責任制到底能不能拿加班費？答案出乎你意料！

1. 責任制是工作自由還是血汗陷阱？勞基法規範一次看！

在台灣職場，只要聽到「責任制」，不少上班族心裡立刻涼一半。很多人以為這四個字就代表老闆可以無限壓榨、不必付加班費，但真相並不是想像中的那麼簡單。

根據《勞基法》，責任制並不是隨便一喊就能套用的制度，而是針對某些工作性質特殊、難以以固定工時計算的職務，才會被認定可以採用。

所謂責任制，其核心精神就是以「工作成果」作為評斷，而不是看你坐在辦公室幾個小時。 也就是說，只要任務完成，你的上下班時間就不一定要受傳統工時框架的限制。聽起來很自由，但若被濫用，反而可能變成壓榨勞工的工具。

換句話說，責任制並不是「免費加班」的代名詞，而是一種特殊制度，必須依法核備，並不是所有公司、所有行業都能隨便用。

（一）勞基法下的責任制工作大公開！

在台灣職場，「責任制」三個字，幾乎就是勞工心中的未爆彈。根據《勞基法施行細則》第50-1條，其實並不是所有行業都能隨便套用責任制，法律已經清楚把責任制劃分成四大類，範圍限定得相當嚴格。

第一類：監督、管理人員

這群人被視為企業的「決策核心」，不只是受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並掌握對一般勞工之聘僱、解僱、甚至勞動條件的決定權。

舉例來說：經理、總監、副總、執行長等，都屬於這個範疇。

第二類：責任制專業人員

靠專業吃飯，靠技術說話，他們的任務往往不是「做多少時間」，而是對成果成敗負全責。

像是工程師、設計師、醫師、律師、會計師、建築師，全部都可能被歸入這一類。

第三類：監視性工作

這些職務通常在特定場域裡，以「監控」為主要工作內容，長時間待命、眼睛不離螢幕或現場狀況。

例如：保全、監控人員、警衛等。

第四類：間歇性工作

如果一份工作本身就是「斷斷續續、間歇性」的型態，那就會被歸類在這裡。

像是保險業務員、導遊等，工作節奏並非連續進行，而是分段進行。

（二）責任制核備流程曝光，少一步都不行！

重點來了，公司可不是想喊責任制就能喊。依照規定，勞僱雙方必須經過完整流程，才能合法成立：

首先，必須確認工作內容，是否真的符合四大類之一。

接著，簽訂書面契約，而且契約內容要寫得鉅細靡遺，包括姓名、職稱、工作項目、權責、工時、休假、例假、國定假日，甚至女性是否能夜間工作，都得白紙黑字載明。

最後，雇主還得報請勞工所在地主管機關核備，沒有這步驟，就不能隨便掛上「責任制」三個字。

2. 責任制薪水怎麼算？律師告訴你答案！

責任制工作看起來很自由，但薪水計算卻有一套基礎，絕對不能忽視。勞動部針對「適用勞基法第 84-1 條」的工作者，也訂出合法薪資計算方式，確保勞工不被剝削。

（一）一般工時標準

依據《勞基法》第30條，一般勞工每年的正常工時為：每週 40 小時 × 52 週 + 8 小時 = 2,088 小時。

（二）月薪制責任制

以2026年基本工資29,500元為例，一般月薪制勞工的平均時薪不能低於122.917元（29,500 ÷ 30天 ÷ 8小時）。

一般勞工每個月的正常工時時數為：2,088 ÷ 12 個月 = 174 小時。如果責任制員工每月工作240小時，比一般勞工多了66小時，這66小時就視為加班。因此，責任制月薪至少要達37,613元（29,500 + 122.917 × 66），才能合法。也就是說，責任制並不是老闆想壓就壓，超過法定工時的薪資一定要補齊。

（三）按件計酬責任制

按件計酬則更直接，以時薪為基準。以2026年基本工資來看，時薪不得低於 196 元，每月約定薪資就必須等於 196 元 × 每月正常工時，確保勞工的薪資底線不被突破。

責任制薪水不是雇主說了算，而是有明確法律底線。無論月薪制或按件計酬，薪水必須符合基本工資與加班計算標準，保障你的勞動權益不被無形剝奪。簽約前一定要搞清楚計算方式，避免陷入責任制陷阱。

3. 加班費被吞？責任制工時真相你該知道！

很多上班族一聽到「責任制」，心裡第一個念頭就是：那我的加班費到底算不算？其實，責任制薪水並不是可以無限加班的通行證，法律早有明文規範。

根據《勞基法》第32條，一般勞工每日加班不得超過4小時，每月總加班不得超過46小時。責任制員工雖然可以經雙方協商突破這個上限，但仍有加班時數的上限，避免過度勞累成為常態。也就是說，責任制薪水不是老闆喊加班就無限吃掉你的時間，你的勞動權益依然受到保障。

休假規定同樣不能忽視。依照《勞基法》第36條，每7天至少要有1天例假和1天休息日，確保勞工有真正的休息時間。責任制薪水下，例假和休息日可以經協商調整，但如果員工在例假或休息日工作，企業必須支付雙倍加班費或補休，保障勞工不被責任制變成「無限工時機器」。

國定假日也一樣，根據《勞基法》第37條，勞工享有休假權利。責任制薪水下可以調整放假時間，但如果在假日工作，也必須加倍支付薪資或安排補休，避免員工因節日加班而過勞。

簡單來說，責任制薪水雖然賦予了彈性，但並不代表可以隨意犧牲勞工權益。勞工仍然擁有合理的工時、休息日和假期保障。責任制應該是平衡工作自由與勞動權益的工具，而不是企業用來減少成本、增加員工負擔的藉口。

（一）責任制休假規定重點整理

• 例假：可依勞僱雙方約定變動，但必須給予加倍工資或補假。
• 國定假日：可調整，但必須加倍工資或補假。
• 休息日：可協商調整，但同樣必須加倍工資或補假。

責任制並不是逃避法律的手段，而是一種需要謹慎管理的彈性制度。掌握這些規範，才能在享受彈性工作的同時，也守住應得的休息與加班權益。

4. 責任制常見爭議重點整理，勞工必知！

責任制原本設計是為了提高工作彈性，但在實務操作中，卻經常成為職場的灰色地帶，讓勞工權益頻頻受損，常有以下爭議：

（一）適用範圍過廣

部分企業濫用責任制，把明明不符合資格的工作也套上責任制名義，導致勞工權益被侵害。舉例來說，一般行政人員或業務人員被納入責任制，但他們並不屬於「監督、管理人員」或「責任制專業人員」，卻被迫接受責任制條件。

（二）工時過長

一些雇主要求責任制員工超時工作，卻不支付加班費，把勞工當成免費勞力。例如，保全人員每日工作超過14小時，卻拿不到一毛加班費，長期下來，身心健康與生活品質都受到嚴重影響。

（三）休假權益受限

休假制度在責任制下也常遭忽視。部分公司未依規定給予例假、國定假日或休息日，甚至要求員工在國定假日加班，卻不提供補假或加倍薪資。這種操作，等於剝奪了勞工應有的休息權，讓責任制變成勞動負擔的工具。

簡單來說，責任制本應是提高彈性的制度，但若被濫用，就可能成為剝削工具。上班族在簽署責任制契約時，務必搞清楚自己的工時、休假與加班費權益，不要讓表面上的彈性，變成實質上的剝削陷阱。