勞資爭議

兼職有特休嗎？律師提醒法規注意事項！

許多打工族和兼職工作者經常困惑：兼職有特休嗎？答案是肯定的！根據台灣勞動基準法的明確規定，兼職員工享有與正職員工相同的特別休假權益。本文將詳細解析兼職特休的相關法規，幫助您了解自身權益。同時，提醒雇主應注意的法律義務，確保勞資雙方都能在合法合理的框架下維護各自權益。

員工賠償比例如何計算？律師解析賠償規範！

當員工在工作中不小心犯錯，造成公司財務損失時，許多人會擔心是否要承擔全部的賠償責任。根據實務經驗，員工並不一定要負擔百分之百的損失，法院會綜合評估多項因素，包括雇主是否也有疏失。依據民法規定，如果雇主對損害發生也有過失，就必須按照過失比例來分擔責任。接下來，我們將深入探討這個重要的法律議題，幫助大家了解賠償責任如何公平分配。

哺乳假規定有哪些？律師詳解權益

根據《性別平等工作法》規定，子女未滿二歲需要親自哺乳時，雇主必須每日額外給予六十分鐘的哺乳時間，這段時間完全視為正常工作時間，不會影響薪資計算。值得注意的是，這項權益不僅限於女性員工，無論是餵哺母乳、牛乳或其他乳品，男性受僱者同樣可以申請哺乳時間，體現了性別平等的精神，讓雙親都能參與育兒過程。透過專業律師的角度，我們將深入探討哺乳假的各項具體規定，幫助職場父母充分了解自身權益。

工會勞保費用要多少？職業工會投保須知一次看完！

在職業工會投保要注意什麼？如何加入工會勞保？工會勞保與公司投保差在哪？工會勞保級距怎麼算？2025年職業工會勞健保費用是多少？工會投保有什麼好處？工會勞保理賠跟給付項目有哪些？工會勞保怎麼查詢？職業工會退休金怎麼領？本文為你詳解以上工會勞保常見問題！

就業歧視如何求償？律師教你如何保障自己的權益

根據勞動部的規定，就業歧視是指雇主以與工作無關的個人特質來決定僱用條件的不合理行為，就業服務法明確保護18種不同類型的個人特質，包括種族、性別、年齡、婚姻狀況等。本文將為您詳細說明蒐證方法、申訴管道以及如何爭取應有的賠償。

公司倒閉被積欠薪水怎麼辦？律師：這樣做保障你的權益！

當您面臨公司倒閉積欠薪水的困境時，千萬不要慌張！台灣的法律制度為勞工提供了完善的保障機制。無論是薪水、資遣費或退休金被積欠，都有相應的救濟管道可以協助您。本文將以友善易懂的方式，為您詳細說明當雇主歇業時該如何保護自己。