工讀生請病假有錢嗎？律師教你爭取權益與解決方案！

1. 工讀生請病假有錢嗎？基本權益完整解析

根據勞基法規定，工讀生作為勞工的一部分，享有完整的病假權益保障。許多人誤以為工讀生因為工時較短，在員工請假規則上會受到限制。事實上，法律對所有勞工一視同仁。

不論你是全職員工還是部分工時的工讀生，勞工權益維護都是法律保障的基本原則。工讀生同樣擁有請病假並獲得薪資補償的權利。

（一）勞基法對工讀生的保障範圍

勞基法將工讀生定義為「部分工時勞工」，但這個身份並不代表權益縮水。法律明確規定，所有勞工都享有相同的基本保障。

工讀生受到的法律保護包括：

• 工資保障：按時給付薪資的權利
• 休息權益：適當的休息時間安排
• 請假權利：包含病假、事假等各種假別
• 勞保權益：符合資格者的保險給付

這些保障不會因為工作時數較少而被取消。每一位工讀生都是受法律保護的勞工，享有完整的勞動權益。

（二）有薪病假的法定條件與資格

工讀生申請有薪病假的條件相當明確。根據現行員工請假規則，只要符合勞工身份，就具備申請資格。

申請有薪病假的基本條件：

• 與雇主建立勞動關係
• 工作滿一定期間（通常為連續工作六個月以上）
• 提供合格的醫療證明文件

重要的是，工讀生每年都有30天的半薪病假額度。這個權利不會因為工時長短而改變。法律保障每位勞工的基本健康權益。

（三）工讀生與正職員工權益差異

在勞工權益維護的框架下，工讀生與正職員工享有相同的法定權利。主要差異僅在於計算方式的不同。

權益比較重點：

• 病假天數：兩者都享有每年30天的病假權利
• 薪資計算：按照實際工時比例計算給付
• 申請程序：遵循相同的請假流程

工讀生是享有完整法律保護的正式勞工，唯一的計算差異在於薪資給付會按照實際工作時數調整。

了解自己的權益是保護自身利益的第一步。每位工讀生都應該清楚知道，法律站在你這一邊，保障你的基本勞動權益。

2. 勞基法規定的工讀生病假薪資計算方式

想要準確計算工讀生病假薪資嗎？勞基法提供了完整的計算框架和給付標準。許多工讀生不清楚自己的病假薪資如何計算，常常錯失應有的權益。

根據勞基法規定，部分工時勞工同樣享有病假薪資保障。計算方式雖然與全職員工不同，但法律保護同樣完整。了解正確的計算公 式，是維護自身權益的第一步。

（一）法定病假天數與給薪標準

部分工時勞工的病假計算公式為：平均每週工作時數 ÷ 40小時 × 應給予請假日數 × 8。這個公式確保工讀生按比例享有病假權益。

以實際案例說明更清楚：

• 每週工作20小時的工讀生
• 年度病假天數：20 ÷ 40 × 30 = 15天
• 換算時數：15天 × 8小時 = 120小時
• 薪資計算：按時薪的一半發給

普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。這是法定最低標準，雇主不得任意減少給付金額。

（二）不同工時制度下的薪資計算

工讀生的工作型態多元，計算方式也需要彈性調整。合理工時的認定影響病假薪資的計算基準。

常見工時制度的計算差異：

• 固定工時制：按每週固定時數比例計算
• 彈性工時制：以四週平均工時為計算基準
• 輪班制：按排班週期內平均時數計算
• 專案制：以合約約定的工時為準

不論採用哪種工時制度，雇主都必須確保工讀生享有合理工時安排。過度工時可能影響病假薪資的正確計算。

（三）勞工保險相關給付說明

參加勞工保險的工讀生，在病假期間可能同時享有勞保給付。當勞保普通傷病給付未達工資半數時，雇主有義務補足差額。

勞工保險給付的重要規定：

• 住院第四日起開始給付
• 門診治療不在給付範圍
• 給付標準為住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數
• 最長給付六個月

舉例說明補足機制：假設工讀生時薪160元，半薪病假應得80元。若勞工保險給付僅60元，雇主須補足20元差額。

記住這個原則：工讀生的病假薪資絕不能因為勞保給付而減少。雇主有法定義務確保員工獲得完整的半薪保障。

3. 工讀生病假申請流程與實務操作

工讀生申請病假時，掌握正確的流程和策略非常重要。許多工讀生因為不熟悉申請程序，常常在關鍵時刻遇到困難。本節將提供完整的實戰指南，幫助你順利完成病假申請，同時保障自己的合法權益。

（一）必備證明文件準備指南

申請病假時，準備適當的證明文件是成功的第一步。根據勞基法規定，雇主可以要求勞工提出相關證明文件，但不能以缺乏證明為理由拒絕請假。

以下是常見的必備文件清單：

• 診斷證明書：由合格醫療院所開立，清楚記載病情和建議休養天數
• 醫療收據：證明確實有就醫事實，可作為輔助證明
• 請假申請表：填寫完整的個人資料和請假事由
• 緊急聯絡資料：提供家屬或代理人聯絡方式

重要的是，法院實務見解明確指出，雇主不能在事前就以沒有證明為理由禁止請假。如果遇到急病或緊急事故，你可以先口頭請假，再補齊相關文件。

（二）與人資部門的協商技巧

人資部門是處理請假事宜的關鍵窗口。建立良好的溝通關係，能讓申請過程更加順利。

以下是實用的協商策略：主動溝通策略包括提早通知、清楚說明病情嚴重程度，以及表達配合公司安排的意願。當你需要請病假時，應該儘快聯絡人資部門，詳細說明情況。

• 準備充分的說明：清楚描述病情對工作能力的影響
• 展現合作態度：主動詢問是否需要安排代班或工作交接
• 保留溝通記錄：以書面或電子郵件確認重要對話內容
• 了解公司流程：詢問具體的申請步驟和所需時間

記住，與人資部門溝通時要保持禮貌但堅定。你有合法的病假權益，不需要因為工讀生身分而感到愧疚。

（三）平衡公司制度與法定權益

許多公司都有自己的內部公司制度，有時可能與法定權益存在差異。身為工讀生，你需要了解如何在這種情況下保護自己。

當公司制度與法律衝突時，法律規定永遠優先於公司內規。如果公司要求你放棄法定病假權益，這種要求是無效的。

常見的制度衝突包括：

• 公司規定工讀生不能請有薪病假
• 要求事前提供診斷書才能請假
• 限制病假天數低於法定標準
• 以考核或續聘威脅阻止請假

面對這些情況，你可以禮貌地向人資部門說明法律規定，並要求公司遵守勞基法。必要時，可以尋求勞工局或律師協助。

（四）避免常見申請陷阱

許多工讀生在申請病假時會掉入一些常見的陷阱。了解這些陷阱並學會預防，能讓你的申請過程更加順利。

最常見的陷阱包括接受雇主的錯誤說法、未保留重要證據，以及在壓力下放棄合法權益。

以下是預防措施的完整清單：

• 不接受「工讀生沒有病假」的說法：這是完全錯誤的觀念
• 拒絕「先扣薪再說」的處理方式：要求公司依法給付病假薪資
• 保留所有相關文件：包括請假申請、醫療證明和溝通記錄
• 不簽署放棄權益的文件：任何要求你放棄法定權益的文件都不要簽
• 尋求專業協助：遇到困難時及時諮詢勞工局或律師

記住，你的病假權益受到法律完整保障。不要因為工讀生身分就輕易妥協，堅持要求公司制度符合法律規定是你的基本權利。

4. 權益受損時的完整解決方案

當雇主拒絕給予工讀生病假薪資時，你並非孤立無援。勞動部提供1955勞工諮詢申訴專線，這條專線結合諮詢與申訴服務，成為維護勞工權益的重要管道。 撥打1955專線前，請準備好工作合約、薪資單、請假申請記錄等相關文件。專業人員會協助你了解工讀生請病假有錢嗎這類問題的法律依據，並指導後續處理步驟。

雇主不得任意拒絕合法病假申請。根據勞基法規定，違法雇主可面臨新台幣2萬至100萬元罰鍰。這項法律保障讓勞工權益維護有了強而有力的後盾。

除了申訴專線，你也可向當地勞工局檢舉或申請勞資調解。記住保存所有相關證據，包括醫師診斷書、請假申請書面記錄，以及與雇主的對話紀錄。

面對權益受損，勇敢發聲是保護自己的第一步。透過正當管道爭取合法權益，不僅保障個人利益，也為其他工讀生樹立良好示範。