從零搞懂雇主責任！員工受傷賠償不再霧煞煞！

1. 職災警鐘響！雇主的法律責任你準備好了嗎？

在台灣，當員工在工作中發生意外，雇主是否真的能撇清責任？別傻了！依據《勞動基準法》與《職業安全衛生法》的相關規定，雇主對於職業災害可說是責無旁貸，除了依法必須提供無過失補償，就算自身無意疏忽，也得掏錢負擔相關醫療及薪資補償。此外，若因未遵守安全規範導致災害發生，還可能面臨更嚴重的民事賠償，甚至刑事責任，讓企業陷入經營危機！因此，身為雇主，絕不能掉以輕心，了解自身義務、建立完善的職安機制，才能避免一場意外變成無底深淵。

今天就帶你剖析雇主在面對職災時，究竟該如何保障員工權益，同時守住企業經營底線！

（1）雇主無過失也要賠？「無過失責任主義」一定要知道！

你以為員工受傷，只要有勞保就萬無一失？錯！根據《勞動基準法》第59條規定，就算雇主沒有任何過失，當勞工因職業災害受傷或不幸身亡，雇主仍然得負擔補償責任。換句話說，除了勞保理賠之外，員工還能向雇主直接請求職災補償，這正是所謂的「無過失責任主義」，其核心精神在於最大程度保障勞工的生存權益。

這項規範讓雇主即使在完全合法經營、無任何疏失的情況下，仍無法逃避補償義務，這對企業來說無疑是一項隱形成本，稍有不慎，就可能演變成財務壓力甚至法律糾紛。因此，企業除了要落實職場安全，更需要建立完善的內部應對機制，以減少職災風險，避免面臨龐大賠償壓力。

別等事情發生才後悔！雇主應提前了解自身義務，建立完善的安全防護措施，並適時諮詢專業律師，確保企業在符合法規的同時，也能有效控管潛在風險。職場安全不只是員工的權益，更是企業的責任，別等意外發生後才發現問題的嚴重性！

（2）違反職安規範，小心損害賠償讓你夜夜難眠！

你以為員工發生職災，只要支付基本補償就沒事了嗎？錯！如果雇主違反《職業安全衛生法》等相關規範，沒提供安全的工作環境或疏於防護措施，導致勞工受傷，除了基本的補償責任，還可能面臨更沉重的法律後果——也就是民事侵權賠償責任！根據《民法》第184條及195條的規定，受害員工或其家屬可以依法向雇主請求財產損失、精神慰撫金等多項賠償，這可不是開玩笑的！

雇主必知的法律責任：

• 無過失補償責任 —— 依《勞動基準法》第59條，無論你有沒有錯，只要員工發生職災，就必須補償，跑不掉！
• 民事損害賠償責任 —— 如果因為工作環境安全沒做好，導致職災發生，雇主還要負擔龐大的民事損害賠償，財產損失、精神賠償全都算在你頭上！

2. 員工職災怎麼賠？勞基法補償內容懶人包！

當員工在職場上因意外受傷或罹患職業病，雇主可不是拍拍肩膀說聲「辛苦了」就能結束。根據《勞動基準法》的規定，雇主必須負擔一系列的職災補償，從醫療費用到失能補償，再到死亡補償與喪葬費，樣樣都是法律白紙黑字寫得清清楚楚，絕對跑不掉！

職災補償不僅是雇主的法律責任，更是企業經營的底線。落實職場安全、主動改善作業環境，是避免職災風險的最佳策略。一旦職災發生，除了法律的高壓要求外，對企業聲譽與人心的衝擊更是無法估量！

作為雇主，你準備好面對這些潛在風險了嗎？現在就開始檢視你的安全措施，別讓職災成為壓垮企業的最後一根稻草！

（1）雇主注意！醫療費用補償不能不知道！

當員工在工作中意外受傷或罹患職業病，雇主真的能說「不關我的事」嗎？別傻了！根據法律規定，雇主不僅要承擔責任，還得支付所有「必要」的醫療費用。但別以為員工說需要什麼就買單，這裡的「必要性」可不是隨便喊喊，而是要經由合法醫療機構的專業醫師診斷，並開具醫療證明，才算數！

醫療補償4大範疇，雇主不得不知！

• 門診、住院與手術費用
  無論是當天急救，還是住院開刀，所有費用雇主都得全額承擔，這可不是能省的開支！

• 藥品、敷料與醫療器材費用
  從消毒藥水到手術器材，甚至復健設備，員工需要的，雇主都必須買單。

• 復健與職能治療費用
  職災後的康復之路可能很漫長，無論是物理治療還是職能治療，雇主都得繼續補償，直到員工恢復工作能力。

• 特別護理與病房費用
  員工需要特別護理或住院病房？這些費用通通在補償範圍內，但注意，不包含伙食費，這點雇主不用擔心！

勞保不足，雇主要補足！

若員工已經投保勞保，但醫療給付不足以支付實際費用，這時候雇主還是得補上差額，不能推諉，否則後果恐怕得不償失！

（2）老闆注意！工資+失能補償報你知！

職災發生，員工不能工作，雇主該怎麼辦？別以為只要一句「好好休養」就能了事！根據《勞動基準法》的規定，雇主必須依員工受傷前的「原領工資」全額補償，直到員工康復或補償期限滿為止。不清楚細節？別擔心，律師帶你一次搞懂工資補償與失能補償的所有關鍵！

工資補償

• 工資補償不打折！
  只要員工因職災無法繼續工作，雇主就得依照「災前一天的正常工資」來全額補償，絕對不能少給。

• 2年期限有眉角！
  如果員工治療滿2年，經鑑定已無法勝任原職務，但又不符合失能給付標準，老闆可以選擇一次給付 40個月的平均工資，從此免除持續補償責任，合理又合法！

失能補償

員工經治療後若遺留身體障礙，雇主還須依員工平均工資及失能程度，一次性支付「失能補償金」。此外，勞保局也有相關規定，依失能程度 按月發放1.5到60個月的平均工資作為補償，幫助員工面對生活壓力。這些補償標準已經相當清楚，雇主必須照章辦理，才能避免法律糾紛！

（3）頭家注意！死亡補償與喪葬費一次搞懂！

職場意外無情，當員工因職業災害或職業病不幸身亡，雇主可不能拍拍屁股就走人！根據法律規定，雇主除了要支付 5個月平均工資 作為喪葬費，還必須一次性給付遺屬 40個月平均工資 的死亡補償，這筆錢可不是隨便給一給就算數，還有嚴格的順位規範，沒搞清楚可就麻煩大了！

死亡補償誰來領？繼承順位大解密！

誰有資格領這筆死亡補償呢？法律已經幫你排好順序，千萬別搞錯：

• 配偶與子女 – 永遠排在第一順位，擁有最高優先權！
• 父母 – 若無配偶與子女，下一順位是父母接手。
• 祖父母 – 父母無法領取時，祖父母繼承權利。
• 孫子女 – 若直系長輩皆不在，孫子女可依法領取。
• 兄弟姐妹 – 若前面親屬皆無，最終由手足承擔權利。

補償時效不能拖，2年內搞定最保險！

法律明文規定，遺屬必須在員工死亡之日或可請求補償之日起算2年內申請，錯過時間就拿不到錢！更重要的是，不管員工是否已經離職，這項權利都依然有效，雇主別想用「人不在公司」來逃避責任。

外包、派遣也不能閃，補償責任跑不掉！

現在許多企業仰賴外包或人力派遣來運營，但要注意，法律對此可是鐵面無私！無論是原事業單位、承攬人還是再承攬人，當職災發生時，都得 連帶負起補償責任，誰都別想卸責，否則吃上官司，賠償金額可能翻倍！

雇主的必修課：未雨綢繆

• 落實職場安全，降低職災風險，是避免悲劇發生的最佳方式。
• 建立完善的補償機制，讓家屬在面對傷痛時能得到應有的保障，同時避免法律糾紛。

3. 員工通勤出事，雇主有責任？法律這樣說！

每天上下班的通勤路上，你以為出了意外只是自己的事？錯！如果通勤途中發生事故，可能被認定為職業災害，老闆也得負起補償責任！ 這件事不只讓企業主頭疼，甚至在法律界都掀起了不少爭議。到底「通勤職災」怎麼算？雇主真的無法逃避賠償嗎？讓我們一起來解密這個問題！

很多人疑惑，通勤發生車禍，雇主根本沒有監督、指揮，為什麼還要賠？ 根據《勞工保險條例》的規範，通勤事故可「視為」職災，但問題來了，《勞動基準法》或《職業安全衛生法》並未明文規定，這就造成了法律見解上的拉鋸戰。

（1）反對派觀點：「通勤不算職災，雇主沒責任！」

臺北地方法院110年度勞簡字第108號判決 認為：

• 「視為」職災的概念，只是法律擬制，並不代表真正的職災。
• 勞保可以理賠，但這是依《勞工保險條例》，而非《勞基法》，因此雇主不應負擔補償責任。
• 結論：雇主可不賠！

（2）支持派觀點：「擴大解釋，雇主跑不掉！」

最高法院90年度台上字第1055號判決 指出：

• 職業災害不只限於工作時間，包含員工「準備上班」的過程。
• 勞工從出門到達工作地點，這段期間只要發生事故，都可納入職災範疇。
• 結論：雇主難脫補償責任！

（3）司法實務現況——雇主責任擴大，補償跑不掉！

隨著近年司法實務的發展，多數法院已經傾向擴大解釋「通勤職災」，認為雇主仍須負起補償責任。 這意味著，只要符合「傷病審查準則」，雇主就得埋單，沒有逃避的空間！

隨著司法實務的擴大解釋，通勤職災已不再只是勞工保險的問題，而是企業雇主需正視的潛在風險。無論是否親自監督，職災補償責任已經悄悄靠近，雇主能做的就是未雨綢繆，提前做好準備，確保企業運營無後顧之憂！

4. 4種職災賠償抵充情境！雇主必知的法律眉角！

職場上意外難以避免，但當員工遭遇職業災害時，雇主到底該如何應對？尤其在賠償金額動輒驚人之下，雇主的補償責任是否可以抵充，成為許多企業主關注的焦點！今天，我們將帶你一次搞懂4種職災雇主責任抵充的情境，從保險給付到民事賠償，全面拆解法律規範，讓你既能依法保障員工權益，又能有效降低法律風險！

（1）情境1：職災保險 vs. 雇主補償，能抵充嗎？

你知道嗎？職災保險的費用，其實是由雇主全額負擔，等於是職災補償的一部分！根據《勞動基準法》第59條但書的規定，若雇主已依勞工保險條例或其他法令支付補償金，就能抵充依法應負的職災補償責任。 另外，新施行的《勞工職業災害保險及保護法》第90條也明確指出，若雇主已經先行給付補償，勞工在申請職災保險時，雇主可請求扣除已支付的金額，避免「一魚多吃」。不論是先補償還是先理賠，兩者都能互相抵扣，讓賠償更具彈性。

（2）情境2：職災補償 vs. 民事求償，雙重賠償可行嗎？

雇主如果因為過失或故意導致職災，勞工可依侵權行為向雇主提出額外賠償訴求。但是，根據《勞動基準法》第60條，雇主已支付的職災補償費用，可以用來扣抵民事賠償的總額。 這代表，即使勞工已經拿到職災補償，若再提告要求民事賠償，雇主仍有權抵充已支付的部分，避免重複賠償，降低財務壓力。

（3）情境3：職災保險理賠 vs. 民事賠償，能不能抵充？

這是最具爭議的一環！雖然法律未明文規定，但多數法院認為，職災保險的本質即為補償性質，因此可以抵充損害賠償金額。此外，依《勞工職業災害保險及保護法》第90條第2項，即便是不適用《勞基法》的被保險人，若雇主已先支付賠償金，仍可主張抵充，並請求返還重複填補的部分。

（4）情境4：商業保險理賠 vs. 雇主職災補償，能一起算嗎？

雇主替員工投保的商業保險（如團保）也能減輕補償壓力？答案因情況而異！ 依勞動部見解，若商業保險的保費由雇主全額負擔，勞工因職災領取的保險金可以抵充補償費用，但若抵充後仍有不足，雇主仍需補足。

但需要注意的是，近期行政法院判決指出，只有「雇主責任保險」的理賠才可用於抵充，而其他如「傷害保險」則不適用！這點對企業主規劃保障策略至關重要。

面對職場風險，企業主不僅要了解職災補償責任，也要靈活運用抵充規範，合法減輕負擔。同時，完善的風險管理及保險規劃，更能讓員工安心、企業穩健發展。

5. 員工受傷後的責任清單，雇主不可不知的關鍵！

以為外包或派遣勞工就能逃避職災賠償？錯！根據《勞動基準法》，不論是直接僱用、承攬、還是派遣勞工，雇主責任照樣跑不掉！ 當職災發生，原事業單位、承攬人、再承攬人，甚至派遣單位和要派單位，全都有可能背上連帶補償責任！ 這意味著，即使你以為透過「外包」就能撇清關係，實際上你仍然站在職災賠償的風險邊緣，稍有不慎，恐怕要賠到叫不敢！

根據《勞動基準法》第62條，承攬或派遣關係中的「責任鏈」一拉到底！ 只要員工在作業中發生職業災害，無論是：

• 承攬：原事業單位、承攬人、再承攬人，人人有責！
• 派遣：要派單位與派遣單位，全都跑不掉！

這代表什麼？不論員工的勞動契約是誰簽的，職災責任仍可能回到企業頭上，補償義務無法切割。 雇主們，別以為一紙合約就能脫身，職場安全才是真正的防火牆！

預防勝於賠償，降低風險才是王道！

想避免職災帶來的鉅額賠償，光靠運氣可不行！ 雇主應該採取更積極的防護措施，例如：

1. 轉嫁風險——買保險，花小錢省大錢！
   投保「團體傷害險」、「僱主意外責任險」等保險商品，透過較低的保費，為企業買一張「防災保單」，避免職災賠償讓企業陷入財務危機。

2. 強化安全防護，打造零職災環境！
   建立完善的職業安全衛生管理制度，從源頭降低風險。 定期進行安全教育訓練，讓員工時刻保持警覺，減少職災發生率。

「外包≠免責，派遣≠無責」這是每位雇主都該牢記的職災真相。職場安全沒做好，賠償連環爆，企業聲譽、營運成本一夕崩潰！ 透過合規經營與風險控管，才能在職災發生時從容應對，確保企業行得長、走得穩。

職災補償不是選擇題，而是必修課，搞懂法規、做好準備，才是企業長久生存之道！以上是員工受傷雇主責任的相關說明，如果還有法律其他相關疑慮，或是想了解更多法律相關知識，都歡迎點擊下方免費諮詢按鈕！