什麼人不能當保全？律師教你資格爭議解決方案！

1. 保全人員基本資格條件完整解析

在台灣從事保全工作，法律對於人員資格有明確的規範標準。保全業法規定了完整的資格審核制度，目的是確保每位保全人員都具備足夠的專業能力與品格操守。

這些資格條件並非刻意設置障礙，而是基於保全工作的特殊性質考量。保全人員需要保護他人的生命財產安全，因此必須具備良好的判斷力、體能狀況和道德品格。

（一）年齡與體能基本門檻

保全業法規定年齡未滿20歲或超過70歲者，不得擔任保全人員。這項年齡限制有其合理考量。

20歲以下的年輕人通常缺乏足夠的社會經驗和判斷能力。面對緊急狀況時，可能無法做出最適當的處理決策。此外，法律責任能力也是重要因素。

70歲以上的長者雖然經驗豐富，但體能狀況可能無法應付保全工作的需求。保全工作經常需要長時間站立、巡邏或處理突發事件，對體力有一定要求。

除了年齡限制，體能檢查也是必要程序。應徵者需要通過基本的健康檢查，確保沒有影響工作表現的疾病或身體障礙。

（二）學歷證明與專業訓練要求

關於學歷方面，保全業法規定並未設定最低學歷門檻。這意味著不論是國中、高中或大學畢業，都有機會從事保全工作。

然而，專業訓練是不可缺少的環節。所有保全人員都必須完成法定的職前訓練課程。訓練內容包括法律常識、緊急應變處理、消防安全知識等。

這些訓練課程通常由合格的保全訓練機構提供。完成訓練並通過測驗後，才能取得保全人員證書。

（三）品行操守與背景調查標準

品行操守是保全人員資格審核的重要環節。保全業法規定雇主必須對應徵者進行背景調查，確保其品格良好。

背景調查範圍包括刑事紀錄、信用狀況、前職經歷等。有重大犯罪紀錄或品行不良者，將被排除在外。

這項規定保護了雇主和客戶的權益。畢竟保全人員經常接觸貴重物品或機密資訊，誠實可靠的品格是基本要求。

2. 什麼人不能當保全？法定禁止條件

保全從業人員禁止事項涵蓋幾種犯罪類別，每一項都有明確的法律依據。這些保全工作限制條件並非任意設定，而是基於公共安全與職業倫理的重要考量。

了解這些禁止條件對求職者極為重要。它們不僅影響個人職涯規劃，更關係到整個保全行業的專業形象。

（一）重大刑事犯罪紀錄者

曾犯特定重大刑事罪名者，絕對不能擔任保全人員。這些犯罪類型包括組織犯罪防制條例相關罪名。

毒品相關犯罪同樣在禁止範圍內。包括肅清煙毒條例、麻醉藥品管理條例、毒品危害防制條例等相關罪名。經判決有罪受刑宣告者，終身不得從事保全工作。

槍砲彈藥刀械管制條例違法者也在此列。這類犯罪直接威脅公共安全，與保全人員的職責完全相衝突。

貪污治罪條例相關犯罪更是嚴重禁止事項。保全人員需要高度誠信，任何貪污紀錄都會永久取消資格。

3. 保全證照申請流程與審核重點

想要順利取得保全證照，必須了解完整的申請流程和審核重點。整個申請過程包含文件準備、體檢檢查、面試評估等多個階段。每個環節都有明確的標準和要求。

申請者需要提前規劃時程，避免因為準備不足而延誤申請。了解各項審核重點能幫助您更有效率地完成申請程序。

（一）必備申請文件與證明書類

申請保全證照時，您需要準備以下重要文件：

• 身分證明文件：國民身分證正本及影本
• 學歷證明：最高學歷畢業證書或同等學力證明
• 良民證：警察刑事紀錄證明書（三個月內有效）
• 戶籍謄本：詳細記事戶籍謄本正本
• 照片：二吋彩色證件照片數張

所有文件都必須在有效期限內，影本需要加蓋「與正本相符」章戳。建議提前一個月開始準備這些文件。

（二）體檢項目與健康證明要求

保全工作申請資格中，健康狀況是重要評估項目。體檢必須在指定醫療院所進行，檢查項目包括：

• 基本生理檢查：身高、體重、血壓測量
• 視力聽力測試：裸眼視力需達0.6以上，聽力正常
• 心電圖檢查：確認心臟功能正常
• 胸部X光：排除肺部疾病
• 尿液檢查：檢測藥物濫用情況

體檢報告有效期為三個月。如有慢性疾病，需要主治醫師開立適合工作證明。

（三）面試評估與實務測驗內容

面試是申請過程的最後關卡，主要評估您的專業能力和工作適性。面試內容通常包含三個部分：

法規知識測驗涵蓋保全業法、勞動基準法等相關法令。建議事先研讀相關法規條文。

情境應變能力會透過案例討論，評估您處理緊急狀況的判斷力。面試官可能詢問火災、竊盜等情境的應對方式。

溝通表達技巧則觀察您與人互動的能力。保全工作需要良好的溝通技巧，這是評估重點之一。

4. 遭遇資格爭議時的有效解決策略

當您發現自己面臨無法擔任保全原因的困擾時，不要感到絕望。台灣提供多種申訴管道協助保全從業人員維護權益。

首先可以撥打1955勞動專線尋求協助。這條24小時免費專線提供勞動法令諮詢服務，專業人員會針對您的具體情況給予建議。如果雇主違反勞基法或存在不當資格認定，1955專線能提供初步的法律指導。

保全人員職業工會是另一個重要資源。工會提供法律諮詢、陪同談判、協助申訴等服務。當您遇到犯罪紀錄認定爭議、體檢結果異議或年齡限制問題時，工會經驗豐富的專員能提供專業協助。

地方勞工局也是有效的申訴管道。勞工局具有調解權限，能夠處理勞資糾紛和資格爭議。對於複雜的法律問題，勞工局會協助您釐清相關法規適用性。

面對嚴重的資格爭議時，尋求專業律師協助是明智選擇。律師能深入分析您的案件，提供客製化的法律策略，確保您的權益得到充分保障。記住，每個人都有工作的權利，遇到問題時積極尋求協助才是最佳解決方案。