logo
事假扣薪

事假最多可以請幾天?會被扣薪嗎?律師一次解答!

勞工常見的假別之一就是事假,但你知道勞基法一年可以請多少天事假嗎?請事假會被扣薪嗎?事假扣薪怎麼計算?會不會影響到全勤?遲到的話公司可以要求我請事假嗎?事假超過14天可以嗎?如果老闆要求提供請事假的證明,是合法的嗎?這些疑問讓律師為你一一解答!

icon

法律 Follow Me 法務團隊

2025-05-22 更新

陳怡榮 律師

陳怡榮 律師

verified_icon

內容認證

1. 事假會扣薪嗎?

在討論勞動法中關於事假的規定時,常見的誤解是以為請事假等同於薪資扣除。實際上,根據勞工請假規則第7條的規定,事假是不帶薪的休假,意味著在事假期間,員工不會收到工資。這並不是指雇主會從員工的薪資中扣除一部分,而是因為在事假期間,員工沒有提供勞動,因此不會獲得相對應的薪資。

為了進一步理解,我們可以將「扣薪」和「不給薪」區分開來。當一名勞工有提供勞動但其應得的薪資被減少時,這稱為「扣薪」。相反地,「不給薪」的情況是指員工在某段時間內沒有提供勞動,因此雇主不需支付薪資。由於事假期間員工不工作,雇主自然不支付工資,這是一種「不給薪」的情形,而非真正意義上的「扣薪」。

那麼,如何計算事假期間的薪資調整呢?我們將在下一段落中進行詳細的解釋。

(1)如何計算因事假而減少的工資

當談到請事假扣薪計算方式的話題時,職場上流傳著一些有趣的迷思:

  • 普遍常認為,在大月(31天)請假比較划算,而在小月(30天或28天)則吃虧。
  • 如果當月的工作日較少,比如遇到農曆新年假期,請假似乎更虧。
  • 有些人認為多請幾天比較划算,因為無論如何都會扣除全勤獎金。

然而,事實上,事假扣薪的計算方式非常簡單:請一天就是扣一天的薪水。日薪的計算公式是將個人月薪÷30天(無論月份大小或工作日數多寡),從而計算得出每日薪資。

例如,假設阿華的月薪是33,000元(包括本薪28,000元、伙食費2,000元和職務津貼3,000元)。如果阿華請事假一天,那麼當天的扣薪計算方式如下:

總薪資33,000元÷30天等於每天1,100元。 因此,如果阿華在該月請假一天,阿華當月的實際收入會是: 33,000元(原薪資)- 1,100元(扣薪)= 31,900元(不包括全勤獎金的狀況下)。

綜上所述,前兩個迷思不成立。至於第三個迷思,即請一天和請三天都會扣除全勤獎金的問題,這取決於個人觀點。但不變的事實是:請假越多,當月收入越少!

(2)領基本薪資的勞工請事假也會從薪資扣減?

根據勞基法第21條的規定,勞工的工資應由雇主和勞工協議確定,但必須不低於法定的基本工資。這裡所指的是「勞工在正常工作時間內應應得的工資」。

如果勞工選擇請事假,雇主有權不支付當日工資,但這並不代表雇主可以隨意扣減其他薪資項目。 以2024年1月1日起實行的基本工資27,470元為例來說明:

假設阿華的月薪為27,470元,如果他請了一天事假,根據計算(27,470元÷30天≒913元),雇主扣除阿華請事假那天的913元是合法的。因此,阿華當月的薪資應為27,470元-913元=26,487元。但如果雇主在其他名義下進一步扣減阿華的工資,使其總收入低於26,487元,則是違法的。

(3)公務員請事假時的扣薪有不同的算法嗎?

公務人員的休假制度與普通勞工略有差異,這些差異在公務人員請假規則中有所說明。以107年底的修法為例,對公務員事假的規定做了以下修改:

  • 每年的事假天數由原先的5天增加到7天。
  • 請假的計算方式由之前的「按半日計算」變更為「按小時計算」。

乍看起來,公務人員的事假天數似乎比一般勞工少了7天,可能顯得不太公平。但實際上,公務人員的事假是「不扣薪的」,而且他們還可以額外享有7天的家庭照顧假,因此在休假權益上並未吃虧。

公務人員事假舊法vs.新法
公務人員事假舊法公務人員事假新法
事假天數共5天共7天
請假方式1次必須請半日可以用小時單位請假
薪水給付給薪給薪

2. 勞基法事假一年上限幾天?勞工請事假的相關規範看這邊!

考量到每個人都可能面臨突發的個人狀況,法律因此賦予勞工請事假的權利,以應對這些臨時或緊急的個人事務,這就是勞基法中關於事假的設立原因。

勞動基準法中關於事假的具體規定,在勞工請假規則第7條有所說明:勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,1年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。

雖然《勞基法》對於事假的規定僅用兩條條文簡單說明,但在實際職場中,請事假還涉及許多細節。本文將提供更詳盡的資訊,幫助讀者全面了解相關規範,一起來看看律師的解析。

(1)一年可以請幾天事假?

勞工請假規則第7條,勞工每年有權利請14天的事假

特休假不同的是,事假的天數不會因為勞工的到職時間而有所變化。無論公司是採用曆年制或週年制,或是勞工是年初、年中還是年末到職,只要提出合理的事由,勞工都能在當年度享有最高14天的事假,不會因為到職時間的不同而按比例減少。

例如,不論是甲在2月15日、乙在7月1日,還是丙在12月1日到職,只要有合理的事由,甲、乙、丙在當年度都能享有14天的事假。

通常,如果是單天請假,一般不會有問題。但如果需要請多天事假,甚至涵蓋假日或國定假日,這些天數是否計入事假天數呢?

根據內政部在74年4月27日發布的74台內勞字第302665號函解釋,勞工請多天事假期間遇到例假日、紀念日、勞動節日或其他由中央主管機關規定的放假日,這些日子都不算在事假天數。此外,如果事假結束後的下一個工作日恰逢例假日,根據勞基法第36條,勞工仍有權利休息唷! 例如,假設阿華根據勞基法從週一請假到週五,但週三是中秋節,則阿華實際請的事假天數為4天(週一、二、四、五)。如果事假結束後遇到的六、日是公司的休假日和例假日,那麼阿華可以繼續休息,下週一再上班。

(2)事假超過14天怎麼辦?

當勞工已經使用完14天的事假,並且還有未解決的事務需要進一步請假時,他們是否還有權利申請更多的休假?

根據內政部於民國74年發布的台內勞字第315047號函解釋,如果勞工的情況特別,使得事假需求超過14天,可以考慮使用「特別休假」來彌補超出的部分。然而,如果特休也已經用盡,勞工則需要遵循公司的規定或原先簽訂的勞動契約,或者與雇主進行協商。只要勞資雙方達成共識,勞工就可以繼續請假。

若特休已經用盡(或尚未獲得特休),且事假超過14天,若經協商後雇主仍不同意,雇主有權拒絕勞工繼續請事假,甚至可能視為曠工。這一點要請勞工需特別注意。

(3)請事假可以扣全勤獎金嗎?

當因為請事假而失去全勤獎金時,除了感到鬱卒外,可能也會合理懷疑老闆這樣做是否違反了勞動基準法。

勞工請假對全勤獎金影響的相關規定,在勞工請假規則第9條中有明確的規範:「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金」。

然而,對於事假,勞動基準法並沒有將其列為「不扣全勤獎金」的假別。這意味著,是否扣減全勤獎金取決於勞資雙方當初的協議。可以協議的狀況包括以下幾種:

  • 請事假完全不扣全勤獎金。
  • 請事假扣除全額的全勤獎金。
  • 根據請假天數按比例扣減全勤獎金。

因此,如果你遇到不因請事假而扣全勤獎金的雇主,你算是幸運兒。但如果老闆決定扣除全勤獎金,這也不違反法規喔!

3. 事假相關常見疑問讓律師來解答!

請事假要提供證明嗎?

勞工請事假時,了解相關法律規定與公司政策是非常重要的。事假不僅是勞工應對個人緊急或非預期情況的一種權利,也是勞資關係中的一個關鍵環節。我們將說明勞工應當如何正確申請事假,以及在請假過程中可能遇到的各種情況。

(1)如果我遲到,公司可以要求我請一小時或甚至半天事假嗎?

依照《勞動基準法》第38條第2項及第43條的規定,不論是特別休假或是事假,請假的權利主要掌握在勞工手中。這意味著,除非勞工在遲到後自行選擇請假以免影響其工作表現評價,雇主並無權強制要求勞工必須以請假來處理遲到的情形。

根據勞動部104年11月17日勞動條3字第1040132417號書函,勞動基準法施行細則第7條指出,勞工的工作開始和結束時間、休息時間、休假、例假以及請假等事宜,應在勞動契約中由勞雇雙方協商後方能確定。如果任何一方需要調整工作時間,應與另一方重新協商達成一致後方可進行。對於勞工上班遲到的情況,由於勞工未提供勞務,雇主有權按比例扣減當日工資。雇主可以同意勞工以請假方式處理遲到,但請假的最小單位應由勞雇雙方協商確定,雇主不得單方面規定所有遲到必須以請假方式處理。

(2)請事假雇主要求提供證明該怎麼做?

勞工申請事假的規範跟其他假別一樣都應遵循勞工請假規則第10條:應於事前親自以口頭或書面說明請假理由及天數;但遇有急病或緊急事故,可以委託他人代辦請假手續;辦理請假手續時,雇主可以要求勞工提出有關證明文件。

雖然在申請事假時,勞工不需要雇主的「同意」才能休假,但這並不意味著勞工可以隨意請假或不經過公司規定的請假流程就休息。如果勞工未按公司規定的流程申請假期,則該次請假將不被視為有效,屆時勞工在上班時間未出勤,雇主記錄其為曠職也是合情合理的。

關於員工請事假時是否需要提供證明,這取決於公司的規定或勞雇雙方的協議。有些公司可能比較靈活,不要求提供證明,但如果老闆要求勞工提供理由或檢附事假證明,這也是合理的要求。理由只要是合情合理的,像是照顧家人或小孩生病等必須親自處理的情況,通常都是可以接受的。一般來說,公司都會從寬處理,不會過分刁難員工。

如果勞工遇到公司故意為難,或假意答應請假但事後反悔並記曠職甚至考慮資遣,勞工可以向勞動局進行檢舉,或通過調解解決勞資爭議。最糟糕的情況下,勞工也可以提起訴訟,讓法官去判斷誰的理由最充分!

(3)公司不批准事假申請,會有哪些後果或責任?

當勞工在提供充分的理由和證明文件,並按照公司的請假程序正式申請事假之後,如果雇主無正當理由拒絕批准,可能會觸犯相關法律規範並面臨行政處罰。

根據勞動基準法第43條規定,勞工因婚姻、喪事、疾病或其他正當理由可以申請請假。該法條還規定,請假期間及事假以外期間的工資給付標準由中央主管機關設定。

再根據勞動基準法第79條第1項的規定,違反上述工資給付最低標準的行為,將會受到新臺幣二萬元至一百萬元以下的罰鍰。

總而言之,雖然事假可能並非常見的假別,但當勞工有需要時,企業應權衡營運需求與勞工權益,尋求平衡。勞資雙方應充分溝通,並透過代理制度或其他合適的措施,協調彼此的需求與目標。

建議您
  • 確認公司對於事假是否扣全勤以及不支薪的規定
請勿
  • 無故曠職後才請事假

參考法條與資料

  • 勞工請假規則第7條
  • 勞工請假規則第9條
  • 勞工請假規則第10條
  • 公務人員請假規則第3條

※網站聲明:

  • 著作權由「喆律法律事務所」所有,非經正式書面授權,不得任意使用。
  • 文章資料內容僅供參考,不宜直接引用為主張或訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師。
  • 法令具時效性,文章內容及所引用資料,請自行查核法令動態及現行有效之實務見解。
陳怡榮 律師

陳怡榮 律師

沃恆法律事務所

曾擔任臺灣高等法院法官助理多年,從100年考取律師資格後,先後承辦過各類民刑案件,在民事方面,承辦過重大公共工程履約糾紛事件、競業禁止及營業秘密損害賠償事件、一般侵權、民事履約事件。 刑事方面,承辦過重大槍擊案件、詐騙集團案件、廢清法案件、選舉候選人誹謗案件、商業背信案件。另外也為商標代理人,經辦過多件商標異議、評定事件。
verified_icon

內容認證

熱門文章

01
私人公司退休金計算
私人公司退休金計算
雷皓明 律師

雷皓明 律師

私人公司退休金怎麼計算?律師解析舊制、新制差異!

台灣的私人公司退休金計劃依照時間點可分為兩種制度:2005年7月1日前實施的「勞退舊制」,以及2005年7月1日後開始的「勞退新制」。這兩種制度在提撥方式、計算公式和請領條件上有顯著差異。本文將由專業律師角度,深入解析這兩種制度的不同之處,包括適用對象、給付標準和實際退休金計算範例。無論您適用哪種制度,或是同時橫跨兩種制度的勞工,都能從中獲得實用資訊,確保自己的退休權益不受損。

2025-07-03
02
承攬意思
承攬意思
雷皓明 律師

雷皓明 律師

承攬意思與僱傭差在哪?律師解析定義與常見爭議

根據民法第490條,承攬是指「當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約」。這種工作模式已廣泛存在於我們的日常生活中。本文將從專業律師的角度,深入解析承攬與僱傭的法律定義、關鍵差異、實務判斷標準,以及如何正確訂立契約以避免爭議。

2025-07-03
03
上班車禍
上班車禍
許瓊之 律師

許瓊之 律師

上下班車禍算職災?律師告訴你,通勤職災怎麼爭取權益?

當你每天趕著上班,卻在途中發生車禍,這到底是倒楣還是職災?很多勞工朋友遇到這種情況,第一個反應就是驚慌、不知所措,甚至擔心醫療費、薪水少了一大截,卻不知道自己其實可能有權申請職災補償!到底通勤車禍能不能算職災?該怎麼證明?如果公司不認帳,該怎麼維護權益?今天我們就從法律角度,直擊這個關鍵問題,告訴你哪些狀況能拿到醫療費、復健補助,甚至薪資補償,讓你不再白白吃虧!

2025-06-26
04
高薪低報追溯期
高薪低報追溯期
雷皓明 律師

雷皓明 律師

高薪低報追溯期有多久?律師教你保障自身權益!

在台灣職場中,高薪低報問題一直困擾著許多勞工朋友。當雇主實際支付的薪資高於向勞保局申報的金額時,不僅侵害了您的權益,更可能讓您在退休金、勞保給付等方面蒙受巨大損失。本文將從法律角度深入剖析追溯期限問題,提供您實用的自保策略。

2025-06-24
05
勞工檢舉會被發現嗎
勞工檢舉會被發現嗎
雷皓明 律師

雷皓明 律師

勞工檢舉會被發現嗎?律師解析檢舉管道與保護機制

在職場中,許多勞工常面臨各種勞動權益問題,卻因擔心檢舉後身分曝光而選擇沉默忍耐。加班費未給付、積欠工資、休假權利受損、職業災害賠償不足等違反勞基法的情況時有所聞,但「勞工檢舉會被發現嗎?」這個疑慮,往往成為阻礙勞工捍衛自身權益的最大障礙。

2025-06-24

編輯精選

被當變成人頭帳戶怎麼辦?人頭帳戶初犯會被關嗎?
被當變成人頭帳戶怎麼辦?人頭帳戶初犯會被關嗎?
雷皓明 律師

雷皓明 律師

人頭帳戶初犯會被關嗎?要賠多少錢?刑事律師來解答!

人頭帳戶是什麼?不小心變成人頭帳戶怎麼辦?人頭帳戶初犯刑責多重?被騙當人頭戶的處理流程怎麼進行?人頭帳戶近98%被判有罪是真的嗎?人頭帳戶需要賠多少錢?可以和解嗎?讓律師為你說明處理人頭帳戶的方法及注意事項!

2025-06-11
侵佔罪構成要件
侵佔罪構成要件
雷皓明 律師

雷皓明 律師

侵占罪要怎麼舉證?3 分鐘搞懂侵占罪構成要件和刑責!

侵佔罪成立需要哪些構成要件?要怎麼樣舉證?侵占罪會被關嗎?業務侵占罪定義是什麼?侵占罪事公訴罪嗎?侵占罪和解後還有沒有刑責?律師帶你了解侵占罪法律知識並分享侵占罪案例!

2025-06-05
詐騙集團車手是什麼?詐欺車手有什麼特徵?
詐騙集團車手是什麼?詐欺車手有什麼特徵?
雷皓明 律師

雷皓明 律師

車手判刑多久?會被關嗎?律師:小心!當詐騙車手後果嚴重

車手是什麼?車手工作內容是什麼?詐騙車手被判刑會判多久?被騙去車手被抓該怎麼辦?車手初犯會被關嗎?車手和解有幫助嗎?車手一罪一罰是什麼意思?家裡未成年小孩被騙去當車手怎麼辦?律師和您分享車手判決,讓您了解被當成車手要怎麼處理!

2025-05-29
配偶權
配偶權
雷皓明 律師

雷皓明 律師

侵害配偶權要怎麼舉證跟提告?想捍衛自身權益就這樣做!

律師將於本文解說何謂侵害配偶權、哪些行為會被認為是侵犯配偶權、求償侵害配偶權所需的證據、可能的賠償金額以及相關疑問,並說明提告侵害配偶權的時效,以及離婚後是否還能提告,是否能只告第三者等常見疑問,幫您有效地保護與主張您的權利!

2025-05-22
律師費用要多少?
律師費用要多少?
雷皓明 律師

雷皓明 律師

律師費用怎麼算?4種最新律師收費模式整理一次看!

律師費用怎麼計算?委任律師出庭費用一次要多少?寫狀一張多少?找律師要注意什麼?請律師費用看這篇解析就夠!本文整理五種律師服務項目、四種律師收費方式的參考,同時也分享民事律師費用行情、刑事律師訴訟費用和法律顧問費用的計算方式,最後也會附上律師收費一覽表!

2025-05-22

最新文章

私人公司退休金計算
雷皓明 律師

雷皓明 律師

私人公司退休金怎麼計算?律師解析舊制、新制差異!

2025-07-03
承攬意思
雷皓明 律師

雷皓明 律師

承攬意思與僱傭差在哪?律師解析定義與常見爭議

2025-07-03
上班車禍
許瓊之 律師

許瓊之 律師

上下班車禍算職災?律師告訴你,通勤職災怎麼爭取權益?

2025-06-26
高薪低報追溯期
雷皓明 律師

雷皓明 律師

高薪低報追溯期有多久?律師教你保障自身權益!

2025-06-24
勞工檢舉會被發現嗎
雷皓明 律師

雷皓明 律師

勞工檢舉會被發現嗎?律師解析檢舉管道與保護機制

2025-06-24
data:image/svg+xml;base64,<svg width="245" height="32" viewBox="0 0 245 32" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<g clip-path="url(#clip0_107_1703)">
<path d="M101.076 23.4155V5.78857H104.485V23.4155H101.076ZM103.584 8.79619V5.78857H112.885V8.79619H103.584ZM103.584 16.1859V13.1856H112.451V16.1933L103.584 16.1859Z" fill="#374151"/>
<path d="M123.592 23.6914C122.358 23.702 121.134 23.4632 119.994 22.9894C118.332 22.2986 116.913 21.1283 115.92 19.6278C114.926 18.1274 114.402 16.3647 114.414 14.5651C114.404 13.3464 114.643 12.1385 115.116 11.0156C115.575 9.93612 116.234 8.95384 117.06 8.12125C117.884 7.28675 118.87 6.62953 119.957 6.19005C122.27 5.28691 124.838 5.28691 127.152 6.19005C128.239 6.62953 129.225 7.28675 130.049 8.12125C130.877 8.9566 131.537 9.94334 131.992 11.0278C132.928 13.3093 132.928 15.8677 131.992 18.1491C131.538 19.2323 130.883 20.2195 130.061 21.0582C129.239 21.8983 128.253 22.5599 127.164 23.0017C126.031 23.4663 124.817 23.7008 123.592 23.6914ZM123.543 20.531C124.577 20.5593 125.6 20.3037 126.499 19.7921C127.34 19.2938 128.023 18.568 128.47 17.6983C128.955 16.7309 129.196 15.6594 129.172 14.5774C129.181 13.7658 129.045 12.9592 128.77 12.1954C128.517 11.5005 128.124 10.8644 127.617 10.3258C127.119 9.80263 126.516 9.38906 125.849 9.11148C125.121 8.81687 124.341 8.67189 123.556 8.68529C122.537 8.66326 121.531 8.91869 120.646 9.42426C119.809 9.916 119.126 10.6329 118.676 11.4934C118.183 12.4452 117.936 13.5056 117.959 14.5774C117.95 15.405 118.086 16.2278 118.361 17.0086C118.606 17.7086 118.996 18.3496 119.503 18.8905C120.005 19.4147 120.611 19.8283 121.282 20.1049C122 20.3971 122.768 20.542 123.543 20.531Z" fill="#374151"/>
<path d="M135.402 23.4155V5.78857H138.804V23.4155H135.402ZM137.91 23.4155V20.3808H146.888V23.4155H137.91Z" fill="#374151"/>
<path d="M149.32 23.4155V5.78857H152.732V23.4155H149.32ZM151.828 23.4155V20.3808H160.804V23.4155H151.828Z" fill="#374151"/>
<path d="M170.333 23.6914C169.098 23.702 167.874 23.4632 166.734 22.9894C165.072 22.2986 163.654 21.1283 162.66 19.6278C161.666 18.1274 161.142 16.3647 161.155 14.5651C161.144 13.3464 161.383 12.1385 161.857 11.0156C162.315 9.93612 162.974 8.95384 163.8 8.12125C164.624 7.28675 165.61 6.62953 166.697 6.19005C169.01 5.28691 171.579 5.28691 173.892 6.19005C174.979 6.62953 175.965 7.28675 176.789 8.12125C177.617 8.9566 178.277 9.94334 178.732 11.0278C179.668 13.3093 179.668 15.8677 178.732 18.1491C178.278 19.2318 177.622 20.2188 176.801 21.0582C175.979 21.8973 174.993 22.5587 173.904 23.0017C172.771 23.4661 171.557 23.7005 170.333 23.6914ZM170.281 20.531C171.315 20.5605 172.338 20.3049 173.237 19.7921C174.078 19.2944 174.762 18.5684 175.207 17.6983C175.693 16.7309 175.934 15.6594 175.909 14.5774C175.919 13.766 175.784 12.9593 175.51 12.1954C175.257 11.4998 174.864 10.8636 174.355 10.3258C173.858 9.80219 173.256 9.38853 172.589 9.11148C171.86 8.81687 171.079 8.67189 170.293 8.68529C169.275 8.66363 168.269 8.91904 167.384 9.42426C166.548 9.91745 165.865 10.634 165.414 11.4934C164.922 12.4457 164.676 13.5059 164.699 14.5774C164.689 15.4051 164.825 16.2281 165.101 17.0086C165.347 17.708 165.735 18.3488 166.241 18.8905C166.743 19.4153 167.35 19.829 168.022 20.1049C168.739 20.3971 169.507 20.542 170.281 20.531Z" fill="#374151"/>
<path d="M185.879 23.4155L180.162 5.78857H183.571L187.81 19.3536H186.655L190.794 5.78857H193.35L197.489 19.3536H196.36L200.597 5.78857H203.957L198.24 23.4155H195.683L191.52 9.86766H192.624L188.461 23.4155H185.879Z" fill="#374151"/>
<path d="M211.203 23.4155V5.78857H213.61L220.753 17.2229H219.376L226.497 5.78857H228.904V23.4155H225.492V11.656L226.17 11.8309L221.231 19.8044H218.874L213.947 11.8309L214.6 11.656V23.4155H211.203Z" fill="#374151"/>
<path d="M232.518 23.4155V5.78857H235.927V23.4155H232.518ZM235.025 8.79619V5.78857H244.654V8.79619H235.025ZM235.025 15.8927V12.964H243.925V15.8977L235.025 15.8927ZM235.025 23.4155V20.4079H244.777V23.4155H235.025Z" fill="#374151"/>
<path d="M45.583 14.3139C44.6248 13.7276 42.5408 12.6044 41.1836 11.927L42.6123 9.84311C43.9449 10.4515 46.0756 11.459 47.1052 11.996L45.583 14.3139ZM47.1274 19.5089L47.0338 19.7182C46.8934 19.999 46.753 20.2798 46.5904 20.5853L46.4968 20.7947C46.3564 21.0755 46.1914 21.3563 46.051 21.6618L45.9574 21.8711C45.8884 21.9647 45.8416 22.0829 45.7702 22.1765L45.6765 22.3859C45.1839 23.3466 44.6716 24.2358 44.2257 25.0315L41.8167 23.253C42.4719 22.2677 43.3611 20.7725 44.2257 19.1812L44.3661 18.9473C44.3757 18.9057 44.3915 18.8659 44.4129 18.829L44.5312 18.6196C44.6248 18.4546 44.6937 18.3142 44.7775 18.1738L44.8957 17.9274C45.2701 17.2254 45.6347 16.5234 45.9721 15.846L47.9846 17.6245C47.7358 18.2206 47.4329 18.8537 47.1274 19.5089ZM46.8466 8.17796C46.285 7.82571 45.3687 7.26409 44.4129 6.70001L44.2035 6.58178C43.5951 6.25417 43.0089 5.92655 42.5187 5.6482L43.9967 3.61109C45.3785 4.28849 47.4452 5.33536 48.4674 5.95117L46.8466 8.17796ZM60.1161 25.3542C59.8807 24.7142 59.6068 24.089 59.2958 23.4821C59.0495 23.4821 58.8032 23.5042 58.5569 23.5288L58.3105 23.551L56.8129 23.6915L56.5789 23.7161H56.4385L56.2044 23.7382C56.0394 23.7629 55.8522 23.7629 55.6897 23.785L55.4556 23.8097L55.197 23.8319C52.554 24.0437 50.0242 24.2309 48.0536 24.3934L47.7013 21.61L49.4109 21.5386C49.834 20.6076 50.1856 19.6458 50.4627 18.6615L50.5341 18.4152C50.8617 17.3609 51.1646 16.2845 51.3987 15.3731H47.6545V12.7522H53.3299V9.45143H48.625V6.83057H53.3299V3.55444H56.0197V6.83057H61.0522V9.45143H56.0197V12.7522H62.1508V15.3731H54.5615L54.6551 15.3953C54.3521 16.1342 54.0245 17.0111 53.6698 17.8757L53.5762 18.1097C53.1082 19.2576 52.5909 20.4277 52.1721 21.3391C52.8988 21.2922 53.6944 21.2454 54.5122 21.1986L54.7462 21.1765C55.0738 21.1765 55.4483 21.1518 55.8005 21.1297L56.0345 21.1051H56.1503L56.3966 21.0829C56.702 21.0582 57.0297 21.0582 57.3326 21.0361L57.579 21.0114C57.6968 21.0151 57.8147 21.0077 57.9312 20.9893C57.3736 20.0553 56.7479 19.1636 56.0592 18.3216L58.4214 17.09C60.0373 19.0335 62.0719 22.0756 62.7764 23.923L60.1161 25.3542Z" fill="#374151"/>
<path d="M72.5433 25.3813H69.9692V15.5062C69.314 16.1614 68.5898 16.8881 68.1907 17.2157L66.5059 14.7524C68.5183 13.2548 70.9397 10.7522 72.1467 8.62145L74.0409 9.46386V9.16089H79.2359V7.94159H74.8341V5.74434H79.2334V3.54468H81.6967V5.74434H86.7981V9.16089H88.2021V11.4763H86.7981V14.9249H81.6967V16.1417H87.0099V18.3833H81.6967V19.7158H87.9681V22.0806H81.6967V25.3567H79.2334V22.0781H73.5286V19.7134H79.2384V18.3833H74.4178V16.1367H79.2384V14.9347H74.7454V12.7178H79.2384V11.4862H74.0434V10.2915C73.5962 11.0643 73.0958 11.805 72.5457 12.5084L72.5433 25.3813ZM68.309 10.3555L66.8803 8.10908C68.5898 7.03264 70.7427 5.04478 71.6319 3.59146L74.2282 4.59895C72.5988 6.84371 70.5957 8.79172 68.3065 10.358L68.309 10.3555ZM84.1501 9.16335V7.94406H81.6869V9.16335H84.1501ZM84.1501 12.7203V11.4886H81.6869V12.7203H84.1501Z" fill="#374151"/>
<path d="M19.8072 18.9373L10.4395 21.3094V15.171L19.8072 12.8137L21.5019 15.4568L19.8072 18.9373Z" fill="#60A5FA"/>
<path d="M21.7997 0L5.54969 4.08159L0 5.47579V32L5.54969 30.6058V10.2225L21.7997 6.12362L23.492 2.64306L21.7997 0Z" fill="#4181EA"/>
</g>
<defs>
<clipPath id="clip0_107_1703">
<rect width="244.777" height="32" fill="white"/>
</clipPath>
</defs>
</svg>


法律Follow me是由一群專業律師和法律人一同組成的團隊,致力為複雜的法律問題提供專業且易懂的視覺化處理流程,協助民眾一步一步解決問題。

Copyright © 2025 喆律法律事務所 All rights reserved.