公司不承認高薪低報怎麼辦？律師：3招解決方案！

1. 高薪低報問題的現況與風險分析

在台灣的職場環境中，高薪低報已成為一個不容忽視的嚴重問題。這種違法行為不僅損害勞工權益，更可能引發嚴重的勞資糾紛。了解現況與風險，有助於勞工及早發現問題並採取適當行動。

（一）台灣職場高薪低報的現象

許多企業在人力資源管理實務中，會採用各種手段規避勞健保費用。常見做法包括僅以基本工資投保，或將薪資拆分成底薪與津貼。

部分雇主鋌而走險的原因包括：認為勞工對影響認知不足、誤以為可減輕保費負擔，以及低估被查獲的風險。

（二）員工承擔的法律與財務風險

員工面臨的風險不僅是當下的保費差額，更嚴重的是未來退休金縮水和勞保給付減少。這些長期財務損失往往超出勞工的預期，影響退休後的生活品質。

（三）雇主常見的否認策略

當員工質疑投保薪資時，雇主常見否認策略包括：聲稱薪資結構複雜、強調津貼不屬投保範圍，或推諉為人資部門疏失。

然而，這些藉口都無法掩蓋違法事實。勞工應了解這些否認手段，避免在勞資糾紛中處於不利地位。

2. 公司不承認高薪低報的3大解決方案

面對公司不承認高薪低報的情況，員工需要採取有效的解決策略來維護自身權益。根據勞工保險條例第72條規定，高薪低報可處少繳金額的4倍罰款，同時涉及刑事責任。當雇主否認違法行為時，勞工可透過以下三種方案來解決問題。

（一）建立完整的證據鏈

收集充分的證據是解決高薪低報糾紛的關鍵第一步。完整的證據鏈能有效證明實際薪資與申報金額的差異，為後續的維權行動奠定基礎。

收集薪資發放紀錄

員工應妥善保存所有薪資相關文件。包括每月薪資條、銀行轉帳明細、年終獎金發放記錄等。這些文件能清楚顯示實際收入金額，是證明薪酬管理制度不當的重要依據。

保存工作內容與職責證明

勞動契約、職務說明書、加班記錄等文件同樣重要。這些資料能證明員工的工作價值與應得薪資水準，有助於建立完整的證據鏈。

（二）申請勞工局調解服務

勞工局調解是解決勞資糾紛的有效途徑。透過政府機關的介入，能以較低成本快速處理高薪低報問題。

調解申請的準備工作

申請調解前，員工需準備完整的證據資料和申請書。同時要釐清爭議重點，明確表達訴求內容。充分的準備工作能提高調解成功率。

調解程序的關鍵要點

調解過程中，雙方應本著誠意協商。員工要清楚說明職場法律責任的相關規定，讓雇主了解違法後果。調解員會協助雙方達成合理的解決方案。

（三）透過法律途徑維護權益

當協商和調解都無法解決問題時，法律途徑是最後的保障。高薪低報涉及詐欺得利、使公務員登載不實等刑事責任，員工有權透過司法程序維護權益。

勞資爭議處理流程

勞資爭議處理包括調解、仲裁和訴訟三個階段。員工可依據具體情況選擇適合的程序。每個階段都有不同的法律效力和執行方式。

訴訟前的評估考量

提起訴訟前，應評估勝訴機率、訴訟成本和時間成本。建議諮詢專業律師，了解相關的職場法律責任規定。同時要考慮對職涯發展的可能影響，做出最適合的決定。