1個月的安胎假不夠？律師揭示延長秘訣，最長可達12月！

1. 安胎假可以請幾天？一起了解安胎假法律規定！

在孕期中，許多準媽媽需要定期進行產檢，以確保母嬰健康。在產檢過程中，如果醫師認為需要特殊照顧，如避免長時間站立或重物負荷，孕婦可憑醫師的診斷書向所屬機構申請「安胎假」。那麼，安胎假的法律依據是什麼？公務員是否也能依據相關法律申請安胎假呢？

（1）安胎假有幾天？

根據性別工作平等法（性平法）第15條規定，孕婦在需要安胎休養的情況下，可以依法享有請假及薪資保障。這表示，當孕婦根據醫師的建議需要休息時，她們的請假權益受到法律的明確保護。

根據《勞工請假規則》第4條，病假的給假規範如下：

• 未住院的勞工：1年內合計不得超過30日。
• 住院的勞工：2年內合計不得超過1年。
• 未住院傷病假與住院傷病假，2年內合計不得超過1年。
• 經醫師診斷，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

對於孕期需安胎休養的勞工，若經醫師診斷確認，其休養期間會被計算入住院傷病假。孕婦因身體負擔重大，且每位孕婦的身體狀況各不相同，因此，為了保障母胎健康，安胎假的規定允許將休假天數提高至與住院傷病假相同的標準。這意味著，有醫師證明的安胎假不僅限於30天，而是可以延長至「2年內總計不超過1年」的時間。且安胎假不一定要連續請假，只要提供醫師證明，就可以依孕婦的身體狀況與需求分段請假。

例如，如果醫師診斷一名孕婦因「子宮頸閉鎖不全」需要在家休養2個月，她的安胎假申請就不會因為30天的限制而被拒絕。這樣的規定更符合實際需要，確保孕婦能夠在必要時獲得足夠的休息和治療。

（2）安胎假會被扣薪水嗎？

據勞工請假規則第4條，答案是肯定的，此條款不僅明確請假天數，同時也說明安胎假的薪資規定：

普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

此30日的計算基於「工作日」。例如，假設你從2024年7月1日開始請假至7月31日，這段期間內包含23個工作日與8天休假日。在此情況下，23個工作日將按半薪計算，而休假日則依照全薪發放。即便你請了1個月的病假，其實你的病假額度尚有7天的病假可用，這需要考慮到休假日的影響。

若你從2024年7月1日請假至8月31日，這段期間包括了45個工作日與17天的休假日。依照月曆計算，第30個工作日是8月9日，之前的30個工作日將按半薪發放，而10天的休假日則按全薪支付。從8月10日開始的休假日至8月31日的期間，共計22天則不發放薪水。

總結來說，安胎假期間遇到的休假日將按全薪計算，且這些休假日不計入安胎假的天數內。首30天內的安胎假按半薪支付，超過30天的部分，無論是工作日或休假日都不再計薪。

值得注意的是，安胎假和病假是一起計算的。如果你在本年度已經請了3個月的安胎假，那麼在接下來的1年中，你只能再申請9個月的住院傷病假。

（3）雇主可以拒絕員工的安胎假嗎？

性平法第21條內有保障條款，雇主在接到孕婦的安胎假申請時，不得拒絕，也不得以此為由影響其工作評估或福利，如全勤獎金等。

2. 安胎假怎麼申請？需要提供那些證明？

（1）申請安胎假

安胎假的申請流程因公司而異，但必須確保符合相關法律規範。企業的政策雖可比法規更為優渥，但絕不可違反現行法律。

安胎假的基本標準是：

• 首30個工作天發放半薪，與病假共同計算，且在2年內的總請假天數不得超過1年。
• 這30天不包括例假日，若超過這30天，則無薪休假，例假日同樣不發薪。

（2）安胎假證明

上述法規有提到，雇主可以要求勞工提供安胎證明。那麼，安胎假應如何證明？

通常情況下，安胎假的證明多使用醫生所開立的診斷證明，但如果醫生在安胎假證明上僅註明「宜休養」而未具體寫明時間，那就可能會導致實際請假時間的不確定性。由於證明上沒有具體的結束日期，具體休養天數將取決於公司主管的判斷，可能是7天，也可能延長至1個月。

需要留意的一點是，如果雇主規定孕婦提供的安胎假診斷證明必須來自「醫院等級」，這樣的要求其實是不合法的。若雇主僅因證明由普通診所而非醫院提供，就拒絕批准安胎假，這種行為可能觸犯性別工作平等法，進一步的法律後果可能包括對該雇主處以新台幣2萬元至30萬元的罰款。

為避免出現此類模糊不清的情況並減少勞資爭議，建議在向醫生請求開立證明時明確討論並確認休養時間。此外，員工在申請安胎假時應確保醫生的「診斷證明休養期間」與「申請公司安胎假期間」的一致性，以免因時間不符被認定為無故曠職，面臨被雇主找去喝咖啡或甚至解雇的風險。

3. 其他安胎假常見問答

（1）公務員安胎假

公務員的休假規則與一般勞工有所不同，主要依據的是《公務人員請假規則》第3條第2項的相關規定：

• 因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給28日。
• 因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。
• 其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，2年內合併計算不得超過1年。

值得注意的是，公務人員在安胎假期間的薪水是按全額發放，而非半薪。這是公務員福利中的一大優勢。

此外，安胎假期間的全勤獎金不受影響，申請安胎假也不會影響到考績評價。即便是連續請一個月的安胎假，只要在30天的有薪安胎假範圍內，按照規定，全勤獎金仍會如期發放，且工資也應一併計算。

（2）兼職員工也有安胎假嗎？

兼職勞工同樣享有基本的勞工權益，其中包括請假的權利。特別是在懷孕期間，無論勞工是全職還是兼職，只要符合合法受雇的條件，且有醫生確認需要休養，都有資格申請安胎假。

不過，兼職勞工在申請安胎假時的薪資計算方式與全職勞工可能略有不同。由於兼職者的工資多按實際工作的時數或天數支付，因此其安胎假期間的薪資也可能根據這些實際工作時間來計算。

考慮到不同企業可能有各自的規定與政策，兼職勞工在申請安胎假前，建議先詳細諮詢雇主或人事部門，以核實相關的請假條款和薪資處理方式，確保自己的權益得到充分的保障和理解。

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