喪假薪水怎麼算？律師教你依勞基法判斷權益！

1. 喪假的基本概念與適用範圍

（一）什麼是喪假？法定喪假天數

喪假是勞工因親屬過世而可申請的法定喪假，屬於有薪假的一種。根據勞基法第43條及勞工請假規則第3條規定，雇主不得拒絕勞工的喪假申請。

依照親屬關係的遠近，喪假天數有明確規定：

• 父母、養父母、繼父母或配偶過世：8天
• 祖父母、子女、配偶父母、配偶之養父母或繼父母過世：6天
• 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母過世：3天

這些天數不含例假日，且喪假薪水必須全額給付，確保勞工不會因處理親人後事而增添經濟壓力。

（二）哪些親屬關係可以請喪假

勞基法規定的喪假適用於三等親以內的特定親屬關係。直系親屬方面，包括父母（含養父母、繼父母）、配偶、子女、祖父母及曾祖父母；旁系親屬則僅限於兄弟姊妹。

值得注意的是，配偶的直系親屬如配偶的父母、配偶的祖父母也包含在內。然而，像舅舅、姑姑、姨媽等三等親以外的親屬過世，勞工只能請事假，不適用喪假規定。

民法對親屬關係僅有親等之分，沒有內外之別，因此外祖父母（外公外婆）與祖父母（爺爺奶奶）享有相同的喪假天數與喪假薪水保障。

2. 喪假薪水計算方式與勞基法規定

喪假薪水的計算方式受到勞基法嚴格規範，確保勞工權益不受損害。當面臨親人離世的困難時刻，勞工無需擔心因請假而導致收入減少。勞基法明確規定喪假期間「工資照給」，這是對勞工基本生活的重要保障。

（一）勞基法對喪假薪資的明確規定

根據勞基法第43條，勞工因喪事請假時，雇主應給予適當假期，且工資必須照常發放。勞工請假規則第3條進一步明確指出，喪假期間「工資照給」，雇主不得有任何扣減。

若雇主違反這些規定，如拒絕給假或不支付薪資，依法可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。這項規定的立法目的在於確保勞工在處理親人後事時，能夠專心而不必擔心經濟問題。

（二）全薪計算基準與實際案例說明

喪假期間的「工資照給」是指按勞工正常工作時的薪資標準計算，包括基本工資及固定津貼。計算方式如下：

• 月薪制：若月薪30,000元，每月工作日為22天，則每日薪資約為1,364元
• 時薪制：依平均時薪乘以正常工作時數計算

務上曾有案例，某公司將員工請喪假視為一般假別並扣減薪資，經勞工申訴後，公司被裁定違法並必須補發薪資差額。這顯示勞工了解自身權益的重要性。

（三）喪假薪資與加班費、獎金的關係

喪假期間的薪資與其他薪酬項目關係密切。根據勞工請假規則第9條，雇主不得因勞工請喪假而扣發全勤獎金，這是勞工的法定權益。

關於年終獎金或績效獎金，法律雖無明文規定，但一般而言，喪假不應影響這些獎金的計算，除非公司規章另有合理規定。

至於加班費部分，由於喪假屬於有薪假期，勞工不需在此期間工作。若勞工在喪假期間被要求工作，則應視為正常工作日並依法支付加班費，體現良好的勞資關係。

3. 申請喪假時的注意事項與證明文件

（一）喪假申請流程與時間限制

申請喪假時，勞工應盡快向公司人資部門或主管提出申請。您可以透過口頭或書面方式，清楚說明請假原因及具體天數。雖然勞基法對申請期限沒有明確規定，但實務上通常遵循「百日內請畢」的民俗習慣。

值得注意的是，喪假不含例假日。若喪假期間遇到例假日，該日不計入喪假天數。勞工可依實際需求一次請完或分次申請，但每次請假至少應為半天，以便合理安排工作交接。

（二）必要證明文件的準備

依據勞工請假規則，雇主有權要求勞工提供相關證明文件。申請喪假時，您需準備以下文件：

• 死亡證明書或訃文 - 證明親屬確實過世
• 戶口名簿或戶籍謄本 - 證明與死者的親屬關係
• 請假單 - 在「請假事由」欄位清楚註明過世親人稱謂及過世日期

若無法立即提供完整證明，可先口頭說明情況，並承諾後補文件。準備齊全的證明不僅能加速請假審核，也能避免日後可能的工資計算爭議。

（三）喪假與其他假別重疊時的處理方式

當喪假與其他假別時間重疊時，建議優先選擇對自己最有利的請假方式：

• 喪假與特休重疊：建議以喪假為優先，因特休可保留至隔年或折算工資
• 喪假與病假重疊：優先請喪假，因喪假為全薪，病假則依規定支付半薪或無薪
• 喪假與公假重疊：可與雇主協商最適合的處理方式

若喪假期間恰逢例假日或國定假日，這些假日不計入喪假天數，您可在這些假日後繼續請喪假。合理安排各類假別重疊的使用，能最大化您的權益保障。

（四）遇到喪假薪資爭議的解決方法與自我保障

面對喪假薪資爭議，保存證明文件是第一步防線。請妥善留存請假申請單、死亡證明書、親屬關係證明及薪資單等重要文件，這些都是維護權益的關鍵證據。

當發現薪資計算有誤時，先與主管或人資部門溝通，清楚說明法規規定並要求更正。若內部溝通無效，可向當地勞工局申訴或撥打勞動部1955專線尋求協助。

親人離世已是重大打擊，妥善處理喪假薪資問題，能讓您減輕經濟壓力，專心處理後事並調適心情。了解自身權益，才能在需要時適當維護自己的合法權利。