員工集體離職合法嗎？大量解雇行不行？專業律師解答！

1. 何謂員工集體離職？為何發生？

員工集體離職是指多位員工因共同的不滿因素，一致決定終止勞動契約，集體離開公司的現象。當工作環境、薪酬福利、管理方式等問題長期未獲改善，員工的不滿情緒累積到一定程度時，就可能引發集體離職事件。

（1）員工集體離職的定義

員工集體離職指的是多名員工因對公司的管理層打壓、薪酬不公、晉升空間有限等因素感到不滿，而共同決定在短時間內終止勞動契約，集體離開公司的情況。這種現象通常反映出公司內部存在嚴重的管理問題與勞資矛盾。

（2）常見導致員工集體離職的原因

員工集體離職的原因多種多樣，常見的包括：

• 管理層長期打壓、不尊重員工
• 薪酬福利分配不公、與同業相比過低
• 晉升管道不透明、缺乏公平競爭機會
• 工作壓力大、工時長卻缺乏合理報酬
• 遭遇職場霸凌卻缺乏申訴管道
• 企業文化不佳，溝通不暢、缺乏人性關懷

當員工長期面臨這些問題卻得不到解決，累積的不滿情緒就可能引爆集體離職。

（3）員工集體離職對公司的影響

員工集體離職對公司的衝擊非常大，常見的負面影響包括：

• 人力斷層，影響公司正常運作
• 業務與營運受阻，可能違約導致賠償
• 凸顯管理問題，商譽受損、招募難度增加
• 嚴重時可能危及公司生存

2. 員工集體離職的合法性探討

當員工決定集體離職時，需要瞭解相關的法律規定，以確保自身的權益不受侵犯。根據勞動基準法，員工與雇主簽訂不定期勞動契約後，雙方都有權隨時終止契約，但需遵守預告期的規定。

（1）勞基法對員工離職的相關規定

依照勞基法第15條和第16條，員工在職期間若未滿3個月，則無須預告即可離職;若在職3個月以上未滿1年，應提前10日預告;1年以上未滿3年，需提前20日預告;3年以上則需提前30日預告。但如果雇主有重大侮辱、施暴等情事，員工可以不經預告期即逕自離職，並有權請求資遣費。

（2）員工集體離職是否構成惡意離職

若員工集體離職時都遵守了勞基法規定的預告期，原則上並不構成惡意離職。但如果員工臨時離職，導致公司來不及進行交接手續而使營運受到損害，雇主如能舉證這是因為員工個人的過失所致，則可依民法或勞基法主張侵權行為損害賠償。

（3）雇主如何合法因應員工集體離職

面對員工集體離職的情況，雇主應該先瞭解離職原因，檢討改善公司的經營管理方式，並評估現有人力需求，做好業務調整。對於依法提出離職的員工，雇主不得拒絕，且應在員工離職時出具載明工作年資等資訊的離職證明文件。若雇主能證明員工惡意離職造成公司損失，可進一步主張侵權行為損害賠償。但為了避免勞資雙方對立，建議透過協商機制化解歧見，同時檢視企業文化，打造更加友善的職場環境。

3. 公司大量解僱勞工的法律規範

當企業遇到歇業、虧損或業務緊縮等不得已的情況，而需要進行大量解僱勞工時，必須遵守大量解僱勞工保護法的相關規定。根據該法，企業應在解僱60日前提交大量解僱計畫書，清楚說明解僱的事由、時間、人數和標準等細節，並通知工會或勞資會議代表以及受影響的員工。

在解僱員工時，公司仍須依照勞動基準法的規定給付資遣費。若企業未依法進行事前通報或發放資遣費，主管機關可處以罰鍰，情節嚴重者，負責人甚至可能面臨限制出境的處分。為了保障勞工的權益，雇主應誠實以告，並協助員工儘快再就業。