什麼是競業條款？怎麼簽才合法？律師助你3分鐘了解競業條款

1. 什麼是競業條款？怎樣的競業條款才合法？

（1）競業條款的定義

競業條款是勞動契約中常見的條款，旨在保護雇主的商業利益，防止員工離職後洩漏商業秘密或從事競爭行為。在台灣，競業條款的效力受勞基法第9-1條限制，雇主必須遵守以下規定：

• 競業禁止期間不得超過2年。
• 競業禁止區域不得超過事業單位營業範圍。
• 競業禁止職務內容必須具體明確，並且以該事業單位相同或類似，並且有競爭關係為限。
• 雇主必須對勞工簽訂競業條款有合理補償。

（2）競業條款需要有哪些內容才有效？

競業禁止合約必須包含以下內容，否則無效：

• 公司條件：必須有應受法律保護之營業秘密或智慧財產權利益。
• 勞工職位：要求簽署禁止競業條款的勞工亦有規定，是要能接觸或使用雇主營業秘密的職位。
• 競業禁止應在合理範疇：時間、區域、職位等方面必須合理。
• 雇主對勞工簽訂競業條款必須有合理補償：補償金額必須至少為離職時月平均工資的50％。

（1）競業條款跟保密條約有什麼不同？

競業條款與保密條款都是雇主用來保護公司商業利益的合約條款，但兩者在保護對象、限制範圍和生效時間上有明顯的差異，整理如下表：

簡單來說，競業條款是為了防止員工離職後，利用在原公司所學到的知識和技能，到競爭對手那裡工作，損害原公司的利益，競業條款的有效性受到法律限制，必須符合「合理性」原則，即限制的期間、地區和範圍必須合理；保密條款則是為了防止員工洩漏或不當使用公司的機密資訊，無論是在職期間還是離職後。

舉例說明：

• 小明在一家科技公司擔任研發工程師，離職後到競爭對手公司從事相同職務，這可能違反競業條款。
• 小美在一家金融公司擔任客戶經理，離職後將客戶資料洩漏給新公司，這可能違反保密條款。

3. 違反競業條款或保密協議會怎樣？

如果違約，可能會有以下幾點狀況發生：

（1）遭受刑事追訴

可能會因違反營業秘密法第13-1條及刑法第317條「無故洩漏工商秘密罪」而被告。

（2）遭受民事求償

會被公司要求支付違約金或損害賠償金，金額則視合約內容而定。

但若是可以證明競業條款無效，例如條款內容不公平或雇主忘記給補償的話，有機會可以不用賠償違約金。

（3）違反競業條款，但不用賠償的案例分享

案例一

小美在某間位於新竹的上市科技公司擔任經理職務，月薪10萬元。近日提出離職，並被公司要求簽訂內附競業條款的合約。條款內容如下：

乙方自甲方公司離職起2年期間內，除非經甲方同意，不得從事與甲方公司相同性質或類型工作。 惟於乙方受競業禁止約定而無從事任何工作期間，甲方應每月貼補乙方勞基法規定之最低薪資作為生活補貼。

小美考量到經濟因素，仍舊找了同產業的工作。由於公司沒有依照約定支付補償金，因此競業條款無效，小美無須支付違約金。

案例二

阿華在某間連鎖便利商店擔任店長職務，月薪3萬元。離職後，在同區域開設了一家競爭的便利商店。前雇主以阿華違約為由，要求其支付新台幣100萬元的違約金。 法院審理後認為，便利商店的營業秘密主要集中在商品、供應商、顧客等資訊，阿華的工作職位與這些資訊並無直接關聯。

此外，前雇主提供的補償金僅為新台幣5,000元，顯然不足以彌補阿華的損失。因此，法院判決競業條款無效，阿華無須支付違約金。

案例三

小林在某間軟體公司擔任工程師職務，月薪5萬元。離職後，加入了一家競爭對手公司。前雇主以小林違約為由，控告其洩漏營業秘密。 法院審理後認定，小林在離職前確實複製了公司的部分原始碼。然而，這些原始碼並非核心商業秘密，且小林在加入新公司後並未使用這些原始碼。

因此，法院判決小林並未構成洩漏營業秘密。