公司倒閉積欠薪水？律師說：這樣做保障你的權益！

1. 員工薪資權益的法律保障基礎

在台灣的勞動法體系中，員工薪資權益享有完善的多層次法律保護機制。當公司面臨財務危機時，這些法律保障成為勞工最重要的權益防線。

有限公司的出資人雖然只負有限責任，但當公司歇業、清算或宣告破產時，未支付給員工的工資、資遣費、退休金等金額仍應列入公司債務。這些債務也就是員工的合法債權，受到法律特別保護。

（一）優先受償的特殊地位

在公司破產程序中，勞工債權享有優先受償的特殊地位。這意味著當公司進入清算程序時，員工的薪資債權會比一般債權優先獲得清償。

法院在分配公司剩餘財產時，會優先滿足勞工的薪資需求。即使公司資產有限，勞工債權仍然排在債權清償的前列。這項規定確保員工在公司倒閉時能獲得基本保障。

（二）積欠薪資的法定範圍

法定積欠薪資的計算範圍有明確規定。主要包括雇主歇業、清算或宣告破產前6個月內所積欠的工資。

此外，合計6個月平均工資限額內未依法支付的退休金和資遣費也在保障範圍內。這個時間界定確保了計算標準的公平性，也讓員工能夠預期可能獲得的補償金額。

值得注意的是，這個6個月的期間是以公司正式進入結業清盤程序的日期往前推算。

（三）可主張的權益項目

員工可主張的權益項目相當廣泛，不僅限於基本工資。加班費、年終獎金、特休未休工資等各項應付款項都在保障範圍內。

具體項目包括：

• 每月固定薪資及獎金
• 加班費和夜班津貼
• 年終獎金和績效獎金
• 特別休假未休工資
• 資遣費和退休金

即使是有限公司進入結業清盤程序，這些勞工債權仍然受到法律的特別保護。員工應該積極了解自己的權益範圍，確保在公司破產程序中能夠獲得應有的補償。

2. 公司倒閉積欠薪水的處理步驟

面對公司倒閉積欠薪水的情況，掌握正確的處理流程是維護勞工權益的關鍵。當企業陷入債務危機時，員工需要冷靜應對並按部就班地採取行動。勞保局特別提醒，勞工平時就應該留意工資發放情形和公司營運狀況，這樣才能在問題發生時及時反應。

以下將詳細說明每個處理步驟，幫助您在面臨薪資積欠問題時，能夠有效保障自己的合法權益。

（一）第一時間收集薪資證明文件

當發現公司可能面臨債務危機時，立即收集相關證明文件是最重要的第一步。這些文件將成為您日後申請補償的重要證據。您需要妥善保管以下資料：

• 薪資條和銀行轉帳紀錄：證明實際薪資數額
• 出勤記錄和打卡紀錄：顯示工作時數和出勤狀況
• 勞保投保證明：確認勞保投保期間和薪資級距
• 勞動契約書：載明薪資條件和工作內容
• 加班費計算單據：如有加班費積欠情形

建議您將這些文件製作副本並分別保存。數位檔案也要備份到雲端或其他安全地點，避免因公司突然關閉而無法取得重要證據。

（二）向勞工行政主管機關申請調解

收集完證明文件後，應立即向工作地的勞工行政主管機關尋求協處。透過政府機關的介入，有機會在公司正式進入清算程序前就解決薪資積欠問題。

申請調解的好處包括程序簡便、費用低廉，而且調解成立後具有法律效力。即使公司已經出現債務危機的徵象，透過調解仍可能達成分期付款或其他解決方案。

如果調解不成功，您也不用擔心。這個程序會留下正式紀錄，對後續的法律程序有幫助。

（三）參與公司清算程序的債權申報

當調解無效且公司正式進入清算程序時，參與債權申報就成為保障權益的重要步驟。根據法律規定，勞工債權在破產程序中享有優先受償地位，但前提是必須依法完成申報手續。

債權申報是一個正式的法律程序。您需要在法院指定的期限內，向清算人或法院提交完整的申報文件。這個步驟攸關您能否順利取得應有的薪資補償。

債權申報所需文件清單

進行債權申報時，您需要準備以下完整的文件清單：

• 債權申報書：向法院或清算人索取正式表格
• 薪資證明文件：包含薪資條、銀行轉帳紀錄等
• 勞動契約書：證明僱傭關係的存在
• 工作證明：在職證明或離職證明書
• 出勤紀錄：打卡紀錄、請假單等相關資料

所有文件都應該準備正本和影本。正本供查驗用，影本則留存於申報程序中。

申報時程與注意事項

債權申報有嚴格的時間限制，通常法院會公告2個月的申報期限。逾期申報可能會影響您的受償權利，因此務必密切注意相關公告。

特別要注意的是，如果企業負責人因債務危機而避不見面，您可以直接向當地勞工局申請公司歇業認定。待勞工局查訪確定歇業後，就能進行後續的工資墊償作業，確保權益保障程序順利進行。

申報完成後，要保留所有收據和證明文件。這些資料在後續的清算分配程序中都可能用到。

3. 勞工保險墊償基金申請指南

當雇主資不抵債時，勞工保險墊償基金成為保障員工權益的重要救濟管道。這項制度專為保護勞工而設立，確保即使公司倒閉，員工仍能獲得應有的薪資補償。了解申請流程和相關規定，能幫助勞工朋友及時維護自身權益。

（一）適用條件與限制

墊償基金主要適用於受勞動基準法保障的勞工。當雇主發生歇業、清算或宣告破產等情況時，符合條件的員工可以申請墊償。

申請墊償基金需要滿足以下基本條件：

• 必須是適用勞動基準法的事業單位員工
• 雇主已確實歇業、進入清算程序或宣告破產
• 積欠薪資發生在歇業或破產前六個月內
• 已透過其他管道無法獲得薪資給付

值得注意的是，並非所有勞工都能申請墊償基金。家庭幫傭、農業勞工等不適用勞基法的工作者，無法透過此管道獲得保障。

（二）申請流程與必要文件準備

申請墊償基金必須以書面方式向勞工保險局提出。完整的申請流程能確保順利獲得墊償金。

申請時需要準備的重要文件包括：

• 法院核發的債權證明文件（如支付命令確定證明書或民事判決書）
• 事業單位確已歇業、清算或宣告破產的證明文件
• 薪資條、出勤紀錄等相關佐證資料
• 勞工保險墾償基金申請書
• 個人身分證明文件

建議勞工朋友在準備文件時，盡可能收集完整的薪資證明。這些資料將直接影響墊償金額的計算結果。

（三）墊償金額的計算標準

墊償基金的給付範圍有明確規定。主要包括雇主歇業、清算或宣告破產前六個月內積欠的工資。

具體的墊償項目涵蓋：

• 前六個月內積欠的基本工資
• 加班費和其他法定津貼
• 合計六個月平均工資限額內的退休金
• 合計六個月平均工資限額內的資遣費

墊償上限與給付範圍

為確保基金的永續運作，墊償金額設有一定上限規定。每位勞工的墊償總額不得超過六個月平均工資。

目前的墊償上限標準如下：

• 工資墊償：以前六個月積欠金額為準
• 退休金墊償：不超過六個月平均工資
• 資遣費墊償：不超過六個月平均工資

勞保局會根據實際積欠情況和法定標準，計算每位申請人的具體墊償金額。這項制度雖有限制，但能為面臨困境的勞工提供基本保障。

4. 保障自身權益的實用建議

預防勝於治療，平時做好準備能讓您在面臨積欠薪資問題時更有保障。勞保局提醒，勞工平時應留意工資發放情形和公司營運狀況，妥善保留出勤及領薪證明文件。

建議您養成良好的文件保存習慣。薪資條、出勤紀錄、勞動契約和銀行轉帳明細都要妥善保管，這些是維護勞工權益的重要證據。當發現公司出現延遲發薪、裁員或業務萎縮等財務困難跡象時，要提高警覺並開始準備相關文件。

發現雇主積欠薪資時，應立即採取行動。可先與雇主協商，要求出具無法清償的證明文件，這對後續申請墊償很有幫助。如果協商無效，要儘快向工作地的勞動行政主管機關尋求協處。

了解自己的法律權利很重要，包括優先受償權和墊償基金申請權。必要時可尋求專業律師協助。保持冷靜耐心，按照正確程序處理，通常都能獲得應有的保障和補償。記住，積極維護自身權益是每位勞工應有的權利。