拒當沉默羔羊！公司違反勞基法這樣申訴最安全！

1. 遇到違法雇主別再忍！4大申訴管道幫你討回公道！

台灣職場有種「潛規則」，叫做不要多嘴、不要告狀、不要惹事。但如果你正面臨無薪加班、違法解雇、壓榨工時等等職場黑幕，還選擇吞下去，那受害的只會是你。

當勞工遭遇雇主違反《勞基法》或其他勞動法規，不用再靠「人情」或「運氣」解決，你完全可以透過政府提供的管道，為自己討回公道！無論是雇主拖欠工資、強迫你加班卻不給加班費、還是惡意資遣等，只要你願意站出來，勞動部或地方縣市政府就能幫你把話講出去，把問題處理到底。

別再心裡OS「好想離職」卻什麼都不做。你的合法權益，不是靠忍耐換來，是靠行動守住。

（一）勞動部1955全年無休勞工求助專線！

當老闆踩線、公司違法、權益被吃乾抹淨，你不是只能忍。1955，這四個數字可能就是你翻身的關鍵！

勞動部設立的1955專線，服務對象為外籍移工及雇主，就是專為受委屈的你而存在。不管是工時過長、薪水被拖、還是違法解雇，這條專線全年無休，24小時都有人在線等你求救。

撥過去不用怕講不清楚，線上都有專業人員傾聽你的狀況，替你釐清權益，一步步教你該怎麼做。從諮詢法律問題、釐清違法情形，到協助你提出申訴，全都有SOP照顧你。

（二）勞動部官網民意信箱幫你出聲！

你可能不喜歡打電話，也怕面對面談話身份會曝光，但這不代表你要忍氣吞聲。勞動部官方網站的民意信箱，就是專為像你這樣低調又想維護權益的人設計。

只要上網填寫申訴資料，簡單說明你碰到的問題，就能正式向政府提出申訴。後續的調查全由承辦人員負責，他們會認真審理案件，並且持續與你聯繫，直到事情有了結果。

如果你還在猶豫要不要站出來，那就先動動手指，從官網申訴開始，默默出擊，一樣有力量。

（三）縣市政府1999專線搞定職場大小事！

遇到職場問題卻不知道去哪裡問？不用再上網亂查、不用再私訊社團求救，各縣市地方政府早就幫你準備好一通電話能解決的申訴管道。

只要撥打勞工當地的1999市民專線，不論是薪資爭議、違法加班，還是工作環境出問題，接線人員都能幫你轉接到對口的單位，即時處理、不用久等。

對不熟法規、第一次申訴的勞工來說，1999就是最簡單、最方便的起點。不用翻書、不用下載表單，直接說、直接辦，有問題就有人幫你扛。

當職場讓你感到孤立無援時，別忘了這通電話，1999不是市政抱怨專線，而是你捍衛權益的第一道防線。

（四）縣市政府勞工局、處就是你最強後盾！

網路查不到答案，電話說不清楚，事情複雜又敏感？那就別客氣，直接走進你所在縣市政府勞工局或社會局勞工處。現場就有專人可以面對面了解你的處境，依照個案幫你分析問題、規劃對策，還能協助你提申訴、交資料、追進度。

不想網路送件、不想電話排隊？那就拿起你的勇氣和資料，到現場談清楚講明白，把被壓榨的委屈一次說完，讓政府替你出聲。

最重要的是，你講的每一句話、交的每一份資料，個資都會被依法保密到底，雇主不會知道是誰申訴，讓你可以無後顧之憂地勇敢揭發職場黑幕。

權益被踩在腳底的時候，猶豫只會讓你傷得更深。走進勞工局的那一步，就是你討回公道的第一步。

2. 常見的職場違法情境

光是喊冤沒用，想打贏職場申訴戰，手上沒證據，一切等於零。當你的權益被雇主踐踏、《勞基法》或其他勞動法規被當塑膠，除了申訴，更重要的是——你得準備好能讓人信服的鐵證如山。

這不只是為了自己討公道，更是讓處理單位有依據能出手幫你。證據蒐集得好，案件處理更快，成功率也大幅提升。

以下是最常見的職場違法情境，告訴你該準備哪些資料，才能讓雇主無話可說。

（一）工資給太少、給錯金額？別空口說白話

遇到違法低薪，或工資根本不符合工時時，請立刻備齊以下文件：打卡記錄、薪資單、銀行轉帳紀錄、現金簽收單等證據，越詳細越有力。只要工資對不上你的實際工作時數，就能直接打臉雇主的說詞。

（二）加班沒錢、補休變空氣？拿出你的差勤紀錄

有些雇主超會PUA，叫你加班又不給加班費，或補休只出一張嘴。這時候，加班申請單、差勤紀錄、排班表等文件都能成為你最強後盾。有憑有據地證明，你不是無的放矢，而是依法討回該有的報酬。

（三）出勤紀錄被動手腳，甚至根本沒在紀錄？

有些公司連打卡系統都懶得設，或乾脆造假。這時你得靠打卡記錄、監視器畫面、證人證詞等佐證資料，證明你有來上班、有被壓榨，別讓他們隨便一張Excel就洗白一切。

（四）每天工時爆表，連休息都變奢侈品？

法定工時明明有上限，但有些雇主不當回事，把你當機器操。排班表、出勤紀錄、你的個人工作日誌，甚至通訊紀錄、郵件來往，都是可以揭露真相的證據。只要蒐集完整，違法工時一覽無遺。

別等到權益被剝光才後悔沒留證據，證據不是等你被逼到忍無可忍才開始找，而是從你察覺不對勁的第一天就該開始累積。手機拍照、截圖、備份、錄音，能保留的都留著，未來哪天要出手，你就有本錢把話說清楚、把事辦到位。

3. 公司違反勞基法？申訴程序＋注意要點一次教你！

遇到職場壓榨、超時加班、薪資打折還要裝沒事？別再忍、別再等，公司違反《勞基法》，你完全可以依法反擊！

申訴不是難事，只要掌握申訴程序與注意要點，你完全可以動用法律武器討回公道。

（一）勇敢申訴，照程序走不吃虧

當你決定對違法的雇主出手，只要依程序向主管機關提出申訴，主管機關就會指派專人處理你的案件，並全程回報進度。從收件到調查，不會讓你獨自作戰。

但記住，申訴不是靠吼，是靠證據。該準備的東西要帶齊，像是薪資單、打卡紀錄、加班單……這些都會成為你翻盤的關鍵。

（二）你的名字、你的故事、你的身分，全都依法保密

別再擔心雇主報復，申訴過程中的所有個資都會被嚴格保密，任何洩漏都可能面臨法律責任。如果你還是感到不安，也可以請工會幹部、律師陪同協助，讓你講話更有底氣。

如果調解或仲裁成立，結果等同法院判決，直接具備強制執行力。也就是說，對方如果不照辦，你就可以請法院出馬、強制執行，讓違法雇主不再有機會拖延或逃避。

（三）不只申訴，你也能主動要求勞動檢查

假如你懷疑公司整體有違法亂象，可以向主管機關要求派員檢查，讓勞動檢查員實地調查企業是否依法行事。如果真的發現問題，主管機關也會依法開罰，讓老闆學乖。

（四）最後提醒：權益是爭來的，不是等來的

如果你忍一時只換來下一次，那不叫隱忍，那是放棄。當你選擇申訴的那一刻，就是替自己、也替所有勞工撐起一把正義的大傘。現在，就從那一步開始，反擊。