法律知識

不確定故意是什麼？律師解析定義與法律責任！

根據我國刑法第13條規定，故意分為直接故意和間接故意兩種類型。間接故意就是我們所說的不確定故意，指的是行為人預見到自己的行為可能造成犯罪結果。但即使真的發生，也不違背他的本意。這種刑法不確定故意並非單純的「不小心」或「意外」。而是一種特殊的犯罪心態，行為人抱持著「發生也無所謂」的態度。理解這個法律概念對保護自身權益非常重要。

什麼人不能當保全？律師教你資格爭議解決方案！

根據保全業法第10條之1的法律規定，保全人員資格條件主要受到兩大因素限制。第一是年齡限制，包括未滿20歲或超過70歲的人員。第二則是犯罪紀錄因素，涵蓋多種特定犯罪類型。如果你正面臨資格爭議，或者想了解自己是否符合從業條件，專業律師的協助將是你最好的選擇。讓我們一起深入了解這些重要規定吧！

30天的安胎假不夠？律師揭示延長秘訣，最長可達一年！

對於準媽媽來說，安胎假是孕期中極為重要的一種假別，與產檢假以及產假同為懷孕期間最重要的休假方式。勞基法對安胎假有怎樣的規範？需要哪些證明才能申請？就讓律師用本文完整說明安胎假的法律規定以及安胎假期間是否還有薪水等大家最關心的問題！

強制執行通知債務人注意：律師教你如何應對！

當您收到強制執行通知債務人的文件時，請先深呼吸，不要驚慌失措。這份通知雖然看起來嚴肅，但您仍然擁有多種合法的應對方式。作為債務人，了解這套法律程序的運作方式以及自己的權利義務，是保護自身權益的關鍵第一步。無論您是否具備相關法律經驗，本文旨在透過清晰、實務的視角，為您拆解複雜的程序，提供具體的行動指引，協助您做出最有利的判斷。

公司沒特休可以檢舉嗎？律師談法律觀點與罰則！

許多勞工朋友都會問：公司沒特休可以檢舉嗎？答案是肯定的！根據勞動基準法第38條明確規定，只要受僱超過6個月，雇主就必須給予特別休假。這項規定沒有例外，所有符合條件的勞工都享有這項權利。如果公司拒絕給予或阻撓員工使用特休，就是違法行為。

公司一定要給特休嗎？律師談法律觀點與罰則！

公司一定要給特休嗎？答案是肯定的！特休假不是雇主的恩惠，而是每位勞工的法定權益。根據勞動基準法明文規定，員工在同一公司工作滿半年後，就有權享有特別休假。許多人不知道，特休假規定是法律強制性義務。雇主不能拒絕員工請特休，更不能任意剝奪這項權利。違反規定的公司將面臨新臺幣2萬元至100萬元的重罰。