意味著,是否扣減全勤獎金取決於勞資雙方當初的協議。可以協議的狀況包括以下幾種:

  • 請事假完全不扣全勤獎金。
  • 請事假扣除全額的全勤獎金。
  • 根據請假天數按比例扣減全勤獎金。

因此,如果你遇到不因請事假而扣全勤獎金的雇主,你算是幸運兒。但如果老闆決定扣除全勤獎金,這也不違反法規喔!

3. 請事假該知道的二三事

請事假要提供證明嗎?

勞工請事假時,了解相關法律規定與公司政策是非常重要的。事假不僅是勞工應對個人緊急或非預期情況的一種權利,也是勞資關係中的一個關鍵環節。我們將說明勞工應當如何正確申請事假,以及在請假過程中可能遇到的各種情況。

(1)如何請事假?雇主要求提供證明該怎麼做?

勞工申請事假的規範跟其他假別一樣都應遵循勞工請假規則第10條:應於事前親自以口頭或書面說明請假理由及天數;但遇有急病或緊急事故,可以委託他人代辦請假手續;辦理請假手續時,雇主可以要求勞工提出有關證明文件。

雖然在申請事假時,勞工不需要雇主的「同意」才能休假,但這並不意味著勞工可以隨意請假或不經過公司規定的請假流程就休息。如果勞工未按公司規定的流程申請假期,則該次請假將不被視為有效,屆時勞工在上班時間未出勤,雇主記錄其為曠職也是合情合理的。

關於員工請事假時是否需要提供證明,這取決於公司的規定或勞雇雙方的協議。有些公司可能比較靈活,不要求提供證明,但如果老闆要求勞工提供理由或檢附事假證明,這也是合理的要求。理由只要是合情合理的,像是照顧家人或小孩生病等必須親自處理的情況,通常都是可以接受的。一般來說,公司都會從寬處理,不會過分刁難員工。

如果勞工遇到公司故意為難,或假意答應請假但事後反悔並記曠職甚至考慮資遣,勞工可以向勞動局進行檢舉,或通過調解解決勞資爭議。最糟糕的情況下,勞工也可以提起訴訟,讓法官去判斷誰的理由最充分!

(2)公司不批准事假申請,會有哪些後果或責任?

當勞工在提供充分的理由和證明文件,並按照公司的請假程序正式申請事假之後,如果雇主無正當理由拒絕批准,可能會觸犯相關法律規範並面臨行政處罰。

根據勞動基準法第43條規定,勞工因婚姻、喪事、疾病或其他正當理由可以申請請假。該法條還規定,請假期間及事假以外期間的工資給付標準由中央主管機關設定。

再根據勞動基準法第79條第1項的規定,違反上述工資給付最低標準的行為,將會受到新臺幣二萬元至一百萬元以下的罰鍰。

總之,雖然事假可能不是常見的假別,但當勞工確實需要時,公司應該考慮營運需求與勞工權益之間的平衡。勞資雙方最好進行充分溝通,透過代理制度或其他適當的措施來協調彼此的需求和目標。

(3)如果我遲到,公司可以要我請一小時或甚至半天事假嗎?

依照《勞動基準法》第38條第2項及第43條的規定,不論是特別休假或是事假,請假的權利主要掌握在勞工手中。這意味著,除非勞工在遲到後自行選擇請假以免影響其工作表現評價,雇主並無權強制要求勞工必須以請假來處理遲到的情形。

根據勞動部104年11月17日勞動條3字第1040132417號書函,勞動基準法施行細則第7條指出,勞工的工作開始和結束時間、休息時間、休假、例假以及請假等事宜,應在勞動契約中由勞雇雙方協商確定。如果任何一方需要調整工作時間,應與另一方重新協商達成一致後方可進行。對於勞工上班遲到的情況,由於勞工未提供勞務,雇主有權按比例扣減當日工資。雇主可以同意勞工以請假方式處理遲到,但請假的最小單位應由勞雇雙方協商確定,雇主不得單方面規定所有遲到必須以請假方式處理。

4. 請事假的注意事項

建議您
  • 確認公司對於事假是否扣全勤以及不支薪的規定
請勿
  • 無故曠職後才請事假

參考法條與資料

  • 勞工請假規則第7條
  • 勞工請假規則第9條
  • 勞工請假規則第10條
  • 公務人員請假規則第3條

※網站聲明:

  • 著作權由「喆律法律事務所」所有,非經正式書面授權,不得任意使用。
  • 文章資料內容僅供參考,不宜直接引用為主張或訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師。
  • 法令具時效性,文章內容及所引用資料,請自行查核法令動態及現行有效之實務見解。
陳怡榮 律師

陳怡榮 律師

沃恆法律事務所

曾擔任臺灣高等法院法官助理多年,從100年考取律師資格後,先後承辦過各類民刑案件,在民事方面,承辦過重大公共工程履約糾紛事件、競業禁止及營業秘密損害賠償事件、一般侵權、民事履約事件。 刑事方面,承辦過重大槍擊案件、詐騙集團案件、廢清法案件、選舉候選人誹謗案件、商業背信案件。另外也為商標代理人,經辦過多件商標異議、評定事件。
verified_icon

內容認證

熱門文章

01
特休天數
特休天數
黃華駿 律師

黃華駿 律師

合法的特休天數是幾天?律師帶你看勞基法中的特休假規定!

特休和病假、事假的使用上有什麼不同?特休天數如何計算?特休假沒休完可以換錢嗎?特休可以只請半天嗎?雇主可以拒絕特休申請嗎?臨時請特休可以嗎?2024最新勞基法特休規定,律師帶你一次看!

2024-02-16
02
工會勞保誰能保?工會勞保有哪些給付?一次看完工會投保須知!
工會勞保誰能保?工會勞保有哪些給付?一次看完工會投保須知!
雷皓明 律師

雷皓明 律師

工會勞保費用要多少?一次看完職業工會投保須知!

工會勞保與公司投保差在哪?在職業工會投保要注意什麼?工會勞保級距怎麼算?2024年職業工會勞健保費用是多少?加入工會投保有什麼好處?工會勞保理賠跟給付項目有哪些?工會勞保怎麼查詢?職業工會退休金怎麼領?本篇為你詳解以上工會勞保常見問題!

2024-01-31
03
加班費怎麼算?
加班費怎麼算?
鄭堯駿 律師

鄭堯駿 律師

勞基法加班費怎麼算?加班不是做功德!保障權益看這篇

加班的定義是什麼?勞基法加班費怎麼計算?假日加班費怎麼算?加班時數有上限嗎?試用期加班也有加班費嗎?主管下班後傳訊息或打電話算加班嗎?自主加班也有加班費嗎?勞基法加班費規定詳細解說,保障權利看這篇!

2024-01-26
04
離職要在幾天前告知?
離職要在幾天前告知?
雷皓明 律師

雷皓明 律師

離職預告期超完整解析!勞基法定義、天數算法一篇搞定!

離職預告期是什麼?勞基法離職的規定有哪些?提離職一定要一個月前嗎?幾天前提離職才合法?離職預告期含假日嗎?有規定的預告離職方式嗎?離職後勞健保怎麼辦?律師將在本文中分享離職預告期計算方式,詳解如何合法提離職的常見問題!

2024-01-26
05
老闆可以不准病假嗎?
老闆可以不准病假嗎?
鍾欣紘 律師

鍾欣紘 律師

公司可以不准我請病假嗎?律師帶你看勞基法病假規定!

身體不適上不了班,想請病假該怎麼辦?勞基法規定中請病假要附證明嗎?病假期間是有薪水的嗎?病假有天數限制嗎?病假要怎麼請才對?老闆可以拒絕病假申請嗎?職場請病假大攻略,助您安心養病必看!

2024-01-10

編輯精選

什麼是著作權
什麼是著作權
鄒易池 律師

鄒易池 律師

500萬的大筆罰款等著侵權者:網路照片可別隨便用!

著作權是為了保障創作人的權益而設立,旨在保護創作者及其作品。它涵蓋了著作人格權和著作財產權這兩個重要面向。本文將由律師為您詳細解釋著作權法的各個方面,包括著作權要怎麼註冊、抄襲的界定以及如何才能不違反著作權的使用網路上的內容。

2024-02-20
喝多少酒會觸犯公共危險罪?
喝多少酒會觸犯公共危險罪?
雷皓明 律師

雷皓明 律師

酒駕零容忍!2024 酒駕罰款、酒測標準一次看!

酒駕罰款罰多少?酒駕有哪些罰則?會被關嗎?酒測標準怎麼看?喝多少酒會超標?有酒測值裁罰標準表嗎?拒測有什麼後果?酒駕一定會被吊照嗎?酒駕後的處理流程是什麼?本文幫你一次解惑並附上2024酒駕罰款表!

2024-02-20
收到警示帳戶通知怎麼辦?律師教你如何解除警示帳戶!
收到警示帳戶通知怎麼辦?律師教你如何解除警示帳戶!
雷皓明 律師

雷皓明 律師

警示帳戶怎麼快速解除?這六項條件符合一項就可!

警示帳戶是什麼?收到警示帳戶通知、銀行帳戶被凍結怎麼辦?解除警示帳戶要多久?警示帳戶有快速解除的方式嗎?警示帳戶兩年自動解除是真的嗎?還能跟銀行貸款嗎?怎麼查詢自己是不是警示帳戶?警示戶多久會收到法院開庭通知?讓專業律師為你介紹解除警示帳戶流程以及衍生管制帳戶!

2024-02-15
偵查庭開庭流程如何進行?偵查庭前後須知一次看!
偵查庭開庭流程如何進行?偵查庭前後須知一次看!
雷皓明 律師

雷皓明 律師

偵查庭上該不該認罪?2024偵查庭前後須知一次看!

偵查庭是幹嘛的?偵查庭流程怎麼進行?做筆錄後一定會開庭嗎?刑事偵查庭會開多久、開幾次?偵查庭會看到對方嗎?偵查庭前和解有幫助嗎?偵查庭不認罪會怎麼樣?偵查庭誰可以陪同?偵查庭可以帶小抄嗎?如何查詢偵查庭進度?收到傳票別緊張!律師帶你了解偵查庭!

2024-02-15
詐欺罪構成要件有哪些?
詐欺罪構成要件有哪些?
鍾欣紘 律師

鍾欣紘 律師

詐欺罪有哪些構成要件?少了這些可告不成!

詐欺罪構成要件是什麼?詐欺罪會被關多久?詐欺罪初犯會判得比較輕嗎?詐欺罪是告訴乃論嗎?需要哪些證據、追訴期又有多久呢?本文中律師將分享詐欺罪的構成要件、刑責及提告流程,讓你知道如何用法律保護自己,並用判決讓你更了解詐欺罪!

2024-02-07

最新文章

特休天數
黃華駿 律師

黃華駿 律師

合法的特休天數是幾天?律師帶你看勞基法中的特休假規定!

2024-02-16
資遣費怎麼算?
林冠宇 律師

林冠宇 律師

資遣費新制計算方式:3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法!

2024-02-01
工會勞保誰能保?工會勞保有哪些給付?一次看完工會投保須知!
雷皓明 律師

雷皓明 律師

工會勞保費用要多少?一次看完職業工會投保須知!

2024-01-31
加班費怎麼算?
鄭堯駿 律師

鄭堯駿 律師

勞基法加班費怎麼算?加班不是做功德!保障權益看這篇

2024-01-26
離職要在幾天前告知?
雷皓明 律師

雷皓明 律師

離職預告期超完整解析!勞基法定義、天數算法一篇搞定!

2024-01-26
data:image/svg+xml;base64,<svg width="245" height="32" viewBox="0 0 245 32" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<g clip-path="url(#clip0_107_1703)">
<path d="M101.076 23.4155V5.78857H104.485V23.4155H101.076ZM103.584 8.79619V5.78857H112.885V8.79619H103.584ZM103.584 16.1859V13.1856H112.451V16.1933L103.584 16.1859Z" fill="#374151"/>
<path d="M123.592 23.6914C122.358 23.702 121.134 23.4632 119.994 22.9894C118.332 22.2986 116.913 21.1283 115.92 19.6278C114.926 18.1274 114.402 16.3647 114.414 14.5651C114.404 13.3464 114.643 12.1385 115.116 11.0156C115.575 9.93612 116.234 8.95384 117.06 8.12125C117.884 7.28675 118.87 6.62953 119.957 6.19005C122.27 5.28691 124.838 5.28691 127.152 6.19005C128.239 6.62953 129.225 7.28675 130.049 8.12125C130.877 8.9566 131.537 9.94334 131.992 11.0278C132.928 13.3093 132.928 15.8677 131.992 18.1491C131.538 19.2323 130.883 20.2195 130.061 21.0582C129.239 21.8983 128.253 22.5599 127.164 23.0017C126.031 23.4663 124.817 23.7008 123.592 23.6914ZM123.543 20.531C124.577 20.5593 125.6 20.3037 126.499 19.7921C127.34 19.2938 128.023 18.568 128.47 17.6983C128.955 16.7309 129.196 15.6594 129.172 14.5774C129.181 13.7658 129.045 12.9592 128.77 12.1954C128.517 11.5005 128.124 10.8644 127.617 10.3258C127.119 9.80263 126.516 9.38906 125.849 9.11148C125.121 8.81687 124.341 8.67189 123.556 8.68529C122.537 8.66326 121.531 8.91869 120.646 9.42426C119.809 9.916 119.126 10.6329 118.676 11.4934C118.183 12.4452 117.936 13.5056 117.959 14.5774C117.95 15.405 118.086 16.2278 118.361 17.0086C118.606 17.7086 118.996 18.3496 119.503 18.8905C120.005 19.4147 120.611 19.8283 121.282 20.1049C122 20.3971 122.768 20.542 123.543 20.531Z" fill="#374151"/>
<path d="M135.402 23.4155V5.78857H138.804V23.4155H135.402ZM137.91 23.4155V20.3808H146.888V23.4155H137.91Z" fill="#374151"/>
<path d="M149.32 23.4155V5.78857H152.732V23.4155H149.32ZM151.828 23.4155V20.3808H160.804V23.4155H151.828Z" fill="#374151"/>
<path d="M170.333 23.6914C169.098 23.702 167.874 23.4632 166.734 22.9894C165.072 22.2986 163.654 21.1283 162.66 19.6278C161.666 18.1274 161.142 16.3647 161.155 14.5651C161.144 13.3464 161.383 12.1385 161.857 11.0156C162.315 9.93612 162.974 8.95384 163.8 8.12125C164.624 7.28675 165.61 6.62953 166.697 6.19005C169.01 5.28691 171.579 5.28691 173.892 6.19005C174.979 6.62953 175.965 7.28675 176.789 8.12125C177.617 8.9566 178.277 9.94334 178.732 11.0278C179.668 13.3093 179.668 15.8677 178.732 18.1491C178.278 19.2318 177.622 20.2188 176.801 21.0582C175.979 21.8973 174.993 22.5587 173.904 23.0017C172.771 23.4661 171.557 23.7005 170.333 23.6914ZM170.281 20.531C171.315 20.5605 172.338 20.3049 173.237 19.7921C174.078 19.2944 174.762 18.5684 175.207 17.6983C175.693 16.7309 175.934 15.6594 175.909 14.5774C175.919 13.766 175.784 12.9593 175.51 12.1954C175.257 11.4998 174.864 10.8636 174.355 10.3258C173.858 9.80219 173.256 9.38853 172.589 9.11148C171.86 8.81687 171.079 8.67189 170.293 8.68529C169.275 8.66363 168.269 8.91904 167.384 9.42426C166.548 9.91745 165.865 10.634 165.414 11.4934C164.922 12.4457 164.676 13.5059 164.699 14.5774C164.689 15.4051 164.825 16.2281 165.101 17.0086C165.347 17.708 165.735 18.3488 166.241 18.8905C166.743 19.4153 167.35 19.829 168.022 20.1049C168.739 20.3971 169.507 20.542 170.281 20.531Z" fill="#374151"/>
<path d="M185.879 23.4155L180.162 5.78857H183.571L187.81 19.3536H186.655L190.794 5.78857H193.35L197.489 19.3536H196.36L200.597 5.78857H203.957L198.24 23.4155H195.683L191.52 9.86766H192.624L188.461 23.4155H185.879Z" fill="#374151"/>
<path d="M211.203 23.4155V5.78857H213.61L220.753 17.2229H219.376L226.497 5.78857H228.904V23.4155H225.492V11.656L226.17 11.8309L221.231 19.8044H218.874L213.947 11.8309L214.6 11.656V23.4155H211.203Z" fill="#374151"/>
<path d="M232.518 23.4155V5.78857H235.927V23.4155H232.518ZM235.025 8.79619V5.78857H244.654V8.79619H235.025ZM235.025 15.8927V12.964H243.925V15.8977L235.025 15.8927ZM235.025 23.4155V20.4079H244.777V23.4155H235.025Z" fill="#374151"/>
<path d="M45.583 14.3139C44.6248 13.7276 42.5408 12.6044 41.1836 11.927L42.6123 9.84311C43.9449 10.4515 46.0756 11.459 47.1052 11.996L45.583 14.3139ZM47.1274 19.5089L47.0338 19.7182C46.8934 19.999 46.753 20.2798 46.5904 20.5853L46.4968 20.7947C46.3564 21.0755 46.1914 21.3563 46.051 21.6618L45.9574 21.8711C45.8884 21.9647 45.8416 22.0829 45.7702 22.1765L45.6765 22.3859C45.1839 23.3466 44.6716 24.2358 44.2257 25.0315L41.8167 23.253C42.4719 22.2677 43.3611 20.7725 44.2257 19.1812L44.3661 18.9473C44.3757 18.9057 44.3915 18.8659 44.4129 18.829L44.5312 18.6196C44.6248 18.4546 44.6937 18.3142 44.7775 18.1738L44.8957 17.9274C45.2701 17.2254 45.6347 16.5234 45.9721 15.846L47.9846 17.6245C47.7358 18.2206 47.4329 18.8537 47.1274 19.5089ZM46.8466 8.17796C46.285 7.82571 45.3687 7.26409 44.4129 6.70001L44.2035 6.58178C43.5951 6.25417 43.0089 5.92655 42.5187 5.6482L43.9967 3.61109C45.3785 4.28849 47.4452 5.33536 48.4674 5.95117L46.8466 8.17796ZM60.1161 25.3542C59.8807 24.7142 59.6068 24.089 59.2958 23.4821C59.0495 23.4821 58.8032 23.5042 58.5569 23.5288L58.3105 23.551L56.8129 23.6915L56.5789 23.7161H56.4385L56.2044 23.7382C56.0394 23.7629 55.8522 23.7629 55.6897 23.785L55.4556 23.8097L55.197 23.8319C52.554 24.0437 50.0242 24.2309 48.0536 24.3934L47.7013 21.61L49.4109 21.5386C49.834 20.6076 50.1856 19.6458 50.4627 18.6615L50.5341 18.4152C50.8617 17.3609 51.1646 16.2845 51.3987 15.3731H47.6545V12.7522H53.3299V9.45143H48.625V6.83057H53.3299V3.55444H56.0197V6.83057H61.0522V9.45143H56.0197V12.7522H62.1508V15.3731H54.5615L54.6551 15.3953C54.3521 16.1342 54.0245 17.0111 53.6698 17.8757L53.5762 18.1097C53.1082 19.2576 52.5909 20.4277 52.1721 21.3391C52.8988 21.2922 53.6944 21.2454 54.5122 21.1986L54.7462 21.1765C55.0738 21.1765 55.4483 21.1518 55.8005 21.1297L56.0345 21.1051H56.1503L56.3966 21.0829C56.702 21.0582 57.0297 21.0582 57.3326 21.0361L57.579 21.0114C57.6968 21.0151 57.8147 21.0077 57.9312 20.9893C57.3736 20.0553 56.7479 19.1636 56.0592 18.3216L58.4214 17.09C60.0373 19.0335 62.0719 22.0756 62.7764 23.923L60.1161 25.3542Z" fill="#374151"/>
<path d="M72.5433 25.3813H69.9692V15.5062C69.314 16.1614 68.5898 16.8881 68.1907 17.2157L66.5059 14.7524C68.5183 13.2548 70.9397 10.7522 72.1467 8.62145L74.0409 9.46386V9.16089H79.2359V7.94159H74.8341V5.74434H79.2334V3.54468H81.6967V5.74434H86.7981V9.16089H88.2021V11.4763H86.7981V14.9249H81.6967V16.1417H87.0099V18.3833H81.6967V19.7158H87.9681V22.0806H81.6967V25.3567H79.2334V22.0781H73.5286V19.7134H79.2384V18.3833H74.4178V16.1367H79.2384V14.9347H74.7454V12.7178H79.2384V11.4862H74.0434V10.2915C73.5962 11.0643 73.0958 11.805 72.5457 12.5084L72.5433 25.3813ZM68.309 10.3555L66.8803 8.10908C68.5898 7.03264 70.7427 5.04478 71.6319 3.59146L74.2282 4.59895C72.5988 6.84371 70.5957 8.79172 68.3065 10.358L68.309 10.3555ZM84.1501 9.16335V7.94406H81.6869V9.16335H84.1501ZM84.1501 12.7203V11.4886H81.6869V12.7203H84.1501Z" fill="#374151"/>
<path d="M19.8072 18.9373L10.4395 21.3094V15.171L19.8072 12.8137L21.5019 15.4568L19.8072 18.9373Z" fill="#60A5FA"/>
<path d="M21.7997 0L5.54969 4.08159L0 5.47579V32L5.54969 30.6058V10.2225L21.7997 6.12362L23.492 2.64306L21.7997 0Z" fill="#4181EA"/>
</g>
<defs>
<clipPath id="clip0_107_1703">
<rect width="244.777" height="32" fill="white"/>
</clipPath>
</defs>
</svg>


法律Follow me是由一群專業律師和法律人一同組成的團隊,致力為複雜的法律問題提供專業且易懂的視覺化處理流程,協助民眾一步一步解決問題。

02-7755-2016

service@followme.law

台北市松山區復興北路167號7樓之2

Copyright © 2024 喆律法律事務所 All rights reserved.