公假算上班嗎？律師定義、勞基法規範與解決方案！

1. 公假的法律定義與基本概念

當勞工面臨法定義務時，公假制度提供了必要的保障機制。這項員工福利措施確保勞工在履行公民責任的同時，不會因此損失工作權益。公假的設立體現了法律對勞工權益的全面保護。

（一）什麼是公假？律師專業解析

公假是指勞工因履行法定義務或參與法定活動而向雇主申請的假期。根據勞基法第43條的授權，勞動部制定了詳細的勞工請假規則。這些規定明確保障勞工的假期工作狀態權益。

律師觀點來看，公假具有以下特徵：

• 強制性：雇主不得拒絕合法的公假申請
• 法定性：基於法律規定而非雇主恩惠
• 保障性：保護勞工履行公民義務的權利
• 給薪性：公假期間雇主應照常給付薪資

（二）公假與其他假別的區別

公假與一般假別存在根本差異。病假是因健康因素請假，事假屬於個人事務處理。特休假則是勞工的年度休息權利。

公假的獨特之處在於其公益性質。勞工申請公假是為了履行對社會的義務，而非個人需求。這種性質決定了公假在帶薪休假規定中的特殊地位。

主要區別如下：

• 申請理由：公假基於法定義務，其他假別多為個人因素
• 雇主態度：公假不得拒絕，其他假別可能需要協商
• 薪資計算：公假照常給薪，事假通常不給薪
• 請假程序：公假程序相對簡化，證明文件明確

（三）勞基法對公假的基本規範

根據勞工請假規則第8條，公假的基本原則已經確立。然而，具體的公假事由分散在不同法規中。這種設計確保了法律適用的彈性。

常見的公假事由包括：

• 教育召集：後備軍人參加軍事訓練
• 義消訓練：義勇消防隊員的演習執勤
• 訴訟出庭：作為證人或當事人出庭
• 勞資會議：勞工代表參加法定會議
• 技能檢定：參加政府舉辦的職業技能考試

這些規範確保勞工在履行社會義務時，能夠維持正常的假期工作狀態。雇主必須配合這些法定要求，不得因此對勞工造成不利影響。

2. 公假算上班嗎？薪資計算與權益保障詳解

公假到底算不算上班？這個問題涉及薪資給付和出勤認定的核心概念。根據勞基法規定，公假期間雖然勞工沒有實際提供勞務，但在法律上仍視為正常出勤。這意味著勞工薪資管理必須按照特定標準執行，確保勞工權益不受損害。

理解公假的薪資計算方式，對維護勞資雙方權利義務平衡具有重要意義。本節將詳細說明公假期間的各項權益保障措施。

（一）公假期間的工作狀態認定

公假期間的工作狀態認定是勞工薪資管理的重要環節。雖然勞工實際上沒有到公司上班，但法律上將公假視為「視同出勤」。

出勤紀錄的計算方式

公假期間的出勤紀錄計算有明確標準。雇主應將公假日數記錄為正常出勤天數，不得在考勤系統中標記為缺勤或請假。

出勤紀錄的正確計算影響多項權益：

• 全勤獎金：不得因請公假而扣發
• 年終獎金：計算基礎不受影響
• 特休假：工作年資計算持續累積
• 退休金：工作年資不中斷

薪資給付標準

根據勞工請假規則第8條明文規定，公假期間的薪水必須照常發給。這是保障勞資雙方權利義務的基本原則。

薪資給付包含以下項目：

• 基本工資：按原薪資標準全額給付
• 各項津貼：職務加給、交通津貼等照常發放
• 全勤獎金：依內政部函釋不得扣發
• 績效獎金：按既定標準計算給付

雇主若違反薪資給付規定，根據勞基法第79條，可處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。這項罰則確保勞工薪資管理的合法性。

（二）勞工在公假期間的權利義務

公假期間勞工享有完整的權益保障，同時也需要履行相應義務。了解這些權利義務有助於維持良好的勞資雙方權利義務關係。

勞工的主要權利包括薪資照給、出勤認定、獎金不扣等。相對地，勞工也有義務按規定程序申請公假。

請假程序與注意事項

申請公假需要遵循正確程序。勞工應儘早向雇主提出申請，並準備相關證明文件。

請假程序的重要步驟：

• 事前申請：收到通知後立即告知雇主
• 提供證明：檢附法院傳票或相關公文
• 填寫表單：完成公司請假申請表

特殊情況下，如緊急召集令，勞工可以事後補辦請假手續。重點是要保持與雇主的良好溝通。

雇主的配合義務

雇主在面對公假申請時，負有積極配合的法定義務。這是實現勞工薪資管理公平性的重要環節。

雇主的主要配合義務包括：

• 准假義務：不得拒絕合法公假申請
• 薪資給付：按時足額發放薪資
• 記錄維護：正確登記出勤紀錄
• 權益保障：不得因公假而給予不利處分

違反配合義務的雇主將面臨法律責任。建立完善的公假管理制度，有助於保護勞資雙方權利義務，創造和諧的職場環境。

3. 公假爭議的實務解決方案與建議

當員工需要出庭作證時，關鍵在於判斷案件是否與工作相關。根據行政院勞工委員會函釋，若出庭原因與任職單位有關，雇主應給予公假。例如員工因工作期間遭受性騷擾而需出庭，由於事件與公司相關，應給予公假處理。

國家考試或職業證照考試的公假申請則較為複雜。語言檢定、金融證照等與職務無直接關聯的考試，法律並無明文規定。此時勞資雙方需透過協商建立合理的假期補休政策，避免日後產生爭議。

面對公假爭議時，員工應保留相關證明文件，如法院通知書或考試通知單。若雇主不當拒絕給假或扣發薪資，可向勞工局申訴。建議企業制定明確的公假管理辦法，列明各種情況的處理原則。

預防勝於治療，勞資雙方應建立良好溝通機制。雇主可參考同業做法，制定彈性的假期補休政策。員工則應提前告知並提供必要證明，共同維護和諧的勞資關係。透過相互理解與配合，大多數公假問題都能獲得妥善解決。