logo
什麼是家庭照顧假?

家庭照顧假完整指南:從申請到證明,律師一次講清楚!

家庭照顧假的制度已經實施多年,然而許多勞工在需要請假時,仍然傾向於選擇年假或事假。透過這篇文章,我們將由資深律師為您詳解如何準備家庭照顧假的證明文件,介紹公務員相關的家庭照顧假細節,並解答哪些家庭成員符合這項假期的資格,以及請家庭照顧假是否會影響您的薪水。

icon

法律 Follow Me 法務團隊

2024-09-09 更新

鍾欣紘 律師

鍾欣紘 律師

verified_icon

內容認證

1. 什麼是家庭照顧假?誰可以請家庭照顧假?

家庭照顧假的法律依據並非來自於眾所周知的「勞基法」,而是源自「性別平等工作法」,這是一個常見的誤解。很多人可能會在搜尋勞基法中尋找家庭照顧假的條文,卻發現其中並無此規定,這是因為相關的細節和規範實際上是在「性別平等工作法」中被詳細規定的。

那麼,為什麼家庭照顧假會被納入性別平等工作法呢(簡稱性工法)?其根源可以追溯到原名為「兩性工作平等法」的法律,該法律規定最初是為了增強保護婦女在職場中的權益。依據性工法,許多與性別平等相關的假期,如生理假、產假、陪產假、育嬰假以及家庭照顧假,旨在創造一個更加平等和支持家庭友好的工作環境。

(1)什麼是家庭照顧假?

根據性別平等工作法第20條的規定:「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假。」此規定的立法目的在於允許受僱者在不影響工作的情況下,能夠兼顧家庭責任。

要合法申請家庭照顧假,必須滿足兩大條件:一是涉及的必須是「家庭成員」,二是需要「親自照顧」這些成員。那麼,什麼人可以被認定為家庭成員呢?依據民法第1123條,家庭成員的定義包括以下幾類:

  • 有血緣關係的親屬,如子女、孫子女、爺爺奶奶、兄弟姐妹。
  • 同住一個家庭的「家屬」,如公公、婆婆、岳父、岳母。
  • 雖無血緣關係,但以永久共同生活為目的同居者,例如未婚的同異性伴侶。
  • 雖然暫時居住在不同地方,但有意願恢復實質共同生活的人,如長距離戀愛中的伴侶。

需要注意的是,若同居者是基於非永久共同生活為目的,如室友或朋友,則不符合家庭照顧假的申請資格。

家庭照顧假的法律設計旨在使勞工能夠安心照顧家人,而不必擔心工作受影響。這項政策鼓勵一種工作與生活的和諧共處,彰顯了對勞工家庭生活品質的重視。因此,當你的家人需要照顧時,可以根據這些條件檢視並申請相應的假別。

(2)家庭照顧假規定有哪些?

家庭照顧假的日數如何計算,並且與事假是否相同?來深入了解相關法律規範。

根據性別平等工作法,家庭照顧假的日數與事假合併計算,全年最多為7天。

依據勞基法,勞工每年有權享有14天的事假。這意味著無論是年初還是年末到職的勞工,都可以使用這14天的假期,而家庭照顧假則計入這14天之內。

在薪資的計算上,家庭照顧假也遵循事假的規定,即在請假期間內不發放工資。例如,小明的月薪為60,000元,若他在2月請了2天家庭照顧假,則他的當月實際工作天數為28天,因此他的薪水將會是56,000元,由於薪水計算基於月份均以30天計算,這點在薪資計算中保持一致(不論月份、國定假日多寡,計算日薪的方式統一為30天)。

此外,雇主不可因受僱者請家庭照顧假而將其認定為缺勤,從而影響勞工的全勤獎金或工作評估。與事假不同,即使在請家庭照顧假的情況下,若勞工其他時間均正常上班,他依然有資格獲得全勤獎金。

最後,關於如何申請家庭照顧假以及需要提供哪些證明文件,這些都是受僱者在申請時需要注意的細節。接下來的部分,我們將進一步探討這些細節。

(3)請家庭照顧假會扣薪嗎?

對於一般民眾來說,雖然在家庭照顧假期間沒有工資,但這並不意味著會被扣薪。換言之,薪水的減少僅是因為不工作的天數增加,而非被額外扣除薪資。而對於公務人員,他們在請家庭照顧假期間,未超過規定日數,就不會受到薪水扣減的影響,並且依然可以獲得正常的月薪。

家庭照顧假和事假沒有薪水的原因是一致的,主要是因為勞工選擇在這段時間內不提供勞動,沒有為公司創造經濟價值。因此,雇主不支付薪水是出於合理的商業考慮。然而,這並不是雇主可以用來扣除更多薪水的理由,勞工的基本權益仍需得到保障。

2. 關於家庭照顧假證明

(1)家庭照顧假的申請條件

根據上述性別平等工作法第20條,當受僱者的家庭成員需要進行「預防接種」、遭遇「嚴重疾病」或「其他重大事故」,並且需要受僱者親自照顧時,受僱者便有權申請家庭照顧假。

這些特定情況包括但不限於下列幾個例子:

  • 預防接種:如接受流感或新冠疫苗等。
  • 嚴重疾病:包括家庭成員的住院治療受傷或需要手術等。
  • 重大事故:如當地學校因特殊情況停課但父母需上班,導致孩子需要家人照顧。

當這些情況發生時,受僱者可以向雇主提出家庭照顧假的申請,確保能有足夠的時間來照顧家庭成員。這項假期的設置旨在幫助勞工在工作與家庭之間取得平衡,保障家庭成員的健康與安全。

(2)申請家庭照顧假時需要什麼證明?

根據性別平等工作法的實施細則第13條,受僱者申請家庭照顧假時,不必經過主管的事先同意。然而,雇主有權要求受僱者提供相應的證明文件,以證實其真的需要親自照顧家庭成員的情況。

雖然法律沒有具體規定證明文件的形式,只要文件足以證明其照顧家庭成員的必要性即可。例如,在不同情境下可能需要的證明文件包括:

  • 預防接種情況,如可提供醫院的掛號明細或接種疫苗收據。
  • 家庭成員嚴重疾病,如住院收據、醫生開立的藥物清單或病情說明。
  • 面對重大事故時,如颱風造成的停課,可出示學校發布的停課通知。

這是為了使雇主能夠理解受僱者請假的合理性,同時也保障了受僱者在緊急家庭狀況下的權利,讓他們能夠在不受職場壓力的情況下,安心照顧家庭成員。

申請家庭照顧假時需要提出證明嗎?

(3)雇主可以不同意我請家庭照顧假嗎?

在台灣,勞動權益的保障尤為重要,特別是在家庭照顧假方面。根據《性別平等工作法》第21條的規定,勞工有權申請「家庭照顧假」,雇主必須依法予以批准,不得任意拒絕。

此外,若雇主因勞工請家庭照顧假而在考績或薪資待遇上進行不當扣減,如全勤獎金的扣除,這違反《性別平等工作法》第38條的規定,可能遭到新台幣2萬元至30萬元的罰款。

對於雇主的違法行為或不當對待,員工可透過多個管道進行申訴。首先,可向勞動部民意信箱或撥打勞工諮詢申訴專線1955進行申訴。此外,1999便民專線以及各縣市勞工局也提供相關的申訴服務。

如果雇主在家庭照顧假的申請過程中存在違法或刁難行為,勞工可以直接向地方政府的勞工局提出申訴。勞工局將介入調查和協調,一旦查證屬實,將對雇主進行裁罰或其他必要的處分。

3. 公務員請家庭照顧假需注意哪些事項?

公務員與一般民眾在請家庭照顧假的政策上存在一些差異,這些差異主要體現在事假和家庭照顧假的支薪情況以及對考績和全勤的影響上。

  • 在事假方面,一般民眾每年可享有14天的事假,這14天是不支薪的,且會影響全勤獎金。相比之下,公務員則享有7天的有薪事假,雖然這些假期會影響考績,但是他們仍然能夠領到薪水。

  • 至於家庭照顧假,一般民眾每年可享有7天不支薪的家庭照顧假,但這不會影響他們的全勤獎金。而公務人員則有所不同,他們同樣享有每年7天的家庭照顧假,且不會對其考績產生影響,如果當年度家庭照顧假與事假合併計算未超過七日,這些假期仍是有薪的。

假別身份天數薪資影響
事假一般民眾14天不支薪扣全勤
公務員7天支薪扣考績
家庭照顧假一般民眾7天不支薪不扣全勤
公務員7天支薪不扣考績

(1)夫妻同為公務員,能同時請家庭照顧假嗎?

當夫妻都身為公務員,而且還在同一個機關工作時,他們可能會遭遇需要兩人一起請家庭照顧假的突發情況。許多人可能會有疑問:兩個公務員的夫妻同時請假是否可行?

依據我國的公務人員相關法律規定,並沒有規定必須限制一方請假,而另一方則不得請假。不過,當夫妻倆向所屬的公務單位遞交請假申請時,該單位會審核請假的理由,以判斷是否確實需要兩人同時休假。

因此,當實際需要兩人同時休家庭照顧假時,建議夫妻倆準備齊全的證明資料,這些文件應詳細說明請假的原因,幫助所在機關理解請假的急迫與必要性。

以上就是有關家庭照顧假的相關資訊,如果對家庭照顧假還有其他疑慮,或是想了解更多法律相關知識,都歡迎點擊下方免費諮詢按鈕!

photo discussion

免費法律諮詢

處理的過程中遇到問題了嗎? 如果有任何疑問,歡迎加入我們的LINE官方帳號,立即開始免費諮詢,以保障自身權益!

參考法條與資料

  • 民法 第1123條
  • 性別平等工作法 第20條
  • 性別平等工作法 第21條
  • 性別平等工作法 第38條
  • 性別平等工作法實施細則 第13條

※網站聲明:

  • 著作權由「喆律法律事務所」所有,非經正式書面授權,不得任意使用。
  • 文章資料內容僅供參考,不宜直接引用為主張或訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師。
  • 法令具時效性,文章內容及所引用資料,請自行查核法令動態及現行有效之實務見解。
鍾欣紘 律師

鍾欣紘 律師

益承法律事務所 主持律師

我是鍾欣紘律師,提供「專業」、「關懷」及「熱誠」的法律服務,是我的執業準則;以最嚴謹的態度去維護當事人的最佳利益,則是我執業迄今不變的初衷。
verified_icon

內容認證

熱門文章

01
探視權
探視權
李慧盈 律師

李慧盈 律師

探視權的挑戰與對策:約定行使到法院強制執行

在離婚的波折中,探視權問題常常成為雙方角力的焦點。當對方以種種理由阻撓您與孩子相見時,您應該怎麼維護自己的法定權利,確保與孩子之間的情感聯繫不被隔絕?本文將由資深離婚律師引導您理解並實踐探視權,分享關鍵要點,幫助您在法律框架內有效地行使自己的權益,讓您不再因對方的無理取鬧而感到無助。接下來,讓我們一起深入探討,解開探視權的疑難雜症,確保您與孩子的關係得到法律的妥善保護。

2024-10-04
02
安胎假可以請幾天?
安胎假可以請幾天?
李慧盈 律師

李慧盈 律師

30天的安胎假不夠?律師揭示延長秘訣,最長可達一年!

對於準媽媽來說,安胎假是孕期中極為重要的一種假別,與產檢假以及產假同為孕期必考慮的休假方式。勞基法對安胎假有怎樣的規範?如何正確申請並了解休假時的薪資計算?在安胎假期間,別忘了適當休息、避免外出,並確保向雇主提交醫生出具的證明文件,以確保您的合法權益得到保障。

2024-10-04
03
老闆可以不准病假嗎?
老闆可以不准病假嗎?
鍾欣紘 律師

鍾欣紘 律師

公司可以不准我請病假嗎?律師帶你看勞基法病假規定!

身體不適上不了班,想請病假主管不准假怎麼辦?勞基法規定中請病假要附證明嗎?會扣薪水嗎?病假有天數限制嗎?超過的話怎麼辦?職場請病假大攻略,助您安心養病必看!

2024-10-04
04
事假扣薪
事假扣薪
陳怡榮 律師

陳怡榮 律師

事假最多可以請幾天?會被扣薪嗎?律師一次解答!

勞工常見的假別之一就是事假,但你知道勞基法一年可以請多少天事假嗎?請事假會被扣薪嗎?怎麼計算?會不會影響到全勤?遲到的話公司可以要求我請事假嗎?如果老闆要求提供請事假的證明,是合法的嗎?這些疑問讓律師為你一一解答!

2024-09-24
05
全勤獎金的法律規定
全勤獎金的法律規定
許瓊之 律師

許瓊之 律師

律師教你認識法律對全勤獎金及能否扣薪的規定!

有沒有領過全勤獎金?或是曾經因某些原因被扣除這筆獎金?你是否曾質疑過這樣的扣減是否公正合理?在這篇文章中,我們將邀請律師來深入探討全勤獎金的扣除條件以及法律規範。根據勞動基準法的規定,即使員工請假,有時候雇主仍無權扣減全勤獎金。透過專業律師的分析,解釋這些情況,以幫助大家更好地理解並維護自身權益。

2024-09-09

編輯精選

律師費用要多少?
律師費用要多少?
雷皓明 律師

雷皓明 律師

律師費用怎麼算?4種最新律師收費模式整理一次看!

律師費用怎麼計算?委任律師出庭費用一次要多少?找律師要注意什麼?請律師費用看這篇解析就夠!本文整理五種律師服務項目、四種律師收費方式的標準,同時也分享民事律師費用行情、刑事律師訴訟費用和法律顧問費用的計算方式,還附上律師收費一覽表!

2024-10-07
資遣費怎麼算?
資遣費怎麼算?
林冠宇 律師

林冠宇 律師

資遣費新制計算方式:3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法!

資遣費是在被解雇時,勞基法規定公司必須提供給員工的一筆救助金,但資遣費怎麼算?試用期能領資遣費嗎?時薪制員工也有資遣費嗎?被資遣會影響下一份工作嗎?在本文中,律師將為您解釋非自願離職資遣費的計算方法和法律規定!

2024-10-04
警局通知書收到怎麼處理?律師用一篇文教您輕鬆搞定!
警局通知書收到怎麼處理?律師用一篇文教您輕鬆搞定!
雷皓明 律師

雷皓明 律師

收到警局通知書怎麼辦?律師一篇文助您安心搞定!

警局通知書是什麼?收到警察局通知書可以不去嗎?警詢筆錄又該怎麼做?被告後多久會收到警局通知?警局太遠怎麼辦?收到警局通知書怎麼確認不是詐騙?有警察局通知書查詢服務嗎?本文全部告訴您!

2024-10-04
離婚律師推薦:費用、流程、服務內容一次看,常見問題Q&A
離婚律師推薦:費用、流程、服務內容一次看,常見問題Q&A
雷皓明 律師

雷皓明 律師

離婚律師推薦名單:委任費用及常見問題解答一次看!

本文中家事律師將說明離婚有沒有必要請律師、離婚律師應該怎麼選,以及律師在訴訟中可以提供的幫助、家事律師的收費標準和服務內容等常見離婚法律諮詢問題,此外還整理全台離婚律師推薦名單供您參考!

2024-09-26
妨害秘密
妨害秘密
唐樺岳 律師

唐樺岳 律師

拍照蒐證、偷看Line會觸犯妨害秘密罪嗎?律師來解答!

如果為了要蒐集配偶出軌的證據,偷看對方訊息會觸犯妨害秘密罪嗎?妨害秘密刑責多重嗎?和解有用嗎?本文中律師將分享妨害秘密罪的定義及構成要件,並提供提吿流程以及如何蒐證才不會觸犯妨害秘密,協助你保障自己的權益!

2024-09-25

最新文章

探視權
李慧盈 律師

李慧盈 律師

探視權的挑戰與對策:約定行使到法院強制執行

2024-10-04
安胎假可以請幾天?
李慧盈 律師

李慧盈 律師

30天的安胎假不夠?律師揭示延長秘訣,最長可達一年!

2024-10-04
老闆可以不准病假嗎?
鍾欣紘 律師

鍾欣紘 律師

公司可以不准我請病假嗎?律師帶你看勞基法病假規定!

2024-10-04
資遣費怎麼算?
林冠宇 律師

林冠宇 律師

資遣費新制計算方式:3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法!

2024-10-04
事假扣薪
陳怡榮 律師

陳怡榮 律師

事假最多可以請幾天?會被扣薪嗎?律師一次解答!

2024-09-24
data:image/svg+xml;base64,<svg width="245" height="32" viewBox="0 0 245 32" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<g clip-path="url(#clip0_107_1703)">
<path d="M101.076 23.4155V5.78857H104.485V23.4155H101.076ZM103.584 8.79619V5.78857H112.885V8.79619H103.584ZM103.584 16.1859V13.1856H112.451V16.1933L103.584 16.1859Z" fill="#374151"/>
<path d="M123.592 23.6914C122.358 23.702 121.134 23.4632 119.994 22.9894C118.332 22.2986 116.913 21.1283 115.92 19.6278C114.926 18.1274 114.402 16.3647 114.414 14.5651C114.404 13.3464 114.643 12.1385 115.116 11.0156C115.575 9.93612 116.234 8.95384 117.06 8.12125C117.884 7.28675 118.87 6.62953 119.957 6.19005C122.27 5.28691 124.838 5.28691 127.152 6.19005C128.239 6.62953 129.225 7.28675 130.049 8.12125C130.877 8.9566 131.537 9.94334 131.992 11.0278C132.928 13.3093 132.928 15.8677 131.992 18.1491C131.538 19.2323 130.883 20.2195 130.061 21.0582C129.239 21.8983 128.253 22.5599 127.164 23.0017C126.031 23.4663 124.817 23.7008 123.592 23.6914ZM123.543 20.531C124.577 20.5593 125.6 20.3037 126.499 19.7921C127.34 19.2938 128.023 18.568 128.47 17.6983C128.955 16.7309 129.196 15.6594 129.172 14.5774C129.181 13.7658 129.045 12.9592 128.77 12.1954C128.517 11.5005 128.124 10.8644 127.617 10.3258C127.119 9.80263 126.516 9.38906 125.849 9.11148C125.121 8.81687 124.341 8.67189 123.556 8.68529C122.537 8.66326 121.531 8.91869 120.646 9.42426C119.809 9.916 119.126 10.6329 118.676 11.4934C118.183 12.4452 117.936 13.5056 117.959 14.5774C117.95 15.405 118.086 16.2278 118.361 17.0086C118.606 17.7086 118.996 18.3496 119.503 18.8905C120.005 19.4147 120.611 19.8283 121.282 20.1049C122 20.3971 122.768 20.542 123.543 20.531Z" fill="#374151"/>
<path d="M135.402 23.4155V5.78857H138.804V23.4155H135.402ZM137.91 23.4155V20.3808H146.888V23.4155H137.91Z" fill="#374151"/>
<path d="M149.32 23.4155V5.78857H152.732V23.4155H149.32ZM151.828 23.4155V20.3808H160.804V23.4155H151.828Z" fill="#374151"/>
<path d="M170.333 23.6914C169.098 23.702 167.874 23.4632 166.734 22.9894C165.072 22.2986 163.654 21.1283 162.66 19.6278C161.666 18.1274 161.142 16.3647 161.155 14.5651C161.144 13.3464 161.383 12.1385 161.857 11.0156C162.315 9.93612 162.974 8.95384 163.8 8.12125C164.624 7.28675 165.61 6.62953 166.697 6.19005C169.01 5.28691 171.579 5.28691 173.892 6.19005C174.979 6.62953 175.965 7.28675 176.789 8.12125C177.617 8.9566 178.277 9.94334 178.732 11.0278C179.668 13.3093 179.668 15.8677 178.732 18.1491C178.278 19.2318 177.622 20.2188 176.801 21.0582C175.979 21.8973 174.993 22.5587 173.904 23.0017C172.771 23.4661 171.557 23.7005 170.333 23.6914ZM170.281 20.531C171.315 20.5605 172.338 20.3049 173.237 19.7921C174.078 19.2944 174.762 18.5684 175.207 17.6983C175.693 16.7309 175.934 15.6594 175.909 14.5774C175.919 13.766 175.784 12.9593 175.51 12.1954C175.257 11.4998 174.864 10.8636 174.355 10.3258C173.858 9.80219 173.256 9.38853 172.589 9.11148C171.86 8.81687 171.079 8.67189 170.293 8.68529C169.275 8.66363 168.269 8.91904 167.384 9.42426C166.548 9.91745 165.865 10.634 165.414 11.4934C164.922 12.4457 164.676 13.5059 164.699 14.5774C164.689 15.4051 164.825 16.2281 165.101 17.0086C165.347 17.708 165.735 18.3488 166.241 18.8905C166.743 19.4153 167.35 19.829 168.022 20.1049C168.739 20.3971 169.507 20.542 170.281 20.531Z" fill="#374151"/>
<path d="M185.879 23.4155L180.162 5.78857H183.571L187.81 19.3536H186.655L190.794 5.78857H193.35L197.489 19.3536H196.36L200.597 5.78857H203.957L198.24 23.4155H195.683L191.52 9.86766H192.624L188.461 23.4155H185.879Z" fill="#374151"/>
<path d="M211.203 23.4155V5.78857H213.61L220.753 17.2229H219.376L226.497 5.78857H228.904V23.4155H225.492V11.656L226.17 11.8309L221.231 19.8044H218.874L213.947 11.8309L214.6 11.656V23.4155H211.203Z" fill="#374151"/>
<path d="M232.518 23.4155V5.78857H235.927V23.4155H232.518ZM235.025 8.79619V5.78857H244.654V8.79619H235.025ZM235.025 15.8927V12.964H243.925V15.8977L235.025 15.8927ZM235.025 23.4155V20.4079H244.777V23.4155H235.025Z" fill="#374151"/>
<path d="M45.583 14.3139C44.6248 13.7276 42.5408 12.6044 41.1836 11.927L42.6123 9.84311C43.9449 10.4515 46.0756 11.459 47.1052 11.996L45.583 14.3139ZM47.1274 19.5089L47.0338 19.7182C46.8934 19.999 46.753 20.2798 46.5904 20.5853L46.4968 20.7947C46.3564 21.0755 46.1914 21.3563 46.051 21.6618L45.9574 21.8711C45.8884 21.9647 45.8416 22.0829 45.7702 22.1765L45.6765 22.3859C45.1839 23.3466 44.6716 24.2358 44.2257 25.0315L41.8167 23.253C42.4719 22.2677 43.3611 20.7725 44.2257 19.1812L44.3661 18.9473C44.3757 18.9057 44.3915 18.8659 44.4129 18.829L44.5312 18.6196C44.6248 18.4546 44.6937 18.3142 44.7775 18.1738L44.8957 17.9274C45.2701 17.2254 45.6347 16.5234 45.9721 15.846L47.9846 17.6245C47.7358 18.2206 47.4329 18.8537 47.1274 19.5089ZM46.8466 8.17796C46.285 7.82571 45.3687 7.26409 44.4129 6.70001L44.2035 6.58178C43.5951 6.25417 43.0089 5.92655 42.5187 5.6482L43.9967 3.61109C45.3785 4.28849 47.4452 5.33536 48.4674 5.95117L46.8466 8.17796ZM60.1161 25.3542C59.8807 24.7142 59.6068 24.089 59.2958 23.4821C59.0495 23.4821 58.8032 23.5042 58.5569 23.5288L58.3105 23.551L56.8129 23.6915L56.5789 23.7161H56.4385L56.2044 23.7382C56.0394 23.7629 55.8522 23.7629 55.6897 23.785L55.4556 23.8097L55.197 23.8319C52.554 24.0437 50.0242 24.2309 48.0536 24.3934L47.7013 21.61L49.4109 21.5386C49.834 20.6076 50.1856 19.6458 50.4627 18.6615L50.5341 18.4152C50.8617 17.3609 51.1646 16.2845 51.3987 15.3731H47.6545V12.7522H53.3299V9.45143H48.625V6.83057H53.3299V3.55444H56.0197V6.83057H61.0522V9.45143H56.0197V12.7522H62.1508V15.3731H54.5615L54.6551 15.3953C54.3521 16.1342 54.0245 17.0111 53.6698 17.8757L53.5762 18.1097C53.1082 19.2576 52.5909 20.4277 52.1721 21.3391C52.8988 21.2922 53.6944 21.2454 54.5122 21.1986L54.7462 21.1765C55.0738 21.1765 55.4483 21.1518 55.8005 21.1297L56.0345 21.1051H56.1503L56.3966 21.0829C56.702 21.0582 57.0297 21.0582 57.3326 21.0361L57.579 21.0114C57.6968 21.0151 57.8147 21.0077 57.9312 20.9893C57.3736 20.0553 56.7479 19.1636 56.0592 18.3216L58.4214 17.09C60.0373 19.0335 62.0719 22.0756 62.7764 23.923L60.1161 25.3542Z" fill="#374151"/>
<path d="M72.5433 25.3813H69.9692V15.5062C69.314 16.1614 68.5898 16.8881 68.1907 17.2157L66.5059 14.7524C68.5183 13.2548 70.9397 10.7522 72.1467 8.62145L74.0409 9.46386V9.16089H79.2359V7.94159H74.8341V5.74434H79.2334V3.54468H81.6967V5.74434H86.7981V9.16089H88.2021V11.4763H86.7981V14.9249H81.6967V16.1417H87.0099V18.3833H81.6967V19.7158H87.9681V22.0806H81.6967V25.3567H79.2334V22.0781H73.5286V19.7134H79.2384V18.3833H74.4178V16.1367H79.2384V14.9347H74.7454V12.7178H79.2384V11.4862H74.0434V10.2915C73.5962 11.0643 73.0958 11.805 72.5457 12.5084L72.5433 25.3813ZM68.309 10.3555L66.8803 8.10908C68.5898 7.03264 70.7427 5.04478 71.6319 3.59146L74.2282 4.59895C72.5988 6.84371 70.5957 8.79172 68.3065 10.358L68.309 10.3555ZM84.1501 9.16335V7.94406H81.6869V9.16335H84.1501ZM84.1501 12.7203V11.4886H81.6869V12.7203H84.1501Z" fill="#374151"/>
<path d="M19.8072 18.9373L10.4395 21.3094V15.171L19.8072 12.8137L21.5019 15.4568L19.8072 18.9373Z" fill="#60A5FA"/>
<path d="M21.7997 0L5.54969 4.08159L0 5.47579V32L5.54969 30.6058V10.2225L21.7997 6.12362L23.492 2.64306L21.7997 0Z" fill="#4181EA"/>
</g>
<defs>
<clipPath id="clip0_107_1703">
<rect width="244.777" height="32" fill="white"/>
</clipPath>
</defs>
</svg>


法律Follow me是由一群專業律師和法律人一同組成的團隊,致力為複雜的法律問題提供專業且易懂的視覺化處理流程,協助民眾一步一步解決問題。

Copyright © 2024 喆律法律事務所 All rights reserved.