公司說勞動契約不用一式兩份？律師的告訴你是否違法！

1. 打工、正職都一樣！這些勞動契約的眉角你不能不懂！

你以為勞動契約只是例行公事，隨便簽一簽就好了？那你可能已經輸在起跑點！

所謂的勞動契約，其實就是你和老闆之間最關鍵的攻守條款。不管是工作內容、薪資福利、上下班時間，還是請假制度、離職條件，全都藏在這份紙裡。這不是形式，是你未來職場保命的關鍵工具！

簽約，不只是保障自己，更是預防未來撕破臉時不至於兩手空空。也給老闆一個明確訊息：你不是職場小白，是懂規則、懂保護自己的人。

（一）別當職場小白！看懂勞動契約的定義與類型！

你以為勞動契約只有一種？錯！背後可是有門道的。沒搞懂，職涯可能就等著吃虧！

根據台灣《勞基法》，勞動契約分成兩大類：不定期契約與定期契約。這不是法條唸經，而是你是否「有穩定飯碗」的分水嶺。

什麼是不定期契約？簡單說，就是工作沒設期限，職務是持續性的那種正職類型。只要你不離職、公司不出問題，這份契約就能一路有效下去，等於職場上的「長期飯票」。

但如果你拿到的是定期契約，那這份「定有期限」的契約，你可得睜大眼看清楚內容。定期契約不是一種，而是根據工作性質再細分成四種狀況：臨時性、短期性、季節性、還有特定性。簡單翻譯就是──你可能只是短期打工、約聘、旺季臨時支援，甚至是針對某個專案短期上陣。

這些定期契約通常有「期限」和「目標」的限制，做完、結束，就結案，保障也跟著下線。

不要再傻傻簽字前都沒看清楚，你是穩定僱用還是短期支援，全都寫在契約裡了！搞懂這些分類，才能放心在職場談條件、拚未來。

（二）老闆不寫你就不問？勞動契約應包含的內容一次看懂！

別以為有簽字就沒事，一份「不完整」的契約，很可能成為壓垮你職場尊嚴的最後一根稻草！

很多人一入職場就草草簽約，結果薪水被打折、請假被刁難、福利被吃掉，最後才發現問題出在一開始就沒把條款看清楚。

真正能保護你的，不是老闆的承諾，而是一份寫得清清楚楚的勞動契約書！

依據勞基法施行細則第七條，為了確保勞雇雙方的權益，這份契約應明確載明以下重點條款，每一項都和你的工作權益息息相關。只要漏一項，你可能在公司裡從員工變冤大頭！

1. 工作內容與場所：上班地點在哪、要做什麼要寫清楚。臨時多加的雜事不該變成你的義務。原本在台北上班，結果被調去新北？沒寫地點，你就沒話講。

2. 工作時間與休息時間：合約內容應該要約定好出勤時間，不能只說「彈性上下班」，也應該寫明上班時的休息時間、休假、例假、休息日、請假規則及輪班制之換班方式。

3. 薪資及計算方式、調薪制度、獎金、資遣費、退休金：月領？時薪？還是靠業績？有沒有三節、年終獎金、怎麼算怎麼給？調薪有無固定制度？所有跟錢有關的一條都不能含糊！

4. 津貼、福利和其他勞資權利義務有關事項：因公至外地出差有沒有津貼補助？有沒有員工旅遊？有沒有工會、福委會？勞工福利要靠自己看清楚！

5. 勞動契約之訂定、終止及退休：什麼情況下雇主可以終止合約（違反勞基法的部分無效），簽約前務必看清楚！

6. 勞工應負擔之膳宿費及工作用具費到職日期：上班期間哪些費用是要由勞工自己支付的要先說清楚，而不是遇到了才臨時告知員工！

7. 安全衛生、應遵守之紀律和獎懲機制：工作場合、執行業務內容時有哪些公司內規，也必須事先告知員工，避免未來爭議。

8. 勞工教育及訓練：公司會提供哪些教育訓練協助員工遂行業務，也是應該事先約定好！

9. 災害補償及一般傷病補助：務必確認如果真的不幸發生職災，公司會提供哪些協助和補償？是否有符合法律規定？

看懂了嗎？以上這些內容不只是形式，而是你職涯安全的基本防線。

簽約時別再「相信公司就好」這種NG心態，你要的不是「有簽就好」，而是簽對、簽全、簽得明白，把合約內容一條一條問清楚，你不是在找麻煩，你是在保護自己！一份寫得不清不楚的契約，只會讓權益蕩然無存。

（三）不是說走就走！終止勞動契約應注意的事項你知道嗎？

你知道嗎？終止勞動契約這件事，無論是你自請離職，還是雇主資遣，都有法律規則要遵守。隨便來一招說走就走、說砍就砍，小心踩到法規地雷、雙方都出事！

第一種狀況：自請離職。

員工如果準備辭職，不是今天講明天閃人這麼簡單。根據法律，你得提前10到30天告知公司，給對方時間找人遞補、交接交清。這不只是禮貌，是法律規定，如果因無預警離職造成公司損失，甚至可以對你求償。

第二種情況：雇主資遣、解僱。

老闆不是說資遣就資遣。除非遇到公司經營困難、不可抗力等法定理由，否則開人要很小心！而且一樣得給預告期，提前10到30天讓你有時間準備、找工作、重新規劃人生。

但是注意：如果符合勞基法第12條第1項明列的「6種特定事由」，雇主可以不用預告，直接解僱。比方說重大違紀、故意損害公司等等，這種情況下，走人就是立刻生效，沒有緩衝空間。

不論你是離職還是被資遣、解僱，千萬記住：一切都要依法走程序，不然權益很容易出問題！萬一你懷疑公司搞鬼，或者你被莫名其妙開除，不要忍，馬上找勞動主管機關檢舉，站在法律這邊爭回公道。

懂得用法律武裝自己，是職場生存的基本功。不是講義氣，也不是認命，是你該會的職場自保術！

2. 公司說勞動契約不用一式兩份？法律人說出真相！

先說重點，勞動契約在法律上，不一定非得一式兩份，也不是非得白紙黑字才算數。根據我國勞動法規，勞動契約屬於「諾成契約」——意思是就算只是講講、沒有白紙黑字，一樣具有法律效力。聽起來很佛心對吧？但別被表面騙了，當爭議真的爆發時，光靠「我記得他說過」這種口說無憑，根本拿不到半點保障！

所以才會強烈建議：該簽的書面契約，絕對要簽，最好還是雙方各拿一份。這不是流程、不是走形式，而是你日後能不能為自己發聲的關鍵證據。

再說得更直接一點，一份完整的書面契約，是保護你權益的最後防線。不論是工時、薪資、請假、福利，還是終止雇用的規定，只要沒白紙黑字寫清楚，發生爭執時你就會很難討回公道。

而老闆也別想省這個麻煩。雇主在簽約時有法律義務，必須確保內容不得低於《勞基法》規定的基本條件。什麼意思？很簡單，不能亂壓薪資、不能亂刪假、不能說資遣就資遣。如果契約內容違反勞基法的約定，該部分條款將被視為無效，還可能被罰到爆。

特別提醒一下那些愛用定期契約的公司，在簽約前你得確認這份工作真的符合「臨時性、短期性、季節性或特定性」的條件。亂套用定期契約，不只違法，還會在打官司時被法院狠狠打臉。

最後一句話送給所有打工族、上班族與企業老闆：一式兩份不是義務，但絕對是你職場裡最重要的自保動作之一。雙方各自持有一份，不只省麻煩，也替你的人生留下一道安全網。

別再相信「有簽就好」這種謠言了，簽對、簽清楚、各自存底，才是真正職場裡的大人操作！

3. 離職還要交回勞動契約？老闆這招是刁難還是合法？

你準備好離職，信心滿滿地走人，卻被老闆一句話攔住：「把你那份勞動契約還給我，沒交出來就不准離職。」聽起來很荒謬？但這種事情真的在台灣職場一再上演。

勞動契約是雙方權利義務的證據，員工保留勞動契約完全合理，更是保障自己的關鍵武器。 萬一未來申訴加班費、未給年終、或資遣爭議，沒有書面契約，你怎麼證明你講的是實話？

老闆說這是交接的一部分？錯，勞動契約本身不是機密資料，也不屬於公司財產。 除非契約中涉及企業機密、特殊商業條款，否則根本沒有歸還的正當性。

說白了，要求交回契約通常不是為了什麼交接，而是為了把員工手上的「證據」收回，讓你日後維護權益無從著手。這不是交接，這是施壓；這不是合法規定，而是脫序管理。 雇主應把交接清單設計清楚、交資料、交帳號、交設備都沒問題，但把「歸還勞動契約」列進去，恐怕就踩線了。

如果你真的遇到這種情況，建議這樣應對：

1. 禮貌說明自己需要保留契約作為自我保障；
2. 如果老闆堅持且語帶威脅，可以留下紀錄、截圖、或錄音存證，必要時向勞工局申訴。

離職可以和平，權益更要留底。別讓一份合約，在你最後一天上班時變成職場壓力炸彈。

勞動是一段關係，契約是一種見證。離開不是斷裂，而是帶著記錄好的你，往下一站前行。如果還有法律其他相關疑慮，或是想了解更多法律相關知識，都歡迎點擊下方免費諮詢按鈕！