logo
調職5原則

老闆可以任意調動我的單位嗎?律師:須遵守勞基法調職原則

在職場中,調職或其他相關的工作變動經常給員工帶來重大的影響。如果本來在台北工作,突然有一天被要求前往嘉義的分店任職,或者被調至一個全新的部門,這樣合法嗎?本文將由專業律師來解釋勞基法中調職的五大原則,同時說明在雇主未遵循這些原則時,員工可以採取哪些措施保護自己。

icon

法律 Follow Me 法務團隊

2025-04-02 更新

許瓊之 律師

許瓊之 律師

verified_icon

內容認證

1. 調職是老闆說了算嗎?有什麼法規限制嗎?

(1)勞基法的調職規定

在台灣的勞動法規中,調職或工作地點的調動是勞工和雇主關係中的重要議題。

根據勞動基準法第10條之1的規定,當雇主欲對勞工進行調職或改變其工作地點時,必須遵循下述原則以保障勞工的權益:

  1. 基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。
  2. 對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。
  3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
  4. 調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。
  5. 考量勞工及其家庭之生活利益。

即使雇主與勞工之間的契約中有明確的調職條款,如果實際操作違反了上述5個原則,該調職或調動仍然是違法的。這些規定是為了保障勞工在面對職務變動時的基本權益,確保勞動市場的公平與正義。

(2)勞動契約內加入「勞工需同意調職」有用嗎?

為了避免未來調職過程中的法律問題和程序繁瑣,一些雇主在勞工剛入職簽訂合約時,便會在勞動契約中納入「須同意調職」等條款。這種做法是否意味著勞工未來無法拒絕任何調職呢?

但實際上,勞動契約中的這種概括同意條款僅能為雇主取得發動調職的依據,但這並不代表調職行為本身就合法。此外,民事判決指出,調職和調動的形式各異,勞工在簽訂合約時很難預料到所有可能的調動情形,如果僅憑一個概括同意的條款就認為勞工對所有未來的調動均無異議,這對勞工來說是不公平的

因此,任何調職或調動的合法性,最終還是要以《勞動基準法》規定的「調職5原則」來判斷

(3)假如契約未明確記載調職或調動的條款該怎麼辦?

如果雇主在勞動契約中未明確說明有調動勞工工作的權利和可能性,則不能隨意變更勞工的工作職位或地點。雇主必須進行適當的協商,並獲得勞工的同意後,才能進行調職。

目的是保護勞工免受不合理的工作變更影響,確保勞動關係的穩定性。因此,勞工與雇主之間的溝通成為了調動工作時的重要步驟,雇主在考慮調動勞工前,應詳細說明調職的原因及細節,並尋求勞工的理解和同意。

2. 如何確認職務調動是否合法?

如何確認調職是否合法? 評估調職或調動的合法性時,需綜合考慮「通勤時間」、「調動原因」與「工作條件」這3大關鍵條件。

(1)工作地點是否過遠

法律中沒有明確界定「調動工作地點過遠」的具體標準,是否過遠通常依據具體案例判定,此判斷可能考慮往返距離、車程時間、是否跨縣市、是否屬於同一日生活圈等因素,也會考慮到員工的居住地。

事實上,有些調動可能使員工更靠近住家。因此,當公司需要將員工調至遙遠地點或跨縣市工作時,應提供適當的協助措施,包括:

  • 交通補助:提供交通車、交通津貼或差旅費。
  • 居住補助:提供房屋租金或安家費。
  • 生活補助:提供生活津貼。

需要注意的是,這些補助不應僅以一次性支付解決,例如有判例顯示,一家公司將員工從高雄調至台北,但只支付了一次性的搬家費用。結果,法院判決該公司敗訴,認為公司沒有提供持續的必要協助。

(2)調動原因是否合理

阿花在一家航空公司某機組擔任副班長,他的合約中明確記載了雇主有調動員工的權利。然而,在一次與雇主間因工資問題產生的糾紛後,阿花申請了勞資爭議調解,並成功爭取到了應得的工資。

儘管如此,雇主以阿花涉嫌「挑撥離間、造謠損害公司形象」為由,將他從副班長降為普通組員,同時取消了他的津貼和加給。

對此,阿花不滿,遂將此事訴諸法庭。在審理過程中,法官指出,阿花申請勞資調解本應受法律保護,不應被視為違反公司規定。根據勞動基準法第10條之1的規定,任何職務調動都不應導致勞工的工資或工作條件降低,而雇主所做的調動明顯違反了這一法律條文。此外,雇主未能提供任何合理或必要的理由來支持其調動決策。

綜合以上理由,法官判定雇主對阿花的調動行為「違法」,並要求恢阿花的原職位及相關待遇。

(3)工作條件是否改變

阿星在一家知名餐廳擔任襄理,合約中明確約定:「因業務需要可進行調動」。阿星後來進入夜間部學習,為了配合他的學業,餐廳需要調整其他員工的工作班表,這對餐廳的日常運營造成了一定的影響。為此,雇主決定將阿星調至一家位於市郊、主要提供外送服務的分店工作。

阿星對此調動感到不滿,認為這不僅增加了他的通勤時間,還使他失去了1000元的津貼。基於這些理由,他選擇將此事訴至法院。然而,在法院審理過程中,事實證明從阿星的住處到新工作地點的實際距離仍是12公里,並未增加他的通勤距離。

此外,法官指出,原先的1000元津貼是因為餐廳分店的工作相對繁重而設的管理加給,由於外送分店的工作性質和負擔較輕,因此調整津貼並不等同於降低勞動條件,法院還特別調查了餐廳各分店的運營情況,最終認為雇主的調動決策是基於業務的實際需要,是必要且合理的。

3. 發現自己被非法調職,該如何處理?

面對雇主的違法調職情況,員工可採取法律行動,向法院提出使「調動無效」或要求「恢復原職」的訴求。根據《勞動事件法》第50條,勞工可以聲請法院作出定暫時狀態處分,依照原有的工作條件或雙方認可的工作條件繼續僱用,確保在法院最終判決之前,勞工仍能保持在其原職位上。

然而,如果勞工認為提起訴訟將會與雇主關係惡化,即便勝訴後也不願繼續留在公司,亦有其他選擇。依據《勞動基準法》第14條第1項第6款的規定,勞工可以因雇主違反勞動契約或法令,損害勞工權益的可能性,主動終止勞動契約。

在這種情況下,雖然是勞工主動離職,依照《勞動基準法》第17條,仍然有資格要求雇主「支付資遣費,以保障自身權益。

以上就是有關調職的相關資訊,如果對於調職問題還有疑慮,或是想了解更多法律相關知識,都歡迎點擊下方免費諮詢按鈕

photo discussion

免費法律諮詢

處理的過程中遇到問題了嗎? 如果有任何疑問,歡迎加入我們的LINE官方帳號,立即開始免費諮詢,以保障自身權益!

參考法條與資料

  • 勞動基準法 第10條之1
  • 勞動基準法 第14條第1項第6款
  • 勞動基準法 第17條
  • 勞動事件法 第50條

※網站聲明:

  • 著作權由「喆律法律事務所」所有,非經正式書面授權,不得任意使用。
  • 文章資料內容僅供參考,不宜直接引用為主張或訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師。
  • 法令具時效性,文章內容及所引用資料,請自行查核法令動態及現行有效之實務見解。
許瓊之 律師

許瓊之 律師

言珣法律事務所

許瓊之律師於民國105年應屆考取臺灣律師資格後,於106年再以正取一之資格至台北高等行政法院擔任法官助理,深入了解法院的實務運作情形,因此許瓊之律師對於行政訴訟亦有一定的了解。 而許瓊之律師承辦過各類民、刑、家事及勞資等案件,運用所學與熱忱發揮所長,細心與耐心的陪同當事人一起走過艱困的訴訟過程,並以所累積的訴訟經驗盡力為當事人爭取最好的結果。
verified_icon

內容認證

熱門文章

01
員工受傷雇主責任
員工受傷雇主責任
唐樺岳 律師

唐樺岳 律師

從零搞懂雇主責任!員工受傷賠償不再霧煞煞!

當員工在工作時發生意外,雇主的責任可不只是「關心一下」那麼簡單!根據台灣《勞動基準法》規定,職業災害一旦發生,雇主不僅得確保即時醫療,還必須支付相當於原工資的補償,若情況嚴重導致殘疾或不幸喪命,還需承擔額外的失能補償與喪葬費用。本篇將由專業律師帶你一次看懂!從法律責任到賠償內容,每一位雇主都應該了解的關鍵!

2025-04-15
02
工會勞保誰能保?工會勞保有哪些給付?一次看完工會投保須知!
工會勞保誰能保?工會勞保有哪些給付?一次看完工會投保須知!
雷皓明 律師

雷皓明 律師

工會勞保費用要多少?職業工會投保須知一次看完!

在職業工會投保要注意什麼?如何加入工會勞保?工會勞保與公司投保差在哪?工會勞保級距怎麼算?2024年職業工會勞健保費用是多少?工會投保有什麼好處?工會勞保理賠跟給付項目有哪些?工會勞保怎麼查詢?職業工會退休金怎麼領?本文為你詳解以上工會勞保常見問題!

2025-04-11
03
被資遣怎麼辦?
被資遣怎麼辦?
林冠宇 律師

林冠宇 律師

被資遣怎麼辦?您不可錯過的4大勞工權益保障

當您遭遇資遣時,是否曾驚覺自己並未完全掌握應有的權益?在這樣的關鍵時刻,了解自己的合法權利是至關重要的。這些權利包括資遣預告、非自願離職的資遣費、尋找新工作的謀職假以及非自願離職證明等。這些都是在職場上您不可或缺的保障。在這篇文章中,我們將邀請專業律師為您解析相關的法律條款及提供可行的政府補助資訊,協助您穩妥地應對這場突如其來的職業變動。

2025-04-02
04
探視權
探視權
李慧盈 律師

李慧盈 律師

違反探視權的挑戰與對策:約定行使到法院強制執行

在離婚的波折中,探視權問題常常成為雙方角力的焦點。當對方以種種理由阻撓您與孩子相見時,您應該怎麼維護自己的法定權利,確保與孩子之間的情感聯繫不被隔絕?本文將由資深離婚律師引導您理解並實踐探視權幫助您在法律框架內有效地行使自己的權益,讓您不再因對方的無理取鬧而感到無助。接下來,讓我們一起深入探討,解開探視權的疑難雜症,確保您與孩子的關係得到法律的妥善保護。

2025-04-02
05
老闆可以禁止特休嗎?
老闆可以禁止特休嗎?
黃華駿 律師

黃華駿 律師

連假出國熱潮襲來,雇主可以禁止特休旅遊嗎?

有些企業擔心如果大家選擇在連假時期休長假,可能會影響公司的正常運作,因此開始對員工的特休申請設限,特別是出國旅遊的部分。面對這樣的情況,雇主實施的這些限制合法嗎?根據勞基法,雇主有權利限制員工的特休假期嗎?以上疑問就讓律師來解答!

2025-04-02

編輯精選

刑事律師推薦怎麼選?委任刑事律師流程、收費一次看
刑事律師推薦怎麼選?委任刑事律師流程、收費一次看
雷皓明 律師

雷皓明 律師

刑案被告一定要請律師嗎?刑事律師推薦名單、費用一次看!

被告刑事案件一定要請律師嗎?哪些狀況一定要請?哪些案件算刑事案件?刑案律師費用怎麼算?刑事訴訟的流程是什麼?刑事案件律師怎麼選?有刑事律師推薦名單嗎?要進行刑事訴訟開庭好緊張,想了解這些問題的解答就看這篇總整理!

2025-04-17
誹謗罪是什麼?
誹謗罪是什麼?
雷皓明 律師

雷皓明 律師

誹謗罪跟加重誹謗差在哪?一次搞懂誹謗構成要件和提告流程

很常聽到公眾人物提告網路誹謗,但你知道誹謗罪有哪些構成要件嗎?到底是毀謗罪還是誹謗罪?髒話會觸犯誹謗罪嗎?怎樣會成立加重誹謗罪?在匿名網站上發言按讚也會被告嗎?誹謗罪提告期限有多長?律師將帶你一次了解哪些話可能會構成誹謗罪、如何舉證跟提告!

2025-04-17
出車禍怎麼辦?車禍處理流程!
出車禍怎麼辦?車禍處理流程!
雷皓明 律師

雷皓明 律師

車禍處理流程全收錄!一篇包辦所有車禍後續處理注意事項!

汽車車禍後該怎麼處理?一定要報警嗎?機車車禍處理流程是什麼?車禍筆錄期限多久?要申請初判表嗎?需要做車禍鑑定報告嗎?車禍和解處理怎麼談?車禍賠償多少錢合理?車禍保險理賠流程搞不懂?律師帶你一次瞭解道路交通事故處理流程!

2025-04-11
律師費用要多少?
律師費用要多少?
雷皓明 律師

雷皓明 律師

律師費用怎麼算?4種最新律師收費模式整理一次看!

律師費用怎麼計算?委任律師出庭費用一次要多少?找律師要注意什麼?請律師費用看這篇解析就夠!本文整理五種律師服務項目、四種律師收費方式的參考,同時也分享民事律師費用行情、刑事律師訴訟費用和法律顧問費用的計算方式,還附上律師收費一覽表!

2025-04-11
不留前科的機會:緩起訴是什麼?
不留前科的機會:緩起訴是什麼?
雷皓明 律師

雷皓明 律師

緩起訴還算有罪嗎?緩起訴處分詳解:不留前科的機會!

緩起訴代表什麼?緩起訴處分要件是什麼?如何爭取緩起訴?緩起訴還算有罪嗎?會不會留下前科?緩起訴與緩刑又有什麼差異?繳了緩起訴罰金後要注意什麼?緩起訴被撤銷怎麼辦?讓律師來和你分享緩起訴處分的知識!

2025-04-11

最新文章

員工受傷雇主責任
唐樺岳 律師

唐樺岳 律師

從零搞懂雇主責任!員工受傷賠償不再霧煞煞!

2025-04-15
工會勞保誰能保?工會勞保有哪些給付?一次看完工會投保須知!
雷皓明 律師

雷皓明 律師

工會勞保費用要多少?職業工會投保須知一次看完!

2025-04-11
被資遣怎麼辦?
林冠宇 律師

林冠宇 律師

被資遣怎麼辦?您不可錯過的4大勞工權益保障

2025-04-02
探視權
李慧盈 律師

李慧盈 律師

違反探視權的挑戰與對策:約定行使到法院強制執行

2025-04-02
老闆可以禁止特休嗎?
黃華駿 律師

黃華駿 律師

連假出國熱潮襲來,雇主可以禁止特休旅遊嗎?

2025-04-02
data:image/svg+xml;base64,<svg width="245" height="32" viewBox="0 0 245 32" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<g clip-path="url(#clip0_107_1703)">
<path d="M101.076 23.4155V5.78857H104.485V23.4155H101.076ZM103.584 8.79619V5.78857H112.885V8.79619H103.584ZM103.584 16.1859V13.1856H112.451V16.1933L103.584 16.1859Z" fill="#374151"/>
<path d="M123.592 23.6914C122.358 23.702 121.134 23.4632 119.994 22.9894C118.332 22.2986 116.913 21.1283 115.92 19.6278C114.926 18.1274 114.402 16.3647 114.414 14.5651C114.404 13.3464 114.643 12.1385 115.116 11.0156C115.575 9.93612 116.234 8.95384 117.06 8.12125C117.884 7.28675 118.87 6.62953 119.957 6.19005C122.27 5.28691 124.838 5.28691 127.152 6.19005C128.239 6.62953 129.225 7.28675 130.049 8.12125C130.877 8.9566 131.537 9.94334 131.992 11.0278C132.928 13.3093 132.928 15.8677 131.992 18.1491C131.538 19.2323 130.883 20.2195 130.061 21.0582C129.239 21.8983 128.253 22.5599 127.164 23.0017C126.031 23.4663 124.817 23.7008 123.592 23.6914ZM123.543 20.531C124.577 20.5593 125.6 20.3037 126.499 19.7921C127.34 19.2938 128.023 18.568 128.47 17.6983C128.955 16.7309 129.196 15.6594 129.172 14.5774C129.181 13.7658 129.045 12.9592 128.77 12.1954C128.517 11.5005 128.124 10.8644 127.617 10.3258C127.119 9.80263 126.516 9.38906 125.849 9.11148C125.121 8.81687 124.341 8.67189 123.556 8.68529C122.537 8.66326 121.531 8.91869 120.646 9.42426C119.809 9.916 119.126 10.6329 118.676 11.4934C118.183 12.4452 117.936 13.5056 117.959 14.5774C117.95 15.405 118.086 16.2278 118.361 17.0086C118.606 17.7086 118.996 18.3496 119.503 18.8905C120.005 19.4147 120.611 19.8283 121.282 20.1049C122 20.3971 122.768 20.542 123.543 20.531Z" fill="#374151"/>
<path d="M135.402 23.4155V5.78857H138.804V23.4155H135.402ZM137.91 23.4155V20.3808H146.888V23.4155H137.91Z" fill="#374151"/>
<path d="M149.32 23.4155V5.78857H152.732V23.4155H149.32ZM151.828 23.4155V20.3808H160.804V23.4155H151.828Z" fill="#374151"/>
<path d="M170.333 23.6914C169.098 23.702 167.874 23.4632 166.734 22.9894C165.072 22.2986 163.654 21.1283 162.66 19.6278C161.666 18.1274 161.142 16.3647 161.155 14.5651C161.144 13.3464 161.383 12.1385 161.857 11.0156C162.315 9.93612 162.974 8.95384 163.8 8.12125C164.624 7.28675 165.61 6.62953 166.697 6.19005C169.01 5.28691 171.579 5.28691 173.892 6.19005C174.979 6.62953 175.965 7.28675 176.789 8.12125C177.617 8.9566 178.277 9.94334 178.732 11.0278C179.668 13.3093 179.668 15.8677 178.732 18.1491C178.278 19.2318 177.622 20.2188 176.801 21.0582C175.979 21.8973 174.993 22.5587 173.904 23.0017C172.771 23.4661 171.557 23.7005 170.333 23.6914ZM170.281 20.531C171.315 20.5605 172.338 20.3049 173.237 19.7921C174.078 19.2944 174.762 18.5684 175.207 17.6983C175.693 16.7309 175.934 15.6594 175.909 14.5774C175.919 13.766 175.784 12.9593 175.51 12.1954C175.257 11.4998 174.864 10.8636 174.355 10.3258C173.858 9.80219 173.256 9.38853 172.589 9.11148C171.86 8.81687 171.079 8.67189 170.293 8.68529C169.275 8.66363 168.269 8.91904 167.384 9.42426C166.548 9.91745 165.865 10.634 165.414 11.4934C164.922 12.4457 164.676 13.5059 164.699 14.5774C164.689 15.4051 164.825 16.2281 165.101 17.0086C165.347 17.708 165.735 18.3488 166.241 18.8905C166.743 19.4153 167.35 19.829 168.022 20.1049C168.739 20.3971 169.507 20.542 170.281 20.531Z" fill="#374151"/>
<path d="M185.879 23.4155L180.162 5.78857H183.571L187.81 19.3536H186.655L190.794 5.78857H193.35L197.489 19.3536H196.36L200.597 5.78857H203.957L198.24 23.4155H195.683L191.52 9.86766H192.624L188.461 23.4155H185.879Z" fill="#374151"/>
<path d="M211.203 23.4155V5.78857H213.61L220.753 17.2229H219.376L226.497 5.78857H228.904V23.4155H225.492V11.656L226.17 11.8309L221.231 19.8044H218.874L213.947 11.8309L214.6 11.656V23.4155H211.203Z" fill="#374151"/>
<path d="M232.518 23.4155V5.78857H235.927V23.4155H232.518ZM235.025 8.79619V5.78857H244.654V8.79619H235.025ZM235.025 15.8927V12.964H243.925V15.8977L235.025 15.8927ZM235.025 23.4155V20.4079H244.777V23.4155H235.025Z" fill="#374151"/>
<path d="M45.583 14.3139C44.6248 13.7276 42.5408 12.6044 41.1836 11.927L42.6123 9.84311C43.9449 10.4515 46.0756 11.459 47.1052 11.996L45.583 14.3139ZM47.1274 19.5089L47.0338 19.7182C46.8934 19.999 46.753 20.2798 46.5904 20.5853L46.4968 20.7947C46.3564 21.0755 46.1914 21.3563 46.051 21.6618L45.9574 21.8711C45.8884 21.9647 45.8416 22.0829 45.7702 22.1765L45.6765 22.3859C45.1839 23.3466 44.6716 24.2358 44.2257 25.0315L41.8167 23.253C42.4719 22.2677 43.3611 20.7725 44.2257 19.1812L44.3661 18.9473C44.3757 18.9057 44.3915 18.8659 44.4129 18.829L44.5312 18.6196C44.6248 18.4546 44.6937 18.3142 44.7775 18.1738L44.8957 17.9274C45.2701 17.2254 45.6347 16.5234 45.9721 15.846L47.9846 17.6245C47.7358 18.2206 47.4329 18.8537 47.1274 19.5089ZM46.8466 8.17796C46.285 7.82571 45.3687 7.26409 44.4129 6.70001L44.2035 6.58178C43.5951 6.25417 43.0089 5.92655 42.5187 5.6482L43.9967 3.61109C45.3785 4.28849 47.4452 5.33536 48.4674 5.95117L46.8466 8.17796ZM60.1161 25.3542C59.8807 24.7142 59.6068 24.089 59.2958 23.4821C59.0495 23.4821 58.8032 23.5042 58.5569 23.5288L58.3105 23.551L56.8129 23.6915L56.5789 23.7161H56.4385L56.2044 23.7382C56.0394 23.7629 55.8522 23.7629 55.6897 23.785L55.4556 23.8097L55.197 23.8319C52.554 24.0437 50.0242 24.2309 48.0536 24.3934L47.7013 21.61L49.4109 21.5386C49.834 20.6076 50.1856 19.6458 50.4627 18.6615L50.5341 18.4152C50.8617 17.3609 51.1646 16.2845 51.3987 15.3731H47.6545V12.7522H53.3299V9.45143H48.625V6.83057H53.3299V3.55444H56.0197V6.83057H61.0522V9.45143H56.0197V12.7522H62.1508V15.3731H54.5615L54.6551 15.3953C54.3521 16.1342 54.0245 17.0111 53.6698 17.8757L53.5762 18.1097C53.1082 19.2576 52.5909 20.4277 52.1721 21.3391C52.8988 21.2922 53.6944 21.2454 54.5122 21.1986L54.7462 21.1765C55.0738 21.1765 55.4483 21.1518 55.8005 21.1297L56.0345 21.1051H56.1503L56.3966 21.0829C56.702 21.0582 57.0297 21.0582 57.3326 21.0361L57.579 21.0114C57.6968 21.0151 57.8147 21.0077 57.9312 20.9893C57.3736 20.0553 56.7479 19.1636 56.0592 18.3216L58.4214 17.09C60.0373 19.0335 62.0719 22.0756 62.7764 23.923L60.1161 25.3542Z" fill="#374151"/>
<path d="M72.5433 25.3813H69.9692V15.5062C69.314 16.1614 68.5898 16.8881 68.1907 17.2157L66.5059 14.7524C68.5183 13.2548 70.9397 10.7522 72.1467 8.62145L74.0409 9.46386V9.16089H79.2359V7.94159H74.8341V5.74434H79.2334V3.54468H81.6967V5.74434H86.7981V9.16089H88.2021V11.4763H86.7981V14.9249H81.6967V16.1417H87.0099V18.3833H81.6967V19.7158H87.9681V22.0806H81.6967V25.3567H79.2334V22.0781H73.5286V19.7134H79.2384V18.3833H74.4178V16.1367H79.2384V14.9347H74.7454V12.7178H79.2384V11.4862H74.0434V10.2915C73.5962 11.0643 73.0958 11.805 72.5457 12.5084L72.5433 25.3813ZM68.309 10.3555L66.8803 8.10908C68.5898 7.03264 70.7427 5.04478 71.6319 3.59146L74.2282 4.59895C72.5988 6.84371 70.5957 8.79172 68.3065 10.358L68.309 10.3555ZM84.1501 9.16335V7.94406H81.6869V9.16335H84.1501ZM84.1501 12.7203V11.4886H81.6869V12.7203H84.1501Z" fill="#374151"/>
<path d="M19.8072 18.9373L10.4395 21.3094V15.171L19.8072 12.8137L21.5019 15.4568L19.8072 18.9373Z" fill="#60A5FA"/>
<path d="M21.7997 0L5.54969 4.08159L0 5.47579V32L5.54969 30.6058V10.2225L21.7997 6.12362L23.492 2.64306L21.7997 0Z" fill="#4181EA"/>
</g>
<defs>
<clipPath id="clip0_107_1703">
<rect width="244.777" height="32" fill="white"/>
</clipPath>
</defs>
</svg>


法律Follow me是由一群專業律師和法律人一同組成的團隊,致力為複雜的法律問題提供專業且易懂的視覺化處理流程,協助民眾一步一步解決問題。

Copyright © 2025 喆律法律事務所 All rights reserved.