哺乳假規定有哪些？律師詳解權益

1. 台灣哺乳假法律基礎與適用對象

在台灣，哺乳假的相關規定源自於性別平等工作法的明確保障，適用範圍比你想像的更廣泛。這項法律不僅保護職場媽媽的權益，同時也為所有需要照顧嬰幼兒的員工提供完善的法律依據。

讓我們一起深入了解這項重要的職場權益制度，幫助你充分掌握自己應有的權利。

（一）法律保障的完整範圍

性別平等工作法第18條明確規定，子女未滿二歲須受僱者親自哺乳或集乳者，雇主應每日另給哺乳時間六十分鐘，這項規定的設計相當貼心，充分考慮到現代職場父母的實際需求。

值得注意的是，法條中使用「受僱者」這個中性詞彙，而非特定指稱女性員工，這意味著哺乳假不分性別，無論是媽媽還是爸爸，只要符合條件都能申請這項假別。

相較於生理假和產假只適用於女性，哺乳假的適用對象更加廣泛，這反映了現代社會對於性別平等和家庭責任分擔的重視。

（二）申請條件與資格要求

申請哺乳假需要滿足幾個基本條件。首先，子女年齡必須未滿二歲，這是最重要的時間限制；其次，申請人必須親自進行哺乳或集乳工作。

雇主可能會要求你提供相關證明文件，例如子女的出生證明或戶籍謄本，這些文件用來確認子女年齡是否符合規定。

另外，親自哺乳的定義包含直接哺餵母乳和使用吸乳器集乳兩種情況，無論採用哪種方式，都受到法律的完整保障。

（三）與其他假別的重要區別

哺乳假與其他常見假別有明顯差異，了解這些區別能幫助你選擇最適合的假別，育嬰假是長期的無薪假，通常以月為單位申請；哺乳假是每日固定的一小時時間。

家庭照顧假主要用於處理家庭突發狀況，申請彈性較大但有天數限制，相比之下，哺乳假是每日固定權益，不需要特殊理由就能使用。

產假則是產前產後的特定期間假別，與哺乳假的使用時機完全不同。這些假別可以搭配使用，為職場父母提供更完整的保障。

2. 哺乳假規定詳細內容與申請流程

掌握哺乳假的具體操作細節，能幫助職場父母更有效地行使自己的權益。根據性別平等工作法的規定，哺乳時間有明確的給予標準和計算方式，了解這些規定不僅能保障自身權益，也能與雇主建立良好的溝通基礎。

無論是新手父母還是有經驗的職場家長，都需要清楚知道如何正確申請和使用哺乳假。以下將詳細說明各項規定，讓您在實際操作時更有信心。

（一）每日哺乳時間規定

法律對於每日哺乳時間有明確且具體的規範，這些規定旨在保障哺乳者能夠充分照顧嬰幼兒的需求，同時兼顧工作責任。

哺乳時間長度與計算方式

根據性別平等工作法第18條規定，子女未滿二歲須受僱者親自哺乳或集乳者，雇主應每日另給哺乳時間六十分鐘，這六十分鐘是除了原本規定的休息時間之外的額外時間。

當受僱者在正常工作時間以外延長工作達一小時以上時，雇主還應額外給予三十分鐘的哺乳時間，這項規定確保加班的哺乳者也能獲得適當的照護時間。

最重要的是，哺乳時間視為工作時間，這意味著這段時間應該照常給薪，不能從薪資中扣除。

彈性安排與分次使用

哺乳時間的使用方式相當彈性，可以根據實際需求進行調整，您可以選擇一次使用完整的六十分鐘，也可以分成兩次各三十分鐘使用。

有些職場媽媽會選擇在上午和下午各使用三十分鐘，這樣的安排既能滿足哺乳需求，也不會過度影響工作流程，雇主應該配合這種合理的彈性安排。

使用哺乳時間時，地點不受限制，您可以選擇在公司的哺乳室、回家哺乳或是到托嬰中心探視孩子。

（二）薪資給付標準

薪資給付是許多職場父母最關心的議題之一，法律明確規定哺乳時間應視為工作時間，因此雇主必須照常給薪。

這表示無論您是時薪制、月薪制或其他薪資計算方式，哺乳時間都不應該影響您的薪資收入，雇主不得以任何理由扣減這段時間的薪資。

如果您發現雇主有扣薪的情況，這已經違反了性別平等工作法的規定，您可以向勞工局申訴或尋求法律協助來維護自己的權益。

（三）申請程序與所需文件

正確的申請程序能確保您順利取得哺乳假權益，雖然法律沒有規定複雜的申請手續，但適當的準備仍然很重要。

勞動部回應指出，由於哺乳或集乳者不限親母乳，且親自哺乳者也不限只有女性，但申請時雇主可以要求勞工提出相關證明文件，這些文件通常包括孩子的出生證明或戶籍謄本。

事前申請注意事項

建議在產假結束前就與雇主討論哺乳時間的安排，提前溝通能讓雇主有充分時間做好工作調配，也能避免復工後的適應問題。

準備申請時，可以先了解公司是否有哺乳室等相關設施，如果沒有，也可以與雇主討論其他適合的哺乳空間安排。

記得保留所有相關的申請文件和溝通紀錄，這些資料在日後如有爭議時，都是重要的證明文件。

緊急狀況處理

有時候可能會遇到緊急需要哺乳的情況，例如孩子突然生病需要額外照護，在這種情況下，應該立即與主管或人事部門聯繫說明狀況。

大部分雇主都能理解育兒過程中的突發狀況，只要事後補齊相關說明即可，保持良好的溝通是處理緊急狀況的關鍵。

如果遇到雇主不配合或刁難的情況，可以先嘗試透過公司內部申訴管道解決，若仍無法解決，則可向勞工局或相關單位尋求協助。

3. 職場媽媽權益保障與實務建議

職場權益的保障需要雇主與員工共同努力，僱用一百人以上的公司必須提供哺乳室和托兒設施，這是法律明文規定的義務，當雇主拒絕哺乳時間申請時，已違反性別平等工作法第18條規定。

面對權益受損時，職場媽媽可向勞動部提出申訴，違法雇主將面臨二萬至三十萬元罰鍰，未改善者會被按次處罰，公司名稱和負責人姓名也會被公布，這些罰則確實保障了職場權益的落實。

實務上建議與雇主積極溝通，說明哺乳時間安排不會影響工作效率，可提出彈性調整方案，例如提早上班或延後下班來補足時間，建立良好的溝通管道，讓雇主理解支持哺乳的重要性。