勞基法59條解析！補償工資規定一次看懂

1. 什麼是勞基法59條？基本概念與適用範圍

勞基法第59條是台灣職場安全保障的重要法規，為勞工在工作中遭遇災害時提供完整的補償機制。這條法規不僅保護勞工的基本權益，更建立了雇主與勞工之間的責任分配原則。

當職業災害發生時，許多勞工和雇主都不清楚該如何處理。勞基法59條就像是一把保護傘，為雇主和勞工提供明確的法律依據和行動指南。

（一）法條的核心內容

勞基法第59條明確規定四種主要的補償情況。醫療費用補償是最基本的保障，確保勞工能獲得必要的治療。第二種是停工補償，當勞工因職業災害無法工作時，雇主必須給予工資補償。第三種為殘廢補償，針對造成永久性傷害的情況提供保障。最後是死亡補償，為不幸發生的意外提供家屬經濟支持。

（二）停工情況的適用類型

職業災害定義必須同時具備兩個重要條件，首先是「業務遂行性」指災害發生在執行職務的時間和場所內。其次是「業務起因性」表示災害與工作內容有直接關聯。只有同時符合這兩個條件，才能認定為職業災害。

常見的適用情況包括：

• 工作時間內在工作場所發生的意外傷害
• 因工作性質導致的職業病
• 上下班途中的交通事故（符合特定條件）
• 出差期間發生的意外事故

（三）勞資雙方的權利與義務

雇主責任採用「無過失責任原則」，這是勞基法59條的重要特色。即使雇主主觀上沒有故意或過失，只要勞工在執行職務中發生災害，雇主就需承擔補償責任。

勞工的義務包括即時通報災害、配合調查程序以及提供必要的證明文件。雇主則需要主動調查事故原因，並在確認後立即給予適當補償。

這種責任分配方式確保勞工能在最需要幫助的時候獲得保障，同時也促使雇主更加重視職場安全管理。

2. 勞基法59條補償工資計算方式詳解

掌握補償工資的計算原則，讓勞資雙方都能明確了解權益範圍。勞基法59條的補償機制設計完善，但計算方式因應不同情況而有所差異。

（一）補償工資的計算基準

職災補償的計算基礎主要分為兩種：原領工資和平均工資。原領工資是指勞工在職災發生前正常工作時的薪資水準。平均工資的計算較為複雜。是以職災發生前六個月內所得工資總額，除以該期間的總日數來計算。如果工作未滿六個月，則以實際工作期間的平均數為準。

（二）不同停工原因的補償標準

根據停工原因的不同，補償工資計算的標準也會有所調整。法律考量到各種可能的情況，制定了相應的補償機制。

可歸責於雇主的停工

當職災完全可歸責於雇主時，補償標準最為優厚。醫療期間內，雇主必須按勞工原領工資數額全額給付。若勞工因此殘廢，補償金額按平均工資及殘廢程度計算。

不可歸責於勞雇雙方的停工

面對天災或其他不可抗力因素造成的職災，停工補償標準會有所調整。雖然補償金額可能較低，但仍確保勞工獲得基本保障。在這種情況下，醫療費用仍由雇主負擔，但工資補償可能按一定比例給付。

3. 補償申請流程與注意事項

當勞工遭遇職業災害時，了解如何正確申請勞基法59條補償是保護自身權益的重要步驟。

（一）申請補償的時間限制

根據勞基法第61條規定，補償請求權有明確的時效限制。補償請求權自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。這個申請時效的規定對勞工來說非常重要。

時效的起算點通常從以下時間開始計算：

• 職業災害發生當日
• 職業病確診日期
• 醫療費用支出日
• 工資損失發生日

值得注意的是，受領補償的權利不因勞工離職而受到影響。同時，這項權利也不得讓與、抵銷、扣押或作為擔保。

（二）必要的申請文件準備

申請勞基法59條補償時，需要準備完整的證明文件，充分的文件準備能大幅提高申請成功率。

以下是主要的必備文件：

• 醫療相關證明診斷證明書
• 醫療費用收據
• 住院證明（如適用）
• 工資證明文件薪資單或薪資證明
• 勞保投保資料
• 工作時間紀錄
• 事故證明資料職業災害通報單
• 事故發生經過說明
• 現場照片（如有）

準備這些文件時，建議保留正本並準備影本。所有文件都應該清楚標示日期和相關資訊，以便後續審核作業。

（三）申請流程步驟說明

勞基法59條的補償申請流程主要分為兩個管道，第一個是直接向雇主申請，第二個是透過勞工局申訴。

向雇主提出申請

首先應該嘗試與雇主直接協商。這是最直接也最快速的解決方式。

申請步驟如下：

• 準備完整的申請書面資料
• 向雇主正式提出補償申請
• 與雇主協商具體的補償金額
• 簽署補償協議書

在撰寫申請書時，應該清楚說明災害發生經過、損失情況和請求補償的項目。保持友善但堅定的態度，有助於順利達成協議。

勞工局申訴管道

當與雇主協商不成功時，可以透過勞工局申訴管道尋求協助。勞工局提供專業的調解服務，能有效解決勞資糾紛。

申訴流程包括：

• 向當地勞工局提出申訴
• 參加勞資調解會議
• 配合勞工局的調查作業
• 接受調解結果或進行後續法律程序

勞工局的調解服務是免費的，而且具有法律效力。透過專業調解，通常能達成雙方都能接受的解決方案。