試用期離職要提前說嗎？律師教你和平分手，避免爭議！

1. 試用期離職的法律規定與權益保障

許多人對試用期離職的法律規定存在誤解，實際上相關權益保障相當完善。雖然勞基法在20年前就將試用期條文刪除，但這不代表試用期制度違法。現代人力資源管理實務中，試用期仍是重要的僱傭安排。

基於契約自由原則，雇主與勞工可以合法約定試用期。重要的是，試用期間的勞工權益與正職員工完全相同，包括薪酬待遇和各項福利保障。

（一）勞動基準法對試用期的規範

根據勞委會86台勞資二字第035588號函的認定，勞資雙方可依工作特性約定合理的試用期。這項規定在不違背契約誠信原則下，為勞資關係提供了彈性空間。

試用期的設立必須基於工作需要，不能任意延長或濫用。一般而言，大多數企業會將試用期設定在合理範圍內，以評估員工的工作適應性。

試用期的法律定義與期限

試用期是指雇主與勞工約定的工作適應期間。常見的試用期長度為三個月，但具體期限應視工作性質而定。

法律上並未強制規定試用期的上限，但必須符合合理性原則。過長的試用期可能被認定為不當約定。

試用期間的勞工權益

試用期員工享有與正職員工相同的勞動權益。包括加班費給付、工時限制、休息日規定等，都必須依照勞基法辦理。

薪酬待遇方面，雇主不得因試用期身分而任意減少應給付的工資或福利。

（二）試用期離職的預告期間規定

試用期離職的預告規定相對寬鬆。根據勞基法第15條規定，工作未滿三個月的勞工，離職時無需提前預告。這項規定大幅簡化了試用期離職的程序。

然而，基於職場倫理和人力資源管理考量，適當的離職預告仍是良好的職場實務。

法定預告期間的計算方式

試用期內離職通常不需要預告期間。但如果勞動契約另有約定，或工作已滿三個月，則需按勞基法規定辦理。

預告期間的計算包括例假日和國定假日。

特殊情況下的例外處理

當遇到雇主違法或工作環境危險等特殊情況時，勞工可以立即離職，無需預告。

這些例外情況保障了勞工在勞資關係中的基本權益和人身安全。

2. 試用期離職要提前說嗎？實務操作指南

試用期離職雖然法律程序相對簡單，但實務操作仍有許多細節需要注意。掌握正確的離職程序不僅能保護自己的權益，更能維持良好的職場關係。

無論選擇哪種通知方式，重點是確保雇主清楚了解你的離職意願。法律上並不要求雇主同意，只需要有效傳達離職訊息即可。

（一）離職預告的最佳時機與方式

選擇適當的離職時機能讓整個過程更加順利。建議在工作日的上午時段進行離職預告，此時主管通常精神狀態較佳，較容易進行理性溝通。

離職預告的方式多元且靈活。你可以選擇當面口頭告知、傳送訊息或寄送電子郵件等方式。每種方式都具有法律效力，關鍵是確保對方接收並理解你的離職意願。

書面通知的重要性與格式

書面通知能提供明確的證據，避免日後產生爭議。離職通知書應包含離職日期、離職原因（可簡述）及個人聯絡方式。格式簡潔明瞭即可，不需要過於複雜的用詞。

建議保留書面通知的副本，作為合約終止的重要憑證。

口頭告知與正式程序的配合

口頭告知具有即時性和親和力的優勢。當面溝通能確保訊息準確傳達，也展現對雇主的基本尊重。

律師建議同時採用口頭和書面方式進行離職預告。這種雙重保障能有效防止公司刁難或故意拖延離職程序。

（二）離職手續的完整流程

完整的離職手續包含多個重要步驟。從提出離職預告到正式離開公司，每個環節都需要妥善處理，確保離職過程順利進行。

建議製作離職檢查清單，逐項確認各項手續是否完成。這樣能避免遺漏重要事項，也能讓離職過程更有條理。

工作交接的妥善安排

即使是試用期離職，妥善的工作交接仍然重要。整理目前負責的工作職責清單，包含進行中的專案、重要聯絡人資訊及相關文件位置。

主動協助尋找合適的交接人選，展現專業態度。

相關文件的準備與歸還

準備個人重要文件，如勞保異動明細、薪資證明等。同時清點需要歸還的公司財產，包含識別證、公司設備、機密文件等。

建議製作歸還物品清單，請公司確認簽收，避免日後產生爭議。

3. 職場和平分手的智慧建議

律師及資深人資都會建議，最好還是預留交接的時間比較好。畢竟雇主都照著法律走，雙方好聚好散沒有損失或虧欠，至少也不會留下負評。

為了避免爭議與麻煩，如果勞工不是處在勞基法第14條的狀況下，建議大家都還是乖乖遵照法規天數比較保險。即使法律上無需預告，適當的提前通知能展現你的專業素養。

良好的職場禮儀不只是禮貌問題，更是為未來職涯鋪路。主動與主管討論交接事宜，誠懇表達離職原因，避免突然消失造成團隊困擾。這樣的做法能讓你在職場上留下正面印象。

記住，今天的同事可能是明天的合作夥伴。保持專業態度處理離職程序，不但能避免法律糾紛，還能維護珍貴的人脈關係。職場禮儀的重要性往往在離職時最能體現，因為這是別人記住你的最後機會。

試用期離職雖然相對簡單，但用心處理每個細節，才能真正做到和平分手，為自己的職業生涯加分。